王紫玉 楊柏宏

摘 要：隨著中日兩國之間交流的日漸加深，兩國文化觀念差異也體現(xiàn)了出來。本文以兩國青年就業(yè)情況的嚴(yán)峻形勢為背景，比較兩國大學(xué)生的就業(yè)觀。首先，以中日兩國大學(xué)生為對(duì)象進(jìn)行了問卷調(diào)查。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，分析兩國大學(xué)生就業(yè)觀的相同點(diǎn)與不同點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上研究中日大學(xué)生就業(yè)觀的形成原因。

關(guān)鍵詞：理想月收入；就業(yè)地區(qū)；跳槽率

隨著時(shí)代的發(fā)展，中日青年的就業(yè)觀也發(fā)生了變化。本論文以中國大連各大學(xué)以及日本秋田大學(xué)和神戶親和女子大學(xué)的各一百名學(xué)生為調(diào)查對(duì)象，探討中日大學(xué)生就業(yè)觀形成原因。

中日大學(xué)生就業(yè)觀的相同點(diǎn)

月工資期望過高

53%的中國大學(xué)畢業(yè)生期待月收入為五千以上，但是，根據(jù)最新的工資調(diào)查結(jié)果顯示，今年大連的平均月收入水平并沒有大學(xué)生期望的那么高。26%的人月薪為2000～3000元，21.1%的人月薪為3000～4000元。

據(jù)2017年厚生勞動(dòng)省的調(diào)查結(jié)果顯示，日本的大學(xué)畢業(yè)生每月的平均收入為20.61萬日元。期望月收入在24萬日元的占50%之多，日本大學(xué)畢業(yè)生也對(duì)月收入期望過高。

希望就職于外企或合資企業(yè)

中國大學(xué)生對(duì)進(jìn)入外企或合資企業(yè)工作有很強(qiáng)的意愿，日本學(xué)生也對(duì)外資企業(yè)的好感度很高，外資企業(yè)在就職市場中越來越有人氣。

相同就業(yè)觀的形成原因

對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)不深刻

大學(xué)生因?yàn)閺男【桶研乃挤旁趯W(xué)習(xí)上，很少有打工的機(jī)會(huì)，對(duì)企業(yè)和就職沒有很深刻的理解。在此基礎(chǔ)上，學(xué)校方面也欠缺就業(yè)指導(dǎo)。既沒接受過就業(yè)指導(dǎo)，又沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生們，無法直面就職的各種困難。

向往外資企業(yè)

根據(jù)調(diào)查結(jié)果對(duì)比后發(fā)現(xiàn)，想進(jìn)入外企就職的人數(shù)在逐漸增加，在外企可以獲得更多鍛煉自己的機(jī)會(huì)是大學(xué)生想進(jìn)入外企就職的原因。在這個(gè)時(shí)代，不停地豐富自己才能立于不敗之地。外企的企業(yè)文化和工作環(huán)境較之國企更為自由開放，追求外企的能力至上的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和自由的企業(yè)文化已經(jīng)在年輕人中成為一種時(shí)尚。

中日大學(xué)生就業(yè)觀的不同點(diǎn)

對(duì)就業(yè)形勢持不同的態(tài)度

今年中國大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率為91%，這其中有三分之一的人在半年內(nèi)就辭職了。雖然畢業(yè)后找到工作并不難，但若想找到自己理想的工作就非常困難。日本大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率為98%，在畢業(yè)季，一個(gè)人能同時(shí)收到多家企業(yè)的內(nèi)諾。

就業(yè)目的不同

上表中的調(diào)查結(jié)果顯示，一半以上的大學(xué)生都是以賺錢為目的而工作，日本青年則認(rèn)為通過工作來充實(shí)生活也很重要。日本大學(xué)生基本把金錢和自己的生活內(nèi)容放在了同樣的高度上，而中國大學(xué)生則更偏向于“證明自己的實(shí)力”。

就業(yè)觀不同點(diǎn)的形成原因

中日的就業(yè)形勢不同

中國現(xiàn)階段處于“后危機(jī)時(shí)代”。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展逐漸緩和下來，對(duì)人才的需要也在減少。中國這個(gè)人口大國每年的畢業(yè)生人數(shù)巨大，造成了大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力的增加，公司的用人標(biāo)準(zhǔn)也影響著中國大學(xué)生的就業(yè)觀。中國的某些企業(yè)不僅把學(xué)歷和個(gè)人能力作為選拔標(biāo)準(zhǔn)，更是以性別和外表來衡量求職者。

日本政府為了減少經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)就業(yè)的不良影響，完善了保護(hù)職工權(quán)益的法律，員工可以安心地在企業(yè)里工作，逐漸增加的海外就業(yè)機(jī)會(huì)也減輕了日本國內(nèi)的就業(yè)壓力。調(diào)查結(jié)果顯示，日本的大學(xué)生對(duì)就業(yè)并沒有很強(qiáng)的不安，相反他們對(duì)求職抱有很樂觀的心態(tài)。

“金錢至上”的中國和“寬松世代”的日本

中國的年輕人是在思想剛剛解放、網(wǎng)絡(luò)盛行的時(shí)代大背景下成長起來的，因?yàn)檫@個(gè)緣故，年輕人的思想很開放活躍。現(xiàn)在網(wǎng)上盛行著金錢至上主義，也有很多年輕人把錢作為唯一的追求。與此同時(shí)，金錢主義也反過來激勵(lì)了中國大學(xué)生去努力奮斗。

而25歲左右的日本人被稱為在“寬松世代”理念下成長起來的人，在“寬松世代”期間，日本年輕人的就業(yè)觀也發(fā)生了明顯的改變。小的時(shí)候接受過個(gè)性教育和興趣教育的日本大學(xué)生并不會(huì)執(zhí)著地想進(jìn)入大企業(yè)就職，而是更想選擇自己喜歡的職業(yè)。除此之外，日本大學(xué)生對(duì)創(chuàng)業(yè)也有很高的熱情。

結(jié)語

中國文化與日本文化同屬亞洲文化，這兩國同樣是人口大國。在兩國羈絆加深的背景下，希望通過對(duì)中日大學(xué)生就業(yè)觀的比較研究，能夠?qū)蓢髽I(yè)的跨國招聘起到促進(jìn)作用。

基金項(xiàng)目：2018年度大連民族大學(xué)校級(jí)創(chuàng)新訓(xùn)練項(xiàng)目“中日大學(xué)生擇業(yè)觀的比較研究”（項(xiàng)目編號(hào)：201812026440）

（作者王紫玉單位：大連民族大學(xué)；楊柏宏單位：外國語學(xué)院）

【參考文獻(xiàn)】

[1]谷晶.中日大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)模式比較研究[D].福建師范大學(xué)，2009.

[2]谷內(nèi)篤博.大學(xué)生の職業(yè)意識(shí)とキャリア教育[D].勁草書房，2005.