■賈鵬

國(guó)家能源集團(tuán)準(zhǔn)能集團(tuán)大準(zhǔn)鐵路公司車(chē)務(wù)段010300

提升企業(yè)凝聚力在促進(jìn)企業(yè)的建設(shè)發(fā)展方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，究其原因主要是企業(yè)凝聚力能充分反映企業(yè)工作人員之間的關(guān)系，并在很大程度上影響鎮(zhèn)企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。基于此，企業(yè)就必須要給予內(nèi)部凝聚力的提升充足的重視。然而就目前來(lái)看，我國(guó)絕大多數(shù)的企業(yè)都在一定程度上存在凝聚力不足的問(wèn)題，這在一定程度上給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了不利的影響，基于此，針對(duì)企業(yè)凝聚力的提升，發(fā)揮團(tuán)青工作在其中的作用就顯得至關(guān)重要。

1 企業(yè)凝聚力不高的原因

企業(yè)凝聚力對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響，但就目前來(lái)看，我國(guó)絕大多數(shù)的企業(yè)都在一定程度上存在凝聚力不高的問(wèn)題，而之所以會(huì)出現(xiàn)這樣的問(wèn)題，主要受如下原因的影響。

1.1 企業(yè)員工的工作積極性有待提升

經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展促使人們?nèi)粘５纳钯|(zhì)量水平得到了飛速的提升，在這一社會(huì)背景下，絕大多數(shù)的企業(yè)員工無(wú)須再為了生活奔忙，更多地是追求生活的安逸，這就在很大程度上造成了企業(yè)員工工作積極性的缺失。主要表現(xiàn)為絕大多數(shù)的企業(yè)員工日常的工作中在完成自己的工作之后便開(kāi)始無(wú)所事事，尤其是那些拿固定工資的崗位，絕大多數(shù)的員工均有著“工資固定我為什么要多做”的思想。也正因?yàn)槿绱?，這部分員工在日常也并不重視自身能力的提升，不僅影響了企業(yè)的凝聚力，同時(shí)還在很大程度上影響了企業(yè)在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

1.2 企業(yè)員工的責(zé)任意識(shí)有待提升

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)代背景下，盡管先進(jìn)技術(shù)的普及促使企業(yè)的工作效率得到了充分的提升，但社會(huì)功利思想的出現(xiàn)在一定程度上影響了企業(yè)員工自身的思想價(jià)值觀念，并在很大程度上影響了企業(yè)員工日常工作的責(zé)任意識(shí)。主要表現(xiàn)為，企業(yè)員工工作責(zé)任意識(shí)的缺失使得他們?cè)谌粘５墓ぷ髦羞^(guò)于依賴(lài)他人，尤其是在工作團(tuán)隊(duì)中，這種思想的出現(xiàn)會(huì)造成整個(gè)工作團(tuán)隊(duì)的成員產(chǎn)生“別人不做為什么要我做”的心理，在很大程度上影響了企業(yè)的凝聚力，并對(duì)企業(yè)日常的工作效率的提升造成了限制，且對(duì)企業(yè)的發(fā)展也有不利影響。

1.3 企業(yè)在團(tuán)青工作方面的不重視

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展使得企業(yè)在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)開(kāi)始變得越發(fā)激烈，在這一背景下，企業(yè)為在市場(chǎng)中得到長(zhǎng)足的發(fā)展往往非常重視技術(shù)與產(chǎn)品的創(chuàng)新，這就在很大程度上造成了企業(yè)在文化建設(shè)以及團(tuán)青工作方面的不重視，而對(duì)團(tuán)青工作的開(kāi)展帶來(lái)了不利的影響。主要表現(xiàn)為在日常的工作管理中，企業(yè)忽視了在團(tuán)青工作中相關(guān)制度以及技能培訓(xùn)方面的實(shí)施，這就在很大程度上影響了企業(yè)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，這對(duì)企業(yè)文化工作的開(kāi)展帶來(lái)了極大的限制，并且這也在很大程度上影響了員工之前的凝聚力，限制了企業(yè)的發(fā)展。

2 團(tuán)青工作在提升企業(yè)凝聚力中的應(yīng)用策略

2.1 基于團(tuán)青工作落實(shí)員工思想建設(shè)

員工的思想建設(shè)在團(tuán)青工作中占據(jù)著至關(guān)重要的位置，因此針對(duì)團(tuán)青工作的開(kāi)展落實(shí)員工思想建設(shè)就顯得至關(guān)重要。要求企業(yè)能給予員工之間凝聚力在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面的作用充足的重視，確保在此基礎(chǔ)上通過(guò)團(tuán)青工作中員工思想建設(shè)的落實(shí)來(lái)提高企業(yè)的凝聚力，以確保在此基礎(chǔ)上促進(jìn)企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力得到充分的提升。從現(xiàn)實(shí)層面來(lái)看，團(tuán)青工作中員工思想建設(shè)的落實(shí)也能有效對(duì)員工日常工作的積極性加以調(diào)動(dòng)，在此基礎(chǔ)上，基于工作的實(shí)際要求企業(yè)需要對(duì)國(guó)家相關(guān)的政策理念進(jìn)行充分深入的了解，進(jìn)而以此為依據(jù)進(jìn)行發(fā)展戰(zhàn)略的制定來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)氛圍的構(gòu)建，這在強(qiáng)化員工思想認(rèn)識(shí)和企業(yè)凝聚力方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。

2.2 基于團(tuán)青工作落實(shí)員工責(zé)任意識(shí)培養(yǎng)

企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理最主要的目標(biāo)就是促進(jìn)自身在市場(chǎng)中的長(zhǎng)足發(fā)展，而企業(yè)員工在日常工作中的責(zé)任意識(shí)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響，因此基于團(tuán)青工作落實(shí)員工的責(zé)任意識(shí)培養(yǎng)對(duì)提升企業(yè)的凝聚力就就顯得至關(guān)重要。要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能針對(duì)企業(yè)的發(fā)展制定相應(yīng)的目標(biāo)與計(jì)劃，并在此基礎(chǔ)上針對(duì)員工進(jìn)行充分的鼓勵(lì)，以促使員工能夠更為主動(dòng)的參與到企業(yè)的發(fā)展中，以確保在此基礎(chǔ)上提升企業(yè)的凝聚力。此外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在日常的工作管理中還應(yīng)重視對(duì)員工的主人公意識(shí)進(jìn)行培養(yǎng)來(lái)強(qiáng)化員工的責(zé)任意識(shí)，并從根本上發(fā)揮團(tuán)青工作在員工責(zé)任意識(shí)培養(yǎng)方面的重要作用，以切實(shí)有效地提高企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

2.3 給予團(tuán)青工作的實(shí)施充足的重視

要確保能充分將團(tuán)青工作應(yīng)用到企業(yè)凝聚力的提升中，首先就必須保證企業(yè)能夠基于團(tuán)青工作的實(shí)施充足的重視，以切實(shí)有效地利用團(tuán)青工作來(lái)提高企業(yè)的實(shí)力。一方面，基于團(tuán)青工組在員工凝聚力提升方面的作用，要求企業(yè)能夠基于技能的訓(xùn)練充足的重視，以切實(shí)有效地強(qiáng)化企業(yè)員工自身的能力水平；另一方面，企業(yè)在日常的工作管理中要給予企業(yè)文化的建設(shè)實(shí)施充足的重視，究其原因主要是因?yàn)槠髽I(yè)文化在員工的思想方面有著至關(guān)重要的影響，基于團(tuán)青工作進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè)能培養(yǎng)員工形成正確的思想價(jià)值觀念，以確保在此基礎(chǔ)上提高員工的企業(yè)歸屬感來(lái)提升企業(yè)凝聚力。

3 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，團(tuán)青工作在提升企業(yè)凝聚力的應(yīng)用中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，究其原因主要是因?yàn)?，通過(guò)團(tuán)青工作能切實(shí)有效地對(duì)企業(yè)內(nèi)部工作人員內(nèi)的態(tài)度進(jìn)行引導(dǎo)，并切實(shí)有效地加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部工作人員思想建設(shè)，以切實(shí)有效地調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性以及在工作中的責(zé)任意識(shí)，進(jìn)而為員工創(chuàng)設(shè)一個(gè)和諧良好的工作氛圍，以促使企業(yè)的凝聚力得到充分的提升，為促使企業(yè)在市場(chǎng)中的發(fā)展提供充足的保障。