“散漫”成就大名聲

姚秦川

他是美國(guó)著名的視頻游戲公司維爾福的創(chuàng)始人，其公司開發(fā)的游戲《半條命》以及更有名的版本《反恐精英》，粉絲遍布全球。而他開發(fā)的在線游戲平臺(tái)Steam，如今注冊(cè)用戶超過(guò)1億。2016年，他的公司發(fā)售了3.7億份游戲，營(yíng)業(yè)收入高達(dá)35億美元。而他所取得的這一切，竟然只是因?yàn)樗昧恕白顦I(yè)余的人員”以及“最散漫的制度”。

1996年，他和一位朋友共同創(chuàng)立了以賣游戲?yàn)橹鞯木S爾福公司。從公司成立的那天起，他便立下的了一條令所有人匪夷所思的規(guī)定：公司里沒(méi)有老板和員工之分，沒(méi)有上級(jí)和下級(jí)之分，公司將一直不會(huì)設(shè)置管理層。同時(shí)，公司里所有300名員工，自己選擇自己想做的事情，用他的話說(shuō)，“想玩什么就玩什么”。

之所以沒(méi)有設(shè)置各種職務(wù)，因?yàn)樵谒磥?lái)，層級(jí)式的管理制度更多地只適合于像軍隊(duì)這種他人不易接近的地方。但在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，在游戲乃至其他致力于創(chuàng)意的領(lǐng)域，將那些職務(wù)復(fù)制過(guò)來(lái)則毫無(wú)意義。而對(duì)他來(lái)說(shuō)，公司需要的是更多更獨(dú)特的創(chuàng)意。所以，在他的公司，沒(méi)有人打卡，也沒(méi)有升職這回事，每個(gè)人的薪酬則由同事們一起投票決定，員工沒(méi)有固定頭銜或職位。甚至連他，也不是傳統(tǒng)意義上的老板或CEO。

事實(shí)上，正是由于維爾福公司的這種“散漫”，任何員工都可以快速地轉(zhuǎn)型，也能夠自由互動(dòng)和創(chuàng)新，他們不會(huì)因?yàn)槁毼换蛄鞒痰脑蚴艿绞`?！坝欣趧?chuàng)新的系統(tǒng)，相比封閉或者嚴(yán)格控制的系統(tǒng)有著更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?！边@是他經(jīng)常掛在嘴邊，說(shuō)給員工們的一句話。

除此之外，他的開放思想還體現(xiàn)在對(duì)待人才上。他鼓勵(lì)業(yè)余玩家參與修改游戲，他也喜歡招聘一些非游戲?qū)I(yè)的人，如披薩送貨員、律師，甚至牙科醫(yī)生。他表示，生活中的每個(gè)人，都有自己優(yōu)秀的一面，只是自己暫時(shí)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)而已。只是這一點(diǎn)，便讓他的人格魅力獲得極大的提升。因此他所開發(fā)的游戲受到熱捧也就不足為奇了。

他就是被玩家昵稱為“G胖”的加布·紐維爾。他用自己“特殊”的管理方式，一舉扭轉(zhuǎn)了整個(gè)電腦游戲行業(yè)的頹勢(shì)。在2017年福布斯全球億萬(wàn)富豪排行榜上，他以41億美元的身家排名第134位，“碾壓”新任美國(guó)總統(tǒng)特朗普（156位）。

制度上解放思想，用人上不拘一格，這既是紐維爾的高明之處，也是他的成功之處。endprint