基層黨組織黨建工作的思考

文/中煤第一建設(shè)有限公司第十工程處 張蕾

基層黨組織黨建工作的思考

文/中煤第一建設(shè)有限公司第十工程處 張蕾

在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，離不開基層黨組織的先進性指導(dǎo)，只有這樣才能夠確保基層工作人員的思想政治水平以及綜合素質(zhì)得到提高，有效提高企業(yè)管理效率以及自身競爭實力。

黨支部；組織；存在；現(xiàn)狀

一、當(dāng)前基層黨組織工作的現(xiàn)狀和存在的問題

最近幾年，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，黨組織對基層工作越來越重視，對于日常工作中出現(xiàn)的一些問題提出了建議以及看法，同時建立并完善了相關(guān)政策以及規(guī)章制度，進而對黨組織工作進行規(guī)范。黨組織工作涉及內(nèi)容眾多，在工作過程中也獲得了良好效果，很大程度上推動了企業(yè)生產(chǎn)水平、工作效率等方面的提高，但是仍舊有一些問題存在，下面將進行詳細闡述。

（一）重行政，輕黨建。在企業(yè)中，項目部遵照項目經(jīng)理負責(zé)制進行實施，在一項工程項目中，項目經(jīng)理地位卓然。在實際工程建設(shè)過程中，一些項目經(jīng)理認為該部門最主要的任務(wù)是做好施工生產(chǎn)，確保施工安全，在預(yù)期時間內(nèi)完成各項指標(biāo)，一味追求生產(chǎn)經(jīng)營效率，忽略了思想政治工作。這就使得原本應(yīng)該如期進行的黨組織活動以及政策教育工作等成為擺設(shè)，往往是為應(yīng)付檢查提供不實的書面報告。

（二）理念陳舊，工作無創(chuàng)新。如今，我國各個行業(yè)都走向了新的臺階，新時代的到來，導(dǎo)致傳統(tǒng)工作理念以及方式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)在企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境需要。很多企業(yè)的基層黨組織往往被動完成領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，缺乏主動性和積極性。

（三）密切聯(lián)系群眾工作不扎實。企業(yè)一直在不斷發(fā)展和進步，在這樣的環(huán)境下，職工群眾法律意識也越來越強，與此同時，職工群眾利益關(guān)系也產(chǎn)生了變化，但是職工群眾利益關(guān)系也在變化中出現(xiàn)了諸多問題，因此需要采取有效措施進行處理改進。

（四）支部書記隊伍整體素質(zhì)亟待提高。一些企業(yè)基層黨支部書記缺乏相關(guān)的黨建思想工作經(jīng)驗，在工作過程中無法確定工作方向以及工作重點。還有一些黨支部書記，在黨建工作過程中無法適應(yīng)形勢變化，自身業(yè)務(wù)水平不高，而且容易受到主客觀因素的影響，因此往往造成黨建工作虎頭蛇尾。還有一些黨支部書記在日常工作中不注重學(xué)習(xí)，這就使得其在工作過程中無法更好地參與行政管理工作以及對復(fù)雜問題進行有效處理。

（五）激勵機制不健全。在基層黨建工作中，黨支部工作沒有與個人利益掛鉤，缺乏相應(yīng)的激勵機制，使得支部書記工作的積極主動性不容易被激發(fā)和調(diào)動。

二、加強黨組織建設(shè)的建議和思考

在新時期，企業(yè)黨組織建設(shè)工作刻不容緩。對于企業(yè)而言，其基層黨組織是執(zhí)行黨的路線和方針的先行者。在企業(yè)開展黨組織工作時，需要不斷提高工作人員綜合素質(zhì)以及思想政治覺悟，對于具有較高個人素質(zhì)和思想覺悟的同志，推動上述復(fù)合型人才能夠在黨組織工作過程中充分發(fā)揮自身作用。

（一）加強黨組織工作的學(xué)習(xí)和認識。不斷加強黨組織思想政治的學(xué)習(xí)，有效提高各階層干部以及工作人員對黨建工作的認識，通過使用科學(xué)的思想觀念完成黨組織分配的任務(wù)和政策，對黨組織絕對服從，建立堅實的基層黨組織，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

（二）加強日常工作的監(jiān)督。企業(yè)基層黨組織應(yīng)該不斷加強日常黨建工作的監(jiān)督，與此同時，加強對黨組織成員廉政愛崗思想的培養(yǎng)。在工作過程中對相關(guān)規(guī)章制度必須嚴格執(zhí)行，公正廉潔，做好基層工作。要發(fā)揮民主思想，確?；鶎痈黜椆ぷ髂軌蝽樌M行，引領(lǐng)并指導(dǎo)企業(yè)安全生產(chǎn)，增強廣大職工群眾對企業(yè)基層黨組織的信任與支持。提高監(jiān)督力度，有效提高工作效率。

（三）用新思路開展工作。企業(yè)基層黨組織的日常工作相對繁雜，不僅要對存在的問題進行解決，還應(yīng)該不斷創(chuàng)新工作形式以及思想。對于現(xiàn)如今的黨建工作而言，需要建立相關(guān)的人才培養(yǎng)與鼓勵機制。加強對基層黨組織相關(guān)新政策的學(xué)習(xí)，在日常工作中有效運用新思路和新方法。通過理論學(xué)習(xí)以及思想準(zhǔn)備，提高思路創(chuàng)新能力。通過新活動的開展引導(dǎo)工作人員提高自身工作能力和素質(zhì)，建立一支創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)隊伍，對于基層黨組織的新思路要加強鞏固和拓展，鼓勵創(chuàng)新，提高基層黨組織的先進性。

（四）加強專業(yè)化建設(shè)。對于黨支部書記隊伍結(jié)構(gòu)進行改善和優(yōu)化，確保隊伍中既有經(jīng)驗豐富的老同志、老干部，還應(yīng)該有高學(xué)歷、思想先進的年輕同志和復(fù)合型人才，確保人員比例均勻。應(yīng)該建立健全黨務(wù)干部人才庫，在人才培訓(xùn)體系中納入黨支部書記、干部以及優(yōu)秀團干部等。把所有黨組織人員按照年齡、崗位、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長、個人興趣進行專業(yè)型和復(fù)合型人才劃分。在黨建工作中實行動態(tài)管理，加強人才儲備。同時還應(yīng)該建立相應(yīng)的擇優(yōu)選拔機制，根據(jù)黨支部書記管理辦法，按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和程序，選拔高素質(zhì)、能力強的黨務(wù)工作人員，確保相關(guān)管理工作規(guī)范，監(jiān)督制度以及獎懲制度合理。

（五）完善考核激勵機制。想要完善考核激勵機制，應(yīng)該從以下三個方面著手：第一，突出考核重點。也就是說，在考核過程中對德、能、勤、績、廉等基礎(chǔ)進行全面考核。還應(yīng)該加強對工作實績考核的重視，尤其是自主創(chuàng)新能力的考核。第二，設(shè)定科學(xué)合理的考核指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)。在設(shè)置考核指標(biāo)時應(yīng)該對支部所有工作情況進行全面反映，尤其是基層黨組織隊伍的凝聚力以及戰(zhàn)斗力是否增強。第三，保持隊伍穩(wěn)定，確保支部工作得以良性循環(huán)開展。應(yīng)該把干部選拔和任用與考核結(jié)果相結(jié)合，建立良好的選拔機制，留住優(yōu)秀人才，擴大基層黨組織隊伍。