談地勘單位政工工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策

文/湖南省常德地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局四〇三隊(duì) 毛蕓

談地勘單位政工工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策

文/湖南省常德地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局四〇三隊(duì) 毛蕓

為了能夠發(fā)揮地勘單位政工工作成效，必須從地勘單位實(shí)際情況出發(fā)，采取有效的措施，切實(shí)提升地勘單位政工工作水平。本文首先對(duì)地勘單位政工工作面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行分析，然后分析政工工作對(duì)地勘單位的重要性，最后提出有效的對(duì)策。

地勘單位；政工工作；挑戰(zhàn)；對(duì)策

政工工作是企事業(yè)單位內(nèi)部思政機(jī)構(gòu)重要的工作內(nèi)容，主要是對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行思政教育，幫助員工樹立健康價(jià)值觀、人生觀的重要途徑。在新時(shí)期，地勘單位政工工作發(fā)生了一定的改變，政工工作機(jī)制尚未完善，工作方式也較為陳舊，給地勘單位政工工作質(zhì)量造成一定的影響?；诖耍訌?qiáng)對(duì)地勘單位政工工作面臨挑戰(zhàn)與對(duì)策的研究具有十分現(xiàn)實(shí)的意義。

一、地勘單位政工工作面臨的挑戰(zhàn)

一方面，一些地勘單位在時(shí)代發(fā)展過程中，政工工作卻沒有隨之改變，工作方式依舊落后，停留在宣傳、讀書等方式上，對(duì)于政工工作人員教育培訓(xùn)制度相對(duì)匱乏，也沒有采取有效的激勵(lì)機(jī)制，導(dǎo)致工作人員在開展工作中針對(duì)性不足，死板老套，影響工作的成效。

另一方面，地勘單位政工工作的重要性不言而喻，但實(shí)際工作中，卻沒有形成完善的政工機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工工作重視程度不足，沒有樹立堅(jiān)定的思想，將政工工作作為可有可無的工作。同時(shí)，單位各部門之間溝通不暢，將政工工作當(dāng)作是政工部門專有，給政工工作造成阻礙。另外，由于沒有完善的保障機(jī)制，影響政工人員工作熱情，工作中成效不大。一些政工人員對(duì)政工工作重要性認(rèn)識(shí)不足，缺乏責(zé)任性，在工作中也不夠積極，僅僅是按照章程辦事，上傳下達(dá)，不能及時(shí)掌握黨的方針政策，對(duì)政工工作理解不夠透徹。

二、地勘單位政工工作的重要性

政工工作是單位發(fā)展中重要的環(huán)節(jié)，關(guān)乎到單位生產(chǎn)效率，有效的政工工作對(duì)單位經(jīng)濟(jì)效益的提升具有重要的意義。政工人員通過有效的思想政治工作，提升單位員工的思想覺悟，在單位內(nèi)部營(yíng)造一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境。通過政工工作，利用相關(guān)的政治工作教育，提升員工責(zé)任感、歸屬感，提高整體的工作效率，為單位發(fā)展提供有力的保障。

政工工作能夠提升單位管理水平，從目前單位發(fā)展情況來說，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下單位競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，而人力資源競(jìng)爭(zhēng)是單位競(jìng)爭(zhēng)的重要組成部分。單位人力資源管理中，對(duì)員工的思想政治工作尤為重要，政工工作的開展，能夠增強(qiáng)員工的單位認(rèn)同感，能夠提升員工職業(yè)素質(zhì)，為單位發(fā)展奠定基礎(chǔ)。同時(shí)，有效的人力政工工作，能促進(jìn)員工整體素質(zhì)提升，增強(qiáng)單位整體的凝聚力，促進(jìn)單位健康發(fā)展。

三、加強(qiáng)地勘單位政工工作的對(duì)策

政工工作對(duì)地勘單位發(fā)展具有重要的意義，針對(duì)目前地勘單位政工工作面臨的問題，必須從以下幾個(gè)方面入手：

（一）提升對(duì)政工工作的重視。地勘單位在發(fā)展過程中，領(lǐng)導(dǎo)人員必須認(rèn)識(shí)到政工工作對(duì)單位發(fā)展的重要性，將政工工作放到一個(gè)重要的位置中。同時(shí)，單位的基層員工，也需要加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視，積極配合與參與，在政工工作中樹立正確的思想觀念。在具體實(shí)施過程中，可以通過單位內(nèi)部報(bào)、宣傳欄、內(nèi)部網(wǎng)站、廣播等渠道，對(duì)黨的方針政策進(jìn)行有效的宣傳。只有從思想上重視政工工作，才能緊跟黨的方針路線，適應(yīng)時(shí)代變革發(fā)展，發(fā)揮政工工作對(duì)單位發(fā)展的促進(jìn)作用。另外，必須做好單位各個(gè)部門之間的有效配合與溝通，形成一個(gè)有機(jī)的整體，保證地勘單位政工工作順利開展。

（二）提升政工人員的綜合素質(zhì)。新時(shí)期，企事業(yè)單位都向多元化的方向發(fā)展，地勘單位在謀求發(fā)展的同時(shí)，政工人員素質(zhì)也必須加以提升，才能跟上單位發(fā)展的步伐。但目前地勘單位政工人員素質(zhì)還有待提升，這就需要加大培訓(xùn)教育力度，建立有效的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，定期對(duì)政工人員進(jìn)行培訓(xùn)與考核，設(shè)立有效的考核指標(biāo)，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，提升政工人員的積極性，促進(jìn)綜合素質(zhì)的提升。只有這樣，才能真正提升其素質(zhì)，為地勘單位提供政工工作保障。

（三）優(yōu)化政工工作模式。優(yōu)化地勘單位政工工作模式，是提升政工工作效率的重要途徑。為了開創(chuàng)全新的政工工作局面，必須保證政工工作結(jié)合本單位文化建設(shè)，對(duì)政工工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)讀書看報(bào)的工作模式?？梢猿浞值慕柚屡d的媒介，在單位內(nèi)部開展有效的員工活動(dòng)，包括讀書交流會(huì)、演講比賽等等，促進(jìn)政工工作的同時(shí)，還能夠豐富員工的業(yè)余生活。

（四）堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展的原則。可持續(xù)發(fā)展是地勘單位在新時(shí)期發(fā)展中必須堅(jiān)持的原則，為了實(shí)現(xiàn)這一原則，離不開政工工作的支持。通過有效的政工工作，激發(fā)員工的斗志，讓員工在工作中更加積極，全身心投入單位工作中，一切以單位可持續(xù)發(fā)展為重點(diǎn)。單位領(lǐng)導(dǎo)人員，需要了解基層員工需要，通過合理的工作，安撫員工情緒，保證單位員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。

四、總結(jié)

通過上述分析可知，地勘單位政工隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作，針對(duì)目前面臨的一些挑戰(zhàn)，必須分析原因，從完善制度、加強(qiáng)培養(yǎng)、提高重視、健全考核模式等方面入手，切實(shí)做好地勘單位政工隊(duì)伍建設(shè)，打造一支強(qiáng)有力的地勘單位政工隊(duì)伍，積極做好單位思想政治工作，為事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益的發(fā)揮提供保障。

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