趙淼

摘 要：在世界經(jīng)濟(jì)全球化、市場化、信息化趨勢日益加深的當(dāng)代社會(huì)背景下，為求國有企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，使之符合新時(shí)期我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展需要，有必要保持人力資源管理工作者的思想純潔性、先進(jìn)性，以求提升人力資源工作者的基本素質(zhì)與工作能力，為企業(yè)員工和應(yīng)聘者起到示范作用。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治；人力資源；結(jié)合

1加強(qiáng)國有企業(yè)人力資源管理工作中思想政治教育的必要性

首先，加強(qiáng)國有企業(yè)人力資源工作中的思想政治教育，使得管理者和員工能始終堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為主導(dǎo)，有利于其道德修養(yǎng)和綜合素質(zhì)的提升，促使其堅(jiān)持社會(huì)主義理想與信念，并不斷以社會(huì)主義核心價(jià)值觀的標(biāo)準(zhǔn)去要求自己，不易受到當(dāng)今社會(huì)負(fù)面價(jià)值觀的侵襲和影響。其次，加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治教育，可以為國有企業(yè)管理者、企業(yè)員工、應(yīng)聘者乃至經(jīng)濟(jì)社會(huì)整體的價(jià)值觀踐行起到示范作用，使得國有企業(yè)得以招納更多符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀的人才，為我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。再次，在國有企業(yè)人力資源工作中積極推行思想政治教育，可以使得國有企業(yè)的價(jià)值導(dǎo)向更符合我國當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展需要，有利于推進(jìn)國有企業(yè)改革措施的推行，提升企業(yè)文化競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，從而使國有企業(yè)在我國現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中做出更大的貢獻(xiàn)。

2國有企業(yè)人力資源管理工作中的思想政治教育現(xiàn)狀

2.1對(duì)思想政治教育的重要性和必要性缺乏認(rèn)識(shí)

在價(jià)值觀念趨于多元化的我國當(dāng)代社會(huì)，社會(huì)主義價(jià)值體系正逐漸受到多元化乃至負(fù)面價(jià)值觀的沖擊，然而目前國有企業(yè)內(nèi)部相當(dāng)一部分管理者和員工對(duì)加強(qiáng)思想政治教育的重要性和必要性缺乏認(rèn)識(shí)，表現(xiàn)在人力資源管理工作方面則是對(duì)應(yīng)聘人才和在職員工的價(jià)值傾向把控不夠嚴(yán)謹(jǐn)，在篩選人才和考核、評(píng)價(jià)在職員工時(shí)一昧注重工作能力、業(yè)績和工作經(jīng)驗(yàn)，而忽視了對(duì)職業(yè)道德修養(yǎng)和社會(huì)責(zé)任感的要求。另外，對(duì)思想政治教育的忽視也導(dǎo)致管理者和員工對(duì)思想政治教育的接受意識(shí)淡薄，這也使國有企業(yè)內(nèi)部價(jià)值觀受負(fù)面價(jià)值觀的影響更加明顯，長此以往不利于企業(yè)良好價(jià)值觀的建立和發(fā)展。

2.2思想政治教育方法落后于時(shí)代要求，且缺乏創(chuàng)新

目前，國有企業(yè)思想政治教育的框架和方法依舊拘泥于傳統(tǒng)教育模式，宣傳教育趨于理論化單一化，脫離了具體實(shí)踐，已經(jīng)無法適應(yīng)新時(shí)期、新形勢下我國當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展需要，以及目前國有企業(yè)管理者和員工的具體需求。其理論與實(shí)踐分離的結(jié)果也導(dǎo)致管理者和員工對(duì)待思想政治教育的態(tài)度只是為了完成指標(biāo)、應(yīng)付上級(jí)檢查，實(shí)際學(xué)習(xí)效率與成效較差，達(dá)不到應(yīng)有的教育效果。這一點(diǎn)人力資源管理部門在組織相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)應(yīng)特別注意。

2.3各自為政平行推進(jìn)， 思想與管理出現(xiàn)“割裂”

隨著時(shí)代的發(fā)展， 特別是中央作出關(guān)于全面加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的部署后， 作為黨務(wù)工作的重要組成部分和人事工作的重要補(bǔ)充力量， 思想政治工作的地位與作用， 在企業(yè)特別是國有企業(yè)越來越突顯， 越來越多的國有企業(yè)開始重視思想政治工作， 部分單位還成立了專門的政工部門。然而， 工作實(shí)踐中， 本屬思想工作范疇的人力資源管理工作， 往往卻被看做是行政管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容， 在一定程度上導(dǎo)致思想政治工作與人力資源管理工作二者相互分離、各自為政， 沒有實(shí)現(xiàn)相互交融、彼此關(guān)聯(lián)的理想預(yù)期。以致于思想政治工作與人力資源管理工作， 總是缺乏有效的溝通合作， 思想政治工作成了單純的黨建工作， 人力資源管理工作也成了單純的事務(wù)性工作， 出現(xiàn)“各自為主”、“各自為政”的現(xiàn)象， 不能形成合力， 其結(jié)果就是影響和制約了企業(yè)整體管理效率的提升。其主要根源就是從企業(yè)的管理層， 到人力資源和政工部門的工作人員， 對(duì)“融合”都缺乏正確的認(rèn)識(shí)， 對(duì)思想政治工作融合于人力資源管理中的重要性及其作用價(jià)值， 更缺乏足夠的認(rèn)知與定位。在開展工作時(shí)， 主觀上沒有形成融合的理念， 客觀上缺乏融合的基礎(chǔ)， 相互之間的推動(dòng)作用必然難以得到有效的發(fā)揮， 二者的離而不合， 致使思想與管理出現(xiàn)“割裂”， 無疑影響了企業(yè)自身發(fā)展成效和對(duì)外良好形象的推介。

3加強(qiáng)國有企業(yè)人力資源管理工作中思想政治教育的對(duì)策

3.1始終堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為主導(dǎo)

在改革開放得以深化、市場經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展、社會(huì)主義價(jià)值觀受多元價(jià)值觀念沖擊日趨嚴(yán)重的現(xiàn)今，身為我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重要支柱的國有企業(yè)更應(yīng)發(fā)揮其在踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀方面的示范和指導(dǎo)作用，在始終堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為主導(dǎo)的前提下，及時(shí)調(diào)整思想政治教育相關(guān)策略；表現(xiàn)在人力資源工作方面，則要求人力資源管理者注意提升自己的政治修養(yǎng)和職業(yè)道德，同時(shí)在負(fù)責(zé)職位工作的過程中更加注重應(yīng)聘人才和在職員工的思想道德修養(yǎng)、職業(yè)道德、社會(huì)責(zé)任心和使命感，并更加重視思想政治教育方面的培訓(xùn)和引導(dǎo)，招納更多有志為國家建設(shè)做出貢獻(xiàn)的人才，并切實(shí)使員工意識(shí)到其崗位的真正價(jià)值是為國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使其培養(yǎng)對(duì)崗位的責(zé)任心與自豪感，從而更好地在受多元價(jià)值觀念沖擊的社會(huì)環(huán)境下繼續(xù)堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為主導(dǎo)的價(jià)值觀念，免于享樂主義、物質(zhì)主義、形式主義等負(fù)面價(jià)值觀的誘惑與侵蝕，從而為未來國有企業(yè)的良好發(fā)展提供思想與價(jià)值觀念上的有力保證。

3.2堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，將思想政治教育成果落到實(shí)處

為有效革新思想政治教育理念，有必要從根本上提高管理者、在職員工和應(yīng)聘對(duì)思想政治教育的重視程度。為此人力資源管理部門迫切需要改變目前思想政治教育脫離實(shí)際的現(xiàn)狀，以將思想政治教育成果落到實(shí)處，為企業(yè)的發(fā)展做出實(shí)際性的貢獻(xiàn)。在實(shí)踐中必須時(shí)刻堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際和以人為本，將思想政治理論轉(zhuǎn)化為能為群眾帶來切身利益的實(shí)際行動(dòng)，積極傾聽并解決員工面臨的物質(zhì)問題和精神困境，同時(shí)也應(yīng)積極聽取處理員工提出的疑問、意見與建議，使得廣大員工均能享受到企業(yè)的發(fā)展成果，使在職員工和應(yīng)聘人才增強(qiáng)對(duì)國有企業(yè)的信心，并能切實(shí)接受為人民群眾謀福利的社會(huì)主義核心價(jià)值體系，而不僅僅是為了滿足指標(biāo)和要求而應(yīng)付思想政治教育環(huán)節(jié)。

3.3革新目前的思想政治教育形式與人員隊(duì)伍

目前國有企業(yè)思想政治教育方法亟待革新，為了應(yīng)對(duì)當(dāng)今社會(huì)價(jià)值觀念、取向多元化的趨勢，應(yīng)相應(yīng)采取多元化的思想政治教育方法。對(duì)于人力資源管理者來說，應(yīng)不斷提升自己的知識(shí)水平、拓寬視野，積極引入新型的教育手段、不斷豐富國有企業(yè)思想政治教育形式，加強(qiáng)與員工之間的交流，使得思想政治教育的成果能夠得到切實(shí)推行。此外，人力資源管理者可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，將位于相對(duì)輕松或冗余崗位的人員組織起來，統(tǒng)一培訓(xùn)思想政治教育相關(guān)理論與實(shí)踐內(nèi)容，從而建立起一支專業(yè)的政治工作隊(duì)伍，從而更全面、專業(yè)地了解員工的實(shí)際需求，從而進(jìn)一步保證思想政治教育的時(shí)效性；應(yīng)及時(shí)加強(qiáng)對(duì)思想政治教育工作隊(duì)伍在實(shí)際工作過程中素質(zhì)的檢驗(yàn)與考核，并避免績效至上、應(yīng)付檢查的傾向。

3.4積極構(gòu)建并踐行符合社會(huì)主義價(jià)值要求的企業(yè)價(jià)值觀

在多元文化與價(jià)值觀沖突激蕩的社會(huì)背景下，國有企業(yè)有必要在保證其價(jià)值觀符合當(dāng)代社會(huì)主義核心價(jià)值觀要求的前提下，及時(shí)開展其獨(dú)特企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展工作，這對(duì)企業(yè)未來的物質(zhì)與精神發(fā)展具有重大指導(dǎo)意義。在人力資源管理工作過程中，管理者應(yīng)及時(shí)加強(qiáng)相關(guān)工作的開展與推行力度，將根據(jù)社會(huì)發(fā)展趨勢與潮流進(jìn)行及時(shí)革新的企業(yè)文化內(nèi)容融入到企業(yè)招聘、培訓(xùn)、管理、考核的過程中去，以增強(qiáng)應(yīng)聘和在職員工對(duì)企業(yè)文化的重視程度，增強(qiáng)其對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感、自豪感；同時(shí)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)、發(fā)展與不斷完善的過程中，管理者也應(yīng)對(duì)招聘、培訓(xùn)、管理、考核的工作內(nèi)容、環(huán)節(jié)與流程及時(shí)加以革新，以使國有企業(yè)的人力資源工作的推行與管理適應(yīng)新時(shí)期、新形勢下企業(yè)和國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展具體需要的不斷變化，避免陳腐化、經(jīng)驗(yàn)化的老舊管理模式，推進(jìn)國有企業(yè)整體發(fā)展水平的進(jìn)一步提高。

3.5關(guān)心員工，并及時(shí)滿足員工需求

關(guān)心員工、并滿足員工合理需求作為企業(yè)思想政治教育工作的重要理念，對(duì)推進(jìn)企業(yè)人性化管理和思想政治教育工作的順利開展均具有重大意義。在企業(yè)制定并實(shí)施管理制度的過程中，應(yīng)始終將員工的合理需求和發(fā)展需要放在首位，并積極采取措施，滿足員工在物質(zhì)、精神與個(gè)人發(fā)展方面的合理需求，從而調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和工作熱情，減輕員工對(duì)思想政治教育工作的排斥，達(dá)到思想政治教育應(yīng)有效果和提升員工績效、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的。

4結(jié)論

國有企業(yè)思想政治教育工作的開展在我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展過程中起到重要的帶頭推動(dòng)作用， 其中人力資源管理者的思想政治教育工作更是會(huì)直接影響到企業(yè)員工思想政治教育成果的切實(shí)推行和企業(yè)整體價(jià)值觀、思想內(nèi)涵的建立和發(fā)展。這要求國有企業(yè)切實(shí)重視起人力資源管理者的思想政治教育工作并加以改進(jìn)、完善， 使更多符合我國當(dāng)代價(jià)值要求的人才得以發(fā)光發(fā)熱， 增強(qiáng)國有企業(yè)競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力， 從而更好地為我國當(dāng)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

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