【摘 要】 當(dāng)前，我國(guó)一些企業(yè)職工思想政治工作在理念、工作方法方面均缺乏創(chuàng)新性，職工思想政治工作隊(duì)伍素質(zhì)不高。創(chuàng)新職工思想政治工作理念，創(chuàng)新職工思想政治工作方法，打造職工思想政治工作隊(duì)伍，是解決這些問(wèn)題的主要途徑。

【關(guān)鍵詞】 企業(yè)職工；思想政治工作；創(chuàng)新路徑

職工思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，盡管當(dāng)前我國(guó)企業(yè)普遍重視企業(yè)文化建設(shè)，但職工思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間有很密切的聯(lián)系。而且通過(guò)繼承和發(fā)展，職工思想政治工作的作用越來(lái)越大，在新的歷史條件下，只有不斷創(chuàng)新職工思想政治工作模式、探索職工思想政治工作新路徑，才能使職工思想政治工作取得更大的效果。

一、企業(yè)加強(qiáng)職工思想政治工作的重要意義

在當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài)的大背景下，特別是在我國(guó)“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略深入實(shí)施的歷史條件下，人才建設(shè)已經(jīng)成為企業(yè)必須高度重視的重大問(wèn)題，而職工思想政治工作在促進(jìn)企業(yè)人才建設(shè)方面具有綜合作用，因而加強(qiáng)職工思想政治工作十分重要。加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作，可以充分發(fā)揮職工思想政治工作的導(dǎo)向作用，著力解決企業(yè)職工的思想問(wèn)題，使企業(yè)職工將更多的精力投入到企業(yè)改革、創(chuàng)新與發(fā)展中來(lái)，特別是通過(guò)自身主觀(guān)能動(dòng)性的發(fā)揮，使企業(yè)的發(fā)展更具有創(chuàng)新性，因而有利于企業(yè)更好實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略；加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作，對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有重要支撐作用，這主要是由于人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，只有解決“人”的思想問(wèn)題，才能使企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略穩(wěn)步推進(jìn)。如果企業(yè)職工的思想不穩(wěn)定、政治不牢固，必然會(huì)導(dǎo)致職工無(wú)法為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)策出力，甚至?xí)?dǎo)致企業(yè)人力資源管理出現(xiàn)重大問(wèn)題；加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作，是企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展的需要，特別是在當(dāng)前我國(guó)高度重視黨建工作的形勢(shì)下，加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作，能夠使廣大職工的凝聚力更強(qiáng)，特別是能夠團(tuán)結(jié)在黨的周?chē)?，為?shí)現(xiàn)黨的奮斗目標(biāo)凝聚人力、凝聚力量、凝聚智慧。

二、當(dāng)前企業(yè)職工思想政治工作存在的問(wèn)題

深入分析當(dāng)前我國(guó)一些企業(yè)職工思想政治工作現(xiàn)狀，最主要的就是存在以下幾個(gè)方面問(wèn)題，需要認(rèn)真加以解決。

1、職工思想政治工作理念缺乏創(chuàng)新

從當(dāng)前我國(guó)一些企業(yè)的情況來(lái)看，一些企業(yè)只是將職工思想政治工作當(dāng)成黨建工作的一塊，而沒(méi)有將職工思想政治工作納入到企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略之中，沒(méi)有將職工思想政治工作作為加強(qiáng)企業(yè)黨建工作、提升員工素質(zhì)、助力企業(yè)發(fā)展等方面的重要戰(zhàn)略性舉措，導(dǎo)致企業(yè)職工思想政治工作目標(biāo)比較單一。

2、職工思想政治工作方法缺乏創(chuàng)新

當(dāng)前我國(guó)一些企業(yè)還沒(méi)有積極探索有效的職工思想政治工作方法，仍然采取傳統(tǒng)的說(shuō)教式、灌輸式、會(huì)議式、學(xué)習(xí)式的方法，職工思想政治工作缺乏效能性。不能從職工的實(shí)際情況出發(fā)，缺乏對(duì)職工思想政治狀況的深入調(diào)查，職工思想政治工作針對(duì)性不強(qiáng)。

3、職工思想政治工作隊(duì)伍素質(zhì)不高

開(kāi)展職工思想政治工作，最根本的就是要有一大批專(zhuān)業(yè)化的黨務(wù)工作者，否則難以取得實(shí)效。從當(dāng)前我國(guó)企業(yè)職工思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)來(lái)看，盡管職工思想政治工作是黨建工作的重要內(nèi)容之一，而且也有一些專(zhuān)（兼）職政工干部，但仍然無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)職工思想政治工作的需要。很多黨務(wù)工作者都是兼職開(kāi)展職工思想政治工作，無(wú)法將更多的精力用于職工思想政治工作，導(dǎo)致職工思想政治工作效果不佳。

三、推動(dòng)企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新的路徑

在新的歷史條件下，要想使企業(yè)職工思想政治工作取得實(shí)實(shí)在在的成效，最根本的就是要積極推動(dòng)職工思想政治工作創(chuàng)新，使職工思想政治工作能夠適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。具體而言，企業(yè)在未來(lái)開(kāi)展職工思想政治工作的過(guò)程中，要在以下三個(gè)方面進(jìn)行努力：

1、創(chuàng)新職工思想政治工作理念

理念是行動(dòng)的先導(dǎo)。對(duì)于企業(yè)黨建工作來(lái)說(shuō)，要想取得更好的成效，必須在創(chuàng)新工作理念方面下功夫。這就需要企業(yè)在開(kāi)展職工思想政治工作的過(guò)程中，一定要運(yùn)用科學(xué)的理念，將職工思想政治工作與推動(dòng)企業(yè)黨建工作、提升職工素質(zhì)、凝聚創(chuàng)新智慧、解決職工難題等方方面面結(jié)合起來(lái)，切實(shí)發(fā)揮激勵(lì)人、凝聚人、引導(dǎo)人、教育人的積極作用。比如我們?cè)陂_(kāi)展職工思想政治工作的過(guò)程中，積極探索科學(xué)的發(fā)展模式，牢固樹(shù)立“以人為本”的職工思想政治工作理念，充分發(fā)揮職工思想政治工作在化解矛盾、破解難題、凝聚力量、教育引導(dǎo)、政策宣傳等諸多方面的作用，將職工思想政治工作納入到企業(yè)改革、企業(yè)管理、企業(yè)文化建設(shè)、人力資源管理等體系當(dāng)中，起到了很好的作用。再比如我們?cè)陂_(kāi)展職工思想政治工作的過(guò)程中，積極探索科學(xué)的發(fā)展模式，將職工思想政治工作作為黨建工作的重要組成部分，加大投入力度，提升職工思想政治工作的整體效能。

2、創(chuàng)新職工思想政治工作方法

在開(kāi)展職工思想工作過(guò)程中，科學(xué)的方法能夠事半功倍，反之則會(huì)事倍功半。這就需要企業(yè)一定要重視職工思想政治工作的方法創(chuàng)新，使職工思想政治工作更具有針對(duì)性、系統(tǒng)性和全面性。要高度重視企業(yè)職工思想政治狀況的調(diào)查和分析，找出當(dāng)前企業(yè)職工思想政治方面的突出問(wèn)題，有針對(duì)性地開(kāi)展工作，確保職工思想政治工作能夠更好地教育人和引導(dǎo)人。要高度重視職工思想政治工作的拓展性，特別是要把加強(qiáng)基層職工思想政治工作作為重中之重，將“橫向到邊、縱向到底”作為開(kāi)展基層職工思想政治工作的重要目標(biāo)和原則，比如可以建立企業(yè)基層職工思想政治工作“聯(lián)絡(luò)員”制度，由企業(yè)黨委進(jìn)行統(tǒng)一部署和協(xié)調(diào)，進(jìn)而使企業(yè)基層職工思想政治工作得到加強(qiáng)。創(chuàng)新職工思想政治工作方法，還要高度重視“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治”的創(chuàng)新，善于運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維開(kāi)展職工思想政治工作。

3、打造職工思想政治工作隊(duì)伍

開(kāi)展職工思想政治工作，必須打造一支專(zhuān)業(yè)化、素質(zhì)化、職業(yè)化以及數(shù)量充足的政工干部隊(duì)伍。這就需要企業(yè)在開(kāi)展職工思想政治工作的過(guò)程中，一定要把政工干部隊(duì)伍建設(shè)作為重中之重，為更好地開(kāi)展職工思想政治工作奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。企業(yè)要對(duì)現(xiàn)有政工干部進(jìn)行教育和培訓(xùn)，著力提升他們的綜合素質(zhì)，特別是要著眼于提升他們的職業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)他們的職業(yè)道德教育，使他們能夠全身心地投入到工作中去。要著眼于解決政工干部職業(yè)倦怠問(wèn)題，暢通政工干部上升通道，激發(fā)政工干部的工作熱情。要從當(dāng)前政工干部不足的現(xiàn)實(shí)情況出發(fā)，加大政工干部的引進(jìn)和培養(yǎng)力度，既要引進(jìn)高素質(zhì)的政工干部，又要善于在企業(yè)內(nèi)部發(fā)現(xiàn)和培育政工干部，滿(mǎn)足我國(guó)職工思想政治工作的需要。

四、小結(jié)

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài)的大背景下，加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作具有十分重要的價(jià)值，積極探索職工思想政治工作的有效路徑，特別是要堅(jiān)持“問(wèn)題導(dǎo)向”，針對(duì)破解當(dāng)前我國(guó)思想工作存在的一系列突出問(wèn)題，重點(diǎn)要在創(chuàng)新工作理念、創(chuàng)新工作方法以及打造工作隊(duì)伍等諸多方面取得突破?？梢灶A(yù)見(jiàn)，隨著我國(guó)對(duì)黨建工作越來(lái)越重視，企業(yè)職工思想政治工作將發(fā)揮更大的作用，在加強(qiáng)企業(yè)黨建、提高職工素質(zhì)、助力企業(yè)發(fā)展等諸多方面取得新的更大的成效。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 張兵.對(duì)當(dāng)前企業(yè)職工思想政治工作的認(rèn)識(shí)和思考[J].東方企業(yè)文化，2014（15）.

[2] 李榮相.新形勢(shì)下創(chuàng)新企業(yè)職工思想政治工作的綜合方法研究[J].才智，2014（13）.

[3] 張萬(wàn)林.目前如何加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作的探索[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2014（16）.

【作者簡(jiǎn)介】

劉續(xù)林（1962.12-）男，山西定襄人，大專(zhuān)學(xué)歷，包頭市宏事達(dá)環(huán)保設(shè)備有限責(zé)任公司黨支部書(shū)記兼工會(huì)主席.endprint