加大關(guān)愛 細致服務(wù)

文/季林林

加大關(guān)愛 細致服務(wù)

文/季林林

近年來，寶清縣總工會為加大對勞模的關(guān)心關(guān)愛力度，采取了多種措施積極做好勞模管理服務(wù)工作，切實關(guān)心勞模的工作、生活，努力推動各項勞模待遇的貫徹落實，在全社會營造尊重勞模、關(guān)愛勞模、學習勞模、爭當勞模的良好氛圍。

由于各種原因，寶清縣的部分勞模信息不全，甚至有人去向不明。為了完善勞模名冊、規(guī)范管理，縣總工會通過下基層走訪、下發(fā)勞模基本情況調(diào)查表和查找個人檔案等方法，對勞模進行摸底調(diào)查工作，厘清勞模基本情況。同時建立勞模電子檔案，對勞模的個人經(jīng)歷、工作收入、家庭生活等情況進行分門別類整理登記，對家庭條件困難、健康狀況較差的勞模進行重點登記，并根據(jù)實際情況的變化，不斷充實完善勞模檔案，全面掌握第一手資料，為做好勞模管理工作打下堅實的基礎(chǔ)。據(jù)介紹，在調(diào)查過程中，縣總工會重新與在檔但失去聯(lián)系的5名勞模取得聯(lián)系，并將其登記在冊，確保了勞模管理不遺漏、無死角。

為了做好勞模權(quán)益保障工作，保障勞模的個人利益不受侵害，縣總工會根據(jù)《黑龍江省勞動模范推薦評選和管理規(guī)定》《雙鴨山市勞動模范推薦評選和管理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，積極與企業(yè)協(xié)調(diào)勞模待遇，并重點關(guān)注了農(nóng)民勞模的待遇問題，讓勞模們及時拿到應(yīng)該享有的津貼，據(jù)悉，截止目前，勞模津貼已全部兌現(xiàn)到位。

為確保勞模享受到應(yīng)有待遇，寶清縣總工會積極與各企業(yè)溝通協(xié)調(diào)，為勞模安排外出療休養(yǎng)。每年兩節(jié)期間，縣總工會還開展勞模慰問活動，據(jù)統(tǒng)計，2016年，寶清縣總工會慰問各級勞模65人次，發(fā)放慰問金82300元。

縣總工會在全縣范圍內(nèi)成立勞模創(chuàng)新工作室，充分發(fā)揮勞模的“傳、幫、帶”作用。據(jù)介紹，縣總工會按照勞模的特點和專長，培養(yǎng)了電力、交通、教育、農(nóng)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品深加工等縣級勞模創(chuàng)新工作室，最大限度地把勞模的工作熱情和創(chuàng)新活力激發(fā)出來，充分發(fā)揮勞模在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的影響力、帶動力和凝聚力，使勞模創(chuàng)新工作室真正成為推動企業(yè)又好又快發(fā)展的“加速器”，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的“發(fā)動機”，保持和發(fā)揮勞模先進性、促進職工成長進步的“助推器”。

一個勞模就是一面旗幟、就是一個標桿，選樹勞模要嚴守標準、規(guī)范制度。為此，寶清縣總工會堅持面向基層、面向一線，在勞動競賽、職工素質(zhì)提升、科技創(chuàng)新等活動中發(fā)掘培養(yǎng)各戰(zhàn)線的勞模后備人選。堅持自下而上的原則，由基層干部職工民主推薦，基層工會組織討論通過，經(jīng)縣工會考核合格后上報，并進行層層公示，接受所有職工的監(jiān)督，以確保擬推薦人選的質(zhì)量和評選的公正性。同時，縣工會每年對在職勞模進行考核，對新當選的勞模進行集中談話，及時掌握勞模的工作、學習和生活情況，鼓勵他們起到模范帶頭作用。