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      探討如何落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”做好檔案管理工作

      2018-01-22 08:22:03李飛周
      職工法律天地 2018年4期
      關(guān)鍵詞:三嚴(yán)三實(shí)嚴(yán)三實(shí)檔案資料

      李飛周

      (650205 云南煤礦安全技術(shù)中心 云南 昆明)

      檔案管理是各單位的基礎(chǔ)性工作內(nèi)容,在其文化傳承以及可持續(xù)發(fā)展過程中起到了非常重要的作用,其價(jià)值日漸凸顯?,F(xiàn)階段黨內(nèi)學(xué)習(xí)“三嚴(yán)三實(shí)”的思想高漲,以習(xí)總書記提出的“嚴(yán)以修身、用權(quán)和律己;做人、謀事和創(chuàng)業(yè)要實(shí)”的要求作為檔案管理工作的理論依據(jù),改善和改進(jìn)工作模式,改變工作理念和作風(fēng)。

      一、目前檔案管理工作中的問題

      1.檔案管理人員的認(rèn)知水平以及綜合素養(yǎng)有待于進(jìn)一步提高

      這里所講的檔案管理人員認(rèn)知與素養(yǎng)不高,既體現(xiàn)在思想層面上,也體現(xiàn)在行為層面上。比如,部分領(lǐng)導(dǎo)者和工作人員僅將檔案材料的收集作為普通的事情,對此不夠重視,片面地認(rèn)為檔案管理工作無足輕重。在該種思想觀念的影響下,不僅導(dǎo)致檔案管理工作逐漸趨于邊緣化,而且還會影響到本單位檔案管理人員對個(gè)人價(jià)值的衡量以及對工作崗位的責(zé)任和職業(yè)道德履行。目前很多單位的檔案管理人員學(xué)歷不高,而且出現(xiàn)嚴(yán)重老齡化現(xiàn)象,如很多檔案管理人員是快要退休的高齡職工,而且他們并非專業(yè)出身,業(yè)務(wù)水平不夠;此外,檔案管理人員往往身兼數(shù)職、精力分散,難以有效保障做實(shí)、做細(xì)檔案管理工作。

      2.檔案管理工作未嚴(yán)格落實(shí)到位

      雖然檔案信息資料非常的龐雜,但是需要對其進(jìn)行精細(xì)管理,確保每一個(gè)數(shù)據(jù)信息的精準(zhǔn)性。雖然國內(nèi)各單位正在逐漸擺脫傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案模式,但是因重視程度不夠或者操作不當(dāng)、工作落實(shí)不到位,很難確保錄入的數(shù)據(jù)信息精確度。此外,數(shù)據(jù)庫不準(zhǔn)確、不完整等,降低了信息數(shù)據(jù)的查準(zhǔn)與查全率;數(shù)據(jù)信息更新慢、無法及時(shí)修改,難以客觀準(zhǔn)確反映問題。以筆者之見,之所以會出現(xiàn)檔案功能單一現(xiàn)象,主要是因?yàn)楣芾砣藛T對自身要求不高,做人、謀事不夠?qū)嵲凇1热?,檔案管理人員普遍存在著缺乏開拓精神、思想觀念陳舊以及知識老化等現(xiàn)象,即便建立了信息化管理系統(tǒng),也難以確保其作用有效發(fā)揮。

      二、基于“三嚴(yán)三實(shí)”的檔案管理工作策略

      通過以上對現(xiàn)階段檔案管理工作中存在的問題的分析可知,這些問題的存在本質(zhì)上可以歸納為“三嚴(yán)三實(shí)”問題,其中很多思想觀念與行為模式與習(xí)總書記提出的“三嚴(yán)三實(shí)”要求相違背,以致于檔案管理工作難見成效。新時(shí)期為了有效提高檔案管理工作質(zhì)量和效率,應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面著手:

      1.對檔案進(jìn)行規(guī)范化管理,確保流程標(biāo)準(zhǔn)化

      根據(jù)“三嚴(yán)三實(shí)”的理念和要求,檔案管理人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)和嚴(yán)以律己,檔案的規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求高素質(zhì)的管理人才。同時(shí),采用標(biāo)準(zhǔn)化的檔案管理流程和方案,促進(jìn)檔案管理工作朝著現(xiàn)代化方向轉(zhuǎn)型。在此過程中,各單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照“三嚴(yán)三實(shí)”的要求,結(jié)合實(shí)際情況,由領(lǐng)導(dǎo)干部組織并建立標(biāo)準(zhǔn)化檔案資料錄入標(biāo)準(zhǔn)以及日常管理規(guī)章,各方面應(yīng)當(dāng)合理分工,加強(qiáng)協(xié)作,將檔案管理工作目標(biāo)進(jìn)行科學(xué)分解,采取階段性實(shí)施方法;同時(shí),還要對檔案資源進(jìn)行優(yōu)化整合與共建共享,即檔案資料的網(wǎng)上查詢便捷、人性化,管理制度必須覆蓋技術(shù)體系、資源構(gòu)建以及重要檔案資料的查詢權(quán)限和無紙化運(yùn)用等多個(gè)方面。以“三嚴(yán)三實(shí)”為指導(dǎo)思想,加強(qiáng)檔案管理工作的規(guī)范化建設(shè),提高管理流程的標(biāo)準(zhǔn)化程度。

      2.加強(qiáng)數(shù)據(jù)庫建設(shè),嚴(yán)格控制檔案管理風(fēng)險(xiǎn)

      檔案管理過程中的數(shù)據(jù)庫建設(shè),需要基本的信息資料,比如黨建信息、干部任免、年度考核、人員職務(wù)、職稱以及學(xué)歷學(xué)位,同時(shí)還包括入黨與參加工作的具體時(shí)間、姓名、性別以及出生年月日等。在制作電子檔案時(shí),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格落實(shí)工作,確保上述各數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性,按照“三嚴(yán)三實(shí)”的要求來加強(qiáng)檔案管理工作,不允許任何人弄虛作假、隨意篡改檔案資料,杜絕一切人為因素的影響。同時(shí),為了確保檔案信息資料的安全可靠性,應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)傳送與軟件管理等環(huán)節(jié)的管控,避免信息泄露或者不完整。在滿足檔案資料需求和服務(wù)的基礎(chǔ)上,從系統(tǒng)用戶的安全管理方面入手,以用戶的權(quán)限是否合法以及操作是否安全作為衡量標(biāo)準(zhǔn),防止出現(xiàn)信息被竊取或者不法分子非法進(jìn)入。在此過程中,我們可以采用備份、加密以及隔離等方式來確保檔案數(shù)據(jù)資料的安全管理,隔離無權(quán)用戶的進(jìn)入;值得一提的是,物理隔離方法可用于絕密以及保密數(shù)據(jù)信息的保護(hù),加密手段主要應(yīng)用于文件系統(tǒng)、數(shù)據(jù)以及硬盤存儲范圍,目的在于增加檔案資料管理的實(shí)效性,定期進(jìn)行數(shù)據(jù)備份,以免因各種災(zāi)害而造成數(shù)據(jù)信息安全隱患。從某種意義上來講,這與檔案管理人員的自身素養(yǎng)存在著非常密切的關(guān)聯(lián)性,無論檔案管理中的任何流程,都要嚴(yán)格按照“三嚴(yán)三實(shí)”的要求落實(shí)工作。

      3.以“三嚴(yán)三實(shí)”理念來督促檔案管理工作人員

      第一,提高隊(duì)伍和人員素質(zhì),提升檔案管理質(zhì)量。檔案管理的動(dòng)態(tài)性,要求管理人員應(yīng)當(dāng)對材料入口嚴(yán)格把關(guān),對新歸檔的材料進(jìn)行仔細(xì)鑒別和嚴(yán)格審核。在此過程中,領(lǐng)導(dǎo)逐一核對材料,并且及時(shí)準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)材料的不完備性、是否存在矛盾問題。比如,對人事檔案進(jìn)行審核時(shí),重點(diǎn)審核三齡兩歷一身份方面的信息,完畢后需經(jīng)當(dāng)事人簽字確認(rèn)并加蓋部門章方可入檔,以此來確保和維護(hù)人事檔案資料的真實(shí)可靠性與操作規(guī)范性。以習(xí)近平總書記提出的“三嚴(yán)三實(shí)”要求為切入點(diǎn),強(qiáng)化各單位和部門的檔案管理人員培訓(xùn),努力提升他們的素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能,使他們能夠切實(shí)體會“三嚴(yán)三實(shí)”的內(nèi)涵和意義,準(zhǔn)確把握當(dāng)前“三嚴(yán)三實(shí)”的要求,深刻認(rèn)識檔案管理工作中的“三嚴(yán)”與“三實(shí)”內(nèi)在關(guān)聯(lián)性,找準(zhǔn)實(shí)踐中“不嚴(yán)”與“不實(shí)”的點(diǎn)及其原因,做一名有擔(dān)當(dāng)、忠誠,能夠擼起袖子“實(shí)干”“加油干”的新時(shí)期檔案管理人員。

      第二,夯實(shí)基礎(chǔ),依法治檔。在“三嚴(yán)三實(shí)”精神和要求落實(shí)過程中,應(yīng)當(dāng)提升兼職檔案管理人員的自覺性,暢通檔案資料收集渠道和途徑,采用集中、定期以及經(jīng)常性收集等多種模式,最大限度地收集和優(yōu)化檔案資料,以此來確保歸檔檔案資料的完整性與齊全性。同時(shí),還要將檔案管理人員的工作績效與獎(jiǎng)懲相掛鉤,以此來調(diào)動(dòng)檔案管理人員的工作積極性和主動(dòng)性。

      三、結(jié)束語

      總而言之,檔案管理過程中應(yīng)當(dāng)做好各環(huán)節(jié)的監(jiān)管工作,以“三嚴(yán)三實(shí)”為思想指導(dǎo),采用多元化的方式和方法來實(shí)現(xiàn)檔案管理工作的信息化建設(shè),以此提高檔案管理水平。

      [1]周芃.論新時(shí)期下檔案管理工作的創(chuàng)新與發(fā)展[J].科技展望,2017,2713:267.

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