徑刁薇

摘要：財(cái)務(wù)會計(jì)工作是財(cái)務(wù)管理的重要組成部分，因?yàn)樗苯雨P(guān)系著企業(yè)的效益。隨著信息時代的來臨，財(cái)務(wù)會計(jì)工作也面臨著很大的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。本文將以信息時代為背景，分析信息時代下財(cái)務(wù)會計(jì)工作創(chuàng)新管理的必要性，并且探究了信息時代下應(yīng)如何加強(qiáng)財(cái)務(wù)會計(jì)工作的創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：信息時代；財(cái)務(wù)會計(jì)；工作創(chuàng)新

財(cái)務(wù)會計(jì)指的是對企業(yè)的資金運(yùn)轉(zhuǎn)進(jìn)行整體全面的核算及監(jiān)督的管理工作，并且要及時準(zhǔn)確的記錄企業(yè)的盈虧，把企業(yè)的財(cái)務(wù)活動向相關(guān)負(fù)責(zé)人和政府上報。目前很多企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作都存在著一定的問題，如何在信息時代下加強(qiáng)財(cái)務(wù)會計(jì)工作的創(chuàng)新也是亟待解決的。

一、信息時代下財(cái)務(wù)管理工作創(chuàng)新的必要性

財(cái)務(wù)工作的創(chuàng)新有利于財(cái)務(wù)會計(jì)準(zhǔn)確核算的實(shí)施，因?yàn)榭萍嫉陌l(fā)展導(dǎo)致很多企業(yè)的無形資產(chǎn)都需要通過先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行管理，但是傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)的核算方法無法滿足無形資產(chǎn)核算的實(shí)際需要。當(dāng)今企業(yè)之間的競爭力變得越來越大，那么財(cái)務(wù)會計(jì)工作所涉及的內(nèi)容也會更加廣泛，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作就很難滿足如今企業(yè)發(fā)展的需要，因此就必然要求財(cái)務(wù)會計(jì)工作進(jìn)行創(chuàng)新。要讓財(cái)務(wù)工作能夠跟得上時代的潮流和發(fā)展，滿足企業(yè)的發(fā)展需要。

我國的財(cái)務(wù)會計(jì)起步晚，發(fā)展慢，與國際的財(cái)務(wù)會計(jì)管理體系有很大的差距。為了適應(yīng)全球化的發(fā)展，滿足當(dāng)今經(jīng)濟(jì)貿(mào)易頻繁的需要，若不對財(cái)務(wù)會計(jì)進(jìn)行及時的創(chuàng)新，那么以后的跨國貿(mào)易中有關(guān)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作會面臨著更大的挑戰(zhàn)?？捎^的是現(xiàn)如今我國的財(cái)務(wù)會計(jì)行業(yè)及其法律法規(guī)的制定都在逐漸與國際接軌，并且為了滿足國際化的需求，對財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員的專業(yè)水平也要提高了要求。只有培養(yǎng)出高素質(zhì)、高水平的財(cái)務(wù)會計(jì)人員，才能滿足國際化的會計(jì)專業(yè)的發(fā)展。

二、信息時代將財(cái)務(wù)會計(jì)工作存在的問題

首先，財(cái)務(wù)會計(jì)對于企業(yè)的資金運(yùn)轉(zhuǎn)和資產(chǎn)管理都有著關(guān)鍵性的作用，然而在針對財(cái)務(wù)會計(jì)工作上，很多企業(yè)和單位的內(nèi)部人都沒有明確的、完善的規(guī)章制度，很多財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員都只是一味地聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，財(cái)務(wù)會計(jì)人員的工作行為得不到合理的規(guī)范，財(cái)務(wù)會計(jì)工作也無法得到有效的保障，這也為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和財(cái)務(wù)人員徇私舞弊提供了機(jī)會。

其次，傳統(tǒng)的會計(jì)工作中對企業(yè)的資金和資源都會進(jìn)行明確的記錄，但是由于信息技術(shù)的發(fā)展，很多數(shù)據(jù)都可以進(jìn)行模擬和編造，數(shù)據(jù)的不真實(shí)會導(dǎo)致會計(jì)工作無法開展，傳統(tǒng)的會計(jì)核算方法也不再適應(yīng)信息時代背景下的財(cái)務(wù)核算工作。

最后，企業(yè)在資金配置等會計(jì)工作方面存在著很大的漏洞，我國的社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求市場在資源配置過程中起著基礎(chǔ)性的作用，然而很多企業(yè)并沒有通過不同的地區(qū)和行業(yè)以及企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行合理的資源配置。很多企業(yè)在資金配置上都沒有把資金用在有發(fā)展前途的、有效益的項(xiàng)目上，盲目投資導(dǎo)致了資金配置不合理，沒有為企業(yè)的效益做長遠(yuǎn)的打算，一定程度上也影響了財(cái)務(wù)會計(jì)工作的開展。很多企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作進(jìn)展十分緩慢，報表中的各項(xiàng)信息也不完善和準(zhǔn)確，這樣也會影響投資者對企業(yè)項(xiàng)目的投資。公司的項(xiàng)目得不到及時的、有效的投資，也會讓企業(yè)的生存面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。企業(yè)的發(fā)展根本就離不開資金的支持，會計(jì)工作十分重要，只有通過制定科學(xué)的財(cái)務(wù)報表使得外部的投資者看到企業(yè)發(fā)展的基本情況，才能讓投資者進(jìn)行投資，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的合理的資金配置。

三、信息時代下財(cái)務(wù)管理工作創(chuàng)新的策略

（一）建立會計(jì)信息化人員隊(duì)伍

企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作要求工作人員具有一定的專業(yè)水平和素質(zhì)水平。尤其是如今信息化時代的到來，企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作更具有挑戰(zhàn)性。工作都是人為的，那么只有建立一大批具有高專業(yè)水平的、高素質(zhì)的會計(jì)工作人員，并且不斷對會計(jì)工作人員隊(duì)伍進(jìn)行管理和建設(shè)，才能夠?qū)崿F(xiàn)財(cái)務(wù)會計(jì)信息化的創(chuàng)新。那么首先企業(yè)內(nèi)部在招聘時就要提高要求，選擇高素質(zhì)的人才進(jìn)入公司，并且不斷對人員進(jìn)行培訓(xùn)，保證人才也能在不斷的學(xué)習(xí)中成長。其次就是公司愿意投入資金和成本，去外部招聘或是內(nèi)部培養(yǎng)人才隊(duì)伍，用激勵機(jī)制的方法促使人才加入公司并積極工作，注重對財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員的關(guān)懷，增強(qiáng)他們對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，幫助財(cái)務(wù)會計(jì)人員能夠適應(yīng)企業(yè)。最后就是國家也要加大對財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)水平的學(xué)生的培養(yǎng)，要請優(yōu)秀的教師教導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)知識，并且給學(xué)生提供一定的實(shí)踐機(jī)會和平臺，努力保證我國財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)能夠涌現(xiàn)一大批人才，為社會和國家貢獻(xiàn)自己的力量。

（二）健全財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)督制度

基于市場和國情的需要，財(cái)務(wù)會計(jì)工作應(yīng)該得到國家和企業(yè)的重視。尤其在法律體系的建設(shè)上，我國缺乏對財(cái)務(wù)會計(jì)的監(jiān)督。那么也就要求我們必須加強(qiáng)法律制度的建設(shè)，彌補(bǔ)在財(cái)務(wù)會計(jì)上法律制度的不足。從國家的角度看，應(yīng)當(dāng)健全和保證財(cái)務(wù)會計(jì)工作的創(chuàng)新管理的規(guī)范性，從法律法規(guī)的角度不斷地完善相關(guān)法律法規(guī)，對于涉及的相關(guān)法律法規(guī)也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行創(chuàng)新和研究。要建立與完善財(cái)務(wù)會計(jì)工作的各項(xiàng)制度，借鑒西方財(cái)務(wù)會計(jì)工作制度的創(chuàng)新，對我國的財(cái)務(wù)會計(jì)工作的不足的方面進(jìn)行改革。企業(yè)應(yīng)該按照國家的相關(guān)法律法規(guī)的要求，落實(shí)好相應(yīng)的制度，企業(yè)必須強(qiáng)化自身內(nèi)部的監(jiān)控，健全內(nèi)部監(jiān)督制度。在財(cái)務(wù)會計(jì)工作上，資金的運(yùn)轉(zhuǎn)及預(yù)算以及項(xiàng)目的資金運(yùn)作等方面都要通過建立內(nèi)部監(jiān)督制度進(jìn)行強(qiáng)化監(jiān)督，可以從根源上解決財(cái)務(wù)會計(jì)人員違反國家法律徇私舞弊的問題。并且在建立內(nèi)部監(jiān)督制度的時候，要做到權(quán)責(zé)分明，對財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員的工作職責(zé)表述分明，讓工作人員們各司其職，并互相監(jiān)督。在崗的工作人員也要進(jìn)行定期的考核和培訓(xùn)，嚴(yán)格確保企業(yè)的財(cái)務(wù)工作的正規(guī)化，從而確保財(cái)務(wù)會計(jì)工作能夠按照相應(yīng)的規(guī)章制度嚴(yán)格的落實(shí)。

（三）建設(shè)會計(jì)網(wǎng)絡(luò)化，增強(qiáng)信息化管理

信息時代的發(fā)展中，商業(yè)戰(zhàn)爭便是一場信息的戰(zhàn)爭，只有手中掌握了準(zhǔn)確、及時的信息才能站在競爭的制高點(diǎn)上。如果想要讓企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)信息真實(shí)而又準(zhǔn)確，并能夠簡便有效地及時接收，從而做出正確判斷，那么應(yīng)該讓會計(jì)工作充分利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建立會計(jì)網(wǎng)絡(luò)化，增強(qiáng)信息化的管理。財(cái)務(wù)會計(jì)的工作人員應(yīng)該嚴(yán)格按照企業(yè)的規(guī)章制度以及國家的法律法規(guī)，認(rèn)真核實(shí)各項(xiàng)信息，保證信息的準(zhǔn)確性。要對信息進(jìn)行有效的管理，可以充分利用計(jì)算機(jī)的信息系統(tǒng)，把數(shù)據(jù)進(jìn)行分類和儲存，保證能夠隨時為企業(yè)管理者提供有效的準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)會計(jì)信息。國際的貿(mào)易往來也越來越頻繁，隨之而來的也是風(fēng)險的增大，所以就要實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會計(jì)工作的智能性和科學(xué)性，才能保證我國的財(cái)務(wù)會計(jì)激烈的國際競爭中立于不敗之地。

傳統(tǒng)的會計(jì)工作中，所用的資料大多是紙質(zhì)資料，信息的處理和管理都是人為的，因此信息傳遞的效率很低，如何提高財(cái)務(wù)會計(jì)工作的效率也是需要我們解決的。這樣一來，當(dāng)發(fā)生業(yè)務(wù)時，就不需要用紙質(zhì)的資料以及人工的處理和管理，通過網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)就可以把數(shù)據(jù)和電子憑據(jù)傳遞到對方那里，不僅消除了信息傳遞的滯后性，也大大提高了財(cái)務(wù)會計(jì)工作的效率。信息化的會計(jì)系統(tǒng)，能夠把企業(yè)與供貨商、投資者、銀行和客戶連接在一起，從而實(shí)現(xiàn)信息的交流，一定程度上也可以實(shí)現(xiàn)資源的共享，打破了時空的限制，從而提高會計(jì)工作的效率。實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化的管理工作，不僅可以保證信息能夠得到完整的儲備，還能夠讓企業(yè)擁有基礎(chǔ)性的資料，具有較強(qiáng)的信息儲備量，為日后分析相關(guān)財(cái)務(wù)信息提供有力的支持。

結(jié)語

事物都在不斷發(fā)展中的，信息化時代的來臨，也讓很多傳統(tǒng)的事物要進(jìn)行改革和創(chuàng)新才能發(fā)展下去。不管是傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)的工作方式，還是財(cái)務(wù)會計(jì)人員的隊(duì)伍，都要適應(yīng)時代進(jìn)行革新，才能把握得住財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作未來的發(fā)展方向。

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