文/中國鹽業(yè)總公司 萬軼

中國鹽業(yè)總公司圍繞“創(chuàng)新行業(yè)價(jià)值、服務(wù)民本民生、體現(xiàn)國家意志”主體功能，瞄準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)“國家鹽業(yè)公司+優(yōu)秀化工企業(yè)”既定目標(biāo)，深入踐行“創(chuàng)新、變革、競(jìng)爭(zhēng)、共贏”的八字方針，高度重視職工隊(duì)伍建設(shè)，把技能人才隊(duì)伍建設(shè)作為打造中鹽“人才高地”的重要組成部分，納入人才隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，切實(shí)抓好技能人才的培養(yǎng)、選拔、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)和保障等環(huán)節(jié)工作，努力提升廣大生產(chǎn)一線職工技能水平，促進(jìn)了基層職工隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)的又好又快發(fā)展提供了有力保障。

高度重視職工隊(duì)伍建設(shè)完善技能人才組織機(jī)制

根據(jù)企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)發(fā)展需要，先后制訂出臺(tái)了《中國鹽業(yè)總公司深入實(shí)施職工素質(zhì)工程的指導(dǎo)意見》《中國鹽業(yè)總公司職工技能競(jìng)賽管理辦法》和《關(guān)于中鹽企業(yè)建設(shè)“四個(gè)一流”職工隊(duì)伍的實(shí)施意見》等一系列意見和辦法，對(duì)人才培養(yǎng)、職工隊(duì)伍建設(shè)、技能競(jìng)賽管理等工作提出具體明確的要求。營造了一個(gè)不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍；把技能人才隊(duì)伍建設(shè)作為“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的重點(diǎn)，明確分工，落實(shí)責(zé)任，形成了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)親自抓、黨群工作部門組織實(shí)施、其他相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合的工作格局，使工作有了強(qiáng)有力的組織保障。逐步建立培養(yǎng)快、評(píng)價(jià)準(zhǔn)、使用好、待遇優(yōu)的行之有效的工作機(jī)制，形成有利于高技能人才快速成長和充分發(fā)揮作用的制度環(huán)境和氛圍。

堅(jiān)持隊(duì)伍建設(shè)基本原則服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展需要

以服務(wù)全面創(chuàng)新改革試驗(yàn)、服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展為導(dǎo)向，堅(jiān)持“貼近產(chǎn)業(yè)、服務(wù)發(fā)展，深化改革、創(chuàng)新機(jī)制，高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的基本原則，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，壯大技能人才隊(duì)伍、激發(fā)技能人才活力，始終做到“三個(gè)堅(jiān)持”，促進(jìn)技能人才隊(duì)伍規(guī)模、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，提升全要素生產(chǎn)率，推動(dòng)人口規(guī)模優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)。著力破除制約技能人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙和政策壁壘，加快構(gòu)建產(chǎn)教融合、校企合作、工學(xué)一體的培養(yǎng)模式，廣泛調(diào)動(dòng)行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的積極性，促進(jìn)職業(yè)教育和繼續(xù)教育蓬勃發(fā)展，充分激發(fā)技能人才創(chuàng)造力。以高素質(zhì)、高技能人才隊(duì)伍為重點(diǎn)，加快培養(yǎng)一批重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域的“大國工匠”，充分發(fā)揮其在技術(shù)攻關(guān)、技能創(chuàng)新、帶徒傳技作用，帶動(dòng)技能人才隊(duì)伍整體建設(shè)，實(shí)現(xiàn)高、中、初級(jí)技能人才隊(duì)伍梯次發(fā)展、不斷壯大。

開展職工技能培訓(xùn)鑒定構(gòu)建技能人才成長通道

高度重視職業(yè)技能鑒定工作，狠抓“教材、師資、鑒定師、建站、技能大賽”五關(guān)鍵點(diǎn)，深入開展職工技能鑒定，營造“比、學(xué)、趕、幫、超”良好的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)氛圍外，全面提高了基層職工隊(duì)伍素質(zhì)。通過深入推進(jìn)“五型”班組創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)建立職業(yè)技能鑒定站，完善職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定隊(duì)伍，為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。出臺(tái)《中國鹽業(yè)總公司職工技能競(jìng)賽管理辦法》，規(guī)定獲得國資委和有關(guān)部委聯(lián)合舉辦的中央企業(yè)競(jìng)賽各工種前5名的選手，報(bào)請(qǐng)國家相關(guān)部委授予“全國或行業(yè)技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)，對(duì)第6－30名選手，報(bào)請(qǐng)國務(wù)院國資委授予“中央企業(yè)技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)，并報(bào)請(qǐng)有關(guān)職業(yè)資格鑒定部門審核后，晉升一級(jí)職業(yè)資格；對(duì)積極承辦和組織參賽的單位，分別頒發(fā)中央企業(yè)職工技能競(jìng)賽“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”和“優(yōu)秀組織獎(jiǎng)”；評(píng)選表彰年度“中央企業(yè)職工技能競(jìng)賽先進(jìn)單位和優(yōu)秀工作者”。在全系統(tǒng)范圍內(nèi)組織的年度技能考核，專門設(shè)置“專家型技術(shù)人才”“首席技師”和“金藍(lán)領(lǐng)”等特別待遇，培養(yǎng)出一大批“金牌工人”，成為本工種或本行業(yè)出類拔萃的技術(shù)帶頭人。

組織職工技術(shù)練兵比武搭建技能人才發(fā)展舞臺(tái)

以“提升職工隊(duì)伍技能素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)”為主線，廣泛開展“工人先鋒號(hào)”“青年文明號(hào)”等職工崗位練兵技能比武活動(dòng)，加強(qiáng)職工職業(yè)能力建設(shè)，大力培養(yǎng)以高技能專業(yè)人才和高素質(zhì)創(chuàng)新人才為代表的知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型職工。

開展“中鹽企業(yè)職工崗位練兵技能比武活動(dòng)周”活動(dòng)，以班組為單位，廣泛開展崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)及練兵比武等活動(dòng)，營造人人學(xué)技術(shù)、比技能、作貢獻(xiàn)的良好氛圍，動(dòng)員職工參與崗位練兵技能比武，提升自身學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。組織召開中鹽企業(yè)“高師帶徒”工作推進(jìn)會(huì)，建立了以無機(jī)化學(xué)反應(yīng)工、電氣維修工、儀表維修工等實(shí)用性的名師帶徒工作室13個(gè)，充分發(fā)揮首席技師等高技能人才的示范引領(lǐng)作用，進(jìn)一步深化“高師帶徒”活動(dòng)，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)“高師帶徒”結(jié)萬對(duì)的目標(biāo)，鼓勵(lì)和推動(dòng)企業(yè)建立健全“高師帶徒”管理機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制等長效機(jī)制，全面提升職工隊(duì)伍技能水平。積極開展合理化建議征集和“五小”成果評(píng)比活動(dòng)，組織開展本單位內(nèi)部的合理化建議征集和評(píng)審活動(dòng)，鼓勵(lì)員工創(chuàng)新創(chuàng)效加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，極大地調(diào)動(dòng)了員工參與企業(yè)經(jīng)營管理的積極性，有力地促進(jìn)了企業(yè)的健康和諧發(fā)展。

加強(qiáng)職工業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)健全完善評(píng)價(jià)選拔體系

大力推動(dòng)中鹽企業(yè)職工培訓(xùn)機(jī)制、技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制、技能人才激勵(lì)機(jī)制，暢通技能人才職業(yè)生涯發(fā)展通道，拓寬職工成才發(fā)展空間，激發(fā)職工提升技能、鉆研業(yè)務(wù)的主動(dòng)性和創(chuàng)造力。進(jìn)一步完善“培訓(xùn)、練兵、比武、晉級(jí)”四位一體的職工職業(yè)技能發(fā)展機(jī)制，為職工成長成才開辟快速通道。支持符合條件的企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)過程自主開展技能人才評(píng)價(jià)，有關(guān)部門按照程序認(rèn)定評(píng)價(jià)結(jié)果。大力推崇職工自學(xué)、自考、自研精神，結(jié)合學(xué)習(xí)過程開展過程化、模塊化職業(yè)資格考核認(rèn)證。制訂專項(xiàng)職業(yè)能力考核規(guī)范，開展新興職業(yè)專項(xiàng)能力考核認(rèn)證。打破年齡、資歷、身份和比例的限制，支持優(yōu)秀技能人才破格或越級(jí)參加職業(yè)技能鑒定。將生產(chǎn)質(zhì)量、服務(wù)水平納入考核評(píng)價(jià)內(nèi)容，引導(dǎo)技能人才踐行精益求精的工匠精神。堅(jiān)持職業(yè)技能考評(píng)激勵(lì)措施與考評(píng)績(jī)效相結(jié)合，完善多勞多得、技高者多得的收入分配政策。引導(dǎo)企業(yè)建立技能人才崗位津貼制度，支持企業(yè)建立首席技師、特聘技師等技能帶頭人制度，加快培養(yǎng)一支“四個(gè)一流”的高素質(zhì)、高層次、現(xiàn)代化的職工隊(duì)伍，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，為全面實(shí)現(xiàn)“國家鹽業(yè)公司+優(yōu)秀化工企業(yè)”和建設(shè)幸福中鹽作出新的更大貢獻(xiàn)！Z