□潞安集團黨委書記、董事長 李晉平

落實主體責任努力開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新局面

□潞安集團黨委書記、董事長 李晉平

作為潞安集團黨委書記，我始終牢記自己的第一身份是共產黨員、第一職責是為黨工作，把黨要管黨、從嚴治黨的主體責任要求落到實處、落實到位。

落實從嚴治黨主體責任。修訂了黨委會議事規(guī)則和董事會議事規(guī)則，探索黨委決策與專家決策相結合、源頭與參與過程跟蹤相結合的決策機制，2016年全年組織開展黨委會44次，保證“三重一大”決策規(guī)范實施。深化黨政干部互動交流，實行黨政交叉任職培養(yǎng)制度，發(fā)揮黨委對選人用人工作的主導作用。按照“誰分管，誰負責”原則，一級抓一級，把從嚴治黨要求融入分管工作各個環(huán)節(jié)，集團班子躋身省屬企業(yè)優(yōu)秀班子行列。

加強黨風廉潔建設。嚴肅查處職工反映強烈問題。共受理反映黨員領導干部問題線索165件，了結線索114件，立案查結問題線索57件，給予75人黨政紀處分，保持了黨風廉潔建設和反腐敗的高壓態(tài)勢。健全黨員干部廉潔檔案，構建廉政風險排查機制，財務委派制度，出臺了內部巡察工作條例，對2015年省委巡視和內部巡察問題進行“回頭看”。做好黨內政治生活準則和監(jiān)督條例學習貫徹，構建“廉潔+清潔”發(fā)展模式。

開展“兩學一做”學習教育。加強對習近平總書記系列重要講話精神的學習，制定了學習教育網(wǎng)絡圖，通過中心組學習、領導干部講黨課等方式，加強黨員教育。開展“六部曲”活動，將60名失聯(lián)黨員重新納入黨組織管理，組織處理30名黨員，完成28家基層單位換屆選舉，整頓32個軟弱渙散黨支部，補交黨費900余萬元。

推行黨建工作績效管理。始終以習近平總書記批示精神為動力，對黨建工作績效大綱進行了修訂。形成重點項目、關鍵項目、創(chuàng)新項目、否決項目“五個項目，27個一級指標、22個二級指標、133項具體內容。重點把安全、廉潔等四方面工作，作為黨建工作的否決指標。堅持半年、年終，對基層單位評價考核。對排名后三位的黨政“一把手”進行約談，提升了黨建工作水平。

開展思想道德建設。培育“三種品德”，涵養(yǎng)“三種美德”，深入推進《弟子規(guī)》、“新二十四孝”及“家風”教育，制定下發(fā)了德的考核辦法。堅持傳承弘揚石圪節(jié)精神，強化以“危機·使命·擔當”為主題的形勢任務教育。把“為人至誠，為業(yè)至精”的核心理念，體現(xiàn)在重合同、守信用和為客戶提供優(yōu)質的產品和服務上。形成以道德講堂等為內容的潞安道德文化體系。先后培養(yǎng)、選樹了“中國好人”陳秋花等多個國家級、省級道德模范。

深入推進創(chuàng)新工作建設。落實好“三個三分之一”要求，鼓勵干部走出去對標學習。深化“數(shù)字黨建”、“網(wǎng)上黨建”，創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)＋”等黨建運行平臺。截至目前，共組建技能大師工作室14個，創(chuàng)新工作室17個，榮獲國家科技獎3項，省部級科技獎87項，獲得國家專利授權193件，其中發(fā)明專利28項，全面營造創(chuàng)新發(fā)展的濃厚氛圍。

深入開展群團工作。持續(xù)推進惠民工程建設，完善“集團—礦（廠）—科（隊）”三級幫扶體系，拓展“社團+社工+社區(qū)”社區(qū)服務新模式，動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭和貧困戶家庭，被評為全國第一家“推進殘疾人就業(yè)示范單位”，參加亞洲大眾體操節(jié)國家展演獲得五項大獎等。

多年來，潞安集團黨委結合企業(yè)實際，圍繞中心、服務大局，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)發(fā)展中“把方向、管大局、保落實”的重要作用。2016 年12月13日，中共山西省委常委、組織部長盛茂林帶隊到潞安調研黨建工作，對潞安集團黨建工作給予充分肯定。