科技期刊數(shù)字化人才隊伍建設(shè)

侯建春+鄧媛

摘 要 科技期刊數(shù)字化發(fā)展對人才隊伍的建設(shè)提出了新要求，結(jié)合我國現(xiàn)階段科技期刊編輯人才現(xiàn)狀，提出了建設(shè)“協(xié)作型”人才隊伍模式和“復(fù)合型”人才隊伍模式的設(shè)想，分別提出兩者的優(yōu)勢與不足之處，并認(rèn)為前者是后者的過渡階段，最后從不同角度闡述了數(shù)字化人才隊伍的培養(yǎng)措施。

關(guān)鍵詞 科技期刊；數(shù)字化；協(xié)作型人才隊伍模式；復(fù)合型人才隊伍模式

中圖分類號 G2 文獻標(biāo)識碼 A 文章編號 1674-6708（2017）197-0035-02

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，從互聯(lián)網(wǎng)上檢索文獻已經(jīng)成為多數(shù)作者獲取文獻資料的首要手段，科技期刊走向數(shù)字化的趨勢不可阻擋。科技期刊是衡量一個國家科技創(chuàng)新水平的重要標(biāo)志之一，是科技研究中的主要工具之一，也是科技發(fā)展歷史記載的主要形式[1]。高素質(zhì)的編輯人才隊伍則是推動數(shù)字化不斷前進的根本保障[2]。因此，加大科技期刊數(shù)字化人才隊伍建設(shè)迫在眉睫、刻不

容緩。

1 科技期刊數(shù)字化發(fā)展對人才隊伍建設(shè)的

要求

目前，國際主流科技期刊已全面實現(xiàn)編輯出版的數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化[3-4]。在國際大形勢下，我國科技期刊數(shù)字化發(fā)展也非常迅速。截止到2011年，我國科技期刊數(shù)量達5 769種，目前已成為世界排名第二的科技期刊大國[5]。2014年我國數(shù)字出版產(chǎn)業(yè)全年收入達3 387.7億元，其中互聯(lián)網(wǎng)期刊、電子書、數(shù)字報紙為69.8億元[6-7]，可見我國科技期刊數(shù)字化雖然初見成效，但仍處于初始階段，數(shù)字化轉(zhuǎn)型還需繼續(xù)深化。編輯人才直接決定著科技期刊數(shù)字化發(fā)展的質(zhì)量、水平與速度。科技期刊數(shù)字化發(fā)展離不開編輯人才的推動，人才隊伍的建設(shè)尤其重要。

2 編輯隊伍現(xiàn)狀

2.1 專業(yè)素質(zhì)不高

目前，我國科技期刊編輯大多數(shù)是相關(guān)科技專業(yè)的畢業(yè)生或者是從其他科技崗位直接調(diào)入，較大部分不是學(xué)編輯專業(yè)的，本身對編輯專業(yè)了解不深。從對編輯行業(yè)一無所知到熟悉整個編輯出版過程，需要很長的時間積累，這期間難免會出現(xiàn)標(biāo)點符號校正、錯別字識別、語句規(guī)范、文本排版等編輯方面不成熟的問題。另外，科技期刊具有很強的專業(yè)性和綜合性，除了要求編輯具有過硬的文字寫作功底外，更要有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識和對國內(nèi)外最新技術(shù)動態(tài)的掌握。而有很多編輯本身專業(yè)知識就不牢固，再加上工作后又安于現(xiàn)狀，只著眼于完成編輯工作，無法及時把握學(xué)科的學(xué)術(shù)前沿、熱點問題，必然會影響稿件的質(zhì)量。

2.2 缺乏數(shù)字化人才

科技期刊數(shù)字化的不斷發(fā)展又對編輯人員素質(zhì)提出了新要求，即在掌握傳統(tǒng)編輯的專業(yè)技能外，還需要熟練運用現(xiàn)代信息技術(shù)，完成整個期刊數(shù)字化出版過程。有調(diào)查表明，我國各地區(qū)出版社對技術(shù)研發(fā)型人才的需求比例為50.9%[8]，可見數(shù)字化人才的缺乏，是科技期刊數(shù)字化出版的障礙之一。

2.3 缺乏政治素養(yǎng)和責(zé)任意識

科技期刊既是國家科技前沿信息傳播的工具，在一定程度上也是國家政治、政策的表現(xiàn)載體。一個優(yōu)秀的科技期刊編輯要有敏銳的政治素養(yǎng)，只有政治方向準(zhǔn)確，才能保證科技期刊創(chuàng)辦的目的和宗旨。責(zé)任意識是指既要對編輯工作負(fù)責(zé)，更要對科技信息的真實性負(fù)責(zé)。但是，目前我國多數(shù)科技期刊編輯對此認(rèn)識不深，需要進一步

加強。

3 科技期刊數(shù)字化人才隊伍模式的建設(shè)

鑒于科技期刊數(shù)字化國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀以及我國科技期刊編輯人員的綜合素質(zhì)，可以看出建設(shè)一支強大的人才隊伍是促進科技期刊數(shù)字化持續(xù)發(fā)展的有力武器。建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍不是一蹴而就的，而是需要經(jīng)過一個過渡期，即先建設(shè)“協(xié)作型”人才隊伍模式再發(fā)展形成“復(fù)合型”人才隊伍模式。

3.1 “協(xié)作型”人才隊伍模式

我國科技期刊數(shù)字化發(fā)展還很不全面，與西方發(fā)達國家相比差距甚遠，這要求我們現(xiàn)階段建設(shè)數(shù)字化人才隊伍要分層進行，最終形成傳統(tǒng)編輯與技術(shù)編輯相互合作的模式。

一是對傳統(tǒng)編輯的人才隊伍建設(shè)。傳統(tǒng)編輯一般均具有較高的專業(yè)水平，一方面加強其專業(yè)知識的培訓(xùn)，使之有更扎實的編審能力；另一方面注重對他們數(shù)字化出版技術(shù)的培訓(xùn)，使其能用數(shù)字化手段和工具解決編輯中的問題，例如應(yīng)用排版軟件、文獻管理軟件、學(xué)術(shù)不端系統(tǒng)、文獻檢索等技術(shù)提高編輯效率和質(zhì)量。

二是對技術(shù)編輯的人才隊伍建設(shè)。技術(shù)編輯人員主要從事信息中心、數(shù)據(jù)庫的建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)的運作管理層面相關(guān)的工作。要使他們具備較高的信息技術(shù)水平，熟悉整個科技期刊、信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展?fàn)顩r，善于進行信息整理、加工和分析，解決信息共享的問題，并從中發(fā)現(xiàn)潛在的市場和資源[9]。

兩個“小隊伍”最終合成一個“大隊伍”，即“協(xié)作型”人才隊伍模式，兩者在全面協(xié)作配合下以保證期刊的正常運行。這種模式的優(yōu)點是分工明確，傳統(tǒng)編輯具有與本科技期刊相關(guān)的專業(yè)知識，有更多的精力投入到稿件質(zhì)量中，而技術(shù)編輯大多有IT專業(yè)背景，對網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的運用更加得心應(yīng)手。它的不足之處是傳統(tǒng)編輯對現(xiàn)代信息技術(shù)掌握不足，對實時把控不及時，而技術(shù)編輯的數(shù)字出版在整體嚴(yán)謹(jǐn)性、專業(yè)性、規(guī)范性等方面有所缺失，從而影響期刊的長遠發(fā)展。

筆者認(rèn)為這種模式是由我國科技期刊數(shù)字化發(fā)展現(xiàn)狀所決定的，但是隨著數(shù)字化的不斷深化，期刊編輯必定向著集傳統(tǒng)編輯、技術(shù)編輯與管理營銷編輯職能于一體的高素質(zhì)人才方向轉(zhuǎn)變，即“復(fù)合型”人才。

3.2 “復(fù)合型”人才隊伍模式

石朝云等[10]對復(fù)合型編輯出版人才的理解為：1）精通編輯業(yè)務(wù)，熟練掌握現(xiàn)代出版環(huán)節(jié)中所需要的各項技能；2）知識結(jié)構(gòu)多元化，自我學(xué)習(xí)、自我完善能力強；3）管理能力、溝通能力、表達能力、公關(guān)能力較強；4）懂經(jīng)營，具有產(chǎn)業(yè)理念、市場理念，了解現(xiàn)代出版內(nèi)涵。曾莉娟[11]認(rèn)為復(fù)合型編輯人才就是指既懂編輯出版業(yè)務(wù)，又熟練掌握外語、計算機和營銷等知識的人才。林琳等[12]認(rèn)為缺乏懂?dāng)?shù)字化出版的編輯人才是制約學(xué)術(shù)期刊數(shù)字化建設(shè)的重要原因之一?？梢姡?dāng)前“復(fù)合型”人才的培養(yǎng)越來越受到人們的重視，是未來編輯人才培養(yǎng)的一大趨勢。endprint

筆者認(rèn)為其優(yōu)勢有以下3點：一是編輯同時是網(wǎng)絡(luò)的維護者，既能節(jié)省大量的人力物力資本，也能大幅度提升每位編輯自身的實力；二是沒有了雙方溝通欠缺的弊端，對期刊的整體運作掌握更全面更及時；三是更加注重管理、營銷和創(chuàng)新等能力的培養(yǎng)，有利于期刊的可持續(xù)發(fā)展。唯一不足的是增加了各位編輯的自我學(xué)習(xí)壓力，對編輯自身素質(zhì)有了更高的要求，但這也正是科技期刊數(shù)字化不斷深化的必然趨勢。作為數(shù)字時代的科技期刊編輯，除了要熟練應(yīng)用Word、WPS、Excel等軟件處理稿件外，還要求熟練掌握相關(guān)領(lǐng)域的現(xiàn)代信息技術(shù)，這對于非計算機專業(yè)傳統(tǒng)編輯來說實非易事，但是只要積極學(xué)習(xí)，不斷摸索探究，逐步了解其所有特性及功能，達到熟練應(yīng)用也指日可待。當(dāng)科技期刊每位編輯都是一個高素質(zhì)的“復(fù)合型”人才，建立了一支“復(fù)合型”人才隊伍的時候，我國的科技期刊數(shù)字化發(fā)展必將勢如破竹。

4 科技期刊數(shù)字化人才隊伍建設(shè)的舉措

應(yīng)從3個方面開展：1）國家要重視推動傳統(tǒng)媒體和新興媒體的融合、推進期刊數(shù)字化的轉(zhuǎn)型升級[13-14]，加大對科技期刊財政的投入力度，建立和完善相關(guān)人才機制，為數(shù)字化人才隊伍建設(shè)提供數(shù)字化出版技術(shù)和資金的保證。2）科技期刊相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要積極舉辦有關(guān)編輯專業(yè)和現(xiàn)代信息技術(shù)的培訓(xùn)，提供學(xué)習(xí)和交流的平臺。其次，建立相關(guān)人才吸引及獎勵機制，讓更多的優(yōu)秀編輯及技術(shù)人員走進科技期刊編輯的隊伍中。再次，要特別注意創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，鼓勵編輯自我學(xué)習(xí)和自我完善。3）編輯個人要積極參加各種講座、專題報告會和學(xué)術(shù)研討會等，拓寬視野，了解學(xué)科專業(yè)動態(tài)前沿，同時更要主動學(xué)習(xí)數(shù)字化出版的相關(guān)知識，全面提升自我能力。

5 結(jié)論

總之，數(shù)字出版是科技期刊發(fā)展的必然趨勢，同時又是對科技期刊數(shù)字化人才隊伍建設(shè)提出的新要求?？萍计诳瘮?shù)字化人才隊伍建設(shè)也是在不斷探索、循序漸進中，筆者相信通過各方的共同努力，它一定會不斷完善，更好地促進我國科技期刊的數(shù)字化進程。

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