組工干部講規(guī)矩有紀律要養(yǎng)成四個習慣

□ 中共朔州市委組織部副部長 孟福榮

組工干部講規(guī)矩有紀律要養(yǎng)成四個習慣

□ 中共朔州市委組織部副部長 孟福榮

組織部門作為黨的政治機關和管黨治黨的重要職能部門，組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部，在講規(guī)矩有紀律上要自覺養(yǎng)成四個習慣，為全市黨員干部作出表率。

一要養(yǎng)成嚴格遵循組織程序的習慣。對于組工干部來講，講程序就是講規(guī)矩、講政治，嚴格遵循組織程序是做好組織工作最基本的要求，強化規(guī)矩意識首要的就是要養(yǎng)成嚴格遵循組織程序的習慣。養(yǎng)成這一習慣就要學程序、懂程序，把程序爛熟于心、溶進骨里。組織工作的程序很多，體現(xiàn)在干部選用、公務員招錄、入黨、換屆、評先選優(yōu)、議事決策、辦文辦事辦會等方方面面，既要結(jié)合崗位職責重點學、有針對性學，又要系統(tǒng)學、全面學，不但要熟記、會按照程序開展工作，而且要深刻理解、融會貫通，明白每一個環(huán)節(jié)的要義，弄清相互之間的關系，從而牢固樹立程序意識。新進組織部門的同志，要把學程序、懂程序放在第一位，老組工尤其是科室負責人要傳幫帶。養(yǎng)成這一習慣就要講程序、嚴程序，把程序滲透于行、落在實處。堅持按程序辦事，該請示的請示，該報告的報告，該溝通的溝通，該反饋的反饋，做到不越位、不錯位、不缺位、定好位、做到位，決不能故意規(guī)避程序、超越權(quán)限辦事而亂了“章法”、壞了規(guī)矩。堅持實實在在、嚴絲合縫落實程序，真正落實到位不空轉(zhuǎn)、不走樣、不變樣，體現(xiàn)組織工作的公道公平公正。不能把程序當“擺設”，為圖方便省程序、減步驟。不能把程序當“擋箭牌”，利用程序撇清責任；不能把組織賦予的權(quán)力當“道具”，利用程序夾帶私貨。

二要養(yǎng)成堅決執(zhí)行組織決定的習慣。堅決執(zhí)行組織決定，是《黨章》對黨員的基本要求，是嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的具體體現(xiàn)。作為組工干部應當模范地執(zhí)行組織決定，養(yǎng)成堅決執(zhí)行的習慣。養(yǎng)成這一習慣就要在不斷調(diào)適心態(tài)中增強服從意識。要站在全市發(fā)展大局和組織部門自身建設的高度來正確認識和對待組織決定，主動把思想和行動統(tǒng)一到組織的決定上來。要客觀地檢視自己，想想自己為組織做了啥、能干啥，正確認識和對待自己。要認識到，如果沒有組織的關心培養(yǎng)，自己不可能走到今天，“選擇性服從”不是組工干部的品質(zhì)，要學會感恩、努力工作。要把視野放遠一些、把心胸放寬一些、把得失看淡一些，不能干了點工作就等著要回報，取得點成績就盼著組織的認可，跟組織討價還價不是組工干部的風格。養(yǎng)成這一習慣就要在不斷錘煉黨性修養(yǎng)中增強服從意識。能不能堅決服從組織決定，是對黨員干部黨性和組織紀律性最好的檢驗。習近平總書記強調(diào)：“黨員、干部必須服從組織決定，決不允許搞非組織活動，不得違背組織決定?！弊鳛榻M工干部，要不斷加強黨性修養(yǎng)，相信組織、依靠組織，不問組織能給我什么，多問自己能為組織干些什么，堅決聽從組織安排、服從組織需要，不斷強化使命意識和擔當精神，在干的過程中提高素質(zhì)、經(jīng)受考驗、贏得組織的信任和重托。

三要養(yǎng)成堅持嚴守黨的紀律的習慣。組工干部要把黨的紀律特別是組織人事紀律和組工干部“十嚴禁”等規(guī)定要求守住守牢，就要養(yǎng)成嚴守紀律的習慣。養(yǎng)成這一習慣就要不斷增強敬畏紀律意識。要在深入學習中增強敬畏紀律的意識，切實將什么能做、什么不能做、做了以后會有什么后果銘刻于腦、烙印于心，主動作為行為規(guī)范和工作準則。要在深刻認識紀律既是“緊箍咒”又是“護身符”的辯證關系中增強敬畏紀律的意識，提高嚴守紀律的自覺性。要從那些貪腐者的可悲下場中增強敬畏紀律的意識，要自覺把這種敬畏融入工作生活。養(yǎng)成這一習慣就要不斷增強注重小事小節(jié)意識。紀律，不能因為事關重大就遵守，事小責輕就放松，那樣的話，突破“紅線”，跨越“雷池”就會成為早晚的事情。要從細從小執(zhí)行組織人事紀律和組工干部“十嚴禁”等規(guī)定，堅決杜絕傳播小道消息、“跑風漏氣”、隨意亂放涉密文件、為“跑官要官”者聯(lián)系引見有關人員、收受“土特產(chǎn)”等問題。要從日常工作生活方方面面的小事做起防微杜漸，注意慎獨、慎初、慎微，注重純潔社交圈、凈化生活圈、規(guī)矩工作圈，堅持說話有度、交往有節(jié)、辦事有據(jù)，做到不亂講、不亂要、不亂做、不僥幸，守住根本，扣好人生的每一?？圩印?/p>

四要養(yǎng)成自覺傳承弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)的習慣?！罢螆远?、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新”是組織部門多年來鑄就的優(yōu)良傳統(tǒng)，它詮釋著組織工作的政治性、組織性、紀律性、戰(zhàn)斗性，體現(xiàn)著一代代組工人的優(yōu)良作風、優(yōu)秀品質(zhì)和基本規(guī)矩。做好新形勢下的組織工作，我們應當養(yǎng)成自覺傳承弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)的習慣。養(yǎng)成這一習慣就要堅持以真抓實干的作風推進組織工作。認真貫徹落實習近平總書記在全國組織工作會議上的講話精神，堅持問題導向抓落實，發(fā)揚釘釘子精神，一個一個問題研究、一個一個條件創(chuàng)造、一個一個困難解決，推動組織工作向縱深發(fā)展；堅持腳踏實地抓落實，把全部心思和精力用在工作上，出實招、辦實事、求實效，推動組織工作扎實發(fā)展；堅持雷厲風行抓落實，增強事業(yè)心責任感緊迫感，立說立行、不等不靠，辦就辦成、干就干好，推動組織工作高效發(fā)展。養(yǎng)成這一習慣就要堅持以“三嚴三實”的作風從嚴治部。認真貫徹落實習近平總書記對組織部門提出的“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的要求，以“嚴”的標準和措施，把抓工作同抓作風、抓管理結(jié)合起來，把管事與管思想管作風管紀律貫通起來，促使組工干部認真起來、嚴格起來、自覺起來；結(jié)合“兩學一做”學習教育，在部機關開展“講、學、寫、做”活動，鼓足昂揚向上的精氣神，提高工作能力和辦文辦事水平，形成心往一處想、勁往一處使的濃厚氛圍，推動組工干部想作為、敢作為、會作為，努力建設模范部門和過硬的組工干部隊伍。

（責編：郭寧虎）

要客觀地檢視自己，想想自己為組織做了啥、能干啥？要認識到，如果沒有組織的關心培養(yǎng)，自己不可能走到今天，“選擇性服從”不是組工干部的品質(zhì)，要學會感恩、努力工作。要把視野放遠一些、把心胸放寬一些、把得失看淡一些，不能干了點工作就等著要回報、取得點成績就盼著組織的認可。就要在不斷錘煉黨性修養(yǎng)中增強服從意識。能不能堅決服從組織決定，是對黨員干部黨性和組織紀律性最好的檢驗。習近平總書記強調(diào)：“黨員、干部必須服從組織決定，決不允許搞非組織活動，不得違背組織決定。”