建筑施工企業(yè)建設(shè)政工隊(duì)伍的要點(diǎn)研究

朱小輝

摘 要：隨著國(guó)有企業(yè)的改革不斷的深入，國(guó)有企業(yè)面臨著很多的問題及挑戰(zhàn)。建筑施工企業(yè)是國(guó)有企業(yè)的重要組成部分，也面臨著很多的問題及挑戰(zhàn)，為了解決這些問題，建筑施工企業(yè)應(yīng)該建設(shè)政工隊(duì)伍，建立工作能力高、政治素質(zhì)較高的專業(yè)政工隊(duì)伍，從而促使建筑施工企業(yè)穩(wěn)定、快速的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：建筑施工企業(yè) 建設(shè) 政工隊(duì)伍 要點(diǎn)

引言

近幾年，國(guó)家對(duì)城市基礎(chǔ)設(shè)施方面的投入越來越多，建筑施工企業(yè)已經(jīng)成為我國(guó)支柱型的產(chǎn)業(yè)。為了建筑施工企業(yè)可以長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)。因此，建筑施工企業(yè)應(yīng)該提高政工干部的綜合素質(zhì)，使用科學(xué)的方法，提高員工工作的積極性與創(chuàng)新能力，提高員工的綜合素質(zhì)，提高企業(yè)的凝聚力。目前，大部分的建筑施工企業(yè)的工作環(huán)境較差，危險(xiǎn)性比較高，此時(shí)更要關(guān)心員工思想的發(fā)展。因而，怎樣提高建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)水平，是建筑施工企業(yè)的重要工作。

1、建筑施工企業(yè)建設(shè)政工隊(duì)伍的重要意義

1.1為企業(yè)員工提供了思想方面的保障

建筑施工企業(yè)建設(shè)政工隊(duì)伍的目的就是改造企業(yè)員工的思想，利用思想政治工作，提高企業(yè)員工思想政治方面的覺悟，提高員工的責(zé)任意識(shí)。因此，順利的開展政工工作是需要多方面的知識(shí)作為基礎(chǔ)的，這就需要建筑施工企業(yè)政工員工要有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)。目前，社會(huì)環(huán)境比較復(fù)雜，建筑施工企業(yè)的員工思想向著多元化的方向發(fā)展。這就需要建筑施工企業(yè)加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建建設(shè)，給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提供了思想方面的保障，進(jìn)而促使建筑施工企業(yè)可以健康、快速的發(fā)展。

1.2對(duì)于企業(yè)文化的發(fā)展是有利的

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多的企業(yè)都進(jìn)行了改革，在這個(gè)企業(yè)改革的重要階段，機(jī)遇與挑戰(zhàn)是并存的。因此，怎樣保障企業(yè)可以順利的進(jìn)行改革，解決員工思想方面的問題，解決各種矛盾，是建筑施工企業(yè)政工員工的重要工作。建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍是調(diào)節(jié)施工企業(yè)中的思想問題的重要主體，政工隊(duì)伍不僅可以保障企業(yè)安全的生產(chǎn)、確保工程的質(zhì)量、維護(hù)員工思想方面的穩(wěn)定，對(duì)于企業(yè)文化的發(fā)展也是有利的。

1.3提高施工人員的綜合素質(zhì)

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)與科技的發(fā)展，建筑施工企業(yè)建設(shè)政工隊(duì)伍的時(shí)候應(yīng)該遵守“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外強(qiáng)業(yè)務(wù)”的原則，通過學(xué)習(xí)來提高專業(yè)能力，進(jìn)而促進(jìn)政工隊(duì)伍的建設(shè)，這不僅是時(shí)代發(fā)展的需要也是企業(yè)改革的需要。政工員工通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，可以彌補(bǔ)員工在思想及專業(yè)能力方面的不足之處，以滿足建筑施工企業(yè)發(fā)展的需求。比如：隨著信息技術(shù)的發(fā)展，政工員工應(yīng)該掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的知識(shí)，利用與員工的交流，提高溝通的效果。另外，建筑施工企業(yè)應(yīng)該調(diào)整自己的發(fā)展策略，不斷的通過各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高政工員工的思想政治水平及專業(yè)能力。

2、目前建筑施工企業(yè)建設(shè)政工隊(duì)伍時(shí)的問題

近年來，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)與建筑行業(yè)的發(fā)展，雖然提高了建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)水平，但是在建設(shè)政工隊(duì)伍的時(shí)候還存在著很多的問題，主要表現(xiàn)為：

2.1政工員工不能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值

大多數(shù)的政工隊(duì)伍是沒有活力的，大部分的中共員工年齡較大，企業(yè)在招聘政工員工的時(shí)候，很少會(huì)招聘有著較高學(xué)歷的人才，這就使得政工隊(duì)伍中的高素質(zhì)人才較少，斷層的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。

2.2企業(yè)并沒有重視對(duì)政工員工的培養(yǎng)與教育

建筑施工企業(yè)并不重視對(duì)政工員工的培養(yǎng)與教育，大部分的建筑施工企業(yè)沒有高素質(zhì)的政工員工，其在工作的時(shí)候僅是憑借自己的工作經(jīng)驗(yàn)及思維方式來進(jìn)行政工工作，沒有學(xué)習(xí)系統(tǒng)的知識(shí)與專業(yè)的知識(shí)，創(chuàng)新意識(shí)較弱，尤其是文化程度比較低的政工員工這種現(xiàn)象更加明顯。

2.3政工員工的結(jié)構(gòu)配置并不合理

一個(gè)優(yōu)秀的建筑施工企業(yè)的政工隊(duì)伍，其人員的配置在年齡、知識(shí)、能力等方面都應(yīng)該是科學(xué)合理的。通過相關(guān)的研究可以看出，目前大多數(shù)的建筑施工企業(yè)的政工員工年齡比較大、文化素質(zhì)較低，缺少綜合素質(zhì)高、專業(yè)能力較高的專業(yè)的政工員工股。因而，為了優(yōu)化建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)，合理的配置政工員工的結(jié)構(gòu)是建筑施工企業(yè)建設(shè)政工隊(duì)伍的應(yīng)該重視的問題。

3、提高建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)水平的措施

3.1要重視政工隊(duì)伍的建設(shè)

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，建筑施工企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈。因此，建筑施工企業(yè)應(yīng)該定期對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，促使員工可以自覺的遵守企業(yè)的相關(guān)制度，維護(hù)企業(yè)的形象，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。第一，企業(yè)應(yīng)該建立良好的工作環(huán)境，建立適合企業(yè)發(fā)展的品牌。第二，提高政工員工的思想政治素質(zhì)，促使員工提高自己的理論水平及思想政治素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。第三，在工作中，應(yīng)該建立一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍，提高政工員工工作的積極性與主動(dòng)性，給建筑施工企業(yè)建設(shè)政工隊(duì)伍提供優(yōu)秀的人才。第四，應(yīng)該重視政工干部的培養(yǎng)。政工干部的工作是無形的工作，他們的工作是復(fù)雜的，是很辛苦的。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視這些干部，幫助政工干部解決其在工作學(xué)習(xí)中的問題，使他們可以愉快的進(jìn)行自己的工作。

3.2改善政工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)

第一，建筑施工企業(yè)應(yīng)該聘用較為專業(yè)、資歷較高的優(yōu)秀人才進(jìn)行政工工作，從而滿足建設(shè)政工隊(duì)伍的需要。并且，政工員工也可以從企業(yè)的其他部門抽調(diào)，選拔專業(yè)、教育背景與職稱都不相同的員工，來滿足復(fù)合人才發(fā)展的需求。第二，建設(shè)政工隊(duì)伍對(duì)于人才的要求是不同的，這就需要政工員工要有突出的才能，因而，建筑施工企業(yè)在選拔人才的時(shí)候應(yīng)該嚴(yán)格的選拔專業(yè)能力及綜合素質(zhì)都較高的專業(yè)性人才。

3.3加強(qiáng)對(duì)政工員工的培訓(xùn)

第一，要提高政工員工學(xué)習(xí)的意識(shí)，培養(yǎng)員工自主學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的精神與態(tài)度。第二，簡(jiǎn)述施工企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，并且給員工提供學(xué)習(xí)需要的軟件與硬件的支持。第三，創(chuàng)新學(xué)習(xí)的方法。建筑施工企業(yè)的政工員工學(xué)習(xí)的方式大多是使用自主學(xué)習(xí)及培訓(xùn)教育兩種方法。在學(xué)習(xí)的時(shí)候，可以通過形象化的學(xué)習(xí)方法，比如藝術(shù)教學(xué)等的方法，使用員工較易教授的方法來進(jìn)行政工工作的教學(xué)工作，提高員工學(xué)習(xí)的效率。

3.4建立獎(jiǎng)勵(lì)員工的制度

建立完善的獎(jiǎng)勵(lì)制度，可以促進(jìn)建筑施工企業(yè)的政工隊(duì)伍的建設(shè)。第一，應(yīng)該建立公平、合理的評(píng)價(jià)制度，在評(píng)優(yōu)升職或者是獎(jiǎng)勵(lì)年度獎(jiǎng)金的時(shí)候應(yīng)該先考慮或者是推薦工作表現(xiàn)較好的政工員工，是政工員工可以了解努力工作可以給自己帶來利益，從而提高政工員工工作的積極性，給企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。充分的發(fā)揮榜樣的帶頭作用，提高政工員工的榮譽(yù)感，在建筑施工企業(yè)當(dāng)中形成一個(gè)良性的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。第二，應(yīng)該建立合理的淘汰制度，在建筑施工企業(yè)當(dāng)中應(yīng)力建立合理的淘汰制度，幫助或者是調(diào)整那些業(yè)務(wù)水平較低或者是責(zé)任心較低的政工員工，促使員工可以充分的發(fā)揮自己的價(jià)值。

4、結(jié)語

總而言之，建筑施工企業(yè)建設(shè)政工隊(duì)伍對(duì)于企業(yè)來說是很重要的，為了提高政工隊(duì)伍的建設(shè)水平，建筑施工企業(yè)應(yīng)該要重視政工隊(duì)伍的建設(shè)，改善政工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)政工員工的培訓(xùn)，建立獎(jiǎng)勵(lì)員工的制度。

參考文獻(xiàn)

[1]孟清華.建筑施工企業(yè)基層政工隊(duì)伍的建設(shè)思路探索[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2016（17）：67-

67.

[2]翟敏敏.煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍思想建設(shè)的重要性研究[J].山西青年，2017（6）.

[3]盛敏勝.對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)研究[J].科技視界，2015（10）：209-209.