企業(yè)政工隊伍的建設(shè)

王盼

近年來，國內(nèi)學(xué)者對國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的研究一直興盛不衰，關(guān)于政工隊伍建設(shè)的個案研究、經(jīng)典理論、實踐成果不斷涌現(xiàn)，究其原因主要有以下兩個方面：一是從政工隊伍自身建設(shè)來看，政工隊伍的素質(zhì)提升總是處于動態(tài)過程中。黨的理論、體系、制度及各項法律法規(guī)政策，是政工人員從事思想政治工作的行動指南，而這些理論、體系、制度及各項法律法規(guī)政策總是在不斷改進(jìn)和完善，這對政工隊伍建設(shè)提出了新的要求，賦予了新的內(nèi)涵。二是從政工隊伍的外部環(huán)境來看，政工隊伍從事的思想政治工作因企業(yè)環(huán)境、行業(yè)特點、專業(yè)性質(zhì)不同，工作的差異性很大，對政工人員的能力要求、方法思路、綜合素質(zhì)要求不盡相同，需要做針對性的研究和提高。

通過對現(xiàn)有政工隊伍結(jié)構(gòu)作定量和定性的分析，總結(jié)政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，提出了改進(jìn)和提高的對策和建議，希望能夠為同行業(yè)政工隊伍建設(shè)提供參考意見。

認(rèn)真分析政工隊伍建設(shè)面臨的內(nèi)外環(huán)境，科學(xué)分析政工隊伍的結(jié)構(gòu)，準(zhǔn)確掌握政工隊伍建設(shè)存在的現(xiàn)實困難和問題，是加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)的基本依據(jù)，也是新形勢下進(jìn)一步深化國有企業(yè)思想政治改革的基本前提。通過發(fā)放調(diào)查問卷、搜集政工人員信息、與不同年齡層次、不同專業(yè)性質(zhì)的職工進(jìn)行面對面交流座談等形式，全面掌握公司政工隊伍建設(shè)的基本情況，經(jīng)過細(xì)致梳理和認(rèn)真分析，當(dāng)前，政工隊伍建設(shè)主要存在以下現(xiàn)狀和特點：

國有企業(yè)雖然一貫重視思想政治工作，但是基于“企業(yè)是以盈利為目的而從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的經(jīng)濟(jì)組織”這樣一個基本事實，個別管理人員和部分職工潛意識里存在著這樣一種觀念，“思想政治工作純屬是務(wù)虛的，生產(chǎn)經(jīng)營或者安全才是第一位的，企業(yè)不出事就可以了”。在這種思想觀念的主導(dǎo)下，個別政工人員在開展具體工作中容易步入以下誤區(qū)：一是認(rèn)為思想政治工作要適可而止，做多了容易影響“中心工作”，只要搞好服務(wù)、職工思想不出現(xiàn)問題就可以了，使得思想政治工作的內(nèi)容和方向發(fā)生了偏差。二是淡化了責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，“怕說多了、管多了，超出了工作范圍”，出現(xiàn)了不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象。三是思想政治工作的基本職能和作用不能有效發(fā)揮，認(rèn)識的偏差，導(dǎo)致思想政治工作在引領(lǐng)公司發(fā)展、凝聚職工思想共識方面打了折扣。

思想政治工作具有系統(tǒng)性、復(fù)雜性和周期性的特點，某一項具體工作的落實既不能一蹴而就，也不能一勞永逸，往往需要一個前期調(diào)研、研究討論、細(xì)致部署、穩(wěn)步實施、完善和提高的過程，這樣的工作特點，一方面導(dǎo)致了政工人員工作業(yè)務(wù)量大，需要經(jīng)常加班加點，另一方面對工作要求和標(biāo)準(zhǔn)較高。這不僅要求政工人員要有過硬的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，還要有較高的文化素養(yǎng)、組織宣傳協(xié)調(diào)等綜合能力。從大準(zhǔn)鐵路公司政工人員總體素質(zhì)來看，個別政工人員的素質(zhì)與當(dāng)前政工工作的要求不匹配。具體表現(xiàn)在：一是除了少部分政工人員有一直從事政工工作的工作經(jīng)驗外，大部分政工人員屬于“新手”，缺乏良好的專業(yè)背景和系統(tǒng)知識，理論水平低、政工工作經(jīng)驗少。二是近年來，公司雖然加快了政工隊伍的年輕化建設(shè)，從高等院校和基層單位引進(jìn)和選拔了一批思想進(jìn)步、基本素質(zhì)條件好、充滿朝氣活力的青年充實到政工隊伍中來，但新入路的政工人員在開展具體工作中，存在著天然的不足，比如剛從學(xué)校步入社會，社會工作經(jīng)驗不足；原來所學(xué)專業(yè)為非鐵路專業(yè)，對鐵路專業(yè)性質(zhì)不了解；政工方面經(jīng)驗欠缺，對工作開展的規(guī)律性問題認(rèn)識不到位等問題，這些問題都制約了思想政治工作的有效開展。

從歷史發(fā)展來看，一些客觀因素和傳統(tǒng)思想觀念，在一定程度上制約了政工人才梯隊建設(shè)。一是受歷史發(fā)展條件因素制約， 40周歲以上的職工（合同制職工）占據(jù)多數(shù)，這種隊伍結(jié)構(gòu)不利于年輕政工人員的選材和培養(yǎng)。二是有些管理人員對政工工作價值認(rèn)識存在著偏差，政工部門的業(yè)務(wù)工作受到輕視，從人員配備、辦公條件配置、活動經(jīng)費等多方面得不到保障。加之政工人員所做的思想、組織、宣傳等工作既難以開展，又體現(xiàn)不出直接價值，導(dǎo)致政工崗位吸引力下降，部分有條件的政工人員不愿意從事政工工作，更愿意從事技術(shù)方面的崗位。

所以政工人員要想做好思想政治工作，需要認(rèn)真研究和分析新形勢下公司思想政治工作的內(nèi)在規(guī)律，掌握好不同專業(yè)職工群體的思想政治工作特點，唯此，才能因地制宜、因時制宜、因人而異地處理好各種思想政治問題，為公司的和諧穩(wěn)定發(fā)展積蓄正能量。

當(dāng)今社會已經(jīng)進(jìn)入了信息時代，現(xiàn)代科技與資訊的迅猛發(fā)展讓手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、微博、博客、微信等傳媒方式有了廣泛的應(yīng)用，職工與社會的接觸和互動頻率顯著增多，這給政工人員開展思想政治工作至少帶來了三種變化：一是現(xiàn)代傳媒方式的多樣化和信息化使得企業(yè)職工完全暴露在社會大環(huán)境中成為“社會自由人”，職工易受社會各種思潮和輿論導(dǎo)向的影響，職工的思想認(rèn)識和社會“三觀”呈現(xiàn)多元化趨勢。二是傳統(tǒng)的思想政治工作模式往往受時空的限制，具有周期性和延時性的特點，而現(xiàn)代傳媒在思想政治工作領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，一定程度上打破了這種模式，即時性和互動性成為顯著特點。三是現(xiàn)代媒體具有自身運(yùn)作的規(guī)律和方法，要想使其“為我所用”，必須認(rèn)真加以學(xué)習(xí)和研究。從政工人員對現(xiàn)代傳媒的認(rèn)識和理解調(diào)研來看，個別政工人員特別是年齡稍大一些的政工人員，在學(xué)習(xí)現(xiàn)代傳媒應(yīng)用、掌握傳播規(guī)律方面顯得明顯不足。

對于政工人員成長來說，最關(guān)鍵的就是拓寬工作視野，不斷積累工作經(jīng)驗，增強(qiáng)關(guān)鍵問題的應(yīng)對能力和處理能力。充分利用現(xiàn)有培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)和資源優(yōu)勢，將對政工人員的培訓(xùn)納入到公司的總體培訓(xùn)計劃中，注重典型教育，不斷提升政工人員綜合素質(zhì)。一是拓寬培訓(xùn)形式。采用“請進(jìn)來”、“送出去”的方法，經(jīng)常邀請政工方面的專家教授來公司進(jìn)行理論輔導(dǎo)、社會形勢報告，提高政工人員對新形勢的認(rèn)識，同時積極收集社會上的培訓(xùn)信息，選送政工人員參加黨校培訓(xùn)或參加專家講座、政工工作交流等活動。二是擴(kuò)大培訓(xùn)內(nèi)容。公司職教機(jī)構(gòu)為政工人員量身定做培訓(xùn)計劃，不僅注重業(yè)務(wù)理論培訓(xùn)，還特別重視對政工人員的企業(yè)文化、經(jīng)濟(jì)管理、現(xiàn)代技能等知識的培訓(xùn)，增強(qiáng)他們做好思想政治工作的各種本領(lǐng)。三是積極開展結(jié)對幫促活動。為了促進(jìn)年輕政工人員的快速成長，積極發(fā)揮老政工的傳幫帶作用，通過組建工作小組的形式，幫助年輕政工人員快速適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，勝任本職崗位。endprint