薛倩

[摘要]國有企業(yè)是國家的命脈，是國民經(jīng)濟的重要支柱，國有企業(yè)主導了國家的關(guān)鍵行業(yè)和領(lǐng)域。所以國有企業(yè)的的發(fā)展關(guān)乎國家的安全，關(guān)乎我黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和社會主義政權(quán)的經(jīng)濟基礎(chǔ)。加強國有企業(yè)的建設(shè)是我國目前階段重要的任務(wù)之一，提高國有企業(yè)的競爭能力，保持國有資本，堅定改革的決心，做強國有企業(yè)，對我國的社會主義建設(shè)有著至關(guān)重要的作用。

[關(guān)鍵詞]國企職工；思想政治；創(chuàng)新；路徑

1現(xiàn)如今國企職工的思想政治工作現(xiàn)狀分析

1.1企業(yè)的員工存在著不良的心理

針對于國企而言，和外資以及一些民營企業(yè)存在著不同，存在著較為穩(wěn)定的一個特點，使多數(shù)的國企職工工作十分穩(wěn)定，在做事的過程中存在著漫不經(jīng)心，此外也是存在著一些職工對于一些工作節(jié)奏比較快以及壓力大的工作出現(xiàn)了心理方面的負擔，一直是處在一個比較焦慮的狀態(tài)下，也是存在著一些新的國企職工無法能夠從思想上去接受崗位所賦予的一些責任，始終都是處在一個消極怠工的工作情況系，也是存在著一部分的職工在工作中并不是具有著耐心，缺少著團隊的意識，甚至是存在這較為嚴重的個人主義，導致國企的正常運行帶來了十分不利的影響，經(jīng)濟發(fā)展也是將會受到一定的限制。

1.2思想政治工作中所存在著的問題分析

對于國企的職工思想政治工作而言，所存在著的問題主要是包括了以下的兩個方面之中：第一是國企在對職工進行思想政治工作教育的過程中，存在著目的性不夠準確，教育的方式也是較為死板并不夠靈活，企業(yè)通常情況下主要是根據(jù)其盈利作為工作過程中的一個首要的要求，思想政治的工作通常情況下僅僅只是被作為國企解決員工心理問題的一個方法，對于思想政治工作的開展并沒有能夠充分的去結(jié)合員工自身的具體情況，僅僅只是采取灌輸式的方式，員工在被動的接受中將會出現(xiàn)差強人意的作用。

2國企職工思想政治工作的創(chuàng)新路徑

2.1從國企思想政治工作體制進行完善

我國國企發(fā)展到現(xiàn)在確實對我國的經(jīng)濟做出了不小的貢獻，職工的思想政治工作也取得了很大的進步，但是仍然有很大的進步空間。就國企的思想政治工作體制來看，需要進行各方面的完善。由于現(xiàn)代市場經(jīng)濟的發(fā)展和進步非常明顯，國企沒有利用好這一機遇努力改變自身的現(xiàn)狀，從現(xiàn)在開始必須要著手完善職工思想政治工作的體制。

由于國企職工的思想政治工作具有復雜性，同時管理者在進行思想政治工作的時候承擔的是企業(yè)賦予的責任，因此必須要具有強烈的責任心。管理者要針對國企的思想政治工作內(nèi)容做好分類，比如要掌握職工的生活動態(tài)，以此為依據(jù)制定提高職工思想政治素質(zhì)的方案。為了提高職工對企業(yè)的積極性，要適當給予職工幫助和支持，不管是工作方面的還是生活方面的，都可以從思想和智力兩個方面進行支持。

國企的思想政治工作必須要符合企業(yè)的實際情況，制定思想政治管理工作的細則，細則中應(yīng)當包括管理的要求和范圍。細則的制定必須要具有一定廣度范圍，具有針對性和代表性。要激發(fā)職工參與討論的積極性，在制定具體的實施細則之前要搜集整理與此相關(guān)的所有信息，除此之外在管理細則制定完成之后還要進一步進行完善和調(diào)整。

2.2國企思想政治工作要與時俱進

國企職工的思想政治工作需要堅持與時俱進的精神。這樣做的目的是要盡量保證國企經(jīng)濟發(fā)展和職工的思想政治發(fā)展都適應(yīng)這個時代的發(fā)展，滿足這個時代的需求。國企的經(jīng)濟發(fā)展理念和現(xiàn)有的職工在現(xiàn)在都有了很大的不同。就職工而言，由于職工的年齡變得越來越年輕，一部分年輕人的心理狀態(tài)和知識思想結(jié)構(gòu)都與之前的職工有很大的不同，因此思想政治工作的管理方案也應(yīng)該有所調(diào)整。國企要從企業(yè)自身的發(fā)展特點進行分析得出準確的數(shù)據(jù)，并掌握企業(yè)自身的優(yōu)勢和劣勢，并綜合這些信息完成企業(yè)職工的思想政治工作，以達到凝聚職工的思想力量的目的。職工的責任感培養(yǎng)是國企職工思想政治工作的主要目的，必須要包括在思想政治工作中。

2.3國企管理者做好榜樣

國企管理者是思想政治工作的主導者，因此必須要以身作則，通過建立模范形象起好帶頭作用。企業(yè)管理者管理對象是職工，因此必須從職工的角度進行思想政治工作。管理者要合理利用自身的管理者身份，實現(xiàn)企業(yè)利益和職工利益之間的平衡，解決好企業(yè)在發(fā)展過程中與職工之間產(chǎn)生的利益沖突，以此作為提高職工思想政治素質(zhì)的基礎(chǔ)，這樣才能夠保證企業(yè)在發(fā)展中保持基本的活力和動力。管理者要承擔起自己責任，掌握職工在生產(chǎn)生活中的實際情況，掌握職工的思想狀態(tài)，要與職工之間形成一種有效的溝通方式，讓職工感受到企業(yè)的重視，以便消除職工對企業(yè)的懷疑和不信任，更主動地投入到企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展中。

2.4國企思想政治工作當以人為本

國企職工的思想政治工作必須要堅持以人為本理念，這樣做的好處是促進職工的付出和努力?，F(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展都比較重視人的作用，企業(yè)的管理者與職工之間的聯(lián)系必須要緊密，兩者之間對于企業(yè)發(fā)展的理念和態(tài)度應(yīng)當保持一致。管理者從職工的生產(chǎn)和生活等方面著手，關(guān)心職工發(fā)展。由于國企的發(fā)展與職工的關(guān)系最為直接緊密，因此必須要堅持以人文本理念，這是毋庸置疑的。在實踐中必須要做的是堅持所有的思想政治工作都圍繞著人來展開，要從實際調(diào)查數(shù)據(jù)分析出職工的實際需要，根據(jù)這些情況制定出管理細則。國企管理者要積極改變現(xiàn)有的粗糙管理方式，同時要積極招賢納士，吸引更多專業(yè)的思想政治工作人才進入到企業(yè)中來，對職工進行思想政治方面的專業(yè)訓練，利用專業(yè)的管理辦法，提高職工的思想政治素質(zhì)。國企內(nèi)部的管理者要做好各方面的工作，為了提高職工的思想政治素質(zhì)還可以在內(nèi)部開展提高職工思想政治素質(zhì)的宣傳講座活動，擴大思想政治工作的影響力度，吸引職工主動參與到思想政治活動中。

3結(jié)束語

綜上所述，國企在改革的大形勢下，若想取得可持續(xù)性的發(fā)展，必須把職工的思想政治工作作為主項，認真的落實，并且建立思想政治工作的長效性，持續(xù)性的制度，只有創(chuàng)新工作形式，才能有利于工作的開展，才能有利于企業(yè)的持續(xù)進步。endprint