許多多

摘要：勤勉義務，作為現(xiàn)如今公司運營中董事需要遵守的一項重要的義務，已經在現(xiàn)實生活中起到越來越重要的作用。我國《公司法》雖然明確規(guī)定了董事的勤勉義務，但對于董事勤勉的標準、范圍及違反勤勉義務時的歸責原則等問題均未涉及，并且在《公司法》中缺乏此方面具體的可操作性規(guī)定，這導致在董事怠于行使職責或者無法很好管理公司而導致巨大損失發(fā)生時，難以找到懲罰的法律規(guī)定和規(guī)范。

關鍵詞：勤勉義務 判斷標準 完善措施

近年來，隨著各類案件的發(fā)生，董事的勤勉義務也越來越多的出現(xiàn)在人們的視野中。我國《公司法》也對于勤勉義務做出了相應的規(guī)定。那么，什么是勤勉義務？

一、勤勉義務的具體表現(xiàn)

（一）勤勉義務的內容。董事勤勉義務，指的是董事必需善意的處理公司的相關事務，并盡到通俗意義上一般的人在其所處的職位或者相似的情況下所應當具有的符合一般人的行為的勤勉、謹慎和注意。董事具有公司管理、經營與決策的職權及權利，不論是將其視為公司代理人亦或是委托人，董事在其行使職權的過程中，都應當對于公司和股東盡到自己所應當具有的最大限度上的注意義務，從而使公司能夠獲得更大的利益。

（二）勤勉義務的職能。我國引入董事勤勉義務的目的是為了使董事能更好的行使自己的職權。當前社會，董事勤勉義務主要由“決策”和“監(jiān)督”這兩個部分內容組成。

首先是董事的決策職能。決策職能，指的是公司的董事在進行決策時應當保有勤勉的態(tài)度。第一，收集信息。當今社會，信息的重要性顯而易見，對于公司來說同樣如此。因此，董事要對信息進行全面、完整的搜集，從而保證決策的正確做出。第二，評估信息。在搜集到信息以后，董事要基于其專業(yè)素養(yǎng)和所具有的經驗知識對信息進行評估，從而減少風險發(fā)生的可能性。第三，謹慎決策。

其次是董事的監(jiān)督職能。在有限責任公司中，公司一般由董事直接進行管理。而在股份有限公司中，公司一般由專門的人進行管理，董事會的主要工作內容則包括制定公司的業(yè)務和計劃，定期舉行會議等內容。所以，其監(jiān)督只能在一定程度上有效防止有損害公司利益的事情發(fā)生。

二、國外勤勉義務的判斷標準

在現(xiàn)行的國外關于股東勤勉義務的立法當中，主要有以下幾種不同的模式：

（一）英國模式：一般勤勉標準。在這種類型中，如果是沒有專業(yè)的知識技能的非執(zhí)行董事，只需自己盡到了本身所能做的最大努力即可；如果是專業(yè)技能的非執(zhí)行董事或者是執(zhí)行董事，那么他必須做到同樣的專業(yè)人員所要履行的職責。

（二）美國模式：寬松的一般勤勉標準。在此類型下，只要董事在執(zhí)行職務中，沒有重大過失的行為，那么其不用對公司的損失負責。并且根據(jù)美國的相關法律規(guī)定，公司和董事可以在章程中約定免除董事違反勤勉義務。

（三）德法模式：嚴格勤勉標準。嚴格勤勉，是指相對與一般勤勉的更高層次的勤勉義務。在此種勤勉標準下，董事對于其應該避免而沒有避免的任何過失，都應當承擔責任。

（四）日本模式：折衷的嚴格勤勉標準。作為大陸法系國家，日本在董事勤勉義務的規(guī)定方面，兼具兩大法系的特點具體來說，日本的法律規(guī)定的勤勉標準是種嚴格的勤勉。但是，其存在很多免責的情景，使得董事在違反勤勉義務時無須承擔責任。因此可以稱之為折衷的嚴格勤勉標準。

三、我國的現(xiàn)狀與完善

（一）現(xiàn)狀

（1）對于勤勉義務的規(guī)定過于籠統(tǒng)。目前我國公司法中關于董事的勤勉義務的相關規(guī)定，僅為

種概括性條款。具體而言，《公司法》中并沒有明確勤勉義務的具體內容，也沒有對違反勤勉義務的特定行為進行列舉，更沒有對于如何判斷是否違反勤勉義務的詳細規(guī)定。

（2）未具體規(guī)定董事賠償責任。我國公司法只規(guī)定了董事等人員違反法律造成公司損失的，應該進行賠償，除此之外，沒有明確規(guī)定具體應該怎么樣賠償，董事除了對公司負責之外，是否需要對第三人負責？除了民事責任，是否需要承擔刑事責任等其他責任？這些都有待于進步完善。

（二）完善

（1）勤勉義務判斷標準的確定。我國法律中并沒有規(guī)定勤勉義務的判別標準。在實際的操作中，如果要求董事在經營管理中不出現(xiàn)任何的錯誤，這顯然是不現(xiàn)實的，從而會導致董事在市場中面對高風險但高回報的情況時猶豫不決，影響公司的運營和發(fā)展。因此，該標準不應過，要給董事經營管理留有定的空間。但是也不能將標準規(guī)定得太低，否則會使得董事勤勉義務形同虛設，讓無能董事乘虛而入，將公司和股東及其他相關者的利益置于風險當中。

（2）完善勤勉義務的賠償制度。對于勤勉義務的賠償制度，首先，應當對于董事承擔賠償責任進行原則性的完善。具體而言，可以擴大董事的免責范圍，并從董事的主觀過錯出發(fā)，進行判斷。其次，在制定公司章程時對董事的工作和賠償方式份額進行定的規(guī)定。并規(guī)定公司能否成立重大損失、重大損失的標準、董事主觀上是否存在過失等方面的詳細機構和程序。對于賠償?shù)臄?shù)額，可以綜合考慮造成損失的大小，董事的年薪等各方面的因素。

四、結語

目前，我國《公司法》對于董事的勤勉義務的規(guī)定還存在著些問題，但是我相信，隨著我國法制社會的不斷建設，可以借鑒的案例越來越多，我國對于勤勉義務的規(guī)定定會更上個新的臺階。endprint