王新瑜

摘要：江蘇省礦業(yè)工程集團(tuán)礦業(yè)分公司主要從事煤礦托管開(kāi)采業(yè)務(wù)，近年來(lái)發(fā)展勢(shì)頭良好，在陜西、山西、甘肅等省共有托管礦井5對(duì)，另外還有3個(gè)專業(yè)施工隊(duì)伍，負(fù)責(zé)礦井掘進(jìn)和安裝等工作。礦業(yè)分公司工會(huì)根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際，圍繞中心，擔(dān)當(dāng)履職，充分發(fā)揮工會(huì)的維護(hù)、建設(shè)、參與和教育職能，積極推動(dòng)企業(yè)和諧快速發(fā)展。本文主要通過(guò)分析當(dāng)前基層工會(huì)工作中存在的問(wèn)題，并提出有效的工作改進(jìn)和創(chuàng)新措施，為工會(huì)工作的順利進(jìn)行提供保障。

關(guān)鍵詞：工會(huì)工作；問(wèn)題；創(chuàng)新措施

一、當(dāng)前基層工會(huì)工作存在的主要問(wèn)題

（一）重安全生產(chǎn)、輕工會(huì)工作的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題依然存在。搞煤礦生產(chǎn)就必須重視安全工作，這是煤礦人的普遍認(rèn)知。目前，大部分基層單位只重視安全和生產(chǎn)工作，忽視了黨建工作，更弱化、淡化、虛化了工會(huì)工作，有的甚至認(rèn)為工會(huì)工作就是逢年過(guò)節(jié)搞一些文體娛樂(lè)活動(dòng)，日常工作中工會(huì)工作可有可無(wú)，如果加強(qiáng)工會(huì)日常工作，不僅沒(méi)有益處，而且可能會(huì)影響正常的生產(chǎn)工作。

（二）工會(huì)干部兼職多、專職少的現(xiàn)狀沒(méi)有改變。由于近兩年煤炭效益下降、煤炭企業(yè)減人提效等原因，礦業(yè)分公司也不例外，工會(huì)干部幾乎全是兼職。在企業(yè)產(chǎn)煤創(chuàng)效的大前提下，工會(huì)干部不受重視，工會(huì)干部隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)也參差不齊，大都沒(méi)有受過(guò)正規(guī)培訓(xùn)，理論和業(yè)務(wù)水平跟形勢(shì)任務(wù)需要不相符，部分工會(huì)干部對(duì)工會(huì)工作的任務(wù)、性質(zhì)、職能和對(duì)基層工會(huì)工作重要性、必要性沒(méi)有足夠的認(rèn)識(shí)，影響了工作的推進(jìn)。

（三）工會(huì)工作創(chuàng)新性、實(shí)效性還不夠。面對(duì)礦業(yè)分公司項(xiàng)目部點(diǎn)多、線長(zhǎng)、面廣的實(shí)際，工會(huì)工作主動(dòng)性還不夠，對(duì)于上級(jí)工會(huì)安排的工作，基層工會(huì)就照搬照抄，大多數(shù)浮于表面，缺乏工作方法，效果虛幻；有的基層工會(huì)不認(rèn)真掌握工作安排的內(nèi)容，按自己習(xí)慣做法執(zhí)行，工作粗糙，不講質(zhì)量，應(yīng)付了事，工作的實(shí)效性不明顯。

（四）關(guān)心職工、維護(hù)職工權(quán)益的作用發(fā)揮的還不夠。目前，企業(yè)用工性質(zhì)比較靈活，除了全民工還有集體工、派遣工、臨時(shí)工等，而且流動(dòng)性比較大，形成了維護(hù)職工權(quán)益不夠的客觀原因。

二、工會(huì)工作改進(jìn)和創(chuàng)新的措施

（一）工會(huì)工作必須堅(jiān)持正確的政治方向開(kāi)展工作。在全面從嚴(yán)治黨的背景下，我們必須強(qiáng)化黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，按照新時(shí)期“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，落實(shí)中央、省市黨的群團(tuán)工作會(huì)議重要部署，牢牢把握工會(huì)工作時(shí)代主題，切實(shí)承擔(dān)起引導(dǎo)職工群眾聽(tīng)黨話、跟黨走的政治責(zé)任。面對(duì)企業(yè)項(xiàng)目部不斷變化的實(shí)際情況，我們需要不斷研究、不斷改進(jìn)，按照“黨支部建在哪里工會(huì)組織就建在哪里”的原則，及時(shí)完善工會(huì)組織，把職工思想統(tǒng)一起來(lái)、把職工干勁凝聚起來(lái)。要按照《工會(huì)法》、《工會(huì)基層組織選舉工作暫行條例》等文件規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際情況，在基層礦井（項(xiàng)目部）成立工會(huì)組織，完善工作機(jī)制，建立了車(chē)間工會(huì)，加強(qiáng)日常監(jiān)督和考核，確保廣大職工能夠積極參與企業(yè)的民主管理。要充分利用自身優(yōu)勢(shì)，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)宣傳教育，調(diào)動(dòng)廣大干部職工工作積極性和創(chuàng)造性。

（二）工會(huì)工作必須緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)開(kāi)展工作。近幾年，徐礦集團(tuán)注重在提升勞動(dòng)競(jìng)賽質(zhì)量上下工夫，把廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)。作為煤礦施工企業(yè)，項(xiàng)目分布點(diǎn)多、線長(zhǎng)、面廣，大部分地處異地偏遠(yuǎn)地區(qū)，更需要發(fā)揮工會(huì)作用，凝聚人心，穩(wěn)定隊(duì)伍，提升職工戰(zhàn)斗力。我們要按照“深淘灘、低作堰”的先進(jìn)理念，結(jié)合托管礦井實(shí)際，全面提升勞動(dòng)競(jìng)賽水平，注重在兩方面上下功夫：一是圍繞企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，針對(duì)企業(yè)發(fā)展的難點(diǎn)、重點(diǎn)，開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽，促進(jìn)煤礦產(chǎn)量不斷提高。二是實(shí)施職工素質(zhì)提升工程。職工個(gè)人也需要發(fā)展提升，除了有效的獎(jiǎng)勵(lì)外，個(gè)人技術(shù)素質(zhì)的提升也是職工努力的內(nèi)在動(dòng)力。

（三）工會(huì)工作必須不斷鞏固和創(chuàng)新自身品牌。工會(huì)組織要把工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在維護(hù)職工權(quán)益和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)上來(lái)。當(dāng)前，作為礦業(yè)分公司，要著力鞏固和創(chuàng)新職工技能提升、勞模創(chuàng)新創(chuàng)效工作室兩大品牌。一是發(fā)揚(yáng)工匠精神提升職工素質(zhì)。無(wú)論哪個(gè)崗位，無(wú)論井下井下，我們都要愛(ài)崗敬業(yè)，付出熱情，主動(dòng)學(xué)習(xí)，勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，豐富知識(shí)儲(chǔ)備，提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)崗位技能，要學(xué)習(xí)先進(jìn)單位經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)展尋找“最美礦業(yè)人”活動(dòng)，把最美工匠樹(shù)立起來(lái)。二是建立勞模創(chuàng)新創(chuàng)效工作室。要把勞模這個(gè)優(yōu)勢(shì)用起來(lái)，把勞模這個(gè)品牌樹(shù)起來(lái)，在各個(gè)礦井建立省級(jí)、市級(jí)勞模創(chuàng)新創(chuàng)效工作室，發(fā)揮勞模、先進(jìn)示范引領(lǐng)作用，帶動(dòng)職工愛(ài)崗敬業(yè)、鉆研創(chuàng)新、無(wú)私奉獻(xiàn)，形成“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)新”的良好氛圍。

（四）工會(huì)干部必須努力提升自身能力和工作水平。面對(duì)新形勢(shì)、新問(wèn)題、新要求，工會(huì)干部必須一專多能，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。工會(huì)干部要著力增強(qiáng)三種能力：一是服務(wù)大局的能力。我們要增強(qiáng)政治敏感性，樹(shù)立大局意識(shí)，自覺(jué)主動(dòng)地將本職工作融入到黨政中心工作中去思考、去安排、去落實(shí)，推動(dòng)各項(xiàng)工作有效開(kāi)展。二是服務(wù)職工的能力。工會(huì)干部一定要牢固樹(shù)立主動(dòng)服務(wù)、規(guī)范服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、高效服務(wù)的意識(shí)，提高為職工群眾辦實(shí)事、解難事、做好事的能力，當(dāng)好職工群眾的貼心人。

（五）工會(huì)工作必須在關(guān)心職工生活、維護(hù)職工權(quán)益上下功夫。工會(huì)作為職工的維權(quán)組織，是職工的“娘家人”，因此，工會(huì)人員要切實(shí)急職工所急，想職工所想，維護(hù)好職工的合法權(quán)益。凡是涉及職工切身利益的事項(xiàng)必須提交職代會(huì)表決通過(guò)，做到源頭維護(hù)職工合法權(quán)益。要密切聯(lián)系職工群眾，認(rèn)真傾聽(tīng)職工的呼聲，虛心接受職工的監(jiān)督，把職工的利益擺在第一位。要關(guān)心職工生活，特別是困難職工群體的生活，體察他們的疾苦，傾聽(tīng)他們的心聲，要開(kāi)展好普惠服務(wù)工作，為一線職工“夏送清涼、冬送溫暖”，維護(hù)職工的身心健康，為職工多辦實(shí)事辦好事，增強(qiáng)工會(huì)的向心力。

三、結(jié)束語(yǔ)

工會(huì)工作是我們黨的群眾工作的重要方面，在當(dāng)前企業(yè)工作任務(wù)重、頭緒多的情況下，更要加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，凝聚團(tuán)結(jié)人心，發(fā)揮好廣大職工工作的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)好職工隊(duì)伍和企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定良好勢(shì)頭，推動(dòng)各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)新突破。endprint