張 良

（中石化華北油氣分公司，河南 鄭州 450000）

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的不足

（一）重視程度不足

在我國(guó)的很多企事業(yè)單位中，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的人員對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作思想比較落后，對(duì)財(cái)務(wù)工作的重視程度也比較低，忽視了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員能力對(duì)企事業(yè)單位的重要性，同時(shí)，一些企事業(yè)單位對(duì)財(cái)務(wù)工作的管理制度并不完善，無法滿足現(xiàn)代社會(huì)的高速發(fā)展的需要。在當(dāng)前的財(cái)務(wù)系統(tǒng)中，計(jì)算機(jī)是最重要而且高效的工作工具，財(cái)務(wù)人員必須要對(duì)計(jì)算機(jī)的應(yīng)用做到熟練掌握，大幅度提高企事業(yè)單位中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的工作效率。

（二）會(huì)計(jì)信息失真

企事業(yè)單位對(duì)財(cái)務(wù)工作的管理缺乏，導(dǎo)致了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作容易出現(xiàn)造假的現(xiàn)象。從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的人員流動(dòng)性非常強(qiáng)，很多的單位對(duì)財(cái)務(wù)工作的工作職能和工作范疇都比較模糊，沒有明確的工作范圍，導(dǎo)致很多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的穩(wěn)定性差，人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重，這種情況不僅造成了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的工作壓力大，而且對(duì)企事業(yè)單位來說很有可能出現(xiàn)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員出現(xiàn)偏差之后，無法進(jìn)行責(zé)任判斷，給企事業(yè)單位造成了巨大的損失。

（三）管理制度缺失

完善的財(cái)務(wù)管理制度是對(duì)財(cái)務(wù)工作的約束，很多的單位對(duì)完善的財(cái)務(wù)管理制度并不重視，即使制定了財(cái)務(wù)制度，其制度的落實(shí)方面又難以得到保障。另外，企事業(yè)單位的基層財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的責(zé)任意識(shí)較差，對(duì)自身的工作沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)劃，導(dǎo)致了企事業(yè)單位的管理制度達(dá)不到應(yīng)有的管理效果。

二、新時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展與創(chuàng)新

（一）創(chuàng)新企業(yè)變遷管理的制度方法

創(chuàng)新變遷管理的制度方法，最主要的就是優(yōu)化會(huì)計(jì)的制度體系。在我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)根本性規(guī)則不發(fā)生變動(dòng)的前提下，企業(yè)可以利用會(huì)計(jì)學(xué)科的基礎(chǔ)理論，如管理會(huì)計(jì)的職能、對(duì)象等內(nèi)容在制度上進(jìn)行調(diào)整，根據(jù)實(shí)際的要求來調(diào)整應(yīng)用方式，強(qiáng)化會(huì)計(jì)實(shí)踐的借鑒價(jià)值。

（二）展開信用體系建設(shè)，實(shí)現(xiàn)信息的共享

建立信用發(fā)展體系是企業(yè)得以發(fā)展立足的根本，尤其是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展更是如此。因?yàn)檎\(chéng)信是為人之本，企業(yè)想要獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展空間，就要本著誠(chéng)實(shí)守信的發(fā)展態(tài)度，讓合作者和員工放心。因?yàn)槠髽I(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展規(guī)模有限，與大型商業(yè)銀行的發(fā)展實(shí)力是無法比擬的。因此，需要更加重視對(duì)先進(jìn)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展運(yùn)用，堅(jiān)守行業(yè)準(zhǔn)則和發(fā)展底線，在工作中要求員工堅(jiān)守職業(yè)道德，保證財(cái)務(wù)往來信息的安全可靠性。除此之外，企業(yè)還需要對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)員工定期進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)和思想上的培訓(xùn)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升業(yè)務(wù)能力，深入企業(yè)未來發(fā)展要求，制定出與實(shí)際發(fā)展相一致的信用制度，實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部的信息資料共享，為公司的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（三）優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理的安全模式

企業(yè)想要在未來的發(fā)展過程中避免一系列問題的出現(xiàn)，首先需要做好財(cái)務(wù)管理工作，對(duì)公司內(nèi)部的資料進(jìn)行合理的優(yōu)化配置，保證人們各司其職，不同業(yè)務(wù)部門之間實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展，保證每一筆資金的運(yùn)用都處于安全管理模式之下，不斷實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的公開、透明化。與此同時(shí)，企業(yè)也要學(xué)習(xí)大企業(yè)和國(guó)外此類發(fā)展公司的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，促使公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理結(jié)構(gòu)得到不斷優(yōu)化升級(jí)。不僅如此，還應(yīng)該不斷完善企業(yè)外部的管理工作，比如改變傳統(tǒng)的管理模式，建立現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)安全管理體系，通過信息化加強(qiáng)各個(gè)企業(yè)之間的聯(lián)系，建立密切的合作伙伴關(guān)系，為企業(yè)更好發(fā)展打下基礎(chǔ)。

（四）完善企業(yè)發(fā)展的法律法規(guī)

當(dāng)今時(shí)代，社會(huì)主義市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)想要獲得生存發(fā)展，就應(yīng)該嚴(yán)格按照國(guó)家的方針政策要求的內(nèi)容做好相關(guān)業(yè)務(wù)，運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法發(fā)展權(quán)利。因此，要求相關(guān)部門不斷制定和完善使用與企業(yè)發(fā)展的法律條文，具體內(nèi)容包括：第一，根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀，制定與之相適應(yīng)的法律規(guī)范；第二，為了保證充分發(fā)揮法律智能，做好監(jiān)督檢查工作，需要企業(yè)不斷完善自身結(jié)構(gòu)建設(shè)；第三，相關(guān)法律的出臺(tái)一定要符合大多數(shù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，提供良好的發(fā)展環(huán)境；第四，法律規(guī)定內(nèi)容需要以文件的形式出現(xiàn)并進(jìn)行普及。

三、實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)創(chuàng)新的有效措施

（一）保證及時(shí)更新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息

信息數(shù)據(jù)的不斷更新，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)而言既是一種機(jī)遇也是一種挑戰(zhàn)，所謂機(jī)遇則是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)可以利用信息數(shù)據(jù)的快速發(fā)展，來完善自身對(duì)信息量的需求，從而滿足對(duì)客戶的各種需求，并針對(duì)現(xiàn)有問題做出合理的反應(yīng)，這是有利于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。所謂挑戰(zhàn)則是傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的某些弊端逐漸被暴露出現(xiàn)，且并不能很好地適應(yīng)時(shí)代社會(huì)發(fā)展需要，信息數(shù)據(jù)的不真實(shí)性和不準(zhǔn)確性給企業(yè)的發(fā)展帶來了極大的威脅。所以針對(duì)其利害必須加強(qiáng)及保證信息的及時(shí)更新與準(zhǔn)確性。實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的共享，為其發(fā)展提供動(dòng)力支持。

（二）多樣化的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告形式和內(nèi)容

傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告形式相對(duì)比較單一，尤其是在改革開放以后，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告在企業(yè)發(fā)展過程中所起到的作用是尤為明顯的。為了更好地適應(yīng)時(shí)代社會(huì)發(fā)展的需要，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表在其內(nèi)容和形式上都必須借助科學(xué)技術(shù)的力量，完善其存在的不足，使得內(nèi)容更加多元化，豐富化。同時(shí)，也要將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以多種形式在人力資源和知識(shí)產(chǎn)權(quán)中得以體現(xiàn)，充分體現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展需要。

（三）選聘創(chuàng)新能力強(qiáng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的有效實(shí)施需要專業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員對(duì)其很好地掌握，任何一項(xiàng)作業(yè)，要想將其發(fā)揮到最大效用，都必須以人為主體，進(jìn)行主觀能動(dòng)性的再創(chuàng)造，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作而言也是如此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在其中所起到的作用也是不言而言的，故此必須加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的創(chuàng)新能力培養(yǎng)。

總而言之，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的環(huán)境下，要想實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合發(fā)展，應(yīng)該充分發(fā)揮出企業(yè)管理中會(huì)計(jì)的作用，提高認(rèn)知，完善會(huì)計(jì)制度，合理運(yùn)用信息技術(shù)，重構(gòu)會(huì)計(jì)報(bào)告體系，加快會(huì)計(jì)人員的升級(jí)轉(zhuǎn)型。這樣才能提高人員的專業(yè)技術(shù)職能和綜合素質(zhì)，確保會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性與真實(shí)性，使企業(yè)決策更為科學(xué)合理，為兩者更好地融合打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高效健康發(fā)展。