文/欒兆鵬

基層企業(yè)黨組織的“初心”是為社會創(chuàng)造財富，為員工創(chuàng)造幸福。2018年，山東能源淄礦集團新河礦業(yè)公司黨委結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際和隊伍情況，重點圍繞創(chuàng)新黨員教育管理新載體、新形式和新方法，探索實施“初心+力量”黨員教育管理，以此充分激發(fā)黨組織的作用、優(yōu)勢和活力，強化黨員的責任、追求和熱情，凝聚起黨心民心團結(jié)一致向前進。

一、堅持思想引領(lǐng)、黨性錘煉，打造“初心+力量”新高地

新河礦業(yè)公司黨委堅持以“初心”催生力量，以力量激發(fā)“初心”，讓每一名黨員堅定“初心”、保持“初心”、實踐“初心”，并以學習力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力、擔當力、帶動力、服務(wù)力，實現(xiàn)“初心+力量”的交匯相融，構(gòu)筑“初心+力量”的信仰之塔。

1.“初心+學習力”

新河礦業(yè)公司黨委持續(xù)加強政治、理論、業(yè)務(wù)、技能等多方面、多層次的研討和學習，不斷提升自身的能力和水平，強化自我修煉和修養(yǎng)。以月度配檔、主題黨日等形式，持續(xù)學習黨章、黨的十九大報告和習近平總書記系列重要講話，加強學習能源集團、集團公司及礦的各項會議和文件精神，并結(jié)合黨員崗位實際，以強化實操訓練和業(yè)務(wù)提升為重點，利用輪值書記、崗位練兵等載體，常態(tài)化開展技能比賽、對標競賽、專家授課。

2.“初心+創(chuàng)新力”

新河礦業(yè)公司黨委圍繞影響和制約黨建工作、企業(yè)發(fā)展中的重點和難點問題，尊重首創(chuàng)精神、激發(fā)創(chuàng)新活力，破解工作瓶頸。利用黨建突破項目，技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、群眾創(chuàng)新等渠道，開展“金點子征集”“頭腦風暴”等活動，積極發(fā)動黨員動腦筋、勤思考、想辦法。通過發(fā)揮創(chuàng)新工作室作用，組織高技能人才、技師等開展業(yè)務(wù)培訓，夯實創(chuàng)新能力的基本功。同時，在工作系統(tǒng)推進和載體創(chuàng)造上，積極探索新思路新方式，形成符合實際且行之有效的“一支部一品牌”經(jīng)驗模式。

3.“初心+執(zhí)行力”

突出“一分部署，九分落實”的理念，積極貫徹落實上級有關(guān)部署和要求，采取多種方式，強化時間意識和效率意識，立足“早”、落實“快”，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作方式，養(yǎng)成雷厲風行、干凈利落的良好習慣。同時，堅持“清單式管理”和“相互性監(jiān)督”制度，對每項工作任務(wù)落實措施，明確時限、責任到人。并注重將“結(jié)果考核”變“過程考核”，“靜態(tài)考核”變“動態(tài)考核”，利用內(nèi)部市場、黨組織工作經(jīng)費等手段，強化履行職責，實施內(nèi)部管理，最大程度地激發(fā)黨員工作的主動性和自覺性。

4.“初心+擔當力”

新河礦業(yè)公司黨委牢固樹立大局觀念、團結(jié)意識，把握應(yīng)盡之責、分內(nèi)之事，既主動擔當、嚴抓實管，又勇于擔險、敢于擔責。緊緊圍繞單位重點工作，為每名黨員落責任、壓擔子，一方面建立黨員承諾踐諾書，針對“工作需要什么，我能干什么”提出承諾事項，集中公開亮相，逐一銷號落實。另一方面，堅持問題導向，強化自省意識，結(jié)合“兩學一做”常態(tài)化、制度化要求，利用主題黨日、“三會一課”等方式，建立黨員整改清單。

5.“初心+帶動力”

新河礦業(yè)公司黨委充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，凸顯良好的黨員形象影響，以點帶面、輻射帶動，將職工群眾凝聚在周圍、團結(jié)到一處。注重抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，發(fā)揮示范帶動作用，實施掛靠聯(lián)系制度，將黨員管理干部“分配”到班組、“聯(lián)系”到個人，組織推動“亮身份、亮形象”活動深入開展，通過體現(xiàn)黨員形象、深挖“黨員故事”，在學習與工作中樹立標桿、宣傳事跡，形成黨支部“黨員故事冊”。

6.“初心+服務(wù)力”

新河礦業(yè)公司黨委牢固宗旨意識，自覺踐行黨的群眾路線，進一步增強服務(wù)能力和服務(wù)水平，讓職工群眾的滿意度不斷提升，企業(yè)的向心力凝聚力不斷加強。結(jié)合黨員人數(shù)、崗位等情況，充實完善黨員志愿者隊伍，每季度集中組織開展一次有關(guān)安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、節(jié)本降耗、和諧穩(wěn)定等方面的活動，充分利用報刊、網(wǎng)絡(luò)等多媒體建立完善的信息化服務(wù)系統(tǒng)，增強教育引導、政策咨詢等服務(wù)功能，為黨員提供更加便捷的服務(wù)。

二、堅持聚點成片、星火燎原，實施“初心+力量”新路徑

“初心+力量”黨員教育管理，整體堅持“結(jié)合實際、分類定力、自我完善、同步推進”的原則，采取“1+X”模式，根據(jù)基層黨支部工作和黨員隊伍實際，由幾個或多個黨支部落實承擔某一個板塊，單獨運行、互不干擾、全面覆蓋、平行實施。在流程環(huán)節(jié)上，按照分配認領(lǐng)、制度方案、組織實施、完善提高、總結(jié)提升、塑造品牌6個步驟，壓茬推進，有序鋪開。通過系統(tǒng)性、立體性的組織運行，形成“六力”聚點成片、相互支撐、亮點紛呈的聯(lián)動效應(yīng)。

1. 分配認領(lǐng)

結(jié)合“初心+力量”內(nèi)容，根據(jù)各黨支部工作和黨員隊伍實際，考慮單位性質(zhì)和整體均衡等因素，為每個黨支部分配安排“初心+某一力”。各黨支部按照分配的“力”的內(nèi)容，認領(lǐng)落實、單項推進。

2. 制度方案

各黨支部圍繞本單位“初心+某一力”的任務(wù)，認真學習和掌握其主要內(nèi)容和內(nèi)涵，充分運用群體智慧和力量，采取座談交流、會議研討等多種方式和渠道，征集意見、合理采納、科學謀劃，制定方案，進一步明確具體的推進時間和任務(wù)，有具體的工作流程和環(huán)節(jié)。

3. 組織實施

各黨支部根據(jù)自行制定的方案，合理實施、有序推進，做到既符合要求，實效性強，又體現(xiàn)特點、亮點鮮明。堅持“一支部一品牌”的做法，特別注重載體、形式、內(nèi)容的創(chuàng)新，充分利用黨組織工作經(jīng)費，用好、用活、用出成效，切實將“初心+力量”高標準推進、高質(zhì)量落地。同時，公司黨委利用黨支部工作展板，適時進行亮相展示。

4. 完善提高

公司層面，每季度組織黨支部召開一次“初心+力量”發(fā)布會，由各黨支部介紹推進成果、工作經(jīng)驗，聽取下一步的思路和舉措。黨支部層面，由落實相同“初心+力量”內(nèi)容的黨支部之間，相互參觀學習、共享成果、提出意見、相互啟發(fā)。同時，注重方案的不斷優(yōu)化和完善，確保最大成效。

5. 強化提升

公司黨委利用月度“爭星晉級”檢查方式，將各黨支部“初心+力量”開展情況，作為重點內(nèi)容進行檢查督導，并將其作為評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。各黨支部利用內(nèi)部市場、黨組織工作經(jīng)費等手段，實施內(nèi)部考核，強化黨員落實力度。

6. 塑造品牌

各黨支部結(jié)合黨建工作突破項目，形成各自的“初心+力量”支部品牌。公司黨委根據(jù)各黨支部推進和開展情況，擇機整理匯總、編訂成冊、宣傳印發(fā)，并對效果好、成績優(yōu)的黨支部進行表彰獎勵。

三、堅持優(yōu)勢轉(zhuǎn)化、融入發(fā)展，彰顯“初心+力量”新成效

黨建思想政治工作的目的在于解決實際問題，在于推動企業(yè)發(fā)展，只有把黨建工作緊緊融入企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營工作之中，堅持抓發(fā)展從人的思想入手、抓黨建從服務(wù)于發(fā)展用力，切實把黨建工作擺到與生產(chǎn)經(jīng)營同等重要的位置去抓，將“單向作用”轉(zhuǎn)化為“雙向推動”，黨組織才能由“虛”到“實”，由“軟”到“硬”，才能更好地發(fā)揮“把方向、管大局、保落實”的作用。

1. 強化形勢任務(wù)教育

結(jié)合企業(yè)實際和發(fā)展形勢，以“學講話、學報告、學文件，增強發(fā)展的擔當意識，增強發(fā)展的緊迫感，提升思想境界，實現(xiàn)一季度開門好”“大學習、大調(diào)研、大改進，轉(zhuǎn)作風、轉(zhuǎn)觀念、提精神”為主題，開展形勢任務(wù)教育與實踐活動。利用班前班后會、政治學習日等時間，圍繞經(jīng)濟大環(huán)境和公司面臨的困難、機遇與挑戰(zhàn)，講形勢、講危機、講責任、講創(chuàng)新，引導干部職工積極參與安全生產(chǎn)、精益管理、轉(zhuǎn)型發(fā)展，為企業(yè)做出積極貢獻。組織管理人員及職工圍繞“工作中是否存在管理松懈？”“是否存在對企業(yè)未來發(fā)展漠不關(guān)心？”等方面的問題，從思想、工作、作風上進行自我查擺和互幫擺查，人人寫出書面擺查材料，制定問題整改措施。組織全員大討論活動，圍繞“企業(yè)要發(fā)展，我們?nèi)绾巫鲐暙I”、“如何立足崗位盡職盡責”等專題，分層次組織討論，進一步增強責任感、使命感和壓力感。

2. 促進工作作風轉(zhuǎn)變

以“六轉(zhuǎn)”為主題，開展“轉(zhuǎn)觀念、轉(zhuǎn)作風”活動，即轉(zhuǎn)變以往自我滿足、固步自封觀念；轉(zhuǎn)變敷衍塞責、推諉扯皮的作風；轉(zhuǎn)變拖沓湊付、得過且過觀念；轉(zhuǎn)變大手大腳、鋪張浪費的作風；轉(zhuǎn)變企業(yè)存亡，與己無關(guān)的觀念；轉(zhuǎn)變被動應(yīng)付、等靠要的作風。組織全員針對崗位實際，人人簽訂“決心書”，撰寫“勵志信”，并張貼上墻，接受監(jiān)督。各級單位結(jié)合自身擺查的問題、樹立的目標、確定的任務(wù)，制定“倒計時”臺賬，通過時間倒逼、工作倒逼，增強緊迫感和壓力感，確保礦井時間任務(wù)“雙過半”目標順利實現(xiàn)。同時，組織基層黨支部開展“調(diào)研周”活動，重點對隊伍思想情況、黨建工作落實、現(xiàn)場生產(chǎn)現(xiàn)狀、創(chuàng)新創(chuàng)效規(guī)劃、節(jié)本降耗意見等全面開展調(diào)研，切實摸清單位脈搏、了解職工需求、踏準工作節(jié)奏。

3. 提升職工隊伍素質(zhì)

嚴格推進“五項活動”，落實崗位描述和實操錘煉，充分利用實訓基地、勞模（技師）工作室，建立相應(yīng)激勵制度，強化職工技能素質(zhì)訓練，進一步激發(fā)學技術(shù)、練本領(lǐng)的主動性和積極性。充分發(fā)揮螞蟻城、群眾創(chuàng)新平臺的作用，堅持“創(chuàng)新人人可為、改善即是創(chuàng)新”理念，進一步加大對職工創(chuàng)新創(chuàng)效支持力度，為職工創(chuàng)新創(chuàng)效項目提供技術(shù)咨詢、資金扶持，成果展示、創(chuàng)意交流等指導和服務(wù)，并積極創(chuàng)建“創(chuàng)客”，培養(yǎng)“創(chuàng)新達人”。堅持每月創(chuàng)新工作室例會制度，進一步樹立和增強創(chuàng)新意識，結(jié)合實際，加大管理、持續(xù)運作、確立項目、強力攻關(guān)、收獲成果。

4. 堅持和諧礦區(qū)創(chuàng)建

認真落實教育與監(jiān)督職責，在“兩會”“峰會”等時期，加大消防和爆炸物品管理工作力度，加強礦區(qū)不穩(wěn)定因素的排查，實現(xiàn)礦區(qū)安全無事故。對出入礦區(qū)車輛嚴格檢查登記，實行一車一桿制度，嚴格核對做到“證貨相符”，杜絕礦用物資流失和盜竊案件發(fā)生。認真做好困難黨員、職工幫扶救助工作，組織領(lǐng)導班子成員進行走訪慰問，2018年春節(jié)期間共救助困難黨員職工21人次，救助金額2.3萬元。