孫詠莉
(首都醫(yī)科大學衛(wèi)生管理與教育學院/首都衛(wèi)生管理與政策研究基地,北京 100069,yonglisun.11@163.com)
影響醫(yī)患信任的醫(yī)學職業(yè)精神認知因素分析
——基于北京六家醫(yī)療機構(gòu)的調(diào)查研究*
孫詠莉
(首都醫(yī)科大學衛(wèi)生管理與教育學院/首都衛(wèi)生管理與政策研究基地,北京 100069,yonglisun.11@163.com)
通過從醫(yī)學技術(shù)、醫(yī)德、醫(yī)療職業(yè)責任和醫(yī)療公平四個層面來剖析《新世紀的醫(yī)學職業(yè)精神——醫(yī)師宣言》所確立的醫(yī)學職業(yè)精神的三條基本原則和一系列明確的專業(yè)責任的影響因素。調(diào)查發(fā)現(xiàn),醫(yī)方和患方對醫(yī)學職業(yè)精神要素認同的比例都比較高,其中,醫(yī)方認同的比例均高于患方。說明醫(yī)學職業(yè)精神倡導的基本原則和專業(yè)責任已經(jīng)廣泛被醫(yī)務人員和大眾認可并接受。
醫(yī)學技術(shù); 醫(yī)患信任; 醫(yī)療職業(yè)責任; 醫(yī)療公平
近年來,我國醫(yī)患關(guān)系日趨緊張,諸多學者在其成因研究方面分析提出了很多影響因素。除政府、媒體和患方原因之外,醫(yī)方因素,其中醫(yī)學職業(yè)精神或稱醫(yī)師職業(yè)精神/專業(yè)精神(Medical Professionalism)式微為很多學者詬病 。2016年4月,本課題組綜合運用文獻研究法、問卷調(diào)查等定量定性綜合分析方法,在北京市分別選取了6所醫(yī)療機構(gòu),包括三級、二級和一級醫(yī)療機構(gòu)各2家進行了實地調(diào)查。研究對象包括醫(yī)務工作者和患者,對他們進行問卷調(diào)查和訪談。問卷調(diào)查醫(yī)務工作者540人,患者616人,共1156人。問卷調(diào)查數(shù)據(jù)運用Epidata建立數(shù)據(jù)庫,對調(diào)查問卷數(shù)據(jù)進行錄入,并在每位錄入員的錄入結(jié)果中隨機抽取30.0%進行核查,以保證質(zhì)量。隨后運用SPSS19.0軟件,對醫(yī)者和患者調(diào)查數(shù)據(jù)分別進行統(tǒng)計分析。本文將從醫(yī)患兩個視角對醫(yī)學職業(yè)精神的三個原則和十條職業(yè)責任對醫(yī)患關(guān)系的影響現(xiàn)狀進行分析和解讀。
2005年由包括中國在內(nèi)的近40個國家120多個國際醫(yī)學組織認可簽署的《新世紀的醫(yī)學職業(yè)精神——醫(yī)師宣言》確立了醫(yī)學職業(yè)精神的三條基本原則和一系列明確的專業(yè)責任 。三項基本原則即將患者利益放在首位、患者自主原則、社會公平原則。十條職業(yè)責任包括:提高業(yè)務能力、對患者誠實、為患者保密、與患者保持適當關(guān)系、提高醫(yī)療質(zhì)量、促進享有醫(yī)療、公平分配有限資源、科學知識、通過解決利益沖突而維護信任、對職責負有責任。由于《醫(yī)師宣言》的號召力,這些原則和要求已逐漸得到大多數(shù)國家和地區(qū)的認可,成為國內(nèi)外研究醫(yī)學職業(yè)精神的共同起點。
在醫(yī)學職業(yè)精神對醫(yī)務人員的三條基本原則和十項職業(yè)責任要求中,“提高業(yè)務能力”和“提高醫(yī)療質(zhì)量”均從醫(yī)務人員角度說明了提高醫(yī)學技術(shù)的重要性。患者就醫(yī)最大的訴求是希望醫(yī)務人員準確診斷自己的疾病,解除病痛。
針對“醫(yī)生能夠?qū)颊叩牟∏樽鞒稣_診斷”這一問題,醫(yī)患之間的數(shù)據(jù)差距較大:認為影響非常大和比較大的醫(yī)務人員有88.11%,而患者的數(shù)據(jù)為75.95%。能否正確地診斷疾病,醫(yī)務人員比患者的認可程度更高,見表1。
表1 醫(yī)生能夠?qū)颊叩牟∏樽鞒稣_診斷
注:*表示卡方檢驗
人才是醫(yī)療質(zhì)量的基礎(chǔ),是提高醫(yī)療質(zhì)量最重要的環(huán)節(jié)。要提高醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量,首先要提高醫(yī)務人員專業(yè)素質(zhì)。由數(shù)據(jù)可知,患者最注重醫(yī)生素質(zhì)的方面,主要是“醫(yī)療技術(shù)”(51.71%),其次是“服務態(tài)度”(38.17%),再次是“溝通技巧”(6.69%)??梢?,醫(yī)生的診療技術(shù)為患者最為看重,其次是服務態(tài)度和溝通技巧。
在醫(yī)學技術(shù)層面,提高業(yè)務能力和提高醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)學職業(yè)精神強調(diào)的重要內(nèi)容。提高醫(yī)務人員業(yè)務能力,能夠準確為患者診斷疾病,解除病痛,也是患者評價醫(yī)療服務的最主要因素。絕大多數(shù)醫(yī)務人員和患者都認可醫(yī)療技術(shù)的重要性,醫(yī)務人員的認同比例(88.11%)高于患者(75.95%)。
在醫(yī)患關(guān)系的特定環(huán)境中,由于醫(yī)療的特殊性,醫(yī)方完全掌握技術(shù)和資源,而患方則處于一種被動、依賴的地位,醫(yī)療行為的雙方在醫(yī)患關(guān)系中具有不平等性。因為患者不了解醫(yī)學,而患病的又恰恰是患者自身,患者希望從醫(yī)生那里得到真實的疾病信息這一愿望就顯得尤為迫切。在訪談中,患者也表示,希望醫(yī)生能將病情真實地告知。
對于“為患者保密,保護患者隱私”,醫(yī)務人員認為影響大的比例為75.84%,患者認為影響大的比例為70.24%。由此數(shù)據(jù)可知,不管是醫(yī)務人員,還是患者,都認識到了保護患者隱私的重要性。醫(yī)務人員比患者對保護隱私的重視程度更高。《希波克拉底誓言》中明確說明,“在治病過程中,凡我所見所聞,不論與行醫(yī)業(yè)務是否有直接關(guān)系,凡我認為保密的事項堅決不予泄露。” 《希波克拉底誓言》的目的就在于喚醒醫(yī)學從業(yè)者內(nèi)心的良知、喚醒職業(yè)者對患者具有保密的責任。這也是醫(yī)學倫理對醫(yī)務工作者的基本要求。
與患者保持適當關(guān)系,特別強調(diào)醫(yī)務人員不能利用患者來獲取個人的任何利益,包括經(jīng)濟利益或是其他個人目的。在問到“醫(yī)務人員不收受紅包或物品,不接受請客吃飯”對醫(yī)患信任的影響程度,69.33%的醫(yī)務人員認為影響大,65.07%的患者認為影響大,有26.66%的患者認為影響一般,有8.27%的患者認為影響較小或非常小。
表2 醫(yī)務人員不收受紅包或物品,不接受請客吃飯
注:*表示卡方檢驗
在醫(yī)務人員和患者群體中,有三分之一的群體認同醫(yī)患之間的情感關(guān)系交往。雖然國家衛(wèi)生計生委辦公廳印發(fā)《關(guān)于開展醫(yī)患雙方簽署不收和不送“紅包”協(xié)議書工作的通知》,要求從2014年5月1日起,全國二級以上醫(yī)療機構(gòu),在患者住院24小時內(nèi),須由經(jīng)治醫(yī)師和患者溝通并簽訂不收、不送“紅包”協(xié)議。但本次調(diào)查發(fā)現(xiàn),收送紅包的現(xiàn)象依然存在,只是更加隱蔽。仍有一些患者表示想通過紅包來表達對醫(yī)務人員的謝意,或者能夠優(yōu)先得到緊缺的醫(yī)療資源。
如何解決醫(yī)患以及醫(yī)務人員與醫(yī)藥公司等相關(guān)營利性產(chǎn)業(yè)的利益沖突,也是醫(yī)學職業(yè)精神對醫(yī)務人員的重要要求之一。70.82%的醫(yī)務人員認可醫(yī)院提供的各項服務需要價格合理,能夠讓患者接受,有64.62%的患者同意這一點。對此問題,醫(yī)務人員的認同度比患者高。
我國實行醫(yī)療衛(wèi)生體制市場化改革以來,醫(yī)療費用上漲迅速,社會負擔和個人負擔加重,使“看病難、看病貴”成為一個突出的社會問題。同時,公立醫(yī)院生存與發(fā)展的資金,九成以上來自于服務收費和藥品銷售加成,財政撥款僅占醫(yī)院運營總成本補償不到10.0%,使得公立醫(yī)院,即使是三級公立醫(yī)院,也不得不通過開 “大處方”、做 “大檢查”等方式來維持醫(yī)院的運轉(zhuǎn)。一部分醫(yī)生看重藥品帶來的經(jīng)濟利益,給患者開的藥越來越貴,導致患者的花費越來越大,診療的功利性被強化。醫(yī)患在醫(yī)療服務過程中形成了經(jīng)濟上的對立關(guān)系。因此,醫(yī)院在價格及收費層面的做法也在很大程度上影響了醫(yī)患信任。
科學知識是指醫(yī)務人員有義務贊同科學的標準、促進研究、創(chuàng)新知識并保證知識的合理應用。在臨床上,則強調(diào)醫(yī)務人員能夠?qū)⒄_的疾病信息告知患者。在問及“醫(yī)務人員能夠通俗易懂地解釋病情及患者關(guān)心的其他問題”,醫(yī)務人員認為影響大的是85.84%,患者認為影響比例大的為74.14%。醫(yī)務人員認為影響程度更高。
表3 醫(yī)務人員能夠通俗易懂地解釋病情及患者關(guān)心的其他問題
注:*表示卡方檢驗
3.2 對職責負有責任
3.2.1 醫(yī)院層面。
“醫(yī)院能夠做到救人為本”,醫(yī)務人員認為影響大的比例為81.45%,患者認為影響比例大的為74.55%。對醫(yī)院而言,大部分醫(yī)務人員和患者都認為醫(yī)院的發(fā)展理念應該是以救人為本。醫(yī)院的宣傳也應該聚焦于這個層面。
3.2.2 醫(yī)務人員層面。
“患者就醫(yī)時疾病診治及時”,醫(yī)務人員認為影響大的比例為78.67%,患者認為影響比例大的為68.15%。醫(yī)務人員高于患者,由此可以看出,醫(yī)務人員更加認可自己的職業(yè)責任。
表4 患者就醫(yī)時疾病診治及時(化驗、檢查、手術(shù)安排等)
注:*表示卡方檢驗
在醫(yī)療職業(yè)責任層面,不管是醫(yī)學科學知識的傳播,還是醫(yī)務人員的職業(yè)責任,醫(yī)務人員的認同比例都相當高,說明醫(yī)務人員已經(jīng)將相關(guān)的醫(yī)學職業(yè)精神理念內(nèi)化于心,并以此作為自己的職業(yè)要求。
不同病人來院就醫(yī),因為所持心態(tài)各不相同,所以對醫(yī)院服務過程和服務效果的期望值也不盡相同?!搬t(yī)院了解患者的需求,并提供個性化的服務”,醫(yī)務人員認為影響大的比例為71.56%,患者認為影響大的比例為51.16%?;颊咂诖碌尼t(yī)療模式:更重視合作與反饋、更加透明、更加個體化。這樣的模式不僅能夠讓患者得到更好的醫(yī)療結(jié)果,也能提高患者的幸福感。
表5 醫(yī)院了解患者的需求,并提供個性化的服務
注:*表示卡方檢驗
醫(yī)學界必須在醫(yī)療衛(wèi)生體系中促進公平,包括醫(yī)療衛(wèi)生資源的公平分配。第六次人口普查結(jié)果顯示,我國50.32%的人口居住在農(nóng)村,但80.00%的醫(yī)療資源集中在城市。改變我國目前這種城鄉(xiāng)醫(yī)療資源不平等的現(xiàn)狀,在基本醫(yī)療保健需求和特殊醫(yī)療保健需求上保證絕對公平和相對公平,成為歷年來醫(yī)改的重要目標。
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AnalysisoftheCognitiveFactorsofMedicalProfessionalismAffectingDoctor-patientTrust:BasedonInvestigationsofSixMedicalInstitutionsinBeijing
SUNYongli
(SchoolofHealthManagementandEducation,CapitalMedicalUniversity/TheCapitalHealthManagementandPolicyResearchBase,Beijing100069,ChinaE-mail:yonglisun.11@163.com)
This paper analyzed the three basic principles of medical professionalism established in the Medical Professionalism in the New Millennium:Physician Declaration and influencing factors of a series of clear professional responsibilities from the medical technology, medical ethics, medical professional responsibility and medical equity four levels. The study found that the proportions of doctors and patients’ identification with the elements of medical professionalism were relatively high, of which the proportion of doctors was higher than patients. It indicated that the basic principles and professional responsibility advocated by medical professionalism had been recognized and accepted by medical staff and the public.
Medical Technology; Doctor-patient Trust; Medical Professional Responsibility; Medical Equity
*本文受北京市社會科學基金(14ZXC021)&首都衛(wèi)生管理與政策研究基地(1300-114017070207)項目資助
R195
A
1001-8565(2017)10-1243-05
10.12026/j.issn.1001-8565.2017.10.12
2017-07-05〕
〔修回日期2017-09-02〕
〔編 輯 李丹霞〕