發(fā)揮企業(yè)工會作用的方法與途徑分析

◎于平

發(fā)揮企業(yè)工會作用的方法與途徑分析

◎于平

企業(yè)工會在企業(yè)經(jīng)營中發(fā)揮著極其重要的作用，能夠從根本上保證職工群眾的根本經(jīng)濟利益和各種權(quán)益，能夠為企業(yè)提供一個良好的生產(chǎn)環(huán)境以及穩(wěn)定合理的內(nèi)部運作體系，是我國工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)。在企業(yè)運營中通過發(fā)揮企業(yè)工會的作用，可以創(chuàng)造更大的社會經(jīng)濟效益，本文對企業(yè)工會在企業(yè)中的各項具體作用進行了闡述和分析，并提出了提高的方法。

在我國企業(yè)飛速發(fā)展的大形勢下，企業(yè)工會作為企業(yè)的重要組成部分，也同樣面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。新階段，企業(yè)工會還存在一些問題，比如，工會干部素質(zhì)較低、思想保守、管理模式存在缺陷等等。如何正確發(fā)揮企業(yè)工會的作用，讓其能夠在新形勢下繼續(xù)從根本上保證職員的經(jīng)濟利益和各種權(quán)益，為企業(yè)提供更加良好的運作環(huán)境，促進企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定發(fā)展，是當今社會我們面臨的很大的問題。

企業(yè)工會的重要性

對于企業(yè)工會可以有效地加強企業(yè)員工的思想教育，讓員工有機會接受中國共產(chǎn)黨的先進思想，將黨的基本路線和指導(dǎo)方針及時地傳達給廣大員工，保證企業(yè)員工的思想更加的堅定，保證員工正確的價值觀，促進經(jīng)濟建設(shè)這一中心任務(wù)，保證黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)工會是我國工會的基本組成部分，能夠從根本上維護工人的切身利益，可以更好地提高職工的積極性，對員工起到正確引導(dǎo)的作用，提高員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益和社會效益提供根本保證。同時，企業(yè)工會能夠豐富企業(yè)文化，豐富員工的精神生活，逐漸提高企業(yè)業(yè)務(wù)水平，推動企業(yè)實現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

如何正確發(fā)揮企業(yè)工會的作用

加強企業(yè)工會組織的覆蓋工作 。勞動工會是勞動者聯(lián)合組織而成的維護勞動者合法權(quán)益的組織，以改變勞動者在經(jīng)濟糾紛和矛盾中的劣勢地位?；诖?，相關(guān)單位不僅僅要擴大企業(yè)工會的數(shù)量，更要堅持完善各種規(guī)章制度，加強組織的建設(shè)規(guī)模，從體制機制方面提高企業(yè)工會的質(zhì)量。要知道，工會就是維護工人合法權(quán)益的組織，要想大幅度提高工會的影響力，就得擴大企業(yè)工會工作的覆蓋面，將農(nóng)民工也納入保障范圍之內(nèi)，更好地協(xié)調(diào)員工和企業(yè)之間的關(guān)系。目前，我國經(jīng)濟發(fā)展處在新時期，第三產(chǎn)業(yè)逐漸崛起，所以，我們也應(yīng)該把工會建立工作的重點放在第三產(chǎn)業(yè)上，工會要積極地展開自己的工作，將自己的作用發(fā)揮到極致，進而使自己擁有良好的群眾基礎(chǔ)，從根本上增加自己的影響力，為自己進一步發(fā)揮作用打下良好的基礎(chǔ)。

全面提高企業(yè)工會干部素質(zhì) 。我們要正確認識企業(yè)工會主席的作用，企業(yè)的整個運行方向和內(nèi)部機制都是受到工會主席的影響，這也就要求企業(yè)工會主席在對命令下達的時候不能只按照自己的意愿進行，需要對民主集中意見進行綜合分析，真正站在人民群眾的立場上去思考問題，更好地保證廣大員工的合法權(quán)益。目前，工會主席沒有實際領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的地位必須得到改變，要不斷推進工會主席社會化、職業(yè)化，使之真正有能力維護廣大人民群眾的合法權(quán)益。此外，對工會主席的監(jiān)督也不能過于放松，逐步完善監(jiān)督制度，對于那些玩忽職守、不負責任的工會主席絕不能輕易放過，要及時撤掉。同時也要充分發(fā)揮工會干部的作用，在企業(yè)工會開展工作時，工會干部起著非常重要的作用，其對工會主席人身依附的問題必須從根本上得到解決。首先應(yīng)該加快企業(yè)工會干部職業(yè)化的推廣，在使工會干部擺脫工會主席的人身依附關(guān)系的同時，也逐漸提高工會辦公的責任化。當然，企業(yè)應(yīng)該保證工會干部的工資正常發(fā)放，不斷調(diào)整工會經(jīng)費上繳比例，保證工會干部的正常生活。

推進企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè) 。在對企業(yè)工會進行建設(shè)的時候，無論是國有企業(yè)還是非公有制企業(yè)，都要綜合考慮各個方面的因素，需要做到面面俱到，避免重復(fù)建設(shè)等問題的發(fā)生。更好地保證建設(shè)的規(guī)范，最大程度維護企業(yè)員工的根本利益，對工會進行及時的整頓，根據(jù)自身的狀況進行科學的建立會員代表大會制度，徹底改變那些有名無實的形式主義，通過不斷總結(jié)工作使企業(yè)工會工作逐漸走向規(guī)范化。上級工會也應(yīng)該切實落實自己的監(jiān)督、考核職責，對工作中出現(xiàn)的各方面問題都要妥善解決，為企業(yè)工會的規(guī)范化進程添磚添瓦。

建立企業(yè)工會勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制 。隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進入到新時期，企業(yè)和職工之間的雇傭關(guān)系也有了大幅度的增加，自然，勞動糾紛出現(xiàn)的頻率也隨之增加。企業(yè)工會勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的建立能夠更好地保證企業(yè)工會發(fā)揮自身作用，在法律上保證公會工作正常運行，且效果更好。為了建立企業(yè)工會勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，工會要學會利用勞動法，在處理各種經(jīng)濟糾紛時，工會要在勞動法的幫助下最大程度地維護企業(yè)員工的最大利益，保證企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系穩(wěn)定發(fā)展。其次需要推進集體合同制度的建立 ，對于一切涉及到企業(yè)員工切身利益的經(jīng)濟因素都要以書面合同的形式進行有效的約束，切實保障企業(yè)職工的經(jīng)濟利益和各項權(quán)益。同時在勞動關(guān)系機制建立過程中，要定期召開職工代表大會，實行廠務(wù)公開，加強企業(yè)內(nèi)部的廉政建設(shè)工作。最后，應(yīng)該充分利用計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，設(shè)置專門的電子信箱，為企業(yè)員工提供有效的渠道，以便他們反應(yīng)自身真實的工作情況，幫助工會隨時了解企業(yè)員工動向，以便更好地解決勞務(wù)糾紛。

提高企業(yè)工會的民主化 。當前，我國企業(yè)工會并不能滿足經(jīng)濟發(fā)展的需求，擴大工會數(shù)量和質(zhì)量的趨勢是社會發(fā)展的需求，但是在建立工會的工程中，需要我們注意的問題還有很多，我們不能為了建立工會而建立工會，要根據(jù)國有企業(yè)和私營企業(yè)的不同情況進行，切實保證企業(yè)工會能夠更好地發(fā)揮自己的作用，在企業(yè)工會中應(yīng)該堅持民主選舉，保證工會主席以及干部符合人民群眾的意愿，有人民群眾進行選舉，在法律上也需要應(yīng)對主席和干部的認知做出相應(yīng)的規(guī)定，防止一人多職的現(xiàn)象發(fā)生，保證工會切實保證工人利益，正常運行。

總而言之，企業(yè)工會在企業(yè)運營過程中發(fā)揮著重大作用，在維護企業(yè)員工合法權(quán)益過程中扮演者不可或缺的角色。為了使企業(yè)工會適應(yīng)目前企業(yè)的發(fā)展情況，企業(yè)相關(guān)部門和負責人要采取各種措施，不斷加強企業(yè)工會自身建設(shè)，完善各項法律法規(guī)，大力推進企業(yè)工會職工的民主化建設(shè)，更好地發(fā)揮工會作用，維護廣大員工切身利益，推動企業(yè)不斷發(fā)展。

（作者單位：黃河上游水電開發(fā)有限責任公司）