羅娟

（福建師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，福建 福州 350108）

1 引言

隨著高等教育逐漸面向大眾化，越來(lái)越多人能接受高等教育。每年都有數(shù)量龐大的大學(xué)生群體進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋求就業(yè)機(jī)會(huì)。本文通過(guò)了解勞動(dòng)力市場(chǎng)上女大學(xué)生的供求狀況及其與男生的異同，有助于學(xué)校、社會(huì)、企業(yè)、政府了解并更好的解決因性別歧視造成的高校畢業(yè)生的就業(yè)難問(wèn)題幫助。同時(shí)也期望在校的大學(xué)生們了解畢業(yè)生的就業(yè)狀況，加強(qiáng)自身建設(shè)，更好的為將來(lái)的就業(yè)做好充分準(zhǔn)備。

2 企業(yè)招聘高校畢業(yè)生時(shí)存在的歧視現(xiàn)象

2.1 聘廣告中的顯性歧視

招聘廣告是求職者獲知求職信息的重要渠道，求職者在應(yīng)聘某崗位前，會(huì)根據(jù)招聘廣告中的崗位職責(zé)和任職資格對(duì)自己進(jìn)行一個(gè)基本的判斷，然后再選擇是否繼續(xù)應(yīng)聘。招聘廣告中的顯性性別歧視主要可分成：排斥性性別歧視廣告、限制性性別歧視廣告，區(qū)別性性別歧視廣告。排斥性性別歧視廣告是指在任職資格的描述中，直接注明：僅限男性或女性。限制性性別歧視廣告，如用人單位在職位要求中僅明確表示“女性優(yōu)先”。區(qū)別性性別歧視廣告是在招聘廣告中對(duì)不同性別的任職資格要求區(qū)別對(duì)待，同時(shí)不僅存在性別歧視，往往還同時(shí)存在對(duì)某性年齡和學(xué)歷上的歧視。

2.2 簡(jiǎn)歷篩選中的隱性歧視

簡(jiǎn)歷篩選中的隱性歧視是一種變相的拒絕錄取。在招聘廣告中公開(kāi)地性別歧視有損企業(yè)形象且不符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。為樹(shù)立企業(yè)公平公開(kāi)公正的良好形象并避免因違反勞動(dòng)法帶來(lái)的不良后果，企業(yè)往往會(huì)采取隱形的歧視。即在簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)不考慮其他因素，直接將招聘崗位排斥的某性簡(jiǎn)歷全部剔除。

2.3 面試過(guò)程中強(qiáng)調(diào)性別身份

面試過(guò)程中容易談及個(gè)人隱私問(wèn)題。企業(yè)在面試中的性別歧視主要針對(duì)女性，面試者在招聘時(shí)偏好向女生提及戀愛(ài)、婚姻相關(guān)的問(wèn)題，并要求女性如果要成功入職，必須做出一些承諾，例如簽勞動(dòng)合同后兩年內(nèi)不得結(jié)婚，三年內(nèi)不得生育等。

3 企業(yè)招聘高校畢業(yè)生性別歧視的原因分析

3.1 招聘性別歧視法律法規(guī)的缺失及違法成本過(guò)低

目前，我國(guó)法案雖談及企業(yè)招聘性別歧視的問(wèn)題，但從法規(guī)的落實(shí)情況來(lái)看，企業(yè)屢屢的招聘歧視現(xiàn)象都能說(shuō)明招聘相關(guān)法律法規(guī)的不完善及違法成本過(guò)低。法律法規(guī)都沒(méi)有明確規(guī)定企業(yè)招聘歧視現(xiàn)象發(fā)生所需要承擔(dān)的民事責(zé)任和定罪量刑。也沒(méi)用成立一個(gè)專(zhuān)門(mén)的監(jiān)管機(jī)制對(duì)企業(yè)招聘性別歧視性別進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

3.2 社會(huì)文化傳統(tǒng)對(duì)企業(yè)招聘文化的影響

中國(guó)一直存在 “男尊女卑”、“男主外，女主內(nèi)”的社會(huì)文化，女性社會(huì)地位低于男性。今天，女性的社會(huì)地位在不斷提高，男女平等也成為一種普遍的社會(huì)意識(shí)，但這種社會(huì)文化傳統(tǒng)對(duì)企業(yè)的招聘文化仍存在潛移默化的影響。另外，傳統(tǒng)的男主女輔的社會(huì)觀念仍然會(huì)對(duì)企業(yè)招聘偏好產(chǎn)生一定的影響，決策型的崗位被認(rèn)為更適合男性，而輔助內(nèi)勤的崗位更適合女性。

3.3 兩性之間存在顯著的生理差異和心理差異

從客觀科學(xué)的角度，我們必須承認(rèn)兩性之間是存在一定差異的。女性無(wú)論是在心理方面還是生理方面都居于弱勢(shì)地位。生理方面，男性通常比女性擁有更好的體力、耐力和精力，這直接導(dǎo)致女性在就業(yè)中遭到歧視。心理方面，女性會(huì)歷經(jīng)孕期、哺乳期、更年期等不同時(shí)期，會(huì)帶來(lái)劇烈的的生理及心理變化，這些變化使女性心理穩(wěn)定性偏低。

4 企業(yè)招聘高校畢業(yè)生性別歧視的解決對(duì)策

4.1 推動(dòng)反就業(yè)歧視立法并建立就業(yè)歧視問(wèn)責(zé)機(jī)制

企業(yè)招聘高校畢業(yè)性別歧視是一種社會(huì)偏見(jiàn)，要消除這樣的社會(huì)偏見(jiàn)，很難做到完全依賴于公民意識(shí)層面的提升，必須通過(guò)切法律制度和具體的保障救濟(jì)措施來(lái)實(shí)現(xiàn)。必須盡快出臺(tái)適合我國(guó)國(guó)情的《反就業(yè)歧視法》，界定企業(yè)招聘高校畢業(yè)生性別歧視的判斷標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)賠償和保護(hù)范圍等內(nèi)容。加強(qiáng)法制建設(shè)的同時(shí)，政府應(yīng)該建立就業(yè)歧視問(wèn)責(zé)機(jī)制。建立就業(yè)歧視問(wèn)責(zé)機(jī)制，讓政府有關(guān)部門(mén)對(duì)企業(yè)歧視行為的介入將會(huì)喚醒更多受歧視的公民的維權(quán)意識(shí)

4.2 塑造良好的企業(yè)文化，促進(jìn)良性競(jìng)爭(zhēng)

首先，改變企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的腐朽行為，招聘畢業(yè)生時(shí)更多從能力、從個(gè)人素質(zhì)出發(fā)考慮錄取，克服對(duì)女性畢業(yè)生的刻板印象，在企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理工作中，改進(jìn)男性員工與女性員工間同工不同酬及因性別原因?qū)е碌纳w困難的狀況。其次，積極鼓勵(lì)異性間的良性競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)應(yīng)秉承能者居上的理念，構(gòu)建男女平等、基于能力的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)氛圍和晉升制度，制定沒(méi)有性別歧視或性別偏見(jiàn)的人力資源管理政策和實(shí)踐體系，這才是真正使企業(yè)內(nèi)部能夠良性競(jìng)爭(zhēng)，從而樹(shù)立公平、公正的企業(yè)文化的根本之法。

4.3 提高女大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

首先，提高自身綜合素質(zhì)，樹(shù)立崇高的品格。良好的身體素質(zhì)是拼搏奮斗的本錢(qián)，要達(dá)到一定的目標(biāo)，體力和耐力素質(zhì)不可或缺的。其次，提高自身素質(zhì)。若自身能力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)足夠強(qiáng)硬，高校畢業(yè)生就能在企業(yè)招聘中立于不敗之地。最后，積極參與社會(huì)實(shí)踐。