■文／蔡 昌

案例汪 某于2017年2月14日到江蘇某機械制造有限公司（以下簡稱公司）上班，雙方于當天簽訂了聘用合同，合同期限為兩年，試用期兩個月。合同約定汪某的工資按計件和業(yè)績考核相結合的辦法進行計算，另外約定了汪某的津貼、加班工資以及社會保險費的繳納、解除（終止）合同的條件等。2017年7月21日，汪某向公司提出辭職申請，得到公司批準。同年8月5日，汪某又以快遞方式寄出“解除勞動合同告知書”，向公司告知：鑒于公司違反《勞動合同法》第三十八條第一款之規(guī)定，本人決定解除與你公司的勞動合同，請于3日內為本人辦理離職手續(xù)。之后，汪某一紙訴狀將公司訴至當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會，認為公司一直未與其訂立書面勞動合同，自2017年7月18開始公司又以不安排工作、不提供勞動條件為由逼迫其于7月21日離職。要求：由公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額2.8萬元；由公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償1.4萬元。

公司認為，雙方已依法訂立了書面聘用合同，不存在沒有訂立合同的問題；汪某辭職系個人“因工作環(huán)境不適應”，而于2017年7月21日主動向公司遞交了辭職報告，公司同意了汪某的辭職請求，不存在逼迫其辭職的情形。汪某的請求不能成立。

仲裁委認為，雙方所簽聘用合同雖然名稱不叫勞動合同，但具備了勞動合同的基本內容，應當認定雙方已訂立了書面勞動合同； 2017年7月21日，汪某向公司遞交“辭職報告”，其辭職原因是“因本人工作環(huán)境不適應”，汪某在辭職報告中還載明“經(jīng)本人慎重考慮，現(xiàn)向貴單位提出辭職。本人將做到：根據(jù)單位要求，在規(guī)定的時間內做好交接手續(xù)，否則同意按公司規(guī)定處理；嚴格執(zhí)行勞動合同相關約定”。汪某未舉證存在公司逼迫情形，應承擔舉證不能的后果。據(jù)此，仲裁委裁決駁回了汪某的仲裁請求。

評析關 于聘用合同能否替代勞動合同問題?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定，勞動合同應當具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬等條款。本案中，雙方訂立的聘用合同較為詳細，基本包含了勞動合同應當具備的條款，應當認定為雙方已經(jīng)簽訂了書面勞動合同。

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！痹诒景钢?，汪某向公司提出辭職申請，公司已同意其辭職，雙方已經(jīng)就解除勞動合同達成一致，雙方勞動合同已經(jīng)解除。在雙方勞動合同已經(jīng)解除，雙方不再存在勞動合同（勞動關系）的情形下，汪某再通知公司要求解除“勞動合同”，缺乏基本的事實前提，其主張不能成立。汪某在處理雙方爭議時，可能存在策略性失誤。按照汪某陳述，在其“自愿”辭職前，公司存在不安排工作等情形，如果屬實，這種情形確實屬于“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”，那么在此情形下，汪某可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定通知用人單位解除勞動合同后向用人單位主張經(jīng)濟補償。但是，汪某可以據(jù)此主張經(jīng)濟補償?shù)那疤崾牵仨毭鞔_以《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形作為解除勞動合同的理由而向公司提出解除勞動合同，而不是以“因本人工作環(huán)境不適應”作為解除勞動合同的理由向公司提出辭職。江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會《關于審理勞動爭議案件的指導意見》（蘇高法審委[2009]47號）第十五條規(guī)定：“勞動者以《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定為由解除勞動合同，應當通知用人單位解除勞動合同并說明理由，勞動者未履行告知程序，事后又以《勞動合同法》第四十六條第（一）項規(guī)定為由請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?！卑凑者@一規(guī)則，汪某主張也不能得到支持?！?/p>