馮雪峰

[摘 要]在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和信息技術(shù)進(jìn)步的影響下，大數(shù)據(jù)時(shí)代悄然而至，傳統(tǒng)的定性管理已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前的時(shí)代背景，會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)的收集和分析方式也需要作出調(diào)整。管理會(huì)計(jì)作為定量管理的主要形式，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮著重要的作用。大數(shù)據(jù)時(shí)代提高了管理會(huì)計(jì)的工作效率，為管理會(huì)計(jì)的發(fā)展帶來(lái)了更為廣闊的前景，但也存在人才匱乏、理論欠缺、理念滯后等問(wèn)題，嚴(yán)重制約著管理會(huì)計(jì)的發(fā)展。本文主要探討大數(shù)據(jù)背景下管理會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)，并提出了相應(yīng)的解決對(duì)策。

[關(guān)鍵詞]大數(shù)據(jù)時(shí)代；管理會(huì)計(jì)；挑戰(zhàn)

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.22.022

[中圖分類(lèi)號(hào)]F234.3 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0194（2017）22-00-02

大數(shù)據(jù)時(shí)代，信息技術(shù)在社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域中的應(yīng)用愈加廣泛。企業(yè)數(shù)據(jù)信息的復(fù)雜化增加了管理會(huì)計(jì)的難度，面對(duì)海量的數(shù)據(jù)，企業(yè)必須要借助新工具和新模型，以獲得對(duì)企業(yè)有價(jià)值的信息。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)必須要轉(zhuǎn)變管理會(huì)計(jì)工作模式，充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的功能。

1 大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)的作用

管理會(huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的一個(gè)重要分支。管理會(huì)計(jì)的工作主要是，向企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)及管理者提供準(zhǔn)確、可靠的企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息，從而為企業(yè)的管理決策提供參考。管理會(huì)計(jì)在現(xiàn)代化企業(yè)中的地位十分重要，會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大影響。在企業(yè)中，管理會(huì)計(jì)擁有多項(xiàng)功能，不僅要隨時(shí)掌握企業(yè)的現(xiàn)金流量及財(cái)務(wù)狀況，還要為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者做出決策提供參考，并以此為依據(jù)，預(yù)測(cè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事前和事中控制，進(jìn)而提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理的成效和經(jīng)濟(jì)效益。大數(shù)據(jù)創(chuàng)新了管理會(huì)計(jì)的方式和途徑，為企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作提供了更多的可能性，管理會(huì)計(jì)的作用更加明顯。

例如，企業(yè)的管理者可以直接通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)，統(tǒng)計(jì)、整理某個(gè)產(chǎn)品的點(diǎn)擊率、購(gòu)買(mǎi)群體和評(píng)價(jià)信息，通過(guò)消費(fèi)者需求的調(diào)研分析，為企業(yè)產(chǎn)品的改進(jìn)和新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)提供依據(jù)。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)非常重視消費(fèi)者對(duì)企業(yè)產(chǎn)品的網(wǎng)絡(luò)搜索行為，一些企業(yè)甚至?xí)刚?qǐng)專(zhuān)業(yè)人士分析消費(fèi)者的網(wǎng)絡(luò)搜索和購(gòu)買(mǎi)行為，分析的內(nèi)容包括哪些產(chǎn)品詞匯的搜索頻率較高、搜索時(shí)間、搜索次數(shù)、購(gòu)買(mǎi)行為發(fā)生的概率等，并以此為依據(jù)分析消費(fèi)者的偏好，了解潛在的消費(fèi)點(diǎn)。此外，管理會(huì)計(jì)人員還可以根據(jù)這些信息預(yù)測(cè)商品的需求動(dòng)向和發(fā)展趨勢(shì)，以提高企業(yè)的決策能力。

2 大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)

大數(shù)據(jù)時(shí)代有利于管理會(huì)計(jì)工作模式的優(yōu)化創(chuàng)新，提高了企業(yè)管理會(huì)計(jì)的信息分析效率，在一定程度上提高了企業(yè)管理者決策的科學(xué)性。但是，管理會(huì)計(jì)在信息時(shí)代也面臨著一系列的挑戰(zhàn)，如何正確應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展必須考慮的問(wèn)題。

2.1 會(huì)計(jì)信息結(jié)構(gòu)復(fù)雜化

我國(guó)會(huì)計(jì)信息的收集及處理主要為結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，然而非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)對(duì)于會(huì)計(jì)信息相關(guān)使用者有著不可替代的作用。大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)管理會(huì)計(jì)產(chǎn)生的影響主要表現(xiàn)為會(huì)計(jì)信息結(jié)構(gòu)復(fù)雜化，具體來(lái)說(shuō)，非結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)在全部信息中所占的比重將被逐步提升。大數(shù)據(jù)技術(shù)的一個(gè)明顯優(yōu)勢(shì)是使結(jié)構(gòu)性、非結(jié)構(gòu)性信息得以結(jié)合互補(bǔ)，并以定量的方式描述、分析、評(píng)判各個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)情況。收集、整理非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)并進(jìn)一步解讀，已成為每個(gè)公司不得不面臨的挑戰(zhàn)。

2.2 管理會(huì)計(jì)理念落后

人們對(duì)于新事物從理解到接受需要一定的時(shí)間，將新事物應(yīng)用到實(shí)踐中更是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程。信息技術(shù)是大數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)，盡管目前信息技術(shù)已經(jīng)滲透到社會(huì)的各行各業(yè)，信息化生產(chǎn)管理已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的口號(hào)式理念，但很多企業(yè)管理者對(duì)于大數(shù)據(jù)的認(rèn)識(shí)并不全面。這種片面的認(rèn)識(shí)導(dǎo)致大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢(shì)很難得到充分發(fā)揮，即使是專(zhuān)業(yè)人士也無(wú)法做到全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)大數(shù)據(jù)對(duì)管理會(huì)計(jì)的影響，這種對(duì)大數(shù)據(jù)認(rèn)識(shí)的滯后性直接導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)理念落后，已無(wú)法適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)管理會(huì)計(jì)的要求。

2.3 管理會(huì)計(jì)理論存在欠缺

相較于發(fā)達(dá)國(guó)家，我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展時(shí)間較短，完善、全面的理論體系尚未形成，而管理會(huì)計(jì)理論缺乏導(dǎo)致相應(yīng)的制度規(guī)范也無(wú)法建立起來(lái)。目前，管理會(huì)計(jì)的理論研究與企業(yè)管理會(huì)計(jì)的實(shí)踐應(yīng)用不相適應(yīng)，缺乏理論指導(dǎo)在一定程度上阻礙了企業(yè)管理會(huì)計(jì)職能的充分發(fā)揮，影響了大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)的發(fā)展進(jìn)程。我國(guó)一些企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)流程管理的目標(biāo)，設(shè)立了相應(yīng)的員工獎(jiǎng)懲機(jī)制和實(shí)時(shí)監(jiān)控體系，以確保企業(yè)內(nèi)部控制的質(zhì)量，但在實(shí)踐中，由于管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的不完善，導(dǎo)致理論上的監(jiān)控機(jī)制無(wú)法實(shí)現(xiàn)，進(jìn)而導(dǎo)致流程管理失敗。管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)際企業(yè)管理脫節(jié)，阻礙了企業(yè)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制以及流程管理等目標(biāo)。

2.4 管理會(huì)計(jì)技術(shù)滯后

繼互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)之后，大數(shù)據(jù)時(shí)代使經(jīng)濟(jì)發(fā)展迎來(lái)了技術(shù)性的變革，大數(shù)據(jù)背景下，全球的數(shù)據(jù)量呈現(xiàn)爆發(fā)性增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。目前，很多企業(yè)的管理會(huì)計(jì)技術(shù)還很滯后，仍有很多企業(yè)管理者尚未意識(shí)到大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)利用的重要性，硬件設(shè)施和軟件技術(shù)無(wú)法適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的要求，依舊采用十分落后的技術(shù)，也未能安排相應(yīng)的管理會(huì)計(jì)技術(shù)培訓(xùn)。在這種情況下，大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)于管理會(huì)計(jì)的安全性要求和個(gè)性化需求無(wú)法得到滿足，從而很難提升管理會(huì)計(jì)的工作成效。

2.5 管理會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才匱乏

我國(guó)的財(cái)務(wù)人才儲(chǔ)備較為充足，但高質(zhì)量的管理會(huì)計(jì)人才卻有著巨大的缺口，導(dǎo)致大數(shù)據(jù)時(shí)代的新技術(shù)、專(zhuān)業(yè)化的工作需要無(wú)法得到滿足。人才匱乏嚴(yán)重限制了管理會(huì)計(jì)的信息化進(jìn)程，人才是大數(shù)據(jù)時(shí)代最為重要也是最具活力的資源，管理會(huì)計(jì)的發(fā)展離不開(kāi)專(zhuān)業(yè)人才的支撐。大數(shù)據(jù)時(shí)代，社會(huì)各個(gè)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)化程度日漸提高，專(zhuān)業(yè)的高素質(zhì)人才是管理會(huì)計(jì)得以發(fā)展的基礎(chǔ)。當(dāng)前，信息化技術(shù)人才、管理會(huì)計(jì)人才缺乏直接導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)發(fā)展滯后。

3 大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的策略

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，管理會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)信息收集更加簡(jiǎn)單，管理會(huì)計(jì)的職能更加全面，工作效率也得到了顯著提升，為管理會(huì)計(jì)提供了更為廣闊的前景。因而，企業(yè)必須要抓住大數(shù)據(jù)時(shí)代的機(jī)遇，制定科學(xué)的管理會(huì)計(jì)應(yīng)對(duì)策略，通過(guò)提升信息化程度和加強(qiáng)內(nèi)部人才隊(duì)伍，保障企業(yè)財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量。endprint

3.1 提供更加綜合的會(huì)計(jì)信息

由于年報(bào)中非結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)范圍的拓寬，公司內(nèi)部思想與外部?jī)r(jià)值觀的一步步擴(kuò)展，導(dǎo)致影響企業(yè)價(jià)值判斷的因素也越來(lái)越多，投資者決策維度與相應(yīng)的內(nèi)容也隨之得到擴(kuò)展，大量的非結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)也被納入公司的會(huì)計(jì)報(bào)告中，因此，企業(yè)要提供更加綜合的會(huì)計(jì)信息。首先，企業(yè)要擴(kuò)展報(bào)告表內(nèi)項(xiàng)目的范圍。隨著大數(shù)據(jù)的不斷發(fā)展，原先很多不能準(zhǔn)確定價(jià)的資產(chǎn)、負(fù)債已可以實(shí)現(xiàn)合理定價(jià)，企業(yè)可以將它們引入AIS處理的范圍。其次，財(cái)會(huì)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)公司的商業(yè)模式進(jìn)行專(zhuān)業(yè)量化，改變其在會(huì)計(jì)報(bào)表附注中的描述方法，以保障會(huì)計(jì)報(bào)告信息相關(guān)使用者能夠得到足夠的信息。

3.2 樹(shù)立管理會(huì)計(jì)大數(shù)據(jù)意識(shí)

對(duì)大數(shù)據(jù)認(rèn)識(shí)的提高和新的管理會(huì)計(jì)理念的樹(shù)立，是促進(jìn)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的必要條件。目前，互聯(lián)網(wǎng)上各類(lèi)線上公開(kāi)課、學(xué)習(xí)平臺(tái)和軟件的出現(xiàn)，為人們認(rèn)識(shí)和了解新事物提供了新的途徑。管理會(huì)計(jì)人員可以通過(guò)論壇、講座等方式，快獲取最新的大數(shù)據(jù)知識(shí)和信息，要善于利用各類(lèi)新媒介普及大數(shù)據(jù)的相關(guān)知識(shí)和應(yīng)用方法，提高企業(yè)管理者對(duì)大數(shù)據(jù)的認(rèn)識(shí)，同時(shí)還可以利用電視、微博、微信公眾號(hào)等媒介，向大眾推送大數(shù)據(jù)的相關(guān)知識(shí)。管理會(huì)計(jì)從業(yè)者在認(rèn)識(shí)大數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，要加強(qiáng)大數(shù)據(jù)在工作中的應(yīng)用，提高管理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)收集處理和計(jì)算分析能力，促進(jìn)管理會(huì)計(jì)在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮各項(xiàng)職能，推動(dòng)大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

3.3 加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)理論研究和財(cái)務(wù)共享

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，為了推動(dòng)管理會(huì)計(jì)發(fā)展，企業(yè)必須要促進(jìn)管理會(huì)計(jì)的信息化進(jìn)程，普及信息化技術(shù)。財(cái)務(wù)共享服務(wù)的建立是推動(dòng)信息化技術(shù)普及的基礎(chǔ)，為了確保管理會(huì)計(jì)的信息化質(zhì)量，企業(yè)首先要確保會(huì)計(jì)信息安全，并在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)企業(yè)管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合，重視培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才，將管理會(huì)計(jì)應(yīng)用于其他相關(guān)產(chǎn)業(yè)中促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)云計(jì)算在財(cái)務(wù)共享服務(wù)中的應(yīng)用。為了解決管理會(huì)計(jì)理論缺乏的問(wèn)題，相關(guān)科研機(jī)構(gòu)要提高對(duì)管理會(huì)計(jì)理論研究的重視程度，積極主動(dòng)地與科研院所開(kāi)展合作，提高管理會(huì)計(jì)相關(guān)理論研究的學(xué)術(shù)性和可行性，為企業(yè)管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新提供理論依據(jù)。相關(guān)學(xué)者要注重提升管理會(huì)計(jì)理論研究的科學(xué)性和多樣性，加大實(shí)驗(yàn)研究、案例研究等研究方法的應(yīng)用，根據(jù)研究對(duì)象的差別，結(jié)合我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況選擇具體的理論研究方法，不斷完善管理會(huì)計(jì)理論體系。企業(yè)為了促進(jìn)管理會(huì)計(jì)發(fā)展，可以實(shí)施財(cái)務(wù)共享服務(wù)，提高集團(tuán)、公司間的溝通效率，減少集團(tuán)公司與下屬公司在財(cái)務(wù)信息溝通交流中耗費(fèi)的人力和資金，提高企業(yè)的溝通效率。同時(shí)，在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)還可以通過(guò)采用先進(jìn)的會(huì)計(jì)軟件，實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)共享，避免重復(fù)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，在節(jié)約時(shí)間和溝通成本之余，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

3.4 提高會(huì)計(jì)信息的安全性

目前，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理技術(shù)發(fā)生了巨大的變革，從傳統(tǒng)的依托手工計(jì)算到計(jì)算機(jī)處理，再到當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)化會(huì)計(jì)信息處理，互聯(lián)網(wǎng)云產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)日益凸顯，云盤(pán)可以解決硬件設(shè)備存儲(chǔ)空間不足的問(wèn)題，云計(jì)算可以保證管理會(huì)計(jì)信息的完整性和及時(shí)性等。在管理會(huì)計(jì)信息處理效率不斷提高的同時(shí)，企業(yè)也要注重提高會(huì)計(jì)信息的安全水平，通過(guò)優(yōu)化管理會(huì)計(jì)安全技術(shù)提高信息的安全性，同時(shí)也要加強(qiáng)各個(gè)行業(yè)和企業(yè)各部門(mén)的監(jiān)管，切實(shí)有效地保障管理會(huì)計(jì)信息的可靠性和安全性。大數(shù)據(jù)時(shí)代各行各業(yè)的信息呈現(xiàn)爆炸式的增長(zhǎng)，在此影響下，行業(yè)間要積極開(kāi)展合作，通過(guò)信息共享減少信息處理的工作量就顯得尤為重要。但是，共享信息也促生了一些不良社會(huì)現(xiàn)象，一些商家或者個(gè)人為了私利，惡意售賣(mài)他人的個(gè)人信息并以此獲得非法收益，給當(dāng)事人造成嚴(yán)重的后果的同時(shí)，也影響了整個(gè)社會(huì)信息共享的分析。因而在大數(shù)據(jù)時(shí)代，相關(guān)部門(mén)及企業(yè)更要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息監(jiān)管，不斷完善監(jiān)管機(jī)制，加大對(duì)非法兜售會(huì)計(jì)信息、個(gè)人信息的懲罰力度，保障企業(yè)管理會(huì)計(jì)信息的安全性。

3.5 重視管理會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)

鑒于我國(guó)的財(cái)務(wù)人才儲(chǔ)備現(xiàn)狀，我國(guó)要注重培養(yǎng)尖端管理會(huì)計(jì)人才，可以借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善國(guó)內(nèi)的管理會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)能力考核機(jī)制。例如，英、美等國(guó)家的管理會(huì)計(jì)理論體系已經(jīng)較為成熟，且專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)機(jī)制也較為科學(xué)。在美國(guó)CIMA職業(yè)考試認(rèn)證體系中，相關(guān)人員需要先通過(guò)15門(mén)職業(yè)技能相關(guān)的考試，并具備3年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，才可以獲得職業(yè)證書(shū)。而英國(guó)的ACCA職業(yè)考試認(rèn)證體系則是將職業(yè)資格考試分為基礎(chǔ)階段和專(zhuān)業(yè)階段，每個(gè)階段又劃分為4個(gè)等級(jí)，除了基礎(chǔ)的考試，相關(guān)人員還必須具備一定年限的工作經(jīng)驗(yàn)才可以獲得職業(yè)資格證書(shū)。以上是國(guó)外的管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)和考核認(rèn)證體系方面的經(jīng)驗(yàn)，我國(guó)可以對(duì)其進(jìn)行借鑒。近些年來(lái)，國(guó)內(nèi)對(duì)于管理會(huì)計(jì)考核認(rèn)證的重視程度也日益提高，高校也加強(qiáng)了培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才。為了提高管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的質(zhì)量，我國(guó)必須不斷完善管理會(huì)計(jì)考核認(rèn)證體系。

此外，企業(yè)也需要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的在職培訓(xùn)，通過(guò)定期開(kāi)展管理會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)等手段，提升企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)和工作能力。例如，企業(yè)可以邀請(qǐng)管理會(huì)計(jì)方面的專(zhuān)業(yè)人士到企業(yè)開(kāi)展講座、座談會(huì)等活動(dòng)，幫助企業(yè)解決管理會(huì)計(jì)中存在的問(wèn)題，還可以組織企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員參加國(guó)內(nèi)外的管理會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)會(huì)議。同時(shí)，企業(yè)要加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的交流，加深對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)和理解，并將其運(yùn)用到實(shí)踐中，提高企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作在大數(shù)據(jù)時(shí)代的適應(yīng)能力。

3.6 制定管理會(huì)計(jì)法規(guī)制度

國(guó)家財(cái)政部于2014年頒布了《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，為新時(shí)代管理會(huì)計(jì)的發(fā)展提供了制度保障，在此基礎(chǔ)上，需要加快制定管理會(huì)計(jì)相關(guān)法規(guī)制度，促進(jìn)管理會(huì)計(jì)健康發(fā)展。首先，國(guó)家需要制定管理會(huì)計(jì)法規(guī)制度，為企業(yè)改進(jìn)管理會(huì)計(jì)工作方式提供思路，劃定管理會(huì)計(jì)工作的界限，企業(yè)的管理會(huì)計(jì)工作必須要在法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行。其次，企業(yè)也需要制定內(nèi)部管理會(huì)計(jì)制度，通過(guò)完善的內(nèi)控制度，為管理會(huì)計(jì)實(shí)施和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供保障。完善的管理制度是企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作的重要依據(jù)，因而，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)國(guó)家相關(guān)政策的解讀，在相關(guān)政策意見(jiàn)的指導(dǎo)下加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理會(huì)計(jì)監(jiān)督。

4 結(jié) 語(yǔ)

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，提高了企業(yè)管理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的收集效率和信息分析質(zhì)量。準(zhǔn)確、及時(shí)的管理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)分析，可以為企業(yè)管理者的決策提供依據(jù)，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。為了應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代給管理會(huì)計(jì)帶來(lái)的挑戰(zhàn)，企業(yè)應(yīng)該以云計(jì)算為基礎(chǔ)，建立現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，擴(kuò)大管理會(huì)計(jì)信息的存儲(chǔ)空間，引進(jìn)會(huì)計(jì)信息分析技術(shù)，同時(shí)還可以通過(guò)建立管理會(huì)計(jì)信息保護(hù)制度提高信息的安全性。

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