性騷擾成“世界難題”的背后

本報駐美國、日本、印度、德國特派特約記者 李秉新 蔣豐 肖莫雨 青木 本報記者 邢曉婧 ●王會聰

編者按：美國前總統(tǒng)老布什、英國內(nèi)閣國際貿(mào)易大臣加尼爾、歐洲議會議員……以三周前好萊塢電影制作大腕韋恩斯坦被爆性丑聞為開端，全世界輿論接連被性騷擾話題攻陷，上述“身份顯赫”的政治人物如今皆丑聞纏身，更不用說，針對娛樂圈、科技界、金融界人士的性騷擾指控，連日來已數(shù)不勝數(shù)。10月30日，又有4名女性向美媒揭露韋恩斯坦的丑行，他的“事跡”已可以追溯至上世紀(jì)70年代。相關(guān)事件還在持續(xù)被曝光，社交媒體上披露性騷擾經(jīng)歷的“我也是”運動正如火如荼進(jìn)行，對性騷擾的關(guān)注還將蔓延。當(dāng)今，女性的自我保護(hù)意識不斷加強(qiáng)，多數(shù)國家的相關(guān)法律日臻完善，為何性騷擾現(xiàn)象仍如此普遍？這背后，或許不僅僅是“性”和“性別”的問題。

性騷擾，各國的“紅線”是什么

“我覺得身為女性挺慘的，性騷擾這件事好像從學(xué)生時代開始就如影隨形。”28歲的日本白領(lǐng)高橋（化名）對《環(huán)球時報》記者說。高橋在研究生時期有一次與導(dǎo)師一起去外地參加學(xué)術(shù)會議。晚上10時左右，導(dǎo)師突然給她打電話，讓她到他房間去修改材料。雖然高橋在敲門前腦海里閃過一絲警惕，但這一念頭最后還是被“導(dǎo)師怎么可能是那種人”的想法打消了。然而還是發(fā)生了，平時一本正經(jīng)的導(dǎo)師竟拉著高橋的雙手，在她耳邊說些莫名其妙的話。高橋很想把導(dǎo)師推開，可又怕因此得罪導(dǎo)師影響畢業(yè)，索性他沒有再進(jìn)一步的過分舉動，高橋也就半推半就了。

好不容易擺脫了學(xué)生時代的惡魔，進(jìn)入職場的高橋又遇到了“奇葩上司”?！叭毡居蟹N說法叫‘權(quán)力騷擾，我覺得這算是性騷擾的一個分支?！备邩蚋嬖V《環(huán)球時報》記者，下班一起去居酒屋喝酒是日本公司的文化，不去就會被排擠?？墒敲看嗡闹睂偕纤径疾恢钦孀磉€是裝醉，摟住高橋的腰，拼命讓她喝酒。其他同事礙于上司的“權(quán)力”，不敢說話，反而跟高橋說“別計較，他是真喝多了”。

通常而言，日本的性騷擾被分為“迷惑”和“猥褻”。前者一般是指非對方意愿的身體接觸、讓對方不適的性挑逗及性刺激的語言等；后者是程度較深的對特定對象的多次騷擾、深度觸及對方身體敏感部位等，被定義為“猥褻”。

上述采訪對象高橋敘述的經(jīng)歷，對于多數(shù)國家的人來說并不陌生。相關(guān)調(diào)查顯示，美國、日本、德國、印度受到過性騷擾的女性比例均在30%至40%左右，其中大部分為“職場性騷擾”。

背負(fù)“強(qiáng)奸大國”名聲的印度，其實與其他國家一樣，有著健全的關(guān)于性騷擾的法律規(guī)定。比如，在公共場合對女性唱色情歌曲、說色情話語可分別被判3個月和3年監(jiān)禁，對女性做出對方不愿意的身體接觸也可能面臨3年監(jiān)禁。印度2013年還頒布了旨在保護(hù)職業(yè)女性的法律，規(guī)定在印度成立的公司只要有10名以上員工，就要設(shè)立內(nèi)部投訴委員會，專門負(fù)責(zé)處理職場性騷擾的問題，并由公司里女性高層管理人員擔(dān)任委員會負(fù)責(zé)人。

各國對性騷擾的定義差不多都如日本、印度一樣，指的是與性相關(guān)的讓對方抗拒的身體接觸和挑逗，或者是色情內(nèi)容展示、帶有性暗示的行為和言語等。只不過每個國家具體對于性騷擾的“嚴(yán)格”程度，或許有細(xì)微的差別。德國社會學(xué)者斯凡尼亞·沃爾勒對《環(huán)球時報》記者說，在德國，“直勾勾的凝視”也可被認(rèn)為是性騷擾；而美國政府負(fù)責(zé)執(zhí)行性騷擾控訴的平等就業(yè)機(jī)會委員會將關(guān)于性騷擾的定義擴(kuò)大到跟性別有關(guān)的騷擾，比如對于女性群體的攻擊性評論。另外，騷擾者和受害者可以是任何性別。

聯(lián)合國的工作人員來自世界各地，每個國家的文化傳統(tǒng)不同。聯(lián)合國記者協(xié)會曾提醒各國記者，如下情況可被視為性騷擾：稱呼成年女性同事為“寶貝兒”“親愛的”等語言；與異性同事講“葷段子”；對異性故意發(fā)出親嘴的聲音；散布或傳播異性的性歷史；向異性贈送個人生活用品等等?！?/p>

懲罰，多嚴(yán)厲才夠？

在很多人眼里，日本是一個性開放程度很高的國家，“癡漢多”“性騷擾多”幾乎成為這個國家的“污點”。事實上，日本對性騷擾的處罰力度很大。當(dāng)警方確認(rèn)性騷擾報案后，首先會對嫌疑人進(jìn)行拘留。嫌疑人可聘請律師，一般需要自證清白。如果無法自證清白，并且不能與受害者達(dá)成和解，將受嚴(yán)懲。“迷惑”可被判處半年監(jiān)禁或50萬日元罰款，屢犯者加倍處罰；“猥褻”的刑期則是6個月至10年。日本女性很多時候不會為金錢等因素和解，所以違法者一般會受最高刑罰。針對性騷擾高達(dá)90%的起訴率，讓很多日本男性身敗名裂，此類新聞在日本媒體上屢見不鮮。

為了避嫌，有些日本男性在早晚交通高峰時會提前準(zhǔn)備好報紙。上車后如果無法抓住吊環(huán)又靠近女性，便一手提公文包一手拿報紙，以表示自己的雙手無法干“其他事”。在職場上，有些日本男性為避免惹麻煩，對自身言行要求達(dá)到近乎神經(jīng)質(zhì)的程度。某日企中華區(qū)高管本田（化名）對《環(huán)球時報》說：“我在網(wǎng)上認(rèn)真學(xué)習(xí)過‘容易引起性騷擾嫌疑的案例，其中有‘不能碰女員工頭發(fā)‘不能把手搭在肩膀上以及‘不能說你今天的襪子真好看這種疑似帶有性暗示的話。有時看到女員工捂著肚子趴在辦公桌上，好像是生理期，想要關(guān)心一下也要注意，說出‘生理期這三個字可能面臨性騷擾指控。不能問‘你喜歡什么樣的男生‘有沒有男朋友，任何可能引發(fā)女性不適的敏感話題，都不能聊?！北咎锲綍r不跟女員工單獨共處一室，不得已的情況下會開著門；不給女秘書遞材料，免得不小心碰到她的手，一般放在桌子上讓她自己拿。

已工作幾十年的本田開玩笑說：“我天不怕地不怕，就怕惹上性騷擾?！彼硎荆坏┍桓姘l(fā)就“完蛋了”。“即使有空口無憑的情況，但遇到這種事公司更傾向站在女員工這一邊。不管有沒有證據(jù)都會先成立調(diào)查組，經(jīng)過問詢、找證據(jù)證人等一系列流程，事情就鬧大了。最后沒人關(guān)心事情真相，但男上司會因此被扣上‘性騷擾的帽子?！?/p>

日本女白領(lǐng)高橋?qū)Α董h(huán)球時報》記者說，本田提到的言行確實涉嫌性騷擾，但一般來說，女員工不會上綱上線，“我們會根據(jù)平時接觸來判斷上司的人品，如果是品行不錯的人偶爾碰到手，可能就是不小心”。

性騷擾指控對于日本政客同樣致命。國會議員被爆出入風(fēng)月場所可能只受到道德指責(zé)，但一旦涉及性騷擾，就會被窮追猛打，影響全黨聲譽。因此，各個政黨都以寧可信其有的態(tài)度采取緊急措施應(yīng)對。10月26日發(fā)行的日本《周刊文春》披露，新當(dāng)選議員的立憲民主黨青山雅幸被其女秘書起訴性騷擾，當(dāng)天，這個在剛結(jié)束的日本眾議院選舉中成為第一大在野黨的政黨就召開高層會議，無限期停止青山的黨員資格。

與日本情況很像，美國雖然性騷擾事件頻發(fā)，但實際上該國法律和社會對此問題監(jiān)管很嚴(yán)。據(jù)英國《金融時報》報道，美國有全世界公認(rèn)最嚴(yán)格的性騷擾法律，比如法庭判給“職場性騷擾”受害者的賠償可包括：過去損失的薪資、福利、保險、假期、退休金、未來的薪資（勝訴使受害者有權(quán)復(fù)職，但如果不能復(fù)位，則可以換算成金錢補(bǔ)償）、心理傷害補(bǔ)償及訴訟律師費等。2012年，在一起醫(yī)生助理控告醫(yī)生性騷擾的案例中，陪審團(tuán)判決受害者應(yīng)得1.68億美元補(bǔ)償。這應(yīng)該是美國個人原告性騷擾訴訟的最大判例之一。

在如今張口閉口是“政治正確”的美國，涉及性別平等的性騷擾也離不開有關(guān)“政治正確”的討論。美國經(jīng)濟(jì)教育基金會網(wǎng)站曾刊文說，“政治正確的荒謬性已達(dá)到新高度”。美國學(xué)生瓦赫爾本在一次測試中回答“你的實驗室指導(dǎo)員叫什么名字”時，他想不起來，于是按測試的建議寫下第一個出現(xiàn)在腦海中的女孩名字“薩拉·杰克遜”。不知道瓦赫爾本是否知道，“薩拉·杰克遜”是一名色情模特的名字。他的答案被學(xué)校教授及實驗室女指導(dǎo)員認(rèn)為是“性騷擾”。

美國《紐約郵報》說，肯塔基州3名共和黨參議員曾要求廢除州議員接受避免性騷擾培訓(xùn)的法律，因為“這無非是在練習(xí)政治正確”?！?/p>

為何有這么多受害者？

《環(huán)球時報》記者走訪過一些印度公司，常?？吹竭@樣的景象：偌大的辦公室，十幾名男性中最多坐著一名女士，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、內(nèi)勤等行政工作。近年來，印度女性受教育程度不斷提高，就業(yè)率卻逐年下降，一個很重要的原因就是性騷擾。有印媒評論說，印度女性找到工作可能就是“噩夢的開始”。

印度國家律師協(xié)會今年早些時候的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，6000多受訪者中表示曾在職場受過性騷擾的人有38%，且其中69%選擇沉默。印度女性在婚嫁前，交過男朋友都可能被認(rèn)為是“污點”，公開宣稱自己被性騷擾，可能不但得不到實質(zhì)的幫助，反而壞了自己的名聲，這種代價是大部分女性無法承受的。

保守的性別觀成為印度性騷擾頻發(fā)的原因之一。在印度一些地區(qū)，女性仍被視為如“財物”一般的存在?！董h(huán)球時報》記者聽朋友說起過，她的好朋友學(xué)至法律博士卻從未工作一天，在家中相夫教子，不能使用洗衣機(jī)，必須手洗衣服；不得獨自外出。

這一成問題的性別觀不僅在印度、日本這類眾所周知的“大男子主義”國家中存在，美國也有?！稌r代》周刊認(rèn)為，性騷擾丑聞頻發(fā)的美國?？怂箯V播公司（?？怂剐侣勄岸麻L羅杰·艾爾斯、高收視率節(jié)目主持人奧萊利、?？怂贵w育全國電視網(wǎng)總裁霍洛維茨最近一年接連因此被炒）將女記者定位為具有吸引力的“尤物”，因為這里的女員工幾乎是清一色的苗條女性。一名女員工曾抱怨，她們很容易被當(dāng)成“金發(fā)碧眼的女道具”。《時代》周刊稱，評判女性應(yīng)基于其職場表現(xiàn)而非外表。有研究人員早就注意到，性攻擊者通常表現(xiàn)出對傳統(tǒng)性別角色的迷戀，這一情況同樣適用于性騷擾者，他們都將女性視為“次等”性別客體。此外，仇視男女平等、反對“政治正確”的文化，有可能催生猖獗的性騷擾行為，并使舉報變得困難。

有分析認(rèn)為，性騷擾問題的核心不在“性”或者“性別”，而是“權(quán)力”，也有女上司對男下屬性騷擾的案例。美國《赫芬郵報》稱，對于為何眾多女性受到性騷擾卻讓加害者逍遙法外，韋恩斯坦公司一名據(jù)稱受到這名好萊塢大人物性騷擾的雇員的解釋令人印象深刻：“權(quán)力對比下，我是0，韋恩斯坦是10。”文章說，美國男女權(quán)力的差別已達(dá)到“極端”：男性在美國國會占81%的議席；在《財富》500強(qiáng)企業(yè)里僅有32名首席執(zhí)行官是女性；雖然女性在教師和校長中占大多數(shù)，但在全美約1.4萬個學(xué)區(qū)中，女性擔(dān)任學(xué)區(qū)督導(dǎo)的不到1/4。

有數(shù)據(jù)顯示，全球女議員的比例約23%，其中日本女議員占比10%左右，印度為12%，德國今年9月大選后，女議員占31%，比上一屆下降6%。在職場，全球約1/4的企業(yè)高管職位由女性占據(jù)。日本智庫今年的數(shù)據(jù)顯示，僅6.9%的日本女性從事管理崗位，49.2%的企業(yè)中沒有女性管理者。

《赫芬郵報》說，掌握“權(quán)力”的男性擁有更多散布其文化和政治世界觀的平臺。比如這幾天剛被爆出性騷擾并羞辱女同事的美國政治記者馬克·哈珀林，他最近還在電視上談?wù)撫槍γ绹稳宋锏男则}擾指控話題?！叭绻沁@樣的人談?wù)撈渌恢缚厣嫦有苑缸锏娜?，女性不為說出來感到害怕嗎？”這家美媒質(zhì)問道?！?/p>