楊祥

摘要：當前，在我國社會主義初級階段，其根本任務(wù)是堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，大力發(fā)展社會生產(chǎn)力。在國民經(jīng)濟發(fā)展中，企業(yè)是其中的重要組成部分，不但要完成生產(chǎn)任務(wù)，還需要搞好精神文明建設(shè)。而要實現(xiàn)這些工作任務(wù)，需要企業(yè)加強思想政治工作，要不斷提高企業(yè)職工的工作積極性，提高他們的思想政治素質(zhì)，以增強企業(yè)的整體素質(zhì)，推動企業(yè)的進一步發(fā)展。由此可知，在企業(yè)發(fā)展過程中，政工干部隊伍的意義尤為重要，所以需要加強企業(yè)政工干部隊伍的建設(shè)。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 政工干部隊伍 建設(shè) 重要性

隨著時代的變化與發(fā)展，企業(yè)管理者對思政工作的重要性有了一個全新的認識。在企業(yè)發(fā)展過程中，不能夠一味地重視企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作，還需要重視對企業(yè)員工的思想政治管理工作，要盡可能將企業(yè)員工擰成一股繩，增強他們的凝聚力。而要實現(xiàn)這一點，就需要發(fā)揮企業(yè)政工干部的作用，但是在我國大多數(shù)企業(yè)中，政工隊伍的建設(shè)還存在著較多的問題。下文主要圍繞企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的重要性簡要探究，對其存在的問題進行分析，并提出相應(yīng)的解決對策，以便為廣大企業(yè)的思政管理工作為借鑒。

一、進行政工干部隊伍建設(shè)的重要性

隨著時代的變化與發(fā)展，人們越來越認識到“人”的作用，在企業(yè)發(fā)展過程中，許多企業(yè)都樹立了“以人為本”管理理念，所以要想實現(xiàn)全面發(fā)展的目標，就需要做好企業(yè)員工的思想工作。而企業(yè)員工思想工作的開展好壞，與思政管理干部的素質(zhì)有著重要的影響。所以，要想確保企業(yè)思政工作開展效率，必須要提高思政干部隊伍的工作素質(zhì)。否則就難以令普通員工信服，從而影響到思政工作的開展。

隨著社會的變化與發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作也有了相應(yīng)的變化，面臨著新的形勢，這就需要政工干部隊伍要與時俱進，不斷提升自身的工作能力與思想觀念。因此，在企業(yè)發(fā)展過程中，要加強政工干部隊伍的建設(shè)，要將他們組織起來，對他們進行教育培訓(xùn)，以提升他們的思想道德素質(zhì)，提升他們的工作素質(zhì)。如此，才能夠更好的適應(yīng)他們的本職工作，為提升企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)發(fā)揮自己的作用，從而推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、當前企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的主要影響因素

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對政工干部隊伍建設(shè)工作不夠重視

在企業(yè)發(fā)展過程中，許多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營更加的重視，特別是國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，因為企業(yè)的經(jīng)營效益好壞會直接影響到他們的政績，對他們的前途有著重要的影響，所以他們會將大部分精力投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，從而忽視了企業(yè)的政工管理工作，忽視了政工干部隊伍的建設(shè)。由于政工管理工作的效果顯現(xiàn)較慢，不能夠直接推動企業(yè)經(jīng)濟效益的提升，所以許多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者認為政工管理工作可有可無，只需要應(yīng)對一些上級部門的檢查即可。在這種背景環(huán)境下，企業(yè)的政工管理工作就不能夠發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（二）選拔政工人才的思想存在著誤區(qū)

在我國許多企業(yè)之中，政工隊伍關(guān)口存在著“易入難出”的現(xiàn)象。與專業(yè)技術(shù)人才相比，政工人員的文化素質(zhì)較低，許多人政工干部都是半路出家，這就使他們?nèi)狈I(yè)的素質(zhì)，不利于后期的工作開展。之所以存在這一現(xiàn)象，是因為政工崗位的入口非常寬松。這項工作被企業(yè)其他人員稱為“打雜”工種，所以在機構(gòu)改革過程中，該崗位成為“閑置人員”的收留所。此外，政工人才的出口不暢。在許多企業(yè)中，一些年齡偏大的政工人員大多都是“從政一生”，他們的專業(yè)技能較小，所以要進行崗位交流也更加困難。有一些年輕的政工干部希望通過自己的努力去改變這一現(xiàn)狀，希望通過考取會計師、經(jīng)濟師等資格證書來改變命運，但是卻得不到應(yīng)有的的待遇，這就阻礙了企業(yè)人才的發(fā)展。

（三）企業(yè)忽視了對政工干部的培訓(xùn)

有些政工干部工作年限較長，他們的工作經(jīng)驗非常的豐富，但是這樣也非常容易受到習(xí)慣思維的影響，這使得他們的工作創(chuàng)新能力較弱，也不愿意接受創(chuàng)新。隨著時代的變化與發(fā)展，人們的思想觀念發(fā)生了較大變化，這就需要企業(yè)政工干部隊伍與時俱進，要對這項工作進行不斷地的創(chuàng)新。

三、加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的思考

（一）是企業(yè)現(xiàn)代管理的需要

隨著時代的變化與發(fā)展，企業(yè)要想取得進一步的發(fā)展就需要與時俱進，要實現(xiàn)現(xiàn)代化的管理，要運用現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)。而實現(xiàn)這一切的根源在于人才。在現(xiàn)代化管理過程中，思想政治工作是其中的重要組成部分，所以需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)予以高度的重視?，F(xiàn)代化的人才不僅需要專業(yè)的素質(zhì)，還需要較高的思想政治素質(zhì)，要具備德才兼?zhèn)?。所以在企業(yè)發(fā)展過程中，如果忽視了思想政治工作的開展，就算不上科學(xué)的管理，也就很難推進企業(yè)的發(fā)展。由此可見，加強企業(yè)政工干部隊伍的建設(shè)，是企業(yè)的現(xiàn)代管理需要。

（二）是開展企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)

思想政治工作對于企業(yè)的發(fā)展有著要的促進作用，而廣大政工干部則是這項工作的主要實踐者。因此，政工干部需要認識到思想政治工作的主要作用，這樣才能夠為接下來的工作做好鋪墊。如果政工干部自身都忽視了企業(yè)的思政工作，都覺得這項工作可有可無，那么這項工作也就無從開展。所以，在企業(yè)的發(fā)展過程中，要加強對政工干部隊伍的建設(shè)，不斷提升他們的工作素質(zhì)，提高他們的思想政治素質(zhì)，這樣才能夠為接下來的企業(yè)思政工作的開展打下堅實的基礎(chǔ)。

（三）是激活政工人才隊伍的需要

在今后的發(fā)展過程中，企業(yè)要引進優(yōu)秀的政工人才，要構(gòu)建一直專業(yè)素質(zhì)過硬，工作能力較強的政工干部隊伍。但是在引進政工人才之時，不能夠以高薪來養(yǎng)活政治“空談家”，要有針對性的引進在企業(yè)管理或者人力資源開發(fā)等方面的人才，這樣才能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展起到一定的作用。作為政工隊伍的領(lǐng)軍人物，這些引進的人才需要發(fā)揮自己的作用，來提高企業(yè)員工的思政水平。第二，因為專職政工人才較為稀少，所以很難保證企業(yè)擁有專業(yè)的政工人才，這時，就可以選配一些高素質(zhì)的兼職兼職人員，在企業(yè)內(nèi)部建立“一崗雙責”的工作機制，以達到充實政工隊伍的力量，這樣還可以促使經(jīng)濟工作與思政工作相結(jié)合，防止出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象。第三，對企業(yè)的人力資源進行深入的開發(fā)，以加強企業(yè)的政工隊伍建設(shè)。在企業(yè)內(nèi)部選擇一些與政工相關(guān)專業(yè)的工作人員，或者選擇熱愛政工工作的人才，這樣才能夠發(fā)揮他們的工作熱情與工作潛力。此外，要加強與其他崗位的交流，以達到共同的發(fā)展，要做好政工干部隊伍與紀檢、審計或者行政之間的交流，以激活政工干部的工作熱情。另外，為了加快企業(yè)政工干部隊伍的建設(shè)，還可以從崗位的實際要求出發(fā)，要打破職稱、學(xué)歷的界限，讓一些基礎(chǔ)較好，熱愛這項工作的年輕人在這個崗位上進行磨煉，為以后的崗位交流做好鋪墊。

四、結(jié)語

綜上，在企業(yè)內(nèi)部管理中，政工干部隊伍在其中扮演著重要的角色，是企業(yè)內(nèi)部思想傳遞的核心，只有對政工隊伍進行科學(xué)的構(gòu)建，才能夠使企業(yè)的思政工作得到有效的開展，才能夠進一步促進企業(yè)的發(fā)展。因此，在今后的發(fā)展過程 中，企業(yè)要加強對政工干部隊伍的建設(shè)，要提高他們的思想政治素質(zhì)，提高他們的專業(yè)素質(zhì)，讓他們認識到企業(yè)思政工作管理的重要意義，此外，要加強人才的引進，加強對政工人才的培養(yǎng)。如此，才能夠推動企業(yè)的進一步發(fā)展。

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（作者單位：寧夏第一建筑公司）endprint