尤永波

黨支部是黨的最基層組織，作為黨支部的主心骨和帶頭人，支部書(shū)記的能力素質(zhì)和工作作風(fēng)往往是衡量黨支部戰(zhàn)斗力水平的關(guān)鍵所在。如何在既管業(yè)務(wù)又管黨務(wù)的前提下，充分發(fā)揮兼職黨支部書(shū)記的作用，提高黨務(wù)工作效率和質(zhì)量，是各級(jí)黨組織面臨的重要課題。

基層兼職黨支部書(shū)記工作中存在的問(wèn)題

目前，大慶油田有限責(zé)任公司第八采油廠規(guī)劃設(shè)計(jì)研究所共有員工81人，其中黨員52人，設(shè)5個(gè)基層黨支部，其中4個(gè)黨支部設(shè)兼職黨支部書(shū)記，平均年齡42歲。從目前的情況來(lái)看，兼職黨支部書(shū)記隊(duì)伍總體上素質(zhì)良好、敬業(yè)履職，但也客觀存在黨務(wù)工作能力不強(qiáng)、缺乏積極性和實(shí)效性差等亟待解決的問(wèn)題。

從事黨務(wù)工作的積極性難以調(diào)動(dòng)。作為基層科研室的負(fù)責(zé)人，兼職黨支部書(shū)記能夠積極投身于科研技術(shù)管理工作，但在黨務(wù)工作方面，仍然缺乏主動(dòng)作為的意識(shí)。主要表現(xiàn)為：一是工作熱情不高，認(rèn)為在科研單位，技術(shù)水平和科研成果始終是衡量工作績(jī)效的主要標(biāo)準(zhǔn)，也是影響個(gè)人發(fā)展和提升空間的重要因素，把抓黨支部工作當(dāng)成“負(fù)擔(dān)”、看成“包袱”，缺乏抓好黨支部工作的主動(dòng)性。二是責(zé)任心淡化。對(duì)待黨務(wù)工作存在“干好干壞一個(gè)樣”“差不多就行”的心態(tài)，有的黨支部書(shū)記開(kāi)展工作流于形式，滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，以至于工作標(biāo)準(zhǔn)不高，出現(xiàn)黨務(wù)工作和業(yè)務(wù)工作失衡的情況。

在黨務(wù)工作方面投入時(shí)間精力有限。對(duì)于科研單位來(lái)說(shuō)，兼職黨支部書(shū)記既要負(fù)責(zé)日?？蒲泄芾砉ぷ?，又要承擔(dān)基層黨建工作，用于黨務(wù)工作的精力和時(shí)間非常有限。主要表現(xiàn)為：一是開(kāi)展理論學(xué)習(xí)不及時(shí)、不系統(tǒng)。由于日常業(yè)務(wù)工作比較繁忙，集中組織黨員開(kāi)展理論學(xué)習(xí)的時(shí)間較少，缺乏計(jì)劃性和系統(tǒng)性，學(xué)習(xí)效果不突出。二是工作落實(shí)進(jìn)度和質(zhì)量難以保證。對(duì)于上級(jí)安排部署的相關(guān)工作，難以做到及時(shí)、有效落實(shí)。當(dāng)科研工作和黨建工作發(fā)生“撞車(chē)”現(xiàn)象時(shí)，往往會(huì)優(yōu)先完成科研工作，一定程度上影響了黨務(wù)工作的正常推進(jìn)。

黨務(wù)工作能力存在差距。由于多數(shù)兼職基層黨支部書(shū)記均為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員出身，在黨務(wù)工作方面，往往存在著經(jīng)驗(yàn)欠缺、能力不足等問(wèn)題。主要表現(xiàn)為：一是基本功不扎實(shí)。對(duì)黨的理論知識(shí)和黨建工作流程不夠熟悉，存在資料記錄不全面、發(fā)展黨員程序不規(guī)范等問(wèn)題。二是抓思想、帶隊(duì)伍的意識(shí)欠缺。特別是在做好一人一事思想政治工作方面，精力投入和探索有效工作方法方面還存在不足。三是文字功底較弱。材料寫(xiě)作一直是困擾兼職黨支部書(shū)記的難題，尤其在典型人物事跡、經(jīng)驗(yàn)交流材料等方面，存在著思路不清晰、內(nèi)容空洞、用詞不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)戎T多問(wèn)題。

發(fā)揮兼職黨支部書(shū)記作用的措施

要加強(qiáng)思想教育，提升對(duì)黨務(wù)工作的認(rèn)同感。一是要通過(guò)抓好政治學(xué)習(xí)、理念傳導(dǎo)等方式，強(qiáng)化兼職黨支部書(shū)記的責(zé)任意識(shí)和宗旨意識(shí)，不斷提升思想覺(jué)悟和認(rèn)識(shí)水平。例如，規(guī)劃設(shè)計(jì)研究所黨總支在工作中對(duì)黨支部書(shū)記提出了“三認(rèn)清”要求，首先是認(rèn)清身份，雖然是兼職，但應(yīng)當(dāng)明確自身黨支部書(shū)記的角色，肩負(fù)起應(yīng)有的崗位職責(zé)；其次是認(rèn)清形勢(shì)，當(dāng)前企業(yè)對(duì)黨建工作的重視程度不斷提高，加強(qiáng)黨建工作是推進(jìn)科研工作的堅(jiān)強(qiáng)保障；最后是認(rèn)清目標(biāo)，要秉承“業(yè)務(wù)工作同黨群工作并重”的原則，明確黨群工作也是“硬指標(biāo)”的思想，扎實(shí)推進(jìn)基層黨建工作。二是要積極引導(dǎo)，正確認(rèn)識(shí)加強(qiáng)黨建工作的重要性和必要性，確?？蒲泄ぷ骱忘h務(wù)工作互促互進(jìn)。例如，規(guī)劃設(shè)計(jì)研究所黨總支以“五進(jìn)五促”活動(dòng)為契機(jī)，通過(guò)定期開(kāi)展支部書(shū)記交流和談話(huà)，使其充分認(rèn)識(shí)到，黨務(wù)工作不能因兼職就不重要，不能因?yàn)榧媛毦统闪塑浿笜?biāo)，做好黨務(wù)工作是黨員必須履行的義務(wù)，要從科研工作實(shí)際出發(fā)，更好地謀劃和推進(jìn)黨支部工作，進(jìn)而做到把管人、管事、管思想有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái)，把技術(shù)工作與黨務(wù)工作融為一體，確保同步推進(jìn)。

改進(jìn)工作方式方法，提高工作效率。一是要善于在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，探尋“捷徑”，以達(dá)到事半功倍的效果。例如，編制兼職黨支部書(shū)記簡(jiǎn)易工作手冊(cè)，確保重要工作首先干，常規(guī)工作抓緊干，一般工作正常干，以減輕基層負(fù)擔(dān)；充分發(fā)揮黨支部委員的作用，處理好與黨支部委員的關(guān)系，為自己兼顧的行政工作騰出時(shí)間精力。二是要注重優(yōu)化兼職黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)，科學(xué)選拔人才，充實(shí)黨群干部隊(duì)伍力量。以規(guī)劃所總體規(guī)劃室為例，早期該支部書(shū)記由室主任兼任，其負(fù)責(zé)全廠的地面工程規(guī)劃編制等工作，任務(wù)十分繁重，黨務(wù)工作收效甚微。鑒于該室業(yè)務(wù)壓力較大的實(shí)際，通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘的方式，選拔出該室副主任擔(dān)任支部書(shū)記，大大減輕了室主任工作負(fù)擔(dān)，且科研工作和黨務(wù)工作均收到了良好效果。

按需施教，健全完善培養(yǎng)機(jī)制。一是要堅(jiān)持“缺什么，補(bǔ)什么”，有針對(duì)性地制定培訓(xùn)內(nèi)容 ，強(qiáng)化培訓(xùn)效果。根據(jù)兼職黨支部書(shū)記隊(duì)伍狀況，從工作實(shí)際出發(fā)，本著按需施教的原則，采取集中輔導(dǎo)和自學(xué)鍛煉相結(jié)合、工作互檢和經(jīng)驗(yàn)交流相結(jié)合等靈活多樣的形式，對(duì)兼職黨支部書(shū)記進(jìn)行黨務(wù)工作基本業(yè)務(wù)培訓(xùn)，重點(diǎn)針對(duì)“三會(huì)一課”、資料建立等薄弱環(huán)節(jié)開(kāi)展宣貫和培訓(xùn)，使其在短時(shí)期內(nèi)掌握基本知識(shí)和要領(lǐng)。二是要堅(jiān)持培訓(xùn)工作的常態(tài)化和規(guī)范化，增加工作實(shí)務(wù)和案例教學(xué)，提升兼職黨支部書(shū)記黨務(wù)工作能力。例如，充分利用紀(jì)念日、特殊節(jié)日等節(jié)點(diǎn)，定期開(kāi)展教育活動(dòng)，做到以干代訓(xùn)、以賽代練，形成常態(tài)化，切實(shí)解決業(yè)務(wù)不熟、能力欠缺的問(wèn)題。

（作者單位：大慶油田有限責(zé)任公司第八采油廠規(guī)劃設(shè)計(jì)研究所）

（責(zé)任編輯：崔 曉）endprint