張雅睿

摘 要 工商行政管理部門作為重要的工商管理單位，對市場經(jīng)濟的快速、穩(wěn)定發(fā)展有著非常重要的作用。隨著現(xiàn)代經(jīng)濟的快速發(fā)展，工商管理在新的時期也出現(xiàn)了不少的問題。為了促進我國市場經(jīng)濟更好地發(fā)展和工商管理系統(tǒng)的完善，本文對現(xiàn)代的工商管理現(xiàn)狀進行了分析。

關(guān)鍵詞 工商管理 現(xiàn)狀分析 思考

隨著我國經(jīng)濟體制的不斷改革，工商經(jīng)營模式越來越多，工商行政管理部門的工作變得更加復(fù)雜。為了做好工商管理工作，提高工商管理水平，相關(guān)的工作人員必須改變傳統(tǒng)的管理理論和方法，充分發(fā)揮工商管理部門的監(jiān)督職能和行政執(zhí)法職能，確保我國市場經(jīng)濟可以穩(wěn)定、持續(xù)地發(fā)展。

一、我國工商管理的現(xiàn)狀

雖然我國現(xiàn)在的經(jīng)濟得到了快速的發(fā)展，市場整體看起來是一片欣欣向榮的景象，但是我國的工商管理體制并沒有跟上快速的經(jīng)濟發(fā)展，其中存在許多的問題需要解決。下面筆者就其中存在的問題進行探討。

（一）工商管理人才缺乏專業(yè)性

現(xiàn)代市場經(jīng)濟是一種知識經(jīng)濟，其主要是建立在各種資源合理的配置之上，但是我國現(xiàn)代的工商管理人才缺乏專業(yè)的管理理念，對我國現(xiàn)代的經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀沒有一個清楚的認識，這就直接造成了管理不善的情況。就工商管理部門現(xiàn)在的發(fā)展來看，非常缺乏中高級工商管理人才，在加上我國在對人才進行培養(yǎng)時，經(jīng)常是重理論，輕實踐，最終培養(yǎng)出來的人才都是只會理論和喊口號，到實際管理時，就不知道該如何進行了。造成工商管理人才短缺的原因：第一，我國現(xiàn)代的教育制度的考核方法太過單一，使得培養(yǎng)出來的人才都千篇一律，就連他們存在的缺點都非常相似；第二，工商管理人才的培養(yǎng)途徑太過單一。這兩方面的原因，造成了現(xiàn)代工商管理部門專業(yè)人才緊缺。

（二）工商管理制度不完善

在市場經(jīng)濟的發(fā)展中，工商管理機關(guān)不僅起到很好的管理作用，同時還起到了很好的市場監(jiān)督和調(diào)節(jié)作用。只有這樣，才能保證市場經(jīng)濟不盲目發(fā)展，保證經(jīng)濟健康發(fā)展。但是現(xiàn)在的工商管理工作存在許多問題，如出現(xiàn)的地方保護主義等。這主要體現(xiàn)在兩方面：一方面，工商管理制度不完善，甚至有些財務(wù)管理部門根本就沒有；另一方面，工商管理內(nèi)部的審計不夠完善，無法對市場起到很好的監(jiān)督作用，這樣也就導(dǎo)致無法順利地開展工作。

（三）工商管理部門之間缺乏合作

隨著市場經(jīng)濟的不斷改革，對工商管理的要求也變得更高。在進行管理時，工商管理部門不能再進行各自為政的管理，而是應(yīng)該加強各部門之間的溝通和交流，從而形成一種合力，進行統(tǒng)一化的管理。這樣也有效地避免了管理上的混亂，或者對一些企業(yè)進行重復(fù)處罰或者收費的情況。而且工商管理部門還可以跨地區(qū)交流和合作，這樣就可以有效地打破地區(qū)保護和行業(yè)保護等。所以，在現(xiàn)代的工商管理發(fā)展中，要加強他們之間的合作，充分發(fā)揮工商管理的作用。

（四）工商管理執(zhí)法不合理

工商管理機關(guān)的主要作用就是對市場經(jīng)濟主體進行監(jiān)督和管理，是保證我國社會主義經(jīng)濟健康、穩(wěn)定發(fā)展的重要部門。所以，在工商管理部門實施自己的監(jiān)督管理職能時，一定要做到依法行政，提高自己的執(zhí)法效力。在現(xiàn)實生活中，會經(jīng)常出現(xiàn)暴力執(zhí)法的現(xiàn)象，這就是管理人員的素質(zhì)不高，無法真正從人民的根本利益出發(fā)，沒有做到執(zhí)法為民。而之后則又出現(xiàn)了懶政的現(xiàn)象，不敢執(zhí)法，不愿執(zhí)法，不能嚴格執(zhí)法等，管理效率嚴重下降。隨著現(xiàn)代市場經(jīng)濟的千變?nèi)f化，各種市場經(jīng)濟關(guān)系更加復(fù)雜，工商管理部門的管理難度更高，執(zhí)法也變得更加困難。

二、解決我國工商管理問題的有效辦法

為了促進我國經(jīng)濟更好發(fā)展，必須提高我國工商管理的水平，對其中出現(xiàn)的問題，要有針對性地解決，從而促進工商管理工作順利地開展。這樣，我國的市場經(jīng)濟也可以更加健康、快速地發(fā)展。下面是對解決方法的探討。

（一）培養(yǎng)更多的工商管理專業(yè)人才

我國現(xiàn)在的工商管理專業(yè)人才非常缺乏，為了有效解決這一問題，我們必須加快培養(yǎng)這方面的人才，滿足現(xiàn)代社會對人才的需求。不過，這并不是一件簡單的事情，而是一項非常龐大而系統(tǒng)的工作。首先，我國需要改變傳統(tǒng)的教育模式，在對管理人才進行培養(yǎng)的時候，不能只注重理論教育，而是應(yīng)該理論和實踐并重。在對這些人才進行考核的時候，要更加靈活，而不能只是通過簡單的書面考試。另一方面就是工商管理部門要拓寬人才招聘的途徑，提高這方面的人才待遇，從而吸引更多的管理人才來應(yīng)聘。隨著這一行業(yè)待遇的提升，市場的導(dǎo)向作用，自然會讓更多的人選擇學(xué)習工商管理這一專業(yè)。這樣，專業(yè)性的人才也就會源源不斷地出現(xiàn)。

（二）完善工商管理制度

工商管理部門應(yīng)該加強內(nèi)部建設(shè)，完善管理體制，確保內(nèi)部整潔、有序。在進行工商管理時，獨立開展相關(guān)的監(jiān)督活動，可以有效地提高管理水平，并且對風險進行有效預(yù)防。一方面，工商管理部門應(yīng)該根據(jù)各種制度的要求，完善內(nèi)部的各個部門，特別是財務(wù)管理部門等；另一方面，加強內(nèi)部審計工作的開展，讓工商管理部門真正起到經(jīng)濟管理和監(jiān)督的作用。

（三）加強工商管理部門之間的合作

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，不同地域之間的經(jīng)濟交流也越來越頻繁。為了保證這樣的經(jīng)濟交流可以更加健康、有序地發(fā)展下去，工商管理部門首先要做好宏觀調(diào)控工作，確保企業(yè)未來發(fā)展的方向。其次，要加強管理部門之間的合作和交流，避免出現(xiàn)重復(fù)管理和執(zhí)法的現(xiàn)象。同時，要避免因為部門不同，就一件事情進行多次處罰，這樣很容易使工商管理部門失去公信力。所以，工商管理下面的機構(gòu)之間要加強溝通和合作，從而做到有序的管理。

（四）規(guī)范工商管理執(zhí)法

隨著我國依法治國的推進，在工商管理工作中，相關(guān)的工作人員一定要規(guī)范自己的執(zhí)法行為，對各種執(zhí)法細則等要求都做到清楚的記憶，在執(zhí)法過程中避免出現(xiàn)暴力執(zhí)法的現(xiàn)象。同時，對市場經(jīng)濟做到真正有效的管理，通過依法行政為企業(yè)營造一個公平的市場競爭環(huán)境。另外，工商管理部門要轉(zhuǎn)變思想，要從管理型的部門逐漸向服務(wù)型部門轉(zhuǎn)變，從而進一步規(guī)范執(zhí)法，真正做到執(zhí)法為民。

三、結(jié)語

在現(xiàn)代的經(jīng)濟發(fā)展中，工商管理部門是非常重要的一個部門，為了讓社會主義經(jīng)濟更好地發(fā)展，在這個新時期，相關(guān)的工作人員必須要提高自己的整體素質(zhì)、加強自己的管理能力和執(zhí)法能力。在對市場經(jīng)濟進行管理的時候，不斷優(yōu)化自己的管理方法，真正做到為人們服務(wù)，從人民的利益出發(fā)，從而保證我國經(jīng)濟在這個新的歷史時期更加和諧、穩(wěn)定地發(fā)展。

（作者單位為冀中能源邢臺礦業(yè)集團工程有限責任公司）

參考文獻

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