2017互聯(lián)網(wǎng)工資大起底

周路平

在薪資漲幅方面，新興技術(shù)崗位普遍排在前列。

薪酬高、加班多的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依然保持著對(duì)人才的吸引力。

1月10日，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)BOSS直聘發(fā)布《2017互聯(lián)網(wǎng)人才趨勢(shì)白皮書》。從白皮書中可以看到，過去一年，互聯(lián)網(wǎng)保持著旺盛的生命力，從業(yè)者的薪資均有不小的漲幅。

北京月薪最高，技術(shù)崗位停止普漲

報(bào)告顯示，2017年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均招聘薪酬達(dá)到1.06萬元，同比上升3.1%。而受AI、大數(shù)據(jù)等新興行業(yè)高級(jí)技術(shù)職位大量涌現(xiàn)及基礎(chǔ)崗位薪資回調(diào)影響，互聯(lián)網(wǎng)薪資分化逐漸加劇，前10%高薪職位平均薪資是低薪職位的8.1倍，較2016年的7.9倍進(jìn)一步擴(kuò)大。

從公司融資階段來看，處在起步階段的天使輪公司平均招聘薪資最低，為9063元。

融資輪次越高的企業(yè)，招聘薪酬越有競爭力，D輪及以上公司（含上市企業(yè)）平均招聘薪酬達(dá)到13901元，BAT、滴滴、美團(tuán)點(diǎn)評(píng)等超級(jí)大廠，開出的薪資可以達(dá)到早期創(chuàng)業(yè)公司的兩倍。

在薪資漲幅方面，新興技術(shù)崗位普遍排在前列，圖像算法、推薦算法、深度學(xué)習(xí)崗位薪資增幅均在15%以上，大數(shù)據(jù)類崗位僅次于人工智能。

相比之下，通用類崗位程序員由于從業(yè)人數(shù)不斷上升，人才稀缺程度大幅緩解，招聘薪酬不升反降，過去幾年格外吃香的PHP、.Net、iOS等職位招聘薪資在下半年出現(xiàn)了2%～3%的回調(diào)。

從區(qū)域方面看，北京憑借區(qū)位優(yōu)勢(shì)和互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)中心地位，平均月薪遠(yuǎn)超其他城市，2017年達(dá)到1.33萬元，獨(dú)自占據(jù)第一梯隊(duì)。上海、深圳、杭州平均薪資均高于一萬元，位列第二梯隊(duì)。

剩余城市組成第三梯隊(duì)，與前面相比，第三梯隊(duì)城市間薪酬差距明顯縮小，70%以上地區(qū)整體招聘月薪在7000～8000元之間。

由于新興技術(shù)職位需求普遍集中在北上深杭，一二梯隊(duì)城市招聘薪資增幅明顯超過第三梯隊(duì)，北京以4.8%的平均增幅領(lǐng)跑全國。

AI人才需求翻倍，共享經(jīng)濟(jì)人才需求現(xiàn)過山車

報(bào)告顯示，2017年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求同比增長58.3%，增速較2016年大幅加快。受創(chuàng)業(yè)公司數(shù)量攀升帶動(dòng)，2017年互聯(lián)網(wǎng)人才需求持續(xù)在高位徘徊。2017年，早期創(chuàng)業(yè)公司的人才需求量最大，天使輪、A輪、B輪企業(yè)人才需求占比超過60%。

從招聘走勢(shì)上看，2017年共享經(jīng)濟(jì)行業(yè)人才招聘需求行情上演過山車。2017年上半年，共享經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域招聘需求以30%的速度瘋狂增長，到6月巔峰期時(shí)，人才招聘需求已達(dá)到年初的3倍，比2016年全年招聘需求還要高出近10%。 但從7月開始，受行業(yè)內(nèi)大批企業(yè)陷入倒閉潮影響，行業(yè)人才需求急速下降，招聘氛圍降至冰點(diǎn)。

2017年，技術(shù)人才招聘需求占到總體人才需求的25.1%，較2016年提高 2.7個(gè)百分點(diǎn)，占比連續(xù)2年提升。其中人工智能相關(guān)的職位需求增幅排在最前。由于大批公司涉足AI領(lǐng)域，2017年AI人才需求已達(dá)到2016年的兩倍，2015年的5.3倍，人才需求直線上升，大部分崗位三年復(fù)合增長率超過200%。AI應(yīng)用層職位需求增速尤為顯著，增速最高的三個(gè)崗位依次是算法工程師、語音識(shí)別和圖像處理。

受電子競技浪潮化及直播平臺(tái)的推動(dòng)，游戲行業(yè)生存環(huán)境明顯轉(zhuǎn)暖，2017年出現(xiàn)了大量新的游戲公司，對(duì)應(yīng)人才需求也快速增長。游戲成為2017年薪資漲幅最高的互聯(lián)網(wǎng)細(xì)分領(lǐng)域，平均招聘薪酬增幅為5.1%。游戲領(lǐng)域核心職位，從游戲策劃、場(chǎng)景特效到開發(fā)工程師，普遍迎來一輪5%～10%的薪資漲幅。

與此同時(shí)，2017年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)海外市場(chǎng)崗位招聘需求同比增長36.4%，盡管增幅與技術(shù)類崗位比有較大差距，但顯著高于市場(chǎng)、銷售類崗位，其中B輪及以前的創(chuàng)業(yè)公司招聘需求占到了總需求的66.2%。在這些創(chuàng)業(yè)公司中，電子商務(wù)、游戲和企業(yè)服務(wù)三大行業(yè)占到六成。

另一個(gè)值得關(guān)注的是響應(yīng)國家網(wǎng)絡(luò)信息安全策略的信息安全行業(yè)，盡管因企業(yè)數(shù)量不占優(yōu)勢(shì)，人才需求占比不高，但需求增幅超過60%，其中技術(shù)人才需求占比多達(dá)46.5%，高出互聯(lián)網(wǎng)均值超過20個(gè)百分點(diǎn)。

杭州、成都、武漢成互聯(lián)網(wǎng)人熱門選擇

報(bào)告顯示，近兩年，一線城市互聯(lián)網(wǎng)人才持續(xù)維持凈流失狀態(tài)。2017年，北上廣深互聯(lián)網(wǎng)人才流失率達(dá)到0.38%，較2016年增加0.2個(gè)百分點(diǎn)。

報(bào)告顯示，2017年，二線城市人才凈流入率達(dá)到0.45%。杭州、成都、武漢人才吸引力最高，離開北上廣深到二線城市發(fā)展的求職者，有27%的人選擇了這三所城市，其中杭州占比13.6%，較其他二線城市有倍數(shù)級(jí)優(yōu)勢(shì)。

同時(shí)，隨著互聯(lián)網(wǎng)公司為尋求擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模而紛紛采取下沉戰(zhàn)略，2017年，二三線城市互聯(lián)網(wǎng)人才需求增長迅猛，部分城市的人才需求增速較五大中心城市高出1倍以上。

在二三線城市中，武漢、無錫、鄭州、合肥、哈爾濱五座城市，2017年的互聯(lián)網(wǎng)人才需求增速均超過 100%。endprint