張舒雯

摘要：“畢業(yè)季”是每個大學(xué)生的必經(jīng)之路，就業(yè)也是每年畢業(yè)季的重頭戲之一。隨著科技的發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)的普及，大學(xué)生實現(xiàn)就業(yè)的途徑五花八門。在強(qiáng)調(diào)市場化的今天，智聯(lián)招聘、趕集網(wǎng)等現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)招聘成為畢業(yè)生們擇業(yè)、就業(yè)的首選。通過關(guān)系找工作似乎成為“偏門”的選擇。但是事實并非如此。即使是正處在市場轉(zhuǎn)型期階段的中國，延續(xù)千年的“熟人社會”依舊穩(wěn)固。關(guān)系網(wǎng)絡(luò)依舊是一個重要的社會資本，在現(xiàn)代社會依舊發(fā)揮著舉足輕重的作用。而本文的關(guān)注點就在于個體的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)在現(xiàn)代大學(xué)生就業(yè)過程中的延伸作用。

關(guān)鍵詞：農(nóng)家書屋 文化建設(shè) 精準(zhǔn)扶貧

中圖分類號：G647 ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A ?文章編號：1009-5349（2018）22-0044-05

一、問題的提出及文獻(xiàn)回顧

人才強(qiáng)國，是黨和國家在應(yīng)對全新的世紀(jì)的挑戰(zhàn)時提出的戰(zhàn)略之一。在中國努力實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，我國的高等教育也實現(xiàn)了大眾化、普及化的大目標(biāo)，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)出現(xiàn)勢頭兇猛的增長。每年畢業(yè)季各大高?！罢夜ぷ麟y”“畢業(yè)等于失業(yè)”等各種“心聲”體現(xiàn)的是當(dāng)代大學(xué)生們就業(yè)能力不足的情況，也體現(xiàn)了目前就業(yè)形勢的嚴(yán)峻。

大學(xué)畢業(yè)生受過良好的高等教育，知識水平較高，掌握的技能比較多，學(xué)習(xí)能力和接受新鮮事物的能力相當(dāng)強(qiáng)，按理來說不應(yīng)該出現(xiàn)“就業(yè)難”的問題。但現(xiàn)實情況卻與理想背道而馳，從很多的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和社會研究中就可以看出當(dāng)下大學(xué)生面臨的困境。中國社會科學(xué)院發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示①，2008年大學(xué)生失業(yè)率為9.1%，2010年為12%，2011年為17.5%。麥可思研究院于2015年6月在北京發(fā)布的就業(yè)藍(lán)皮書的報告顯示②，2014年大學(xué)本科畢業(yè)生中，有80.6%的人畢業(yè)半年到一年后找到了全職或半職工作，2.9%的人自主創(chuàng)業(yè)，0.4%的人入伍，另有8.9%的人升學(xué)，還有7.2%的人處于失業(yè)狀態(tài)。

從以上數(shù)據(jù)可以看出，待業(yè)大軍的人數(shù)呈現(xiàn)逐年增長的趨勢，就業(yè)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻。

（一）問題的提出

放眼整個中國的國情，人口的老齡化和增長速度放緩，整個社會能供應(yīng)的職業(yè)和崗位都應(yīng)該是充足的，足夠容納60%～70%的大學(xué)畢業(yè)生從容選擇適合的崗位，解決自身的就業(yè)問題。然而“眼高手低”的心態(tài)讓很大一部分大學(xué)畢業(yè)生選擇繼續(xù)觀望，不愿意選擇一些所謂的低薪酬、低福利、工作單位地點偏遠(yuǎn)的崗位就業(yè)，不愿意先找到一份工作養(yǎng)活自己，然后再等待機(jī)會去選擇自己心儀的工作和崗位。他們情愿待在家中依靠父母解決衣食住行等問題，心甘情愿地做一名“啃老族”。

其實這些畢業(yè)生們所掌握的社會資本很少，就業(yè)信息不對稱，就業(yè)成本高，所擁有的也只是父母、家族方面的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，而這樣的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)只能在其家鄉(xiāng)提供些許的便利或就業(yè)信息渠道，往往大部分畢業(yè)生并不樂意選擇利用這一關(guān)系網(wǎng)回到家鄉(xiāng)解決就業(yè)問題，而是寧愿選擇“漂在大城市中”，盲目地在智聯(lián)招聘、趕集網(wǎng)等一些大型招聘網(wǎng)站上尋找滿意的崗位招聘信息，主動成為失業(yè)大軍中的一員。

“雙向選擇、自主擇業(yè)”的就業(yè)體制下，畢業(yè)生們獲得了自己選擇職業(yè)和崗位的自由，但同時也失去了就業(yè)保障，面臨較高的人力資本投資風(fēng)險。大量的招聘信息確實可以通過網(wǎng)絡(luò)手段，即通過一些大型的網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站了解，但是從實際情況來看，一些有用的招聘信息往往是通過自己的“朋友圈”了解到的。據(jù)調(diào)查顯示，很大一部分畢業(yè)生了解信息的方式都是“由熟人告知”的。

細(xì)化來看，畢業(yè)生們經(jīng)歷四年的大學(xué)生活和社會實習(xí)，所建立的人際交往圈可細(xì)化為兩大組成部分：學(xué)校、社會。其中學(xué)校里包括校友、老師、同學(xué)、社團(tuán)、學(xué)長學(xué)姐等方面，社會方面包括社會實踐、父母家族方面的先賦因素。大學(xué)生所掌握這些人力資源在畢業(yè)的就業(yè)方面往往可以發(fā)揮相當(dāng)大的作用。

那么問題就來了，人際交往圈是如何影響畢業(yè)生的就業(yè)的？影響的程度到底有多大、多深刻？本文的關(guān)注點就在此。人際交往圈的分析相當(dāng)復(fù)雜，涉及的面相當(dāng)廣泛，涉及的理論很多。本文采用理論與個案相結(jié)合的研究方法，從實際案例入手，從大視野著眼，從小細(xì)節(jié)著手，盡量克服小而不全、全而不深的問題，結(jié)合作者自身的一些經(jīng)驗和看法，對人際交往圈在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)過程中的延伸作用進(jìn)行分析。

（二）文獻(xiàn)回顧

從以上提出的問題可以看出，建立個人的“朋友圈”即人際關(guān)系網(wǎng)是非常重要的社會資本，這種社會資本會在工作和生活中產(chǎn)生著潛移默化的作用。本文主要從社會學(xué)的視角出發(fā)，結(jié)合成就卓著的社會學(xué)理論大家們思想中的精華，對“朋友圈”這一因素進(jìn)行質(zhì)性分析。

所謂的“朋友圈”，在社會學(xué)的研究中指的是社會資本和人力資本的總和。那究竟什么是社會資本？社會資本的定義是什么？

在社會學(xué)領(lǐng)域中，布迪厄（Bourdieu，1986）是最先將“社會資本”這一概念引入社會學(xué)理論研究的學(xué)者，在他的理論中，他將社會資本定義為個人通過體制化的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)所能夠獲得的實際或潛在的資源的集合，個人社會資本的多寡取決于其網(wǎng)絡(luò)規(guī)模的大小和網(wǎng)絡(luò)成員靠自己的權(quán)力所占有的資源的多少，擁有較多社會資本的人能夠更方便地獲取各種利益。[1]

繼布迪厄之后，美國社會學(xué)家格蘭諾維特（M.Granovetter）提出的“弱關(guān)系優(yōu)勢理論”，對勞動力市場中尋找與變換工作做了討論。他的“弱關(guān)系”理論假設(shè)依賴于以下觀點：第一，格蘭諾維特認(rèn)為弱關(guān)系的分布范圍很廣，比強(qiáng)關(guān)系更可能充當(dāng)跨越社會界限的橋梁;第二，但同時他又認(rèn)為，雖然并非所有的弱關(guān)系都是起到橋梁的作用，但弱關(guān)系的橋梁為人們提供了能夠接觸到超越其所屬社會圈子可以利用的信息和資源通道這一大便利，因此，在和其他人的聯(lián)系中，弱關(guān)系可以創(chuàng)造更多的工作變動等社會流動機(jī)會。總的來說，格蘭諾維特提出“弱關(guān)系”假設(shè)認(rèn)為，強(qiáng)關(guān)系是某一群體的內(nèi)部互相連接的紐帶，而弱關(guān)系則是不同群體之間互相連接的紐帶。單一群體的內(nèi)部成員身份或地位的相同性，會導(dǎo)致信息的重疊;而由弱關(guān)系相聯(lián)系的不同群體之間的相互連接中則掌握著不同的信息，因此弱關(guān)系起著有效傳遞多方信息的橋梁作用。

中國社會學(xué)界將這些概念引入內(nèi)地，結(jié)合本國的實際，得出大量研究成果。[2]著名學(xué)者邊燕杰等人提出并用在中國社會的實證研究證實了“強(qiáng)關(guān)系”假設(shè)，他們發(fā)現(xiàn)在倫理本位的中國社會中，社會網(wǎng)絡(luò)的主體部分主要是由親戚和朋友兩類強(qiáng)關(guān)系構(gòu)成，社會網(wǎng)絡(luò)發(fā)揮作用的形式大部分都以提供人情為主，以傳遞信息為輔。[3]

很多學(xué)者在討論大學(xué)生就業(yè)問題時，一般都圍繞三大主體展開論述，即用人單位、學(xué)校和個人，并且在關(guān)注的視角方面更多地放在就業(yè)難的方面。但是縱觀近十年的研究，從社會資本和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)方面對大學(xué)生就業(yè)進(jìn)行分析的文獻(xiàn)、期刊、報紙都做了相當(dāng)細(xì)致的調(diào)查分析，碩果累累。

湖南的學(xué)者陳成文等人對社會資本與大學(xué)生就業(yè)關(guān)系的研究表明：社會資本可以彌補(bǔ)大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)信息方面的不對稱的弱勢，有助于大學(xué)生實現(xiàn)就業(yè)機(jī)會的獲取，對于某些選擇自主創(chuàng)業(yè)這條路的大學(xué)生，社會資本可以保證實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)資金的供給。[4]學(xué)者田永坡對大學(xué)生的專有人力資本和一般性人力資本進(jìn)行考察發(fā)現(xiàn)：專業(yè)口徑窄的畢業(yè)生人力資本的特殊性更強(qiáng)，劣勢更為突出，就業(yè)難度相對大。[5]學(xué)者孟大虎則使用“專業(yè)性人力資本”概念解釋了大學(xué)生就業(yè)意向堆積在城市中的行為，他認(rèn)為大學(xué)生十幾年的學(xué)習(xí)培養(yǎng)的主要是城市專用人力資本，十幾年的教育投資若想取得收益就必須在城市中工作，在農(nóng)村工作則會發(fā)生貶值，就是人們常說的“讀了十幾年書不是為了讓你回到農(nóng)村”，顯得不值當(dāng)。[6]

回顧以往理論我們可以發(fā)現(xiàn)，社會資本在畢業(yè)生就業(yè)過程中依然發(fā)揮著很大的作用。在強(qiáng)調(diào)市場發(fā)揮主導(dǎo)作用的今天，依然深刻影響著人們的工作和生活。

二、什么是“朋友圈”

本文所述的“朋友圈”并非現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)社交工具里的微信朋友圈，而是作為一個代指的名詞。

費孝通先生把中國幾千年來的社會關(guān)系的特點概括為“差序格局”，就像把一顆石子扔到平靜的水面上所激起的一圈又一圈的波紋一樣，中國社會講求的是人情本位即“熟人社會”，“有熟人好辦事”“在家靠父母，在外靠朋友”的說法也反映了這一觀點。

本文所述的“朋友圈”指的是大學(xué)生在十幾年的學(xué)習(xí)生涯中所構(gòu)建的個人的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，即所謂的“人脈圈”。從小學(xué)到初中，初中到高中，高中再到大學(xué)，甚至是研究生、博士，每一個階段所結(jié)識到的人都不一樣。隨著年齡、閱歷、興趣的變化，所進(jìn)入和構(gòu)建的圈子也不一樣。通過這十幾年的時間構(gòu)建的“人脈圈”是人生各階段的重要的社會資本，其在各方面發(fā)揮了不可替代的作用。

就像數(shù)學(xué)畫圖中，圍繞一個圓心可以根據(jù)不同的半徑畫出無數(shù)個同心圓。這些圓的區(qū)別就在于半徑的不同。半徑的長度不同，與圓心的距離就不同。換句話來說，放到本文所討論的問題中來看，在個體建立的“朋友圈”的同心圓中，和主體關(guān)系的強(qiáng)弱關(guān)系不同，所處的交際圓環(huán)也就不同。所處的交際圓環(huán)離主體越近，半徑也就越小，關(guān)系也就很密切;離主體越遠(yuǎn)，半徑也就越大，關(guān)系也就相對疏遠(yuǎn)。

筆者認(rèn)為“朋友圈”可以分為“內(nèi)環(huán)關(guān)系”和“外環(huán)關(guān)系”兩個大的方面，即強(qiáng)關(guān)系和弱關(guān)系兩個方面。“內(nèi)環(huán)關(guān)系”包括家人、親戚、家族在內(nèi)組成的人際交往圈，這一圈內(nèi)的人員和中心主體交往相當(dāng)密切，能為主體提供大量的便利和信息，甚至可以在解決問題時起到一種“保障”的作用?！巴猸h(huán)關(guān)系”的范圍就相當(dāng)廣泛，就大學(xué)生來說，不僅包括朋友、老師、前輩、校友等，還包括了一些社會關(guān)系，通過各種途徑結(jié)識的人員，甚至即使只有一面之緣，一旦進(jìn)入個人人際交往“名單”中，統(tǒng)統(tǒng)都包括在內(nèi)。我們都知道，半徑的長度決定圓圈的大小，半徑越大，圓圈越大;半徑越小，圓圈越小。圓環(huán)的大小決定所涵括的人數(shù)的多少，“內(nèi)環(huán)”相對較小，也就是說關(guān)系親密的人通常較少;“外環(huán)”相對較大，也就是說關(guān)系一般，聯(lián)系較少的人通常會比較多，因為在建立人際交往圈時所花費的成本不同，達(dá)到的效果也不同，關(guān)系的親疏也就體現(xiàn)出來。

“外環(huán)關(guān)系”相比“內(nèi)環(huán)關(guān)系”涉及的人員較多，能提供的信息也就相對較多，而且在與其他個體的“朋友圈”發(fā)生交集時，最先進(jìn)行接觸的往往是在“外環(huán)關(guān)系”中的人員，信息的交換往往就出現(xiàn)在交集發(fā)生的時刻點上。個體通過“外環(huán)關(guān)系”掌握信息的過程即是如此。

三、“朋友圈”如何在大學(xué)生就業(yè)過程中發(fā)揮作用

（一）大學(xué)生的就業(yè)需求和現(xiàn)狀

1.現(xiàn)狀

根據(jù)主流媒體以及我國人力資源和社會保障部的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)，大學(xué)畢業(yè)生群體人數(shù)日漸增多，不斷刷新歷史記錄。2015年以來我國全國范圍內(nèi)高校畢業(yè)生就突破了700萬人，再加上往屆未能就業(yè)的、極其需要就業(yè)的畢業(yè)生大軍的規(guī)模相當(dāng)龐大。畢業(yè)生增長率高達(dá)44.27%，2011年至2015年間雖然增速有所放緩，但2015年的人數(shù)已經(jīng)達(dá)到了745萬。國務(wù)院總理李克強(qiáng)在人社部召開就業(yè)工作座談會時公布，2016年高校畢業(yè)生人數(shù)已經(jīng)達(dá)到了765萬人，達(dá)到了歷史新高，再加上中職中專的畢業(yè)生人數(shù)，光是對這兩項新增就業(yè)的人數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計就已經(jīng)達(dá)到了1200多萬。對于每一個大學(xué)生來說，每年的畢業(yè)季不僅僅是一場畢業(yè)典禮那么簡單，更是一場理想與現(xiàn)實的碰撞。

作者認(rèn)為這樣的問題出現(xiàn)首要且核心的原因在于我國的人才供應(yīng)關(guān)系中供過于求的矛盾十分突出。麥可思發(fā)布的《2015屆大學(xué)生求職期待分析》結(jié)果顯示，目前有接近四成的畢業(yè)生仍然期待畢業(yè)后能進(jìn)入國企，只有14%的本科生和不到6%的碩士研究生將民營和個體類的企業(yè)作為心儀簽約的企業(yè)類型。所有的人都想進(jìn)入一個“高枕無憂”的崗位，然而“僧多粥少”的現(xiàn)實卻很殘酷。

2.個案展示及分析

接下來，我們通過三個典型案例從細(xì)節(jié)來看看近年來大學(xué)畢業(yè)生們的就業(yè)情況和過程。文章采用滾雪球的抽樣方法抽取訪談對象，通過由淺及深的“聊天式”訪問從被訪者處了解實際情況，再通過被訪者介紹接觸另一個被訪者，從而獲得口述資料。筆者從30名訪談對象中挑選出較為典型的6個案例整理展示如下。

案例一：鐘同學(xué)是一個剛走出校門的經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生。他的父親是一個銀行高管，鐘同學(xué)在尋找工作期間，通過父親的關(guān)系打聽到了某某銀行的招聘信息，而他的父親是從同事那里聽說某某銀行要進(jìn)行招聘，這個同事是從一個現(xiàn)在正在某某銀行上班的一線柜員的口中得知這一消息的。這個一線柜員是從大堂經(jīng)理那里聽到的，而大堂經(jīng)理從行長那里知道的消息。得知這一消息的鐘同學(xué)報名參加了這個考試，最后順利進(jìn)入了這家銀行工作。

案例二：畢業(yè)于三年前的陳同學(xué)現(xiàn)在在小城市的一家小企業(yè)從事文員一職。據(jù)她回憶，當(dāng)時在參加另一個企業(yè)的招聘時，自己的筆試和面試成績都不差，最終卻沒有拿到offer。一起參加招聘的朋友最后卻成功留了下來。陳同學(xué)一直自責(zé)，可能能力達(dá)不到崗位的要求，為此還郁悶了一段時間。然而后來在和朋友的聊天中才得知她的成績和朋友的不相上下，但是她朋友的媽媽的初中同學(xué)是這家企業(yè)老總的好朋友，有了這層關(guān)系的“保障”，最后拿到offer的不是她，而是她的朋友。

案例三：今年即將畢業(yè)的王同學(xué)已經(jīng)拿到了某某公司的offer，當(dāng)別人還在找工作的前線奮斗或者在考公務(wù)員的路上忙得焦頭爛額的時候，她卻沒有任何壓力，已經(jīng)開始籌劃自己的畢業(yè)旅行了。在被問及是如何找到工作的時候，她表現(xiàn)出些許的自豪感。她說找到這份工作其實要歸功于大學(xué)期間在參加社團(tuán)活動期間建立的人脈關(guān)系圈。她的朋友是這家公司的實習(xí)生，實習(xí)期間得到公司管理層的賞識，最后留了下來。而王同學(xué)在和這位朋友抱怨找工作難的時候，這位朋友向她投出了橄欖枝，通過內(nèi)部推薦，得以進(jìn)入這家公司工作，而這家公司開出的條件也符合王同學(xué)的要求，是她所希望看到的“皆大歡喜”的結(jié)局。

這些案例里涉及的關(guān)系錯綜復(fù)雜，但正是通過這種“弱關(guān)系”，最后實現(xiàn)了職位和求職者的匹配，甚至在畢業(yè)生往后的職業(yè)生涯中完成職業(yè)流動都起著相當(dāng)大的作用。試想如果沒有這一層疊一層、一環(huán)扣一環(huán)的關(guān)系，也就是說如果沒有擁有這樣的“朋友圈”，這些求職者不一定會找到如今相應(yīng)匹配的職位。從以上幾個案例我們可以捕捉到關(guān)系網(wǎng)絡(luò)在就業(yè)和擇業(yè)過程中存在的蛛絲馬跡，這種影響也是潛移默化的，在悄然無聲地發(fā)揮著作用。

（二）“朋友圈”如何發(fā)揮作用及影響程度

1.如何發(fā)揮作用

市場轉(zhuǎn)型期的今天，都在強(qiáng)調(diào)要發(fā)揮市場指揮棒的作用，強(qiáng)調(diào)公平競爭。但為什么這種“朋友圈”資源依舊發(fā)揮這樣重要的作用呢？其又是如何發(fā)揮作用的呢？原因何在？

筆者認(rèn)為，在如今“朋友圈”資源還能發(fā)揮相當(dāng)大的優(yōu)勢作用的關(guān)鍵原因在于：信息的不對稱。在不斷強(qiáng)調(diào)市場化的今天，市場上信息的不對稱現(xiàn)象依然存在，而且沒有一個很好的途徑去解決這一問題。

例如，雇主們和求職者雙方都需要了解對方，雇主需要了解求職者的身份、能力等各種各樣的與職位匹配的信息，而求職者需要掌握應(yīng)聘的單位或公司的實力、發(fā)展?jié)撃艿刃畔?，這樣雙方才能決定是否接受這個人或這個職位。

那么在這中間還有個信任的問題。換一個思維角度，回到上述所論述的內(nèi)外環(huán)關(guān)系來分析，如果雇主和求職人是“朋友圈”中聯(lián)系較為密切的“內(nèi)環(huán)關(guān)系”，就是處在親戚朋友圈里的人，雙方都對彼此相互了解。試想如果最后職位與求職者匹配的話，當(dāng)然是最皆大歡喜的結(jié)局。關(guān)鍵是出現(xiàn)這種皆大歡喜的局面這種可能性在實際上是非常非常小的，所以關(guān)系最為緊密的朋友往往幫不上忙，他們手中掌握的信息幾乎是雷同的，都是冗余的。親戚朋友等“內(nèi)環(huán)關(guān)系”認(rèn)識的人范圍實在太小了，出現(xiàn)這種恰好搭配成功的幾率就十分渺小了。而“外環(huán)關(guān)系”范圍是數(shù)學(xué)上幾何級的翻倍，那么數(shù)量就大很多了，能夠找到較好搭配的成功幾率也就呈現(xiàn)幾何級增長。舉個例子，就像男女雙方找結(jié)婚的對象，在“內(nèi)環(huán)關(guān)系”圈子里找到合適的對象可能性很小。但是一旦活動范圍擴(kuò)大了，接觸的人多了，找到合適的對象的可能性也就變大了。

2.影響程度

對每個人來說，“朋友圈”中大多是關(guān)系很好，或者說聯(lián)系較為密切的人，而這些強(qiáng)關(guān)系需要花較多的時間和精力，即所謂的資源成本進(jìn)行維系，在社交時間方面產(chǎn)生了排擠的效果，使得個人的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)變小，并且造成信息通路上的多余。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大學(xué)畢業(yè)生找工作主要是通過人際關(guān)系的介紹，而非由市場力量來運作。由于維系的成本和效果不一樣，關(guān)系密切的人際網(wǎng)往往比較窄小，就像波紋的最內(nèi)圈，關(guān)系的強(qiáng)弱隨著距離中心的遠(yuǎn)近逐漸減弱，但是最外圈的圓往往范圍更大，這個時候關(guān)系不是那么密切的人際關(guān)系網(wǎng)比關(guān)系親密的人際關(guān)系網(wǎng)要更廣闊，對就業(yè)信息的獲取就更有好處。

事實證明，大學(xué)畢業(yè)生在找工作的過程中，通過一些大型網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站了解信息，最后真正能簽下offer的人少之又少。這時候自己多年建立起來的“朋友圈”就有其用武之地了。一方面，畢業(yè)生利用關(guān)系網(wǎng)中聯(lián)系較強(qiáng)的人脈網(wǎng)，收集和篩選就業(yè)信息，哪里的公司或者企業(yè)、單位需要招什么樣的員工，要求是什么，是否符合自身的實際情況。甚至可以通過“內(nèi)環(huán)關(guān)系”掌握主動權(quán)，獲得一些競爭優(yōu)勢，自己的朋友關(guān)系網(wǎng)、父母甚至家族的關(guān)系網(wǎng)都是社會資本的一種，你能利用到就是你的優(yōu)勢，在競爭崗位的過程中有了一層保障，“賣人情”不失為一種手段?，F(xiàn)實生活中其實存在很多的引薦和推薦的形式。在人力資源管理學(xué)中，在人員招聘和配置的過程中，很多管理層人員為了節(jié)省成本，往往選擇外部推薦招聘的方式，這樣可以避免招到一些和崗位不符的人員，也可以更了解所招聘人員的底細(xì)和真實情況。所以這一層關(guān)系網(wǎng)所掌握的信息更有深度。

另一方面，也可以充分利用“外環(huán)關(guān)系”。其實這些人群中掌握的信息要更為廣闊和全面，通過他們了解到的信息會更全面，自己在篩選的過程中也容易留一些“后路”，不必鉆牛角尖。雖然這些關(guān)系網(wǎng)并不能帶來很實際的效果，比如向一些公司或單位引薦、推薦就業(yè)，或者提供“門路”進(jìn)入某一崗位，但是這些海量的信息對找工作還是發(fā)揮著一定的作用。

所以說，現(xiàn)在的中國社會依舊達(dá)不到“公平競爭”這一高度?，F(xiàn)在不僅僅是一個“拼爹”的時代，更是一個拼“朋友圈”的時代。個人手中建立和掌握的所有人際資源都會成為一把非常非常有利的武器，不管是在就業(yè)還是在其他的方面，都會是一筆重要的財富。

四、結(jié)語

在中國現(xiàn)今的大環(huán)境下，“朋友圈”關(guān)系網(wǎng)中的“外環(huán)關(guān)系”力量被削弱，“內(nèi)環(huán)關(guān)系”一統(tǒng)大局江山。這樣的形勢下，我們也許可以從邏輯上推測出來，很多的職位并沒不是由最適合它的能力者獲得。結(jié)合上文的論述，原因無非在于“內(nèi)環(huán)關(guān)系”的范圍畢竟很小，找到匹配恰合的信息的成功幾率并不高，甚至希望相當(dāng)渺茫。長此以往，這樣的發(fā)展勢頭對于整個社會的進(jìn)步都產(chǎn)生影響。并且因為“內(nèi)環(huán)關(guān)系”在各方面提升中的重要作用，大家似乎都把關(guān)注點放到比較關(guān)系強(qiáng)、弱，而不是追求能力的大小、貢獻(xiàn)的大小，這樣的情況必然會影響到大家的工作積極性，導(dǎo)致人們把注意力和精力很都放在“拉關(guān)系”上，而不是好好工作上。

有學(xué)者這樣總結(jié)，中國已經(jīng)隨著高校的擴(kuò)張進(jìn)入了“后文憑時代”。也就是說，在后文憑時代，僅僅只憑借文憑這一個籌碼并不能保證得到一個好的職位，因為在高校擴(kuò)招之后，全國范圍內(nèi)的各高校的門檻被極大降低，文憑也出現(xiàn)了貶值的現(xiàn)象。如今大家都有了文憑，有“強(qiáng)關(guān)系”但能力不高的人也就無法拿文憑來拉出差距、分出區(qū)別了。雖然文憑與實際能力某種程度上存在一定的不對稱性，但是二者總體上還是有相當(dāng)大的關(guān)系的。

在中國幾千年的“強(qiáng)關(guān)系”占據(jù)主導(dǎo)地位的社會里，“弱關(guān)系”因素很難發(fā)揮其應(yīng)有的能量。人才和職位要求不符的問題就會很嚴(yán)重，對整個社會的發(fā)展都沒有好處。

社會學(xué)大家貝爾的后工業(yè)社會思想中有這樣的闡述，在后工業(yè)社會時代，知識和技能都將作為社會分層的重要指標(biāo)之一。知識階級作為技術(shù)專業(yè)階級將極快地增長。筆者也認(rèn)為所謂的后工業(yè)社會將會是一個精英統(tǒng)治的知識型社會，更主要的是一個技術(shù)型社會。在這樣的社會里，人們在這個世界的通行證將極少基于先賦因素（雖然這些能夠賺來財富或取得一定的文化優(yōu)勢），而是較多地基于后天的教育和技能學(xué)習(xí)。而在就業(yè)方面，成功實現(xiàn)就業(yè)不僅基于后天教育和技能與職位的匹配，更基于市場信息搜索的能力。

我們可以得出這樣一個結(jié)論，“外環(huán)關(guān)系”為這種搜索提供了巨大的動力。我們的社會正以無法抗拒的力量朝著知識技能為主導(dǎo)的后工業(yè)社會前進(jìn)。在這樣的社會里，如果依然依據(jù)費孝通所闡述的中國社會的“差序格局”，以個人為中心按照關(guān)系的親疏遠(yuǎn)近來劃分關(guān)系的強(qiáng)弱，從而區(qū)別對待和使用人才，以這樣的方式來實現(xiàn)職位和職位的回報的匹配，那將會是與未來社會發(fā)展的大勢方向背道而馳的。

綜上所述，筆者認(rèn)為在“外環(huán)關(guān)系”的力量得到發(fā)揮的地方，人才有可能盡其才，將自己的長處發(fā)揮到最大，社會才會往更健康的方向發(fā)展前進(jìn);只有“外環(huán)關(guān)系”的力量能夠得到適當(dāng)發(fā)揮，才是社會文明進(jìn)步的表現(xiàn)，才是一個發(fā)展良性的時代。

注釋：?

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責(zé)任編輯：孫瑤