齊瑾瑾 盧曉芳

重癥監(jiān)護基本護理能力指的是ICU實踐的基礎(chǔ)能力，即為監(jiān)測并且維持患者重要器官功能。ICU患者病情多比較嚴重，對臨床護理工作的質(zhì)量要求較高，護理干預(yù)的質(zhì)量將會直接影響患者治療的效果以及護理安全。新醫(yī)療改革背景下，提升ICU護士重癥監(jiān)護基本護理能留十分必要。文章對某院42名ICU護理人員進行基本護理能力的檢測，計算危重癥監(jiān)護護理能力量表自評得分，對比不同特征護理人員危重癥監(jiān)護護理能力得分差異及其影響因素，現(xiàn)總結(jié)內(nèi)容如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料 采用隨機抽樣的方式，在2016年1月到2016年12月期間選取我院40名ICU護理人員作為研究對象。所有護理人員均為ICU護理崗位工作≥3個月的注冊護士。其中男性4名，女性36名，護理人員年齡在20歲到47歲之間，年齡均數(shù)為（31.54±0.65）歲。護理人員工作時間在1年到28年之間，平均工作時間為（6.02±0.65）年。護士長2名，護理組長6名，責任護理人員32名。

1.2 方法 對ICU護理人員進行基本護理能力的檢測，計算危重癥監(jiān)護護理能力量表自評得分，對比不同特征護理人員危重癥監(jiān)護護理能力得分差異及其影響因素[1]。危重癥監(jiān)護護理能力量表由Lakanmaa所制作，主要用于評價護理人員的重癥監(jiān)護基本護理能力，共分為144個條目，分為知識基礎(chǔ)、技能基礎(chǔ)、態(tài)度與價值觀基礎(chǔ)以及經(jīng)驗基礎(chǔ)四項內(nèi)容[2]。每個模塊中又可以劃分出護理準則、護理干預(yù)、道德行為等子項目[3]。采用Likert五級評分方式，分數(shù)在1分到5分之間，1分代表非常缺乏，5分到非常好[4]。

1.3 統(tǒng)計學(xué)方法 采用SPSS 20.0統(tǒng)計學(xué)軟件進行各項數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與計算，計量資料采用t進行檢驗，采用ˉχ±s表示，p＜0.05則代表差異對比具有統(tǒng)計學(xué)意義。

2 結(jié)果

2.1 ICU護理人員重癥監(jiān)護基本護理能力測評結(jié)果 ICU護理人員重癥監(jiān)護基本護理能力測評中，護理自評基本護理能力總體良好，評分得分為（4.02±0.35）分，自項目測評中分數(shù)最高的項目為臨床指南，評分得分為（4.17±0.64）分，總體而言ICU護士重癥監(jiān)護基本護理能力相對較強。詳見表1

表1 ICU護理人員重癥監(jiān)護基本護理能力測評結(jié)果

2.2 ICU護理人員重癥監(jiān)護基本護理能力的影響因素分析 護理工作年限、護士職稱以及是否參加過重癥監(jiān)護培訓(xùn)，是影響ICU護理人員重癥監(jiān)護基本護理能力的重要因素，各項數(shù)據(jù)資料對比差異顯著（p＜0.05）。詳見表2

表2 ICU護理人員重癥監(jiān)護基本護理能力的影響因素分析

3 討論

“危重癥監(jiān)護護理能力量表”具有較高的可信度以及影響力，結(jié)合能力量表調(diào)查結(jié)果進行分析，有助于明確當前ICU護士的實際工作能力、基礎(chǔ)護理質(zhì)量等，為ICU重癥護理工作質(zhì)量的提升奠定良好的基礎(chǔ)[5]。

護理干預(yù)是護士臨床能力的重要組成部分，主要包含生命體征的支持、皮膚護理、心理護理以及健康教育等等。護理人員的專業(yè)能力、臨床能力以及專業(yè)能力等等，均為臨床護理中需要關(guān)注的重要內(nèi)容。

本次實驗研究中，ICU護理人員重癥監(jiān)護基本護理能力測評中總體良好，自項目測評中分數(shù)最高的項目為臨床指南。護理工作年限、護士職稱以及是否參加過重癥監(jiān)護培訓(xùn)，是影響ICU護理人員重癥監(jiān)護基本護理能力的重要因素，需要提升關(guān)注程度，為和諧的護患關(guān)系構(gòu)建而努力。

綜上所述，ICU護士重癥監(jiān)護基本護理能力會直接影響護理人員工作質(zhì)量，需要在明確護士職稱、工作年限等相關(guān)影響因素的基礎(chǔ)上，積極開展各項重癥監(jiān)護培訓(xùn)活動，加強ICU護士技能水平與職業(yè)素養(yǎng)的提升，力求為ICU重癥患者提供更為人性化、全面性的臨床護理干預(yù)服務(wù)，降低各類不良問題發(fā)生率。

[1] 李漓，劉要偉.ICU護士對危重患者疼痛護理相關(guān)知識與實踐現(xiàn)狀的分析[J].中華護理雜志，2014，03（12）：322-324.

[2] 許勤，王婷，宋燕波.以科室為單位強化ICU護士呼吸機相關(guān)性肺炎循證護理培訓(xùn)[J].中華護理雜志，2010，04（19）：317-320.

[3] 熊杰，黃素芳，劉偉權(quán)，等.ICU護理評分系統(tǒng)在護理人力資源配置中的應(yīng)用及效果評價[J].中華護理雜志，2010，07（15）：581-584.

[4] 熊杰，黃素芳，劉偉權(quán)，等.重癥監(jiān)護護理評分系統(tǒng)在ICU護理人力資源配置中的應(yīng)用[J].解放軍護理雜志，2011，02（14）：21-23.

[5] 余燕梅，劉利華，蔣玉芳，等.ICU護理風險管理對急性呼吸窘迫綜合征患者呼吸機相關(guān)性肺炎的影響研究[J].中華醫(yī)院感染學(xué)雜志，2016，03（26）：695-697.