孫新鴻

【摘 要】人力資源是企業(yè)重要戰(zhàn)略資源的觀念越來越被人們所接受，而專業(yè)技術(shù)人員又是企業(yè)人力資源的重要組成部分。對專業(yè)技術(shù)人員的現(xiàn)狀分析成為重要的人力資源管理手段，對企業(yè)競爭力的提高有巨大促進(jìn)作用。因此，本文以煤炭企業(yè)作為研究對象，深入探討和分析專業(yè)技術(shù)人員的約束現(xiàn)狀及分析。

【關(guān)鍵詞】 煤炭企業(yè)；專業(yè)技術(shù)人員；約束現(xiàn)狀

1.專業(yè)技術(shù)人員約束現(xiàn)狀

1.1 選拔體系及機(jī)制現(xiàn)狀

專業(yè)技術(shù)任職資格是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)識技術(shù)水平的標(biāo)志，也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)之一。正確評價專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)識技術(shù)水平，授予相應(yīng)的任職資格，不僅能為正確使用人才提供依據(jù)，而且能激勵專業(yè)技術(shù)人員研發(fā)技術(shù)，不斷提高自身的學(xué)識水平和技術(shù)能力，從而壯大專業(yè)技術(shù)人員的人數(shù)，素質(zhì)不斷提高。如果評價方法不科學(xué)合理，導(dǎo)致授予資格與實(shí)際水平不相符，則會嚴(yán)重挫傷專業(yè)技術(shù)人員鉆研業(yè)務(wù)能力的積極性，甚至誤導(dǎo)他們采取不正當(dāng)?shù)氖侄蝸慝@取專業(yè)技術(shù)任職資格，不僅使專業(yè)技術(shù)資格評價失去意義，而且會影響專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的建設(shè)。因此科學(xué)評價專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)識水平和技術(shù)能力并授予相應(yīng)資格，對專業(yè)技術(shù)人員的激勵具有重要意義。目前，煤炭企業(yè)主要采用的是投票表決制度。

1.2 內(nèi)部責(zé)任現(xiàn)狀

規(guī)章制度對專業(yè)技術(shù)人員的約束。企業(yè)明文規(guī)定能夠形成強(qiáng)有力的規(guī)章性監(jiān)督約束。主要是通過建立和完善章程和有關(guān)的規(guī)章、規(guī)定等：明確界定經(jīng)營者的經(jīng)營責(zé)任，形成對經(jīng)營者經(jīng)營責(zé)任的監(jiān)督約束；明確界定專業(yè)技術(shù)人員行為規(guī)范，確定生產(chǎn)經(jīng)營行為的實(shí)施邊界，形成對經(jīng)營者經(jīng)營行為的監(jiān)督約束：明確界定有關(guān)安全生產(chǎn)管理的規(guī)則和員工操作守則，約束專業(yè)技術(shù)人員的行為。目前，企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督性機(jī)構(gòu)主要針對經(jīng)營者的約束。主要包括財務(wù)部門、會計機(jī)構(gòu)對經(jīng)營者的監(jiān)督約束；審計機(jī)構(gòu)對經(jīng)營者的監(jiān)督約束，如年終審計、定期性的階段審計和經(jīng)營者任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計；紀(jì)檢監(jiān)察部門對經(jīng)營者的監(jiān)督約束。要確定有關(guān)監(jiān)督性機(jī)構(gòu)的權(quán)威，形成強(qiáng)有力的機(jī)構(gòu)性監(jiān)督約束。

2.專業(yè)技術(shù)人員約束存在問題及分析

2.1 選拔體系及機(jī)制方面

目前，煤炭企業(yè)大部分專業(yè)技術(shù)人員都是通過行政職務(wù)上升，開辟領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)道路。當(dāng)前，企業(yè)內(nèi)部存在許多有技術(shù)能力，但是被企業(yè)忽視不重視的專業(yè)技術(shù)人員?，F(xiàn)行的晉升機(jī)制嚴(yán)重忽視了專業(yè)技術(shù)人員本身的職責(zé)特點(diǎn)，直接影響了專業(yè)技術(shù)人員對工作性質(zhì)的認(rèn)識，導(dǎo)致他們不主動提高自身專業(yè)技能和工作能力，使企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)大大降低。

各煤炭企業(yè)采取評委會投票表決制度來評估評定專業(yè)技術(shù)人員的任職資格。但是投票表決制度存在著許多弊端：一、結(jié)果的準(zhǔn)確性低。大多數(shù)評委對評審對象的了解只是通過個人的簡單介紹，沒有規(guī)范的程序和選擇標(biāo)準(zhǔn)。所以，投票表決的準(zhǔn)確性低。二、缺乏有效監(jiān)督。目前，企業(yè)的投票表決采取無記名的投票方式，當(dāng)評委受到外界干擾和影響的情況下，很容易產(chǎn)生不負(fù)責(zé)任的行為。比如，內(nèi)定人員、打壓其他評審對象等現(xiàn)象。評委自身的素質(zhì)十分容易影響到表決的結(jié)果?？傊?，對專業(yè)技術(shù)人員的選拔沒有規(guī)范化的過程，這樣直接將影響企業(yè)的科技能力。

2.2 內(nèi)部責(zé)任方面

當(dāng)前，企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)部責(zé)任鑒定模糊不清，同時監(jiān)管力度也不夠。通過現(xiàn)狀分析，只做出罰款的規(guī)定。獎懲是相輔相成，即激勵與約束機(jī)制存在著密切的關(guān)系。專業(yè)技術(shù)人員已經(jīng)成為重要的戰(zhàn)略性資源，所以企業(yè)給專業(yè)技術(shù)人員極大的獎賞和方面。但是，企業(yè)卻忽視了對專業(yè)技術(shù)人員的約束，這就是為什么企業(yè)內(nèi)部的安全事故、貪污舞弊事件數(shù)攀升的原因。究其企業(yè)內(nèi)近年來發(fā)生的許多怪現(xiàn)象，認(rèn)為大部分歸因于企業(yè)對專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)部責(zé)任及監(jiān)督管理不到位。另一方面，約束機(jī)制的有效性與企業(yè)文化存在密切相關(guān)。企業(yè)文化的核心是價值觀及其行為準(zhǔn)則。企業(yè)的價值觀是其員工所共有的或者說它代表著員工價值觀的主流，任何個體包括專業(yè)技術(shù)人員只有在認(rèn)同和接納了企業(yè)文化后，才能真正融入群體，否則終將遭排斥和拒絕。所以，對專業(yè)技術(shù)人員監(jiān)督管理約束，可以利用文化的同化力和容斥現(xiàn)象以及國人的從眾心理，通過營造遵守法紀(jì)、誠實(shí)守信、公廉為榮、私貪為恥的文化氛圍，筑起一道無形的心理防線，以優(yōu)良的企業(yè)文化來抵制腐朽思想和落后意識對專業(yè)技術(shù)人員的侵蝕，壓制歪心邪念，截斷險源禍根。

2.3 管理監(jiān)督方面

（1）專業(yè)技術(shù)人員的工作報告制度不規(guī)范。雖然，各企業(yè)基本上都實(shí)行了工作報告制度，但是很大程度上流于形式，對報告的內(nèi)容、樣式、時限和基本要求缺乏明確的規(guī)定，更沒有從滿足內(nèi)部控制體系對報告材料需要的角度對這一制度進(jìn)行規(guī)范和完善。

（2）監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)置不科學(xué)。存在的問題主要有：各監(jiān)督機(jī)構(gòu)間分工不明確，職責(zé)交叉。在監(jiān)督體系中，由于職責(zé)不清，導(dǎo)致管轄問題。比如，互爭管轄權(quán)、監(jiān)督空白。各種專門的監(jiān)督機(jī)關(guān)難以真正發(fā)揮監(jiān)督職能。

（3）監(jiān)督意識淡薄。從廣義上講，監(jiān)督意識包括進(jìn)行監(jiān)督的意識和接受監(jiān)督的意識兩個方面。強(qiáng)化監(jiān)督意識實(shí)際上對監(jiān)督主體和被監(jiān)督者都提出了要求。完善的監(jiān)督機(jī)構(gòu)以及完備的監(jiān)督法律可以說是監(jiān)督的“硬件”，而強(qiáng)烈的監(jiān)督意識則是監(jiān)督的“軟件”。一旦失去“軟件”的配合，“硬件”則虛有其表。監(jiān)督意識淡薄是導(dǎo)致監(jiān)控出現(xiàn)問題的重要原因。首先，監(jiān)管者由于各種原因?qū)е卤O(jiān)督成為形式主義，比如監(jiān)督者疏忽或者不敢執(zhí)行責(zé)任。其次，被監(jiān)督者的不配合導(dǎo)致監(jiān)督過程激烈摩擦。有時，被監(jiān)督者消極懈怠、積極反抗。

（4）懲治不嚴(yán)，查處大案要案不力。懲治是監(jiān)督達(dá)到效果的保障。如果懲治制度能起到威懾的效果，則被監(jiān)督者將規(guī)范自己的行為。目前，煤炭企業(yè)的懲治措施存在許多問題：拖沓調(diào)查案件時間，懲治力度不夠，政策浮動大、調(diào)查程序多等。這些問題都造成煤炭企業(yè)的懲治無法起到懲戒的效果，對人員無法起到充分的約束作用。

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