秦霜

摘要：高校財(cái)會(huì)隊(duì)伍的文化建設(shè)有利于提高學(xué)校財(cái)會(huì)人員的專業(yè)素質(zhì)，建立一支高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍。文章主要圍繞高校財(cái)會(huì)隊(duì)伍的文化建設(shè)，分析了其中存在的相關(guān)問題，并且根據(jù)如何建設(shè)好一支財(cái)會(huì)隊(duì)伍提出了幾點(diǎn)見解，希望使得財(cái)會(huì)人員能夠?yàn)楦咝Ｘ?cái)務(wù)工作提供更好的服務(wù)。

關(guān)鍵詞：高校；財(cái)會(huì)隊(duì)伍；文化建設(shè)；問題

對(duì)于一個(gè)學(xué)校來說，文化建設(shè)是實(shí)現(xiàn)其發(fā)展的重要內(nèi)容，尤其是財(cái)會(huì)隊(duì)伍的文化建設(shè)。高校內(nèi)部的財(cái)會(huì)工作是支撐其發(fā)展實(shí)現(xiàn)發(fā)展的關(guān)鍵，做好財(cái)會(huì)工作才能夠?qū)崿F(xiàn)其他工作的順利進(jìn)行，為學(xué)生提供高質(zhì)量的教學(xué)。但是實(shí)際工作過程中，關(guān)于財(cái)會(huì)工作的文化建設(shè)，依然存在一些問題亟待解決，需要財(cái)務(wù)人員加以重視，并落實(shí)在實(shí)際工作中，為今后的財(cái)務(wù)工作的進(jìn)行提供支持。

一、高校財(cái)會(huì)隊(duì)伍文化建設(shè)需要攻克的問題

（一）財(cái)會(huì)技能過于傳統(tǒng)

當(dāng)前高校的會(huì)計(jì)隊(duì)伍依然有一些工作人員存在老舊的思想理念，面對(duì)財(cái)會(huì)工作思想保守，不了解現(xiàn)代化的財(cái)經(jīng)政策、稅收法律法規(guī)以及計(jì)算機(jī)技術(shù)等，特別是在會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)化以及信息化需求逐漸提升之后，財(cái)會(huì)人員也需要不斷提升自己的業(yè)務(wù)技能，掌握現(xiàn)代化技術(shù)，以應(yīng)對(duì)行業(yè)的發(fā)展。

（二）缺乏責(zé)任心與積極性

高校內(nèi)部的財(cái)會(huì)工作崗位一般是一聘終身制，財(cái)會(huì)人員之間沒有根本的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，導(dǎo)致缺乏工作積極性，也有個(gè)別工作人員事業(yè)心、責(zé)任感不足，導(dǎo)致財(cái)會(huì)工作質(zhì)量有待提升[1]。此外，因?yàn)樨?cái)會(huì)工作本身具有單調(diào)性和重復(fù)性的特點(diǎn)，所以財(cái)會(huì)人員很容易放松警惕，加上一些財(cái)會(huì)人員沒有充足的法律觀念，對(duì)于財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)的處理有時(shí)會(huì)忽略法律法規(guī)，進(jìn)而出現(xiàn)一些不合理的現(xiàn)象。

（三）創(chuàng)新意識(shí)與團(tuán)隊(duì)合作觀念有待提升

高校中的財(cái)務(wù)工作在內(nèi)容上較為單一，且具有循環(huán)性，會(huì)使財(cái)會(huì)人員創(chuàng)新性缺失，特別是財(cái)會(huì)人員實(shí)際工作過程中分工太明確，只做好自己的本職工作，對(duì)于其他工作人員的合作不太重視，使得團(tuán)隊(duì)合作觀念有待提升。

二、高校財(cái)會(huì)隊(duì)伍文化建設(shè)問題解決

（一）財(cái)會(huì)人員完善自身，掌握新技術(shù)

財(cái)會(huì)人員要經(jīng)常學(xué)習(xí)新技術(shù)，掌握財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)。財(cái)會(huì)人員本身從事的是財(cái)務(wù)管理工作，所以需要具備一些與職業(yè)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。這些知識(shí)往往是通過實(shí)踐與學(xué)習(xí)獲得。現(xiàn)如今信息技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入各行各業(yè)，知識(shí)更新周期也在逐漸縮短，一些新知識(shí)與新事物層出不窮，作為一個(gè)財(cái)務(wù)工作者，需要積極投身于學(xué)習(xí)當(dāng)中，掌握新知識(shí)與新技術(shù)，擴(kuò)寬自己的視野，只有如此才能夠緊跟時(shí)代發(fā)展，做一個(gè)專業(yè)技術(shù)過硬的財(cái)務(wù)工作者。

另外，財(cái)會(huì)工作者要勤于思考，對(duì)于工作過程中遇到的問題要使用自己掌握的技術(shù)和知識(shí)進(jìn)行解決[2]。因?yàn)樨?cái)務(wù)管理已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了信息化，多數(shù)財(cái)會(huì)人員自此也就成了核算型的會(huì)計(jì)工作者，使得遇到問題時(shí)不積極尋找解決方法，古人有云：“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”，學(xué)習(xí)與思考、學(xué)習(xí)、實(shí)踐需要相互扶持才能夠達(dá)到理想的效果，所以財(cái)會(huì)人員需要在平時(shí)的財(cái)務(wù)工作當(dāng)中，通過簡(jiǎn)單的專業(yè)知識(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并善于思考，從核算型會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾硇蜁?huì)計(jì)。

（二）財(cái)會(huì)工作者要做好自我約束，提升責(zé)任心

作為高校的一名財(cái)會(huì)人員，要具備遵紀(jì)守法的意識(shí)。財(cái)會(huì)人員對(duì)待業(yè)務(wù)處理要有專業(yè)的技能，了解財(cái)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)以及規(guī)章制度，對(duì)相關(guān)制度、法規(guī)進(jìn)行深入學(xué)習(xí)、研究，并且在日常的工作中遵守法規(guī)。第一，要深入學(xué)習(xí)法規(guī)，在堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)下，確定財(cái)務(wù)行為規(guī)范，對(duì)具體業(yè)務(wù)進(jìn)行處理時(shí)才能夠做到有據(jù)可依。第二，對(duì)財(cái)務(wù)法規(guī)進(jìn)行研究，與工作實(shí)際相結(jié)合，比對(duì)制度與一些關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，詳細(xì)了解業(yè)務(wù)處理方式，保證最終結(jié)果的公正。第三，嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)法規(guī)，財(cái)會(huì)人員要做到學(xué)法、知法、懂法，杜絕選擇性守法現(xiàn)象的發(fā)生。

財(cái)會(huì)工作人員也要有熱情、積極的工作態(tài)度。財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)水平不統(tǒng)一，然而作為高校的一員，為師生服務(wù)的積極是一致的，這就需要財(cái)務(wù)人員建立以服務(wù)為基礎(chǔ)的工作信念。第一，面對(duì)學(xué)校中的師生，要有熱情的服務(wù)態(tài)度，杜絕事難辦、臉難看等現(xiàn)象。第二，有專業(yè)、熟練的財(cái)務(wù)技能為全校師生提供高質(zhì)量的服務(wù)。財(cái)會(huì)工作人員除了要保證工作態(tài)度熱情之外，也要有真正過硬的技術(shù)，所以財(cái)會(huì)人員需要不斷學(xué)習(xí)知識(shí)，強(qiáng)化自身的專業(yè)技術(shù)。

（三）積極創(chuàng)新，做好團(tuán)隊(duì)分工

在實(shí)際工作的過程中，要重點(diǎn)做好“業(yè)務(wù)攻關(guān)”工作，使財(cái)會(huì)人員具備創(chuàng)新精神。高校中一些比較基礎(chǔ)的財(cái)會(huì)工作，更加瑣碎和重復(fù)，所以財(cái)會(huì)人員便會(huì)出現(xiàn)疲勞、思想懈怠等思想，使用傳統(tǒng)思路處理問題，嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新精神[3]?；诖耍环矫尕?cái)會(huì)人員需要堅(jiān)持使用創(chuàng)新思想思考問題，盡管財(cái)務(wù)工作需要以相關(guān)法律法規(guī)為基準(zhǔn)，然而問題的處理方式卻可以進(jìn)行創(chuàng)新，尤其是信息環(huán)境背景下，更是要使用一些新工具、新方法解決問題，以提升財(cái)會(huì)工作效率。第二，財(cái)會(huì)人員要善于研發(fā)新思路和新方法，做好高校的財(cái)務(wù)工作。除了“業(yè)務(wù)攻關(guān)”工作之外，也要做好“分工協(xié)作”，針對(duì)財(cái)會(huì)人員缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的問題，重點(diǎn)培養(yǎng)其合作理念。

三、結(jié)束語

綜上所述，對(duì)于高校財(cái)會(huì)隊(duì)伍的文化建設(shè)問題，可以從創(chuàng)新合作精神、新技術(shù)新知識(shí)以及責(zé)任感等多個(gè)方面著手，建立一支專業(yè)素質(zhì)高的財(cái)會(huì)隊(duì)伍，為高校師生提供好的財(cái)務(wù)服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

[1]蔣永明，趙勇.推進(jìn)財(cái)會(huì)文化建設(shè) 打造財(cái)務(wù)鐵軍隊(duì)伍[J].上海商業(yè)，2013 （05）：62-63.

[2]董玉環(huán).對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)文化建設(shè)與可持續(xù)發(fā)展的探討[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2013 （15）：235.

[3]辛海燕，陳文青，王潤(rùn).財(cái)會(huì)人員誠(chéng)信文化建設(shè)與崗位誠(chéng)信管理體系的構(gòu)建[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2012，11（18）：46-47.

（作者單位：石家莊財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院）