政策吹風(fēng)

四川省人民政府印發(fā)關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收實(shí)施辦法的通知

（川府發(fā)〔2017〕47號(hào)）

深入貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神和治國(guó)理政新理念新思想新戰(zhàn)略，貫徹落實(shí)省第十一次黨代會(huì)精神，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，以提高城鄉(xiāng)居民收入為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，進(jìn)一步深化收入分配制度改革，強(qiáng)化收入分配政策激勵(lì)導(dǎo)向，實(shí)施七大群體激勵(lì)計(jì)劃和六大支撐行動(dòng)，激發(fā)全體勞動(dòng)者的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與居民增收互促共進(jìn)，使全體人民在共建共享發(fā)展中有更多獲得感，逐步實(shí)現(xiàn)共同富裕。

中共四川省委組織部等5部門關(guān)于印發(fā)《四川省技能人才隊(duì)伍建設(shè)“十三五”規(guī)劃》的通知

（川組通〔2017﹞36號(hào)）

以深化技能人才供給側(cè)改革為主線，以完善技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、引進(jìn)、激勵(lì)機(jī)制為重點(diǎn)，以激發(fā)技能人才活力為根本，加快培養(yǎng)造就更加適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需要的技能人才隊(duì)伍，打造“技能四川”，為推動(dòng)我省經(jīng)濟(jì)保持中高速增長(zhǎng)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)邁向中高端水平提供有力支撐。

注：本欄目可掃描二維碼進(jìn)行全文閱讀

四川省人力資源和社會(huì)保障廳四川省財(cái)政廳關(guān)于2017年調(diào)整工傷人員相關(guān)待遇的通知

（川人社發(fā)〔2017﹞37號(hào)）

本次待遇調(diào)整的對(duì)象為2016年12月31日前按月領(lǐng)取傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金的人員，以及按月享受致殘補(bǔ)助費(fèi)的基本喪失勞動(dòng)能力的原臨時(shí)工（以下簡(jiǎn)稱工傷人員）。不包含2016年12月31日前已經(jīng)死亡和按有關(guān)規(guī)定一次性領(lǐng)取長(zhǎng)期待遇終止了工傷保險(xiǎn)關(guān)系的工傷人員。

四川省人力資源和社會(huì)保障廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定＞若干問題的意見》的通知

（川人社函〔2017〕896號(hào)）

受降低崗位等級(jí)或者撤職處分的事業(yè)單位工作人員，已按規(guī)定調(diào)整崗位且年度考核被確定為不合格檔次的，不再以年度考核不合格為由重復(fù)處理。事業(yè)單位工作人員在受處分期間，不得聘用到其他類別崗位，根據(jù)相關(guān)規(guī)定不得在現(xiàn)類別崗位工作的除外。對(duì)同時(shí)在管理和專業(yè)技術(shù)兩類崗位任職的事業(yè)單位工作人員發(fā)生違紀(jì)違法行為，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)降低兩類崗位的等級(jí)，并根據(jù)違紀(jì)違法的情形與崗位性質(zhì)的關(guān)聯(lián)度確定降低崗位類別的主次。

四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于2017年工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇計(jì)算基數(shù)的通知

（川人社函﹝2017﹞918號(hào)）

2017年工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇計(jì)算基數(shù)：一、2016年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為33616元。二、2016年全省職工平均工資（全省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資）為54425元。

四川省解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會(huì)議辦公室轉(zhuǎn)發(fā)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈治欠保支三年行動(dòng)計(jì)劃〉（2017-2019）的通知》的通知

（川人社辦發(fā)﹝2017〕884號(hào)）

加快推行總承包企業(yè)直接或受委托發(fā)放農(nóng)民工工資和建立農(nóng)民工工資支付專用賬戶制度，重點(diǎn)督促總承包企業(yè)規(guī)范項(xiàng)目工資支付管理，切實(shí)解決建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資層層分包支付等源頭問題。到2019年底，實(shí)現(xiàn)開工項(xiàng)目總承包企業(yè)直接或受委托發(fā)放農(nóng)民工工資率達(dá)90%以上，農(nóng)民工工資支付專用賬戶基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋，從根本上遏制農(nóng)民工工資層層分包支付的市場(chǎng)亂象。對(duì)政府工程項(xiàng)目因拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，應(yīng)在2017年底前優(yōu)先全部清償被拖欠的農(nóng)民工工資。