文/李朝輝，陜西省涇惠渠灌溉管理局

淺析水利施工企業(yè)政工隊伍建設(shè)與管理工作的重要性和必要性

文/李朝輝，陜西省涇惠渠灌溉管理局

水利建設(shè)是經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)的重要組成部分，對于推進(jìn)我國現(xiàn)代化進(jìn)程以及國家的長治久安有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。水利施工是防洪保安、解決人畜飲水、促進(jìn)生態(tài)環(huán)境改善的重要舉措。強(qiáng)化水利施工企業(yè)政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)，對于促進(jìn)基層水利事業(yè)健康發(fā)展，保障國民經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展有著十分重要的作用。

水利施工；隊伍建設(shè)；重要性；必要性；對策

引言

政工工作是改善企業(yè)員工精神面貌的重要工作，對實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有著重要影響。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對企業(yè)政工工作提出了更高要求，政工工作質(zhì)量高低直接影響到企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和效益。對于水利施工企業(yè)而言同樣如此，按照中央對水利工作的新要求，提高水利施工企業(yè)政工工作水平顯得尤為重要，加強(qiáng)對水利施工企業(yè)政工工作的研究更具有現(xiàn)實(shí)意義。

1 水利施工企業(yè)政工隊伍建設(shè)與管理工作的重要性和必要性

1.1 是人力資源管理工作順利開展的保證

在水利施工企業(yè)政工隊伍的建設(shè)與管理過程中，人力資源的優(yōu)化配置是關(guān)鍵，只有提高全體人員的工作效率才能獲得經(jīng)濟(jì)效益的最大化。通過開展政工工作，企業(yè)管理層可以及時了解企業(yè)員工的工作狀態(tài)與思想變化，為在職人員崗位的優(yōu)化配置提供可靠依據(jù)。對員工而言，政工工作能夠起到教育、管理和完善作用，提升員工的政治覺悟、思想道德品質(zhì)，并積極地投身于水利建設(shè)工作中，服務(wù)于地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)。通過政工工作可實(shí)現(xiàn)對人力資源的合理優(yōu)化，以獲得更高的效益。

1.2 有利于創(chuàng)新水利事業(yè)工作機(jī)制

思想是行動的先導(dǎo)，其對于水利事業(yè)同樣重要。因此，要在水利施工企業(yè)建立思想政治工作制度，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)教育，解放思想，與時俱進(jìn)，可有效增強(qiáng)員工的創(chuàng)新創(chuàng)造意識和能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)工作機(jī)制的創(chuàng)新。結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，拓展管理思路與理念，同時構(gòu)建科學(xué)高效的考評機(jī)制，使其順利邁入現(xiàn)代化發(fā)展之路。

1.3 提升政工隊伍素養(yǎng)和水平是基礎(chǔ)

當(dāng)今社會快速發(fā)展，開展思想政治教育的一些條件與環(huán)境也在不斷改變，堅持走群眾路線，腳踏實(shí)地的工作態(tài)度是政工工作的基礎(chǔ)，根據(jù)發(fā)展與管理現(xiàn)狀對企業(yè)陳舊落后的管理制度和體系、方法進(jìn)行不斷地改進(jìn)與完善，從而讓政工隊伍的政治覺悟有一個顯著的提高。在企業(yè)中建立起和諧有序的內(nèi)部管理關(guān)系，調(diào)動全體員工的工作積極性，規(guī)范內(nèi)部的工作秩序，提升廣大基層員工工作效率，最大程度地實(shí)現(xiàn)水利施工企業(yè)政工管理工作的社會和經(jīng)濟(jì)效益。

1.4 有利于提高管理部門工作的時效性

政工工作的對象不是某個人，而是全體員工。要更好地完成此項工作，必須把業(yè)務(wù)因素與經(jīng)濟(jì)等諸多因素整合起來，有針對性地展開工作。在水利企業(yè)，不管是工程建設(shè)，還是行政管理，都與政工工作息息相關(guān)。實(shí)施政工工作，也要應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)化管理，制定管理框架，落實(shí)崗位職責(zé)，做到責(zé)任到人，才能見到實(shí)效。尤其是在水利技術(shù)創(chuàng)新方面更能體現(xiàn)思想教育的價值，這也要求政工部門必須將實(shí)際工作與思想政治教育結(jié)合起來，將思想理論充分應(yīng)用于實(shí)踐中，促進(jìn)員工的專業(yè)素質(zhì)提高，要深入員工的生活實(shí)際和工作實(shí)際，幫助他們解決困難，調(diào)動員工的工作積極性、主動性。

2 水利施工企業(yè)政工隊伍建設(shè)與管理對策

2.1 豐富政工工作內(nèi)容及方法

在具體工作中，政工人員要尊重員工，改變傳統(tǒng)的居高臨下等級差異，努力營造民主氛圍，提升員工凝聚力，幫助生活有困難的員工，為他們解決后顧之憂，促使員工在水利施工企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮主人翁作用。此外，要加大政工工作宣傳力度，激發(fā)員工積極性。針對現(xiàn)階段水利施工企業(yè)員工對政工管理工作認(rèn)識不足的問題，要加大宣傳力度，促使員工能夠正確認(rèn)識政工管理工作。企業(yè)管理人員要樹立正確觀念，明確認(rèn)識政工管理的重要性，并將其提升到戰(zhàn)略高度，政工干部要發(fā)揮榜樣作用，加強(qiáng)對信息宣傳平臺的建設(shè)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，積極引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，打造信息平臺，隨時更新政工相關(guān)內(nèi)容，通過公司網(wǎng)站、QQ群、微信群、微信公眾號等方式，讓員工隨時了解先進(jìn)人物事跡，引導(dǎo)員工正確認(rèn)識政工工作，另外，還要定期組織各類政工活動，引導(dǎo)員工積極參與到活動當(dāng)中，通過競賽等形式，激發(fā)員工積極性和熱情，增強(qiáng)員工凝聚力和向心力。

2.2 工作職能的明確劃分

時代是發(fā)展的，政工工作的管理模式應(yīng)當(dāng)隨之發(fā)展，每一代人的思維方式都不相同，因而政工干部應(yīng)當(dāng)很據(jù)時代的不同而確定教育的形式和方法，以便將員工的參與熱情有效提高。如：盡快的將教育管理制度在政工工作中建立起來，制定出科學(xué)合理的實(shí)施方案，抓好落實(shí)。政工干部應(yīng)當(dāng)明確自身的價值，積極投身到思想政治教育工作中，關(guān)注員工的思想發(fā)展變化，為水利施工企業(yè)建設(shè)作出貢獻(xiàn)。員工應(yīng)當(dāng)自覺增強(qiáng)對思想政治教育重要性的認(rèn)識，單位要定期召開員工思想總結(jié)大會或政工干部目標(biāo)任務(wù)總結(jié)會等，并根據(jù)實(shí)際對表現(xiàn)好的員工進(jìn)行表彰獎勵。

2.3 以人為中心，加強(qiáng)水利文化建設(shè)

水利企業(yè)應(yīng)當(dāng)把增強(qiáng)企業(yè)凝聚力作為政工工作的重點(diǎn)，并始終堅持以人為中心，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)建設(shè)、發(fā)展與員工的發(fā)展能夠有效結(jié)合，使員工與企業(yè)實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。為了促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，企業(yè)應(yīng)當(dāng)始終堅持以人為本的管理理念，不斷優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。除此之外，企業(yè)還應(yīng)該重視人才、重視知識、重視創(chuàng)新，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益與員工利益的共同發(fā)展。

2.4 創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式

創(chuàng)新是“非常之功”，需要“非常之才”。要牢固樹立人才是創(chuàng)新第一要素的觀念，堅決貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，千方百計培養(yǎng)人才，提高企業(yè)的整體素質(zhì)。在人才培養(yǎng)和使用上要不拘一格，通過各種優(yōu)越的條件來吸引人才，并讓那些有潛力的員工把自己的能力充分發(fā)揮出來，創(chuàng)造出團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、生動的工作局面。水利施工企業(yè)的政工干部需要在精神文明建設(shè)中發(fā)揮重要作用，不斷創(chuàng)新工作方法，不斷提升精神境界，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

3 結(jié)語

建立高素質(zhì)的水利施工企業(yè)政工隊伍，能夠促使水利施工企業(yè)管理更規(guī)范、更科學(xué)，提高社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展壯大。所以，水利施工企業(yè)需要對現(xiàn)階段的政工隊伍建設(shè)充分重視，有效調(diào)動政治思想工作人員工作積極性，增強(qiáng)水利施工企業(yè)發(fā)展活力。

[1]張建梅.探討新時期事業(yè)企業(yè)政工工作效果以及改善路徑[J].決策論壇，2015.

[2]王茂勝.新時期事業(yè)企業(yè)政工工作的改善路徑[J].企業(yè)文化旬刊，2015（10）.