1.換個角度看問題。如果你在工作中的處境看上去“極度不公”，會耗盡你的所有能量。聽取局外人的聲音，你需要有人來告訴你“對，這個情形的確是不公平的”或者“這件事是你想多了”。如此一來，你就能準(zhǔn)確地判斷現(xiàn)在到底發(fā)生了什么。這也可能會導(dǎo)致每一個人都心情低落。所以，不要大倒苦水，使自己陷入這類談話之中。

2.保持積極樂觀。避免自己把不滿和沮喪發(fā)泄到老板眼中的紅人身上，除非那個人做了什么不利于你的事，否則他對你就構(gòu)不成威脅。我們要做的就是摒棄頭腦中那些消極的想法，努力放大積極的聲音。這種積極的聲音不僅有助于我們的成功，而且能幫助我們享受身邊一切的人與事，并最終找到有利于工作的處事方法。

3.觀察學(xué)習(xí)。當(dāng)你擁有了正確的心態(tài)后，你便可以發(fā)掘老板身邊紅人成功的秘訣所在，或是看看他到底做了什么事情，才讓老板如此的青睞有加。你越了解在團(tuán)隊中什么會被視為成功，你就越能在工作中如魚得水。

4.建立聯(lián)系。友善一點，開朗一點，你可以向紅人取經(jīng)，用一種溫和求教的口吻請教他們該如何更好地工作。記住，這不是一場競爭，你是在通過逐步了解同事來發(fā)展與他的良好關(guān)系，除非他感覺到了競爭的壓力，否則一個好的同事是不會拒絕有關(guān)工作的談話的。

5.對話，而不是對立。你可以選擇和老板談?wù)剳?yīng)該如何提升自己的工作表現(xiàn)，但是千萬不要指控老板眼中的紅人，這樣做只會更引起老板對紅人的注意，并挑起沖突。

6.選擇離開。努力工作和好的態(tài)度終將有所回報，但是如果你盡了最大努力卻仍被忽視的話，那么是時候?qū)ふ蚁乱环莨ぷ髁恕?/p>

摘編自 《哈佛商業(yè)評論》

Rebecca Knight