如何更好地發(fā)揮職工代表的作用

汪勤海

【摘要】更好地發(fā)揮職工代表的作用，能對各個企業(yè)的民主管理產(chǎn)生積極的作用，能對保護(hù)廣大職工群眾的切身利益產(chǎn)生推動作用，能對企業(yè)健康有效發(fā)展產(chǎn)生促進(jìn)作用。本文簡要介紹了目前職工代表參政議政時存在的問題，著重分析闡述了如何更好地發(fā)揮職工代表的作用，為提高職工代表參政議政能力提供思路。

【關(guān)鍵詞】職工代表；現(xiàn)代企業(yè)；參政議政

我們國家正在努力構(gòu)建社會主義和諧社會，其首要原則是以人為本，各企業(yè)的工會組織也應(yīng)該堅持以人為本，這就要求每個職工代表敢于去做，為職工群眾代言?，F(xiàn)代企業(yè)制度的特點之一是職工參與企業(yè)管理，作為企業(yè)，應(yīng)該積極鼓勵職工代表發(fā)揮其作用，這樣才能促進(jìn)企業(yè)又快又好發(fā)展。作為職工代表，應(yīng)該積極響應(yīng)國家和企業(yè)的各項舉措，做好廣大職工群眾的代言者，傳達(dá)職工群眾的訴求，行使代表職責(zé)，積極參政議政，更好地發(fā)揮自己的作用，促進(jìn)企業(yè)的民主管理，為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)，為維護(hù)廣大職工群眾利益作出貢獻(xiàn)。雖然目前隨著各個企業(yè)都重視保障職工的各項法定權(quán)益，加強(qiáng)職工參與企業(yè)管理，民主管理制度不斷完善，但對職工代表來說，任務(wù)更加艱巨，要求更高，也會表現(xiàn)出一些不盡如人意的地方。

一、職工代表參政議政時存在的問題

（一）職工代表對自己作用的認(rèn)識不準(zhǔn)確。個別代表仍然把自己作為“掛名”的代表，認(rèn)為自己只是在“做秀”，不能代表廣大職工群眾的利益，還有的代表認(rèn)為自己只在開會的時候是代表，會議結(jié)束后，就變成了普通職工，不能及時反映職工群眾的訴求，甚至有的代表缺乏責(zé)任意識，無法理性參與企業(yè)事務(wù)管理。

（二）職工代表缺乏相關(guān)經(jīng)驗和知識。有的職工代表對自己的職責(zé)認(rèn)識不清，缺少相關(guān)的實踐經(jīng)驗和基本知識等，對參政議政的渠道了解偏少，不能通過多個渠道來反映廣大職工群眾的愿望和訴求。

（三）各個職工代表的責(zé)任意識有待提高。職工代表參政議政的時間受到一定的限制，因此會出現(xiàn)代表不能及時了解職工群眾要求和愿望，片面追求自己的利益，導(dǎo)致出現(xiàn)了“代而不表”的現(xiàn)象，職工代表對權(quán)利和義務(wù)的認(rèn)知不夠準(zhǔn)確，缺乏系統(tǒng)的認(rèn)識，這都使得職工代表不能很好地發(fā)揮自己的作用。

二、更好地發(fā)揮職工代表作用的對策措施

（一）職工代表要有正確的認(rèn)識和基本素養(yǎng)。職工代表要積極參加職工代表大會組織的各項活動，在下面努力收集各職工群眾的意見和建議，匯總各個意見或建議形成提案，在大會上積極發(fā)言，為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，為維護(hù)廣大職工群眾的利益發(fā)聲，大會后可以在職工群眾中落實各個提案的具體措施，為企業(yè)管理層和職工群眾之間搭建一座橋梁，職工代表的基礎(chǔ)在于群眾，要使得大多數(shù)職工群眾的各項法定權(quán)益得到保障，使企業(yè)管理層和普通職工可以互相了解和溝通以及更好管理企業(yè)，進(jìn)而促使職工積極為企業(yè)發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。

（二）企業(yè)要健全相關(guān)規(guī)章制度與管理機(jī)制。實施科學(xué)有效的選舉辦法，選舉出可以代表廣大職工群眾利益的職工代表來，要想更好地發(fā)揮職工代表的作用，一定要有好的代表選舉制度，要選舉出敢說真話、積極工作、立場堅定的職工做代表，這樣就可以提高代表發(fā)揮自己作用的能力。企業(yè)也要實行職工代表淘汰機(jī)制，及時淘汰某些不作為，不代表職工群眾發(fā)言，不能夠及時有效反映職工群眾意見與訴求的代表。加強(qiáng)對職工代表的教育，努力提高其參政議政能力。改變工作方式，使職工代表掌握最新最好的工作方法，可以了解職工群眾的愿望和訴求，積極建言獻(xiàn)策，為職工群眾代好言，做實事，企業(yè)也要積極鼓勵職工代表多提意見和建議，為企業(yè)發(fā)展助力，反映廣大職工群眾的要求，健全激勵機(jī)制，使代表們可以維護(hù)職工群眾的切身利益。

（三）企業(yè)管理層和職工代表協(xié)調(diào)合作。首先，企業(yè)要建立廣闊的民主管理渠道，改變激勵機(jī)制，創(chuàng)新工作方法，積極尋找企業(yè)民主管理的新方法，新途徑，使職工代表建言獻(xiàn)策的途徑更加多樣化，提出意見和建議的渠道更加暢通，覆蓋職工群眾的范圍更加廣泛。促進(jìn)各個提案的執(zhí)行和落實，提案要代表廣大職工群眾的切身權(quán)益和亟待解決的問題，所以職工代表大會和企業(yè)管理層應(yīng)該對提案的執(zhí)行情況認(rèn)真檢查和監(jiān)督，使廣大職工群眾的切身利益和企業(yè)經(jīng)營的利益結(jié)合起來，這樣才能使企業(yè)的發(fā)展更加健康且可持續(xù)，也能使企業(yè)與職工的關(guān)系更加和諧，使企業(yè)管理更加人性化。其次，每個職工代表也要積極改變自己的工作方式和方法，拓寬工作的開展面，把個人利益和企業(yè)利益以及職工群眾的利益統(tǒng)一起來，維護(hù)廣大職工群眾的利益。不僅要了解普通職工的要求和愿望，還要關(guān)心職工群眾生活上的福利情況，不斷促進(jìn)普通職工與企業(yè)管理層的溝通了解，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計。

三、結(jié)束語

更好地發(fā)揮職工代表作用是一項十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不僅需要廣大職工群眾的支持，還需要每個職工代表與企業(yè)的積極合作，共同為企業(yè)發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。

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