韓曉敏 湖南師范大學(xué)商學(xué)院

一、外部環(huán)境分析

（一）政治、法律環(huán)境

2016年10月，中共中央發(fā)布《長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展規(guī)劃綱要》將武漢列為超大城市；2016年12月，國(guó)家發(fā)改委原則同意并支持武漢建設(shè)國(guó)家中心城市。湖北省也相應(yīng)出臺(tái)一系列政策措施全力支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，如2014年湖北省安排2000萬元無償扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，2014年度湖北省大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)計(jì)劃啟動(dòng)，武漢市將投入千萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)扶持金推大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，去年推出了“百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”，在落戶、就業(yè)、居住等方面給予留漢大學(xué)生諸多優(yōu)惠等。

（二）經(jīng)濟(jì)環(huán)境

根據(jù)中國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最新公布的數(shù)據(jù)來看，2017年，武漢市的GDP為13410.34億元，在省會(huì)城市排行第三，僅次于廣州和成都，增長(zhǎng)速度為8.0%，三次產(chǎn)業(yè)構(gòu)成為3.0:43.7:53.3，人均生產(chǎn)總值為123831元。武漢區(qū)內(nèi)生產(chǎn)總值占全國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值比重較大，增長(zhǎng)速均領(lǐng)先于全國(guó)水平，珞珈創(chuàng)谷位于武漢，經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚，前景廣闊。

目前武漢實(shí)施了“百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)”、“百萬校友資智回漢”、“高?？蒲谐晒D(zhuǎn)化對(duì)接”、“海外科創(chuàng)人才來漢發(fā)展”等四大資智聚漢工程，吸納社會(huì)人才，全年舉辦大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，提供指導(dǎo)幫助。

（三）社會(huì)環(huán)境

數(shù)據(jù)顯示2017年武漢常住人口1097.4萬人，高新技術(shù)企業(yè)達(dá)到2827家。在2016年中國(guó)大陸各省市區(qū)認(rèn)定備案的眾創(chuàng)空間中，湖北有80家，全國(guó)第八。武漢作為四大科教中心城市之一，擁有普通高校88所，在校研究生達(dá)11.5萬人，在校本科幾大專生95.68萬人，擁有龐大的人力資源。經(jīng)過一系列實(shí)踐以及相應(yīng)出臺(tái)的措施，武漢的“資智回漢”吸引效果明顯，各項(xiàng)措施的實(shí)施均屬于全國(guó)首位。

（四）技術(shù)環(huán)境

武漢全市擁有高新技術(shù)企業(yè)2177家，在十五個(gè)副省級(jí)城市位于第四位，2017年，全市專利申請(qǐng)數(shù)量為49726，專利授權(quán)量為25528件，全市萬人有效發(fā)明專利擁有量達(dá)到23件；高新技術(shù)產(chǎn)值2017年為9479.64億元，增速為15.0%，占全市GDP的70.6%，貢獻(xiàn)率較高。全市技術(shù)合同成交額達(dá)566.42億元，位居全國(guó)副省級(jí)城市首位。其次，武漢賦予地區(qū)高校及科研機(jī)構(gòu)科技成果自主處置權(quán)，單位可自主決定采取多種方式開展轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化活動(dòng)。

二、戰(zhàn)略實(shí)施

（一）多方人才優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，成功先例傳遞經(jīng)驗(yàn)

首先，企業(yè)孵化器需要一支由多種類型人才組成的團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。甚至還可以讓技術(shù)所有者將技術(shù)轉(zhuǎn)讓給經(jīng)理人，技術(shù)的所有者作為企業(yè)的工程師，對(duì)產(chǎn)品的生產(chǎn)進(jìn)行發(fā)展和修正，經(jīng)理人負(fù)責(zé)公司的建立、運(yùn)營(yíng)和管理。

其次，企業(yè)孵化器還可以做的一點(diǎn)是，運(yùn)用“先富幫后富”的思想，定期邀請(qǐng)一些從孵化器發(fā)展起來的成熟企業(yè)的經(jīng)理人回來開講座或研討會(huì)；也可以將性質(zhì)類似的新企業(yè)和成熟企業(yè)安排在一起辦公，實(shí)現(xiàn)更好的資源共享和“干中學(xué)”效應(yīng)。

（二）認(rèn)清實(shí)力謀求發(fā)展，良序循環(huán)建立信任

企業(yè)孵化器首先要認(rèn)識(shí)到自己的實(shí)力，認(rèn)識(shí)到自己的不足，尤其是初創(chuàng)企業(yè)，先天上存在著資金不雄厚，管理不完善，市場(chǎng)占有率低和經(jīng)驗(yàn)不足等問題。對(duì)自己的定位有清楚的認(rèn)識(shí)，選擇合適的項(xiàng)目，同時(shí)應(yīng)該尊重上游企業(yè)和個(gè)人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，完善產(chǎn)權(quán)保護(hù)機(jī)制。定期到高校做宣講會(huì)，與有志向、有能力的學(xué)生接觸，建立良好的口碑。其次，由于缺乏與能夠提供相關(guān)信息、知識(shí)和資金等科技創(chuàng)新資源的組織和機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，企業(yè)要抓住機(jī)會(huì)，把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，遵守市場(chǎng)規(guī)則，獲得相關(guān)企業(yè)的認(rèn)可，建立孵化器的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，有效解決孵化企業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的不足。為自己進(jìn)入市場(chǎng)、獲得資金和幫助做好鋪墊，以進(jìn)一步取得相關(guān)企業(yè)的信任。

（三）管理人員公開招聘，投資項(xiàng)目集體選擇

由于大多數(shù)項(xiàng)目是從高校及科研院所的創(chuàng)新創(chuàng)意成果而來，而其創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)主要是實(shí)驗(yàn)室成員，這也正存在著以下問題：企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)缺乏，技術(shù)以外的團(tuán)隊(duì)缺乏。為了解決這個(gè)問題，面向全社會(huì)進(jìn)行管理人員的公開選聘就有其重要性。

孵化器企業(yè)的辨識(shí)能力對(duì)于提升其整體轉(zhuǎn)化率至關(guān)重要，但對(duì)要孵化的企業(yè)的選擇大多都是由投資人和平臺(tái)管理者進(jìn)行，這就限制了管理活力的激發(fā)。而直接由平臺(tái)提供管理服務(wù)或者以普通的方式招聘管理者是無法達(dá)到管理能力最大化的，所以注入合適的管理人員必須在初始期完成。

為了激發(fā)管理人員的活力與熱情，在對(duì)被孵企業(yè)的選擇階段，可設(shè)置多方評(píng)委機(jī)制，由投資人，孵化器管理者及公開選聘的管理人員共同投票選擇，給予管理人員一定的股份分成。由于管理人員持股后其利益與被孵企業(yè)息息相關(guān)，所以其積極性大大增加，再加之管理人員自己在企業(yè)選擇中有一定的發(fā)言權(quán)，對(duì)被孵企業(yè)的認(rèn)同感也大大增強(qiáng)，更容易融入企業(yè)的文化中，甚至成為企業(yè)文化的創(chuàng)始者。

而管理人員既可以從孵化器中原有管理團(tuán)隊(duì)中選擇，也可面向全社會(huì)公開招聘，為了提高管理者素質(zhì)，在對(duì)社會(huì)公開選聘階段可設(shè)置相應(yīng)要求，如：經(jīng)濟(jì)管理類本科生+三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，或從事管理類工作兩年以上等要求。