白玉

在我國(guó)各行業(yè)發(fā)展過(guò)程中，對(duì)于石油資源的需求越來(lái)越大，石油市場(chǎng)具有廣闊的發(fā)展前景，但同時(shí)資源匱乏問(wèn)題也日益嚴(yán)重，油田企業(yè)發(fā)展面臨著困境。在這樣的背景下，思想政治工作作為油田企業(yè)工作中的一部分，其重要性逐漸突顯出來(lái)。在新時(shí)期，油田企業(yè)如何做好思想政治工作是亟待解決的問(wèn)題。

新時(shí)期油田企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題分析

思想不夠重視。通過(guò)對(duì)油田企業(yè)所開(kāi)展的思想政治工作分析中發(fā)現(xiàn)，這一工作在落實(shí)過(guò)程中存在較多的問(wèn)題，而究其根本，與此工作不受重視有著密切的聯(lián)系。在思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中，油田企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有給予這一工作相應(yīng)的支持，而在領(lǐng)導(dǎo)不重視的情況下，下屬員工對(duì)工作也是敷衍了事，這樣就導(dǎo)致了企業(yè)的思想政治工作落實(shí)效果并不理想。

工作脫離實(shí)際。在新時(shí)期背景下，油田企業(yè)員工的思想意識(shí)、行為方式等都有著極大的改變，而思想政治工作人員依然停留在原地，在工作過(guò)程中拿老眼光看人，沒(méi)有意識(shí)到時(shí)代的改變，基層員工的新變化，這導(dǎo)致了思想政治工作脫離了實(shí)際，發(fā)揮的作用微乎其微。

隊(duì)伍建設(shè)不到位。油田企業(yè)的思想政治工作是由專門(mén)的思想政治部門(mén)來(lái)開(kāi)展的，在這一部門(mén)中，所組成成員的能力素質(zhì)是關(guān)鍵所在，但對(duì)這一部門(mén)成員的整體素質(zhì)進(jìn)行的分析可以看出，思想政治工作部門(mén)員工的綜合素質(zhì)較差、工作水平較低，有很多成員都是從油田其它崗位上臨時(shí)抽調(diào)過(guò)來(lái)的，對(duì)于思想政治工作的認(rèn)知較為淺薄，因此在不具備專業(yè)化水準(zhǔn)的情況下，這一工作的落實(shí)往往流于形式，其實(shí)質(zhì)性的作用并沒(méi)有完全發(fā)揮出來(lái)。

新時(shí)期油田企業(yè)做好思想政治工作應(yīng)采取的對(duì)策

樹(shù)立以人為本的工作理念。油田企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，應(yīng)該樹(shù)立以人為本的工作理念。工作人員要深入基層，了解企業(yè)基層員工的實(shí)際需求，關(guān)心基層員工的切身利益，然后結(jié)合企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與未來(lái)趨勢(shì)，開(kāi)展聯(lián)系實(shí)際的思想政治工作。在工作中，思想政治工作人員應(yīng)維護(hù)基層員工權(quán)益，多關(guān)心員工，在適當(dāng)?shù)那闆r下盡量滿足員工的合理需求，為員工營(yíng)造家的氛圍，從而促使基層員工能夠自覺(jué)將企業(yè)興衰視為自己的責(zé)任，從而在日常工作中更加地努力，為了企業(yè)的明天而奮斗。

與企業(yè)文化結(jié)合開(kāi)展思想政治工作。企業(yè)文化與思想政治工作有著密切的聯(lián)系，在開(kāi)展思想政治工作過(guò)程中，應(yīng)將其與企業(yè)文化結(jié)合起來(lái)。思想政治工作人員應(yīng)從物質(zhì)、行為以及精神三個(gè)文化構(gòu)成入手對(duì)員工開(kāi)展思想政治工作，以此來(lái)幫助員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀、思想觀，從而引導(dǎo)員工在工作中積極努力，在生活中陶冶自己的情操，引導(dǎo)員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，愿意為企業(yè)發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值而不懈努力。

加強(qiáng)思想政治工作團(tuán)隊(duì)建設(shè)。員工的思想政治水平直接決定著這一工作的落實(shí)效果。在新時(shí)期油田企業(yè)要做好思想政治工作，就應(yīng)該建設(shè)好工作團(tuán)隊(duì)。在思想政治工作團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，可以從外招聘專業(yè)的思想政治工作人員，并進(jìn)行嚴(yán)格考核，不僅要對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行考核，還要對(duì)應(yīng)聘人員自身的價(jià)值觀、人生觀等進(jìn)行了解。在招聘完成之后，需要對(duì)被招聘的工作人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，以此來(lái)促使新的思想政治工作人員能夠盡快地適應(yīng)工作。除此之外，還應(yīng)對(duì)現(xiàn)有的思想政治工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，不僅要進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，同時(shí)還要進(jìn)行工作技能的培訓(xùn)，不斷提高思想政治工作人員理論和實(shí)踐相結(jié)合的能力，從而保證這一工作取得實(shí)效。

總而言之，在新時(shí)期，在油田企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，思想政治工作人員必須要提高對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，要提高自身的工作水平，堅(jiān)持以人為本，以基層員工為核心，與企業(yè)的文化相結(jié)合，確保油田企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（作者單位：大慶油田信息技術(shù)公司）