本刊訊 10月17日，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳平時(shí)考核工作現(xiàn)場會(huì)在自治區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局召開。自治區(qū)黨委組織部副部長（兼）、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳黨組書記、廳長李寧波出席會(huì)議并講話。廳黨組副書記、副廳長、巡視員潘志金作工作部署。在家的廳領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議，廳機(jī)關(guān)各處室、廳屬各單位負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。

李寧波指出，平時(shí)考核是機(jī)關(guān)和事業(yè)單位考核制度的重要組成部分，對于加強(qiáng)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員日常管理和監(jiān)督，全面客觀準(zhǔn)確評價(jià)其德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，激勵(lì)鞭策其更好地履行職責(zé)、廉政勤政，具有重要功能和作用，全廳上下要思想統(tǒng)一、步調(diào)一致，不折不扣地抓好職工平時(shí)考核工作的落實(shí)，抓出成效。李寧波強(qiáng)調(diào)，自治區(qū)社保局的實(shí)踐對全廳平時(shí)考核工作和全區(qū)人社工作有5點(diǎn)啟示：一是政治站位要高，要堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)廳黨組的決策部署，狠抓對干部職工工作的平時(shí)考核；二是服務(wù)意識(shí)要強(qiáng)，要把服務(wù)意識(shí)貫穿于人社工作始終；三是工作理念要新，要自覺運(yùn)用“服務(wù)、創(chuàng)新、管理”理念推動(dòng)工作；四是改革舉措要實(shí)，要敢于探索新路子，將改革進(jìn)行到底；五是作風(fēng)轉(zhuǎn)變要快，要敢于向各種歪風(fēng)邪氣“亮劍”。通過狠抓平時(shí)考核、切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，推動(dòng)廣西人力資源社會(huì)保障事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，把黨的十九大精神學(xué)習(xí)好、貫徹好、落實(shí)好。

今年以來，自治區(qū)社保局堅(jiān)決貫徹落實(shí)廳黨組的工作部署，以改進(jìn)工作作風(fēng)為切入點(diǎn)，全面推行平時(shí)考核辦法，有效激發(fā)干部職工工作活力，促進(jìn)了社保經(jīng)辦工作創(chuàng)新發(fā)展。自治區(qū)社保局的主要做法：一是構(gòu)建科學(xué)考核體系，“共性指標(biāo)”+“個(gè)性指標(biāo)”+“特別指標(biāo)”，實(shí)現(xiàn)考核內(nèi)容精細(xì)化；二是嚴(yán)格規(guī)范考核程序，“日紀(jì)實(shí)”+“季考評”，推進(jìn)考核方式科學(xué)化；三是注重運(yùn)用考核結(jié)果，“賞優(yōu)”+“罰劣”，力求考核成效最大化。

（自治區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局 供稿）endprint