探索黨建與經(jīng)濟(jì)建設(shè)結(jié)合的有效途徑

劉豐愷+李文娟

摘要：隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企事業(yè)單位的管理工作中心也不斷發(fā)生改變，黨建工作如何與經(jīng)濟(jì)建設(shè)更好地結(jié)合，以充分發(fā)揮其作用，是黨建工作者面臨且必須要解決的問題。堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的根本，要想將黨建工作與經(jīng)濟(jì)建設(shè)有機(jī)結(jié)合，則需要嚴(yán)格落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。許多黨政工作者普遍感到，提高黨政工作管理水平與企事業(yè)能否可持續(xù)發(fā)展密切相關(guān)，同時(shí)，傳統(tǒng)的黨建管理工作已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求，要適應(yīng)生產(chǎn)關(guān)系和生產(chǎn)力的發(fā)展，應(yīng)務(wù)實(shí)創(chuàng)新黨建工作。本文將從黨建工作的必要性及存在的問題出發(fā)，提出加強(qiáng)黨建與經(jīng)濟(jì)建設(shè)結(jié)合的具體措施，希望能提供一些幫助。

關(guān)鍵詞：黨建經(jīng)濟(jì)建設(shè)途徑

1前言

經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，促進(jìn)了非公有制形式的經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織的蓬勃發(fā)展，成為社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。在實(shí)際工作中，傳統(tǒng)黨建觀念存在的薄弱環(huán)節(jié)，已經(jīng)不能解決發(fā)展中的特點(diǎn)和難點(diǎn)問題，企事業(yè)職工在思想和觀念上也存在諸多矛盾。筆者認(rèn)為，職工思想存在矛盾，直接影響到企事業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的開展，經(jīng)濟(jì)建設(shè)不搞上去，將會使企事業(yè)陷入困境。因此，黨政工作管理水平與企事業(yè)能否可持續(xù)發(fā)展密切相關(guān)，黨政工作者應(yīng)根據(jù)單位的實(shí)際情況，采取行之有效的措施，以實(shí)現(xiàn)黨建和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的有機(jī)結(jié)合。

2黨建工作必要性及存在的問題

目前，我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，正處于轉(zhuǎn)型期，換句話說，即是“經(jīng)濟(jì)容易失調(diào)，社會容易失序，社會倫理需要調(diào)整”的關(guān)鍵時(shí)期。相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)，在職工隊(duì)伍存在的突出矛盾主要有以下幾點(diǎn)：第一，原有職工的思想制約企事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的生活水平得以提高，職工群眾的物質(zhì)需求和精神需求也迅速提高，其期望值的增長甚至超出了一些單位的實(shí)際負(fù)擔(dān)能力，部分職工用“以人為本”的理念來推諉工作，導(dǎo)致職工中普遍存在思想政治素質(zhì)低、工作積極性不高的問題，再加上單位內(nèi)的一些老職工學(xué)習(xí)能力和服務(wù)意識日漸老化，嚴(yán)重低影響了生產(chǎn)力的發(fā)展，導(dǎo)致企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益大幅度下降。第二，傳統(tǒng)的管理思想制約企事業(yè)的發(fā)展思路。研究發(fā)現(xiàn)，關(guān)系較為融洽的領(lǐng)導(dǎo)、員工關(guān)系，組織管理更加順暢，工作效率更高。而另一部分單位管理者受傳統(tǒng)管理思想的制約，忽視了不和諧因素的出現(xiàn)，使得經(jīng)濟(jì)管理誤入怪，加大管理難度。第三，黨政工作管理人員的思想老化，據(jù)筆者了解，70%以上的職工年齡都在40歲以上，思想老化、管理老化，影響了企事業(yè)單位的發(fā)展后勁。

要解決在職工隊(duì)伍的突出矛盾，需要認(rèn)清黨建工作的重要性，但是，黨建思想政治工作不甚理想，存在諸多問題，具體表現(xiàn)如下：首先，管理人員對黨建工作不夠重視，削弱了黨建工作的作用，甚至有些領(lǐng)導(dǎo)沒有將黨建工作與行政工作、經(jīng)濟(jì)工作有機(jī)結(jié)合，沒積極思考黨建工作對于職工思想、經(jīng)濟(jì)效益的影響，這就無形中導(dǎo)致黨建、思想政治工作的作用不能充分發(fā)揮。其次，部分黨群工作者的觀念陳舊，素質(zhì)不高，不能根據(jù)政治形勢、經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展創(chuàng)新工作方法，在想問題、辦事情的時(shí)候仍然沒擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛，處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定之間關(guān)系時(shí)的新辦法不多。此外，有些黨群工作者的理論素質(zhì)不夠高，說不清楚、講不明白群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題，造成黨群工作者威信不高，還有些黨群工作者認(rèn)為理論教育更為重要，影響了黨建工作實(shí)效性。第三，缺乏健全的黨建工作管理體制。有一些黨群工作者認(rèn)為黨建工作看不到實(shí)績，工作地位低，多有能力的年青人不愿意從事此項(xiàng)工作，除年齡較大沒辦法改行的職工外，從事黨群工作的工作人員普遍想改行。長此以往，導(dǎo)致黨群工作者的整體素質(zhì)偏低。而缺乏健全的考評制度，則使得“干好干壞一個(gè)樣”的現(xiàn)象尤為突出，既無法激勵(lì)更多的人從事黨建工作，又影響了黨建工作者積極性。最后，黨建工作不到位，嚴(yán)重挫傷了職工群眾的工作積極性。個(gè)黨群干部在處理群眾問題、思想政治工作時(shí)的不良作風(fēng)，勢必會導(dǎo)致黨群干部在群眾中失去認(rèn)可，導(dǎo)致黨群關(guān)系不和諧，職工無法積極主動(dòng)地投入到工作之中，無法提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。因此，要正確認(rèn)識黨建工作與經(jīng)濟(jì)建設(shè)之間的內(nèi)在聯(lián)系，如何激發(fā)職工群眾的積極性，是對黨建工作提出的新課題，也是企事業(yè)單位提高經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑。

3加強(qiáng)黨建與經(jīng)濟(jì)建設(shè)結(jié)合的具體措施

3.1加強(qiáng)黨建和經(jīng)濟(jì)建設(shè)結(jié)合的意識

黨建和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的結(jié)合，是黨的基本路線的內(nèi)在要求，也是習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的具體體現(xiàn)。加強(qiáng)黨建與經(jīng)濟(jì)建設(shè)相結(jié)合的意識，對于解放和發(fā)展生產(chǎn)力，增強(qiáng)我國綜合國力，發(fā)展中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)具有重要意義。因此，我們應(yīng)牢固加強(qiáng)黨建工作管理水平，樹立黨建工作服從經(jīng)濟(jì)建設(shè)的指導(dǎo)思想，摒棄傳統(tǒng)的將黨建與經(jīng)濟(jì)建設(shè)割裂的管理思想。另外，認(rèn)為只要把經(jīng)濟(jì)建設(shè)搞好，黨建工作無所謂的觀點(diǎn)也要不得；脫離經(jīng)濟(jì)建設(shè)抓黨建，認(rèn)為黨建工作服從經(jīng)濟(jì)建設(shè)就是將黨建置于從屬地位，這種觀點(diǎn)也必須堅(jiān)決防止和克服。大量事實(shí)和經(jīng)驗(yàn)表明，凡是將黨建與經(jīng)濟(jì)建設(shè)兩者結(jié)合的企事業(yè)單位，不僅黨建工作充滿生機(jī)，經(jīng)濟(jì)建設(shè)也取得了諸多成效。這樣一來，黨組織的凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)，全心全意為人民服務(wù)的宗旨得以體現(xiàn)，也促進(jìn)了企事業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，可謂一舉多得。

3.2完善經(jīng)濟(jì)部門的領(lǐng)導(dǎo)管理體制

目前，黨組織的管理權(quán)與黨的干部管理權(quán)存在脫節(jié)現(xiàn)象，嚴(yán)重制約了黨建設(shè)工作的進(jìn)一步開展。要想解決此問題，應(yīng)對關(guān)不管理權(quán)限進(jìn)行改革，堅(jiān)持黨管干部的原則對黨組織工作進(jìn)行調(diào)整，管理權(quán)限盡量下方到地方黨委，做到組織管理權(quán)與干部管理權(quán)相一致。另外，企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)管理體制應(yīng)充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，樹立全局觀念，堅(jiān)持“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，來理順企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制。

3.3提高領(lǐng)導(dǎo)者的管理素質(zhì)

堅(jiān)持黨建與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的有機(jī)結(jié)合，應(yīng)堅(jiān)持黨的各級領(lǐng)導(dǎo)者的主導(dǎo)地位。因此，領(lǐng)導(dǎo)者管理素質(zhì)的高低，直接影響黨建工作管理水平，甚至影響黨建工作與經(jīng)濟(jì)建設(shè)結(jié)合的總體效果。這就需要領(lǐng)導(dǎo)者不斷學(xué)習(xí)，經(jīng)濟(jì)工作者學(xué)習(xí)的黨的章程和基本理論，了解黨務(wù)工作方法等，黨務(wù)工作者除了要學(xué)習(xí)黨的基本知識外，還應(yīng)學(xué)習(xí)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)，了解經(jīng)濟(jì)工作內(nèi)容和方法。同時(shí)，企事業(yè)單位要定期對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行培訓(xùn)，還可以適當(dāng)進(jìn)行輪崗鍛煉，有針對性地提高領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)。經(jīng)濟(jì)工作和黨務(wù)工作者應(yīng)加強(qiáng)交流，熟悉多項(xiàng)工作和業(yè)務(wù)知識，做到“兩手抓，兩手都要硬”。

3.4創(chuàng)新管理理念、服務(wù)意識、工作方式

思想觀念是行為的先導(dǎo)，黨務(wù)工作者應(yīng)首先轉(zhuǎn)變自己的思想觀念，從被動(dòng)應(yīng)付轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)適應(yīng)，有針對性地預(yù)測職工群眾可能遇到的問題，將問題解決在萌芽狀態(tài)，切實(shí)做好群眾工作，及時(shí)掌握職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，做到“責(zé)、權(quán)、利”的高度統(tǒng)一。同時(shí)，黨務(wù)工作者可以圍繞提高企事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)效益為載體，將黨建工作深入細(xì)致地滲透到職工群眾的心中，帶她歐開展學(xué)習(xí)型組織活動(dòng)，在黨員中開展“先進(jìn)黨員示范周”等活動(dòng)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，從而不斷提高全體職工的思想道德素質(zhì)和政治覺悟，為企事業(yè)單位創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。

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