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      基于中小學課外輔導機構(gòu)市場現(xiàn)狀的調(diào)查研究

      2018-01-23 09:53賀文佳
      中國市場 2018年3期
      關鍵詞:多元回歸分析因子分析

      [摘 要]課外輔導機構(gòu)市場魚龍混雜,輔導質(zhì)量良莠不齊,家長及孩子在選擇時無從下手。在此背景下,文章以太原市各大課外輔導機構(gòu)學生的滿意度調(diào)查為基礎,通過文獻研究法、深度訪談法建立了課外輔導機構(gòu)綜合評價體系,以問卷調(diào)查的方式獲取數(shù)據(jù)信息,運用因子分析法找出課外輔導機構(gòu)發(fā)展中的影響因素,并通過多元回歸分析法對各因子的重要程度進行排名。在此基礎上,針對當前課外輔導機構(gòu)存在的主要問題提出合理化的建議。研究結(jié)果表明,教學水平是制約課外輔導機構(gòu)發(fā)展的首要因素,教學環(huán)境、課程設置以及基礎設施需要不斷完善。

      [關鍵詞]課外輔導機構(gòu);市場調(diào)查;因子分析;多元回歸分析

      [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.03.066

      教育自古以來就受到全社會的關注,越來越多的家長將希望寄托于孩子身上,期望他們通過教育途徑獲得向上攀升的機會,改變自己和家庭的命運。與之對應的,一個新興的課外輔導機構(gòu)市場由此誕生,并在近些年來迅速壯大發(fā)展。但在其發(fā)展的過程中也出現(xiàn)了一些問題,比如在教學方面存在虛假宣傳的現(xiàn)象,一些輔導機構(gòu)打著“某中學特優(yōu)班名師、學科帶頭人”的旗號以此擴大影響力,形成自己的競爭優(yōu)勢,然而對于家長和孩子的“成績合同”卻無法實現(xiàn),還有一些輔導機構(gòu)存在教學環(huán)境和基礎設施上的落后等現(xiàn)象。由此看來,目前課外輔導機構(gòu)市場還處于一個混亂的狀態(tài)。

      如今,能否取得高分成績是衡量一個學生學習能力的重要指標。為獲得理想的成績,眾多學生選擇參加課外輔導。課外輔導作為學生的第二課堂,學生可以通過優(yōu)質(zhì)的課外輔導彌補知識上學習的不足,解決學習中的困惑與難點。然而低水平的輔導給學生帶來的是時間、金錢成本上的浪費。因此,課外輔導機構(gòu)如果能最大限度獲得學生的滿意,將會使其占據(jù)有利的市場地位,本文正是在這樣的背景下開展此項調(diào)查研究。

      課外輔導機構(gòu) “市場熱”引起了眾多學者的關注,香港大學馬克·貝磊和劉鈞艷(2015)在進行課外補習研究方法和問題的探討中指出,關于課外補習的研究現(xiàn)已有所增長,這在一定程度上是由于課外補習本身的發(fā)展和擴張,越來越多的人認為課外補習將是一個長期存在的現(xiàn)象。王蕾(2013)認為課外輔導發(fā)展迅速、市場規(guī)模潛力巨大并且競爭激烈,將迎來資本化時代。張楠娟(2011)在研究一家課外輔導機構(gòu)的營銷策略時表示,與其他類型的市場相比,課外輔導市場有其自身的一些特點:第一,它與選拔性考試高考、中考相關的輔導是熱點;第二,面臨由區(qū)域性品牌向全國性品牌拓展的考驗;第三,以“因材施教”為特征的個性化輔導受到青睞;第四,現(xiàn)有機構(gòu)層次良莠不齊,面臨行業(yè)重大整合。此外在研究方法上,田儒會(2005)利用顧客滿意度模型總結(jié)得出影響中學生課外輔導滿意度的八個因素。柯善梁(2012)運用比較分析法和訪談法,選取了典型樣本,總結(jié)了課外輔導市場存在的問題,并從政府、學校、家庭等方面給出建議。通過閱讀大量文獻,本文認為目前對課外輔導機構(gòu)市場的研究存在以下幾個不足的方面:第一,大多數(shù)文獻研究集中在定性分析上,而關于定量分析的文獻數(shù)量還不夠。第二,現(xiàn)有的文獻在研究課外輔導機構(gòu)市場時建立的評價體系綜合性不夠強。第三,對課外輔導機構(gòu)市場目前存在的問題分析深度不夠?;诖?,本文建立了課外輔導機構(gòu)綜合評價體系,運用SPSS 22.0統(tǒng)計分析軟件,選取了太原市各大課外輔導機構(gòu)的學生作為研究對象,綜合運用因子分析、多元回歸分析的方法展開深入研究,分析其存在的問題并提出行之有效的建議。

      1 研究設計

      在對相關文獻進行分析和總結(jié)的基礎上,通過研究對太原市各大課外輔導機構(gòu)的預調(diào)查結(jié)果,本文總結(jié)得出影響學生滿意度的20個因素,經(jīng)過反復研究與分析,最終合并為17個評價指標,由此建立課外輔導機構(gòu)綜合評價體系。

      根據(jù)隨機抽樣樣本容量公式n=z2p(1-p)d2,在95%的置信水平下,計算出最大樣本容量約為385。據(jù)此本文選取太原市各大課外輔導機構(gòu)的學生作為樣本,問卷采用李克特5級量形式(5分代表滿意,4分代表比較滿意,3分代表一般,2分代表比較不滿意,1分代表不滿意),隨機發(fā)放問卷385份,最終有效問卷為350份,問卷有效率達到90.9%。

      2 實證分析

      2.1 因子分析

      因子分析是由C.E.斯皮爾曼在1904年首次提出的,因子分析可以看作主成分分析的推廣、擴展和深化。運用因子分析時,需要對KMO值和Bartlett球形度進行檢驗。從表2的測試結(jié)果可以看到,KMO值為0.913,Bartlett球形度檢驗的卡方值為6133.77,顯著性水平Sig.接近0,達到極其顯著的水平,兩個檢驗結(jié)果都表明適合進行因子分析。

      通過運用SPSS 22.0計算得出17個變量的特征值及其方差貢獻率??梢钥吹剑八膫€因子的特征值均大于1,且累計方差貢獻率為83.173%,這表明4個因子共解釋了原有變量總方差的83.173%,原有評價指標的信息丟失較少,因子分析效果較理想。故最終從17項評價指標中提取4個因子。

      根據(jù)因子得分函數(shù)來進一步計算出因子得分,從而解決公因子不可測度的問題,實現(xiàn)對各樣本進行綜合評價的目的。因子得分函數(shù)為:

      表5為成分得分系數(shù)矩陣,據(jù)此計算出各因子的得分如下:

      本文用SPSS 22.0 得到4個因子在各主成分上的得分,并以四個主成分方差貢獻率的比重作為權(quán)重,得到4個因子的綜合得分。

      2.2 多元回歸分析

      本文通過多元線性回歸的方法,以因子綜合得分為因變量,4個因子各自的均值為自變量,采用逐步回歸法建立回歸方程,以求得影響學生總體滿意度的各因素重要性及排名。

      2.2.1 模型檢驗

      通過表7擬合優(yōu)度檢驗,可以看到模型4的R2為0.998,調(diào)整后的R2為0.997,接近1,說明用逐步回歸法得到的模型4擬合效果好。表8方差顯著性檢驗中模型4的F值對應的p值接近0,說明模型4的方程是顯著的。通過表9回歸分析可知建立的模型4最優(yōu),且系數(shù)對應的P值都接近0,說明回歸系數(shù)通過了顯著性檢驗。endprint

      2.2.2 回歸結(jié)果

      據(jù)表9建立回歸方程如下,其中,Y代表學生的總體滿意度得分,XA代表教學水平滿意度均值,XB代表教學環(huán)境滿意度均值,XC代表課程設置滿意度均值,XD代表基礎設施滿意度均值。

      由回歸方程可以看到,XA的系數(shù)最大,說明教學水平滿意度得分對學生整體滿意度的影響最大,課外輔導機構(gòu)應優(yōu)先提高學生在教學水平方面的滿意度,之后依次為教學環(huán)境、課程設置、基礎設施。

      3 結(jié)論及對策建議

      通過分析,本文發(fā)現(xiàn)課外輔導機構(gòu)在教育服務質(zhì)量方面存在諸多問題:首先,是誠信缺失問題。目前市場上課外輔導機構(gòu)眾多,但真正具有辦學資質(zhì)的卻不占多數(shù)。很多課外輔導機構(gòu)打著良好的教學理念吸引學生前來報名,但真正實現(xiàn)這一目標的卻少之又少。其次,大部分課外輔導機構(gòu)對于教師的資歷不能做到公開透明,讓很多家長和學生對課外輔導機構(gòu)的辦學水平產(chǎn)生質(zhì)疑。再次,教師缺乏認真、負責的態(tài)度。很多課外輔導機構(gòu)的教師對于授課態(tài)度過于功利化,有些老師只在規(guī)定時間內(nèi)授課,而超出時間范圍,則不再對學生予以輔導,還有教師在規(guī)定的授課時間內(nèi)不能保證授課內(nèi)容的完整性,甚至有教師在給學生解答問題方面態(tài)度欠佳;最后,教學水平低。學生在課堂所學的不足之處本應該通過課外輔導進行彌補和鞏固,但有些教師所講不能使學生透徹理解,并且授課方式過于死板,課堂重點不突出,使學生在學習中無法把握方向。

      針對以上問題,本文提出如下建議。

      一方面,政府及其相關部門應該加大市場監(jiān)管的力度,提高課外輔導機構(gòu)進入市場的準入門檻,針對沒有辦學資質(zhì)的輔導機構(gòu)予以警告,對情節(jié)嚴重者進行處分,并吊銷其辦學資格。對于優(yōu)質(zhì)的課外輔導機構(gòu),政府應該加大扶持力度。另外,針對教師水平低、資歷不透明的現(xiàn)象,政府應該將教師準入資格納入政府監(jiān)管體制之下,鼓勵有能力的教師進入課外輔導行業(yè),為家長和學生在選擇時減輕負擔。

      另一方面,課外輔導機構(gòu)應建立員工淘汰和激勵機制。師資力量是課外輔導機構(gòu)辦學的核心。學生對于輔導機構(gòu)的教師應具有選擇的權(quán)利,對于沒有吸引力或?qū)W生幫助不夠大的教師,學生可以要求輔導機構(gòu)進行更換,對于不合格的教師采取淘汰措施。此外,課外輔導機構(gòu)如果能建立一套員工激勵機制,對教學成果突出的教師予以嘉獎,這樣便會提高教師的工作熱情,從而逐步提高辦學水平。

      參考文獻:

      [1] 劉鋒.市場調(diào)查中樣本容量的確定 [J].商業(yè)研究,2003(16):143-144.

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      [3] 呂微,韓晉樂.基于農(nóng)民滿意度的農(nóng)村公共服務評價體系研究——以山西省為例 [J].中國行政管理,2014(7):90-93.

      [4] 馮巖松.SPSS 22.0統(tǒng)計分析應用教程 [M].北京:清華大學出版社,2015.

      [5] 王蕾.對長沙市化學課外教育輔導機構(gòu)的調(diào)查與研究 [D].長沙:湖南師范大學,2013.

      [6] 田儒會.課外輔導中的學生顧客滿意度研究 [D].貴陽:貴州大學,2006.

      [7] 柯善梁.我國中小學生課外輔導機構(gòu)發(fā)展中的問題研究 [D].武漢:湖北大學,2012.

      [作者簡介]賀文佳(1997—),男,漢族,山西陽泉人,就讀于中北大學經(jīng)濟與管理學院,研究方向:市場營銷。endprint

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