謝翠萍 董琳琳

蓬萊機關(guān)事務(wù)管理處

一、市場經(jīng)濟下我國工商管理中的問題

（一）工商管理人才數(shù)量少

我國在經(jīng)濟發(fā)展的過程中非常重視以人為本的理念，所有工作的正常開展都需要充足的人才支撐，因此行業(yè)之間的競爭從本質(zhì)上說就是人才的競爭，在工商管理中也不例外。我國工商機關(guān)事業(yè)單位工作中專業(yè)管理人才數(shù)量稀少，無法充分體現(xiàn)其作用與價值。此外，人才培養(yǎng)方面也片面重視理論知識的傳授，因此管理人才不具備較強的實踐能力，與很多發(fā)達國家相比，我國在工商管理人才培養(yǎng)方面還不是十分先進，這對于工商機關(guān)事業(yè)單位的建設(shè)與發(fā)展具有一定的阻礙。

（二）工商管理體系不完善

工商管理與市場經(jīng)濟發(fā)展有著千絲萬縷的聯(lián)系，為適應(yīng)當前市場經(jīng)濟的變化，應(yīng)創(chuàng)建科學(xué)完善的工商管理體系。但在我國現(xiàn)階段的工商管理中，管理體系建設(shè)還存在著較為明顯的不足，我國經(jīng)濟發(fā)展水平不斷提升，科學(xué)技術(shù)也在不斷進步，市場經(jīng)濟環(huán)境也由于上述因素的影響朝著更高的層次邁進。我國工商管理部門在監(jiān)督和管理等諸多方面都存在著非常明顯不足，因此工商管理無法充分滿足市場發(fā)展的需要。而且在工商管理體系建設(shè)中，體系的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容還不夠完善，受市場經(jīng)濟的影響還會出現(xiàn)非法經(jīng)營等問題，對很多行業(yè)的建設(shè)和發(fā)展都產(chǎn)生了消極影響。

（三）工商管理執(zhí)行力度有待提高

在工商管理機關(guān)事業(yè)單位的工作中，執(zhí)行力是衡量其工作質(zhì)量和工作能力的重要指標，其對優(yōu)化市場經(jīng)濟環(huán)境有著十分積極的作用。積極開展工商管理工作，一方面要充分利用法律的規(guī)范性作用，另一方面還要具備強大的執(zhí)行力，保證市場經(jīng)濟環(huán)境秩序能夠得到有效的管理與規(guī)范。但是現(xiàn)階段的市場經(jīng)濟環(huán)境中，市場經(jīng)濟環(huán)境的復(fù)雜性不斷提高，工商管理機關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行力的影響因素也隨之增多，部分工商管理部門不能正確認識工商管理的意義，因此對工商管理的執(zhí)行力構(gòu)成了較大的負面影響。

此外，國家有關(guān)部門也不能正確利用法律手段來管理市場經(jīng)濟秩序，而且工商管理部門在日常工作中也出現(xiàn)了一些違法亂紀的行為，最終與工商管理工作的發(fā)展方向背道而馳，若長期不能改變這種狀況，就會對工商管理的執(zhí)行力度造成不利影響。

二、提升我國工商管理水平的有效途徑

（一）加大人才培養(yǎng)力度

我國市場經(jīng)濟發(fā)展水平不斷提高，在很多行業(yè)的發(fā)展中，人才的作用日益明顯。很多行業(yè)為了在市場競爭中獲得更大的優(yōu)勢，均積極采取有效措施吸引人才。為了保證經(jīng)濟的平穩(wěn)發(fā)展，工商管理機關(guān)事業(yè)單位在日常工作中，應(yīng)積極加大人才培養(yǎng)力度。首先要采取有效措施做好工商管理專業(yè)人員的技術(shù)培訓(xùn)工作，定期或不定期組織工商管理者參加專業(yè)技能培訓(xùn)，從而不斷豐富其專業(yè)知識，提升其業(yè)務(wù)能力，培養(yǎng)綜合性管理人才。

此外，還要積極增強管理人員的創(chuàng)新觀念。市場經(jīng)濟發(fā)展水平日益提高，只有確保工商管理機關(guān)事業(yè)單位工作能夠更好地發(fā)揮其作用和價值，才能推動我國工商管理的良性發(fā)展。此外，工商管理機關(guān)事業(yè)單位人員的實踐能力也是提高工商管理質(zhì)量的重要因素。工商管理人員既要應(yīng)接受良好的教育，還應(yīng)積極參與到社會實踐當中，以此不斷增強自身的管理能力，真正實現(xiàn)學(xué)以致用，成為一名合格且優(yōu)秀的工商管理人員。

（二）健全工商管理體系

除了培養(yǎng)優(yōu)秀的工商機關(guān)事業(yè)單位人才之外，還要創(chuàng)建科學(xué)的管理體系，在市場經(jīng)濟高度發(fā)展的今天，只有創(chuàng)建完善的管理體系，才能更好地滿足時代發(fā)展要求。工商機關(guān)事業(yè)單位在日常工作中，一方面要對工商管理體系加以改進，另一方面還要創(chuàng)建合理的獎懲制度。在當前市場競爭十分激烈的環(huán)境下尤其如此，要充分了解工商管理人員，并以此為基礎(chǔ)對市場經(jīng)濟進行適當?shù)恼{(diào)整和變革。如應(yīng)該對工作到位，工作能力強的管理人員實施獎勵，對工作能力相對較弱的管理人員則應(yīng)積極鼓勵，對工作中出現(xiàn)嚴重違規(guī)行為的工作人員，要給予嚴肅處罰等。在工商管理體系建立的過程中，需正確認識等級管理的作用及重要性，同時對不同行業(yè)的發(fā)展制定不同的標準，進而為多個行業(yè)的持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展創(chuàng)造機遇。

（三）推動工商管理的有效落實

工商機關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行力是工商管理質(zhì)量的一個重要的衡量標準。為了高效地保證工商管理工作有效落實，我們必須要做出積極的努力。當前我國工商管理機關(guān)事業(yè)單位的執(zhí)行力度與執(zhí)法標準之間存在著較大的差距，對此，我們應(yīng)針對當前的發(fā)展現(xiàn)狀對執(zhí)法標準進行適當?shù)恼{(diào)整和修訂，此外還要在執(zhí)法標準的內(nèi)容上，充分融入與之相關(guān)的法律法規(guī)，對整合后的標準還要實行優(yōu)化，從而更為有效地提高我國工商管理的執(zhí)行力度，促進市場經(jīng)濟的發(fā)展。

不僅如此，工商管理機關(guān)事業(yè)單位和相關(guān)執(zhí)法人員在日常工作中也應(yīng)對自己的工作職責和權(quán)限建立清晰的認知，增強自身的執(zhí)法意識，并且正確解讀法律法規(guī)的內(nèi)容，從而為工商管理部門的日常工作提供法律支持。同樣關(guān)鍵的是，注意做好管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，通過講座和法律宣傳等不同形式的活動來提高工商管理人員工作的規(guī)范性及執(zhí)行能力，保證工商管理工作的順利開展。結(jié)合上述所說，為了更為顯著地提高工商管理人員的工作規(guī)范性及法律意識，我們必須要采取有效措施提高工商管理的執(zhí)行力度。

當前，我國工商管理工作中還存在著很多需要改進和完善的部分，但是我國工商管理工作在經(jīng)濟監(jiān)督和控制的過程中，可以對其進行適當?shù)恼{(diào)整和完善，同時還應(yīng)積極改進制度建設(shè)，以不斷提高工商管理的質(zhì)量和水平。此外，工商管理中人員的素質(zhì)也是影響工作質(zhì)量的重要因素，故此在日后的工商管理工作中，一定要采取有效措施不斷提高工商管理人員的業(yè)務(wù)能力及專業(yè)知識，以此推動我國工商管理工作的健康發(fā)展。