作風(fēng)紀律體現(xiàn)后勤形象，關(guān)系人心向背，影響事業(yè)發(fā)展。高校穩(wěn)定看后勤，后勤員工在學(xué)校的發(fā)展中起著關(guān)鍵性作用，加強作風(fēng)紀律建設(shè)，必須先從后勤抓起。好的后勤作風(fēng)紀律可以對校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)產(chǎn)生輻射和示范作用， 可以形成巨大的凝聚力，產(chǎn)生無窮的創(chuàng)造力，變成無堅不摧的戰(zhàn)斗力。風(fēng)氣正則人心順， 人心順則精神振，精神振則事業(yè)成。所以，我們要充分認識后勤作風(fēng)紀律整頓的重要性和緊迫性 。本文就風(fēng)紀管理辦法的制定談?wù)剛€人看法。

一、嚴明工作紀律

1、考勤紀律

第一嚴禁遲到行為，因個人原因未按時到崗者為遲到。遲到10分鐘內(nèi)，為第一類遲到；10至30分鐘，為第二類遲到。當月第一類遲到達三次，視同第二類遲到一次。因偶發(fā)事故遲到的，經(jīng)直接上級查明屬實，可準予補辦請假手續(xù)，按事假處理；第二嚴禁早退行為，因個人原因提前離崗為早退。提前30分鐘內(nèi)離崗，為第一類早退；提前30分鐘以上離崗，為第二類早退。當月第一類早退達三次，視同第二類早退一次；第三嚴禁脫崗行為，擅離職守或未經(jīng)上級主管批準離崗視為脫崗。脫崗時間30分鐘內(nèi)，為第一類脫崗；超過半小時，為第二類脫崗。當月第一類脫崗達到三次，視同第二類脫崗一次。第四嚴禁曠工行為，未請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗視為曠工。有下列情況之一的，按曠工處理：無故遲到超過1小時者，按曠工半天處理；早退、脫崗超過1小時者按曠工半天處理；一個月內(nèi)發(fā)生第二類遲到、早退、脫崗累計達到三次者，按曠工1天處理。

2、飲酒紀律

所有員工工作日早、午餐嚴禁飲酒，夜班人員晚餐嚴禁飲酒。早、午餐飲酒后強行休息半天，并按曠工半天處理；夜間值班人員晚餐飲酒后強行下班休息，并按曠工1天處理。因飲酒離崗后，應(yīng)及時安排人員代崗履職。

3、在崗履職紀律

在崗期間嚴禁干私活，嚴禁利用電腦、手機等上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、網(wǎng)購、玩游戲、聊天、炒股等，發(fā)現(xiàn)上述現(xiàn)象一律按脫崗處理。嚴禁精力分散、不務(wù)正業(yè)、影響正常工作的經(jīng)商辦企業(yè)和兼職行為。嚴禁紀律松弛、行為散漫、作風(fēng)漂浮、在崗不在狀態(tài)、熱衷于傳播不利于團結(jié)或有損集團形象的小道消息、熱衷于詆毀同事的聲譽、譏諷他人的成功。對崗位職責(zé)和任務(wù)要求應(yīng)了然于胸，切忌脫離實際盲目干事。

二、強化紀律舉措

1、加強學(xué)習(xí)和教育。

全體員工應(yīng)深入學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平總書記系列重要講話精神，把解放思想作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在學(xué)習(xí)系列講話中解放思想，在解放思想中尋求突破。黨組織應(yīng)以黨的建設(shè)為重點，加強對黨員、員工的宣傳教育，強化“我是共產(chǎn)黨員”的責(zé)任意識，黨員干部在遵守工作紀律整頓作風(fēng)上應(yīng)率先垂范，起到表率作用。

2、嚴格考勤。

各單位（部門）負責(zé)人對本單位的考勤紀律和飲酒紀律嚴格考勤，做到親歷親為，對考勤員呈交的考勤記錄認真核對，力求準確，按時上交月度考勤表格；企管部負責(zé)對各單位（部門）負責(zé)人進行考勤，積極與班子成員溝通，如實做好考勤記錄；集團班子成員接受學(xué)校人事處和組織部的考勤。

3、嚴格落實請銷假制度。

因事離開工作崗位嚴格按照后勤集團《關(guān)于重申請銷假紀律的通知》要求履行請銷假手續(xù)。沒有手續(xù)，各單位考勤員須按違紀處理。

4、嚴格督導(dǎo)檢查。

各單位負責(zé)人對本單位的全體員工的在崗履職情況進行督導(dǎo)檢查，對自身的履職情況進行自查；集團采取不定期抽查、每月服務(wù)質(zhì)量檢查、安全考核、隊伍建設(shè)考核等方式對各類人員各類工作紀律的執(zhí)行情況進行督導(dǎo)檢查。

5、強化監(jiān)督機制。

鼓勵員工對工作紀律問題進行監(jiān)督、投訴、舉報，強化集團履職盡責(zé)監(jiān)督機制，員工的投訴和舉報由集團黨總支受理并組織企管部進行認真核實，及時反饋。

三、嚴肅紀律問責(zé)

1、責(zé)任標準。

違反第一類、兩次以下第二類遲到、早退、脫崗的考勤紀律和任何一條在崗履職紀律，由其直接上級給予批評教育。

2、經(jīng)濟處罰。

曠工半天者，扣發(fā)當月薪點工資的50%；曠工1天者，扣發(fā)當月全部薪點工資；一個月內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計曠工達到3天者，扣發(fā)當月全部薪點工資，崗位基薪按50%發(fā)放；一年內(nèi)累計曠工超過7天者（含7天），除按上述規(guī)定執(zhí)行外，取消各項年終獎；一年內(nèi)累計曠工超過15天者（含15天），視為自動離職。

3、扣分制度

在崗履職期間，出現(xiàn)以上懶政怠政、不作為、不在狀態(tài)等違反在崗履職紀律現(xiàn)象，在月度服務(wù)質(zhì)量考核、安全考核、隊伍建設(shè)考核和年終全員綜合考核時從重扣分。集團督導(dǎo)檢查發(fā)現(xiàn)有違反工作紀律現(xiàn)象，經(jīng)查實，除按上述條款標準處理外，另給予所在單位（部門）月度服務(wù)質(zhì)量考核扣10分/人次；學(xué)校督導(dǎo)檢查發(fā)現(xiàn)的工作紀律問題，按照二級質(zhì)量事故對所在單位（部門）和個人進行處理；上級組織工作督導(dǎo)檢查期間，被上級組織發(fā)現(xiàn)的工作紀律問題，按照三級質(zhì)量事故對所在單位（部門）和個人進行處理。

4、警告處理

黨員違反工作紀律，還應(yīng)寫出書面檢查，由所在黨支部召開組織生活會進行批評教育，做到咬耳扯袖、紅臉出汗；出現(xiàn)曠工等比較嚴重的違紀情況，所在黨支部應(yīng)提請集團黨總支按組織程序給予警告及以上組織處理。

四、總結(jié)

制度是死的，需要靠人去執(zhí)行，加強后勤作風(fēng)紀律建設(shè)是當前學(xué)院黨政工作的重要內(nèi)容之一。我們一定要站在科學(xué)發(fā)展觀的高度，從我做起，從每件小事做起，把后勤作風(fēng)紀律這件長期而緊迫的工作抓緊抓好。讓我們積極行動起來， 努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明的后勤隊伍， 加快學(xué)校發(fā)展，壯大學(xué)院實力，為能把學(xué)校建設(shè)成為省內(nèi)有地位，同行院校有影響，辦學(xué)有特色，社會有市場的新型高校而努力奮斗。

（作者單位：承德石油高等?？茖W(xué)校）