地檢測出虛假招聘廣告不僅可以維護求職者的合法權(quán)益，也有利于維護公平公正的就業(yè)環(huán)境。在現(xiàn)有的虛假招聘廣告檢測方法中，文獻［5-10］中通過建立規(guī)則集來識別虛假招聘廣告；文獻［11-15］中利用機器學習檢測虛假招聘廣告；隨著深度學習的發(fā)展，文獻［16-17］中利用深度神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)強大的學習能力來檢測虛假招聘廣告。上述檢測算法均是基于有監(jiān)督學習技術(shù)的檢測方法。眾所周知，訓(xùn)練基于有監(jiān)督學習模型，特別是深度神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)需要大量的有標簽數(shù)據(jù)，但現(xiàn)實世界中標簽數(shù)據(jù)的收集很困難，

雇主近年刊登招聘廣告，招募近100萬名人工智能（AI）技術(shù)人才。該智庫一份名為《中國AI從業(yè)人員——對AI人才需求的評估》的簡報稱：“全球?qū)I人才的需求很大，美國頂級科技人才中有很大一大部分都是外國出生的。鑒于中國是AI人才主要來源國，了解中國人才狀況將為美國決策者提供重要的洞察力。”研究人員將目光轉(zhuǎn)向公開招聘廣告，想從中篩選與AI領(lǐng)域相關(guān)的崗位。他們對2016年9月至2021年7月間發(fā)布的680萬條招聘啟事進行分析。其中，大約有30%的招聘崗位需要AI

調(diào)的窘境。從招聘廣告分析企業(yè)對旅游服務(wù)與管理人才的技能需求，為中等職業(yè)學校旅游類人才學習技能以便更好就業(yè)提供了一定的方向。關(guān)鍵詞：技能需求;招聘廣告;旅游服務(wù)與管理中圖分類號：G715 文獻標志碼：A 文章編號：1673-9094-（2022）05C-0056-06近年來，隨著智慧旅游的發(fā)展和5G互聯(lián)網(wǎng)時代的推進，企業(yè)對旅游業(yè)人才的技能需求越來越高。但是學校對于人才的培養(yǎng)與市場需求存在一定程度上的脫節(jié)，學校不能及時了解當前勞動力市場對于人才各方面能力的需求

7.摘 要：招聘廣告是企業(yè)招聘員工最重要的工具之一，其設(shè)計的完整度直接影響著求職者的優(yōu)質(zhì)性和企業(yè)的競爭力。本文基于勝任力模型，以亞馬遜營銷經(jīng)理的招聘廣告為研究對象，采用扎根理論的研究方法，并借助定性研究軟件Nvivo12.0 Plus對相關(guān)數(shù)據(jù)進行分析，進一步研究其能力框架。研究發(fā)現(xiàn)，能力框架更注重外顯指標，如知識、基本技能和專業(yè)能力，而忽略了內(nèi)隱指標，如個人特質(zhì)、動機、態(tài)度、價值觀、自我概念、社會角色等。關(guān)鍵詞：招聘廣告;能力框架;亞馬遜;營銷經(jīng)理;扎根

信所謂的高薪招聘廣告，入職柬埔寨金邊一家非法網(wǎng)絡(luò)賭博集團，整天在監(jiān)視下工作。他們提出離職訴求后，該網(wǎng)賭集團將其非法拘禁，要求他們支付高額賠款。在此期間，他們受盡了各種折磨。 中國駐柬埔寨王國大使館再次提醒，欲來柬工作的中國公民應(yīng)通過正規(guī)渠道，不可輕信所謂的高薪招聘廣告。如遇被詐騙、綁架、限制人身自由等情況，務(wù)必盡快設(shè)法向柬警方報案并向使館通報情況，以便警方及時立案調(diào)查。

HRBP崗位招聘廣告進行編碼分析，探究當前國內(nèi)不同規(guī)模大小的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)對HRBP的勝任力需求，為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)對HRBP人才的培養(yǎng)和選拔以及未來的HRBP 從業(yè)者提供參考。二、HRBP勝任力研究勝任力是一種與工作高績效相關(guān)知識、技能、能力或個性特質(zhì)。[8]HRBP的勝任力是指HRBP 取得高績效所必須具備的各種知識、技能、能力和個性特質(zhì)。目前，國內(nèi)對于HRBP勝任力的研究相對較少，且多為定性研究，分析角度也有所差異。有的學者從HRBP的工作本身出發(fā)，在

網(wǎng)2448條招聘廣告， 借助文本分析和相關(guān)度計算， 揭示我國金融科技人才需求特征及主要職位與任職要求的內(nèi)在關(guān)系。 研究發(fā)現(xiàn)： 金融科技人才需求方主要是從事金融/投資/證券行業(yè)的民營中小型科技企業(yè)， 提供的職位以經(jīng)理和工程師為主， 月薪在10000元左右， 崗位職責主要與產(chǎn)品、客戶、項目有關(guān); 本科及以上學歷、計算機及金融專業(yè)背景、3年及以上工作經(jīng)驗是主要的資歷門檻， 溝通能力、團隊精神、學習能力、抗壓能力、責任心是招聘企業(yè)較為看重的道德素養(yǎng)， 金融、計算機

無須稱呼?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">招聘廣告常用句型】1. Are you good with kids？ 你和孩子相處的好嗎？2. We need help for... 我們在……（方面）需要幫助。3. Come and join us！ 來加入我們的行列吧！4. Can you help with...？ 你能在……（方面）幫助一下嗎？5. What can you do？ 你能做什么呢？6. Can you...？ 你能……嗎？7. Are you good at tel

型要素，結(jié)合招聘廣告內(nèi)容，探究視頻文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)人才勝任力的特征，主要體現(xiàn)在知識結(jié)構(gòu)、技能水平、社會角色、自我概念、人格特質(zhì)、動機需要等方面;進而明確文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)人才需要具有專業(yè)知識疊加專門知識、核心技能加綜合技能、時代弄潮人加社會把關(guān)者、熱愛工作加團隊協(xié)作、創(chuàng)意十足加執(zhí)行力強、自我成就加公司發(fā)展等特征。關(guān)鍵詞：招聘廣告 視頻文創(chuàng)產(chǎn)業(yè) 人才勝任力特征基金項目：本文為湖南省職業(yè)院校教育教學改革研究項目“湖南視頻文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)人才產(chǎn)教融合培育機制創(chuàng)新研究”（編號： ZJGB2

紛推出自己的招聘廣告，吸引人才投遞簡歷。但是，騰訊最近的招聘廣告與騰訊的市場定位嚴重不符，不僅不會產(chǎn)生預(yù)期的傳播效果，反而可能會損害已有的品牌形象?！巴厄v”=“頭疼”？2020年騰訊校園招聘發(fā)布了一系列創(chuàng)意廣告，分別從面試官、面試者、崗位招聘三方面展現(xiàn)企業(yè)訴求。其中面試者一篇用“頭疼”=“投騰”的諧音呼吁大家向騰訊投遞簡歷，在不到1分鐘的視頻里用4個場景分別表現(xiàn)了“一人投騰，老爸不頭疼”“一人投騰，阿媽不頭疼”“一人投騰，全家不頭疼”“避免頭疼，盡快投騰”

紛推出自己的招聘廣告，吸引人才投遞簡歷。但是，騰訊最近的招聘廣告與騰訊的市場定位嚴重不符，不僅不會產(chǎn)生預(yù)期的傳播效果，反而可能會損害已有的品牌形象?！巴厄v”=“頭疼”？2020年騰訊校園招聘發(fā)布了一系列創(chuàng)意廣告，分別從面試官、面試者、崗位招聘三方面展現(xiàn)企業(yè)訴求。其中面試者一篇用“頭疼”=“投騰”的諧音呼吁大家向騰訊投遞簡歷，在不到1分鐘的視頻里用4個場景分別表現(xiàn)了“一人投騰，老爸不頭疼”“一人投騰，阿媽不頭疼”“一人投騰，全家不頭疼”“避免頭疼，盡快投騰”

璃門上的一則招聘廣告吸引住了。“本店招店員一名，男女不限，學歷要求高中畢業(yè)，能吃苦耐勞，每月工資2000……”讀到這里，他原本黯淡的眼里突然有了光亮，像是荒蕪的土地上長出了一顆綠芽。他走近那張廣告，又仔仔細細地讀了不下五遍，確認沒有漏掉一個字后，終于滿懷期待地推開店門，快步走到站在收銀臺后的女人面前。“你好，請問你們店長在嗎？我是來應(yīng)聘的?！薄拔揖褪堑觊L，你仔細看過我們的招聘廣告了嗎？”“看過了，我，我高中畢業(yè)，識字的，能干重活，我一定會做好這份工作的……

510條企業(yè)招聘廣告為樣本，運用內(nèi)容分析法，從企業(yè)視角實證探索我國就業(yè)市場對網(wǎng)絡(luò)安全人才的任職需求，以期促進網(wǎng)絡(luò)安全人才培養(yǎng)模式與現(xiàn)實需求的良好對接，進一步推動《國家網(wǎng)絡(luò)空間安全戰(zhàn)略》的落地。2 研究設(shè)計2.1 研究方法本文采用內(nèi)容分析法對企業(yè)的招聘廣告進行分析，該方法被廣泛運用于學術(shù)研究，如潘香笑等[15]運用該方法分析了企業(yè)信息咨詢職業(yè)的核心技能需求；周曉燕等[16]運用該方法對大數(shù)據(jù)管理人才的知識結(jié)構(gòu)進行了歸納。借鑒已有研究的做法，本文通過對招聘廣告

、 發(fā)布虛假招聘廣告， 公共人力資源服務(wù)機構(gòu)提供特定服務(wù)不得收費。為促進人力資源服務(wù)業(yè)集聚發(fā)展， 增加人力資源供給， 條例明確鼓勵和支持有條件的區(qū)縣（自治縣） 建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園， 發(fā)揮園區(qū)集聚產(chǎn)業(yè)、 拓展服務(wù)、 孵化企業(yè)、 培育市場的功能； 支持國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園及分園建設(shè)， 發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用。條例對用人單位招用人員作出了禁止性規(guī)定， 以保障求職者權(quán)益。 如不得提供、 發(fā)布虛假招聘信息， 發(fā)布虛假招聘廣告； 不得扣押求職者的居民身份證或者其他

跟單員崗位的招聘廣告，從語言、商務(wù)、技術(shù)和綜合維度分析崗位能力要求，探討適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、提升學生產(chǎn)業(yè)認知;適應(yīng)信息化溝通及銷售方式，提升英語翻譯、寫作、溝通等語言能力以及網(wǎng)絡(luò)平臺操作、信息獲取和數(shù)據(jù)分析等能力的高職商務(wù)英語專業(yè)復(fù)合型崗位能力培養(yǎng)路徑。[關(guān)鍵詞]“中國制造2025”;高職;商務(wù)英語;復(fù)合型崗位能力;招聘廣告[中圖分類號]G642[文獻標識碼]A[文章編號]2095-3283（2019）06-0150-03Abstract： In line

越多的關(guān)注。招聘廣告作為商務(wù)語境中廣告文體的一類，是典型的人際功能語篇。招聘廣告體現(xiàn)了對讀者的關(guān)注性和協(xié)商性、對自我的宣揚性以及對應(yīng)聘者的描寫性，非常適合作為研究語篇人際意義的文本。本研究有助于更清晰地認識這一特殊文體的語篇結(jié)構(gòu)和人際功能。二、互動元話語（interactional metadiscourse）元話語的概念于1959年首次被Zelling Harris提 出。1975年，Meyer用單詞“signaling”來定義文本當中非內(nèi)容層面的語義和

多企業(yè)喜歡在招聘廣告中濫用行話、術(shù)語，導(dǎo)致大半的“職場萌新”尚未投簡歷就已被嚇跑。據(jù)英國《每日電訊報》26日報道，倫敦職場咨詢公司Milkround前不久對2000名英國求職者進行了一項調(diào)研，發(fā)現(xiàn)高達半數(shù)的受訪者會被招聘廣告上的各類“行話”打消求職念頭。在畢業(yè)求職群體當中，高達77%的受訪者對這類現(xiàn)象表示反感，認為是企業(yè)在有意制造“煙霧彈”；75%的受訪者認為，招聘方應(yīng)使用通俗易懂的語言對崗位職責進行明確描述?！睹咳针娪崍蟆妨_列出幾個最為令人深惡痛絕的招聘

華【摘 要】招聘廣告是雇主與潛在員工之間互動的媒介，是大部分企業(yè)網(wǎng)羅人才的重要途徑之一，在招聘過程中起著重要的作用。因此，越來越多的招聘廣告進入人們的視野，成為一部分學者的研究對象，但涉及中美對比研究的很少。運用內(nèi)容分析法，對中美招聘廣告進行對比研究，分析中美招聘廣告內(nèi)容的不同特點，以發(fā)掘造成這些差異背后的文化因素。【關(guān)鍵字】招聘廣告;對比研究;文化因素中圖分類號：F713? ? 文獻標志碼：A? ? ? ? ? ? 文章編號：1007-0125（2019

表情包制作的招聘廣告涉嫌性別歧視及侮辱人格。“走神男友”表情包源于西班牙巴塞羅那攝影師吉列姆拍攝的一張照片。照片中，一名男子牽著女友，頭卻轉(zhuǎn)向另一個擦身而過的漂亮女孩。這張照片很快被廣大網(wǎng)友頻繁用在各種評論中，從而成為去年十大最火表情包之一。瑞典互聯(lián)網(wǎng)供應(yīng)商班霍夫公司也想借機蹭熱度。他們今年4月在臉書等社交媒體賬戶上發(fā)布了招聘廣告，并配上“走神男友”表情包。圖中男子被標記為“你”，女友被標記為“你現(xiàn)在的工作”，漂亮女孩被標記為“班霍夫公司”。廣告發(fā)布后，有

就是重新編寫招聘廣告。和其他內(nèi)部自發(fā)項目一樣，編寫招聘廣告必須有人牽頭負責。質(zhì)保組的Ann Goliak主動申請修改招聘內(nèi)容。她表示這是自己的職責，而且會負責到底。首先，我們發(fā)現(xiàn)一些用詞會向男性傾斜，比如：“招收有經(jīng)驗的Rails程序員，你不必是搖滾明星、忍者或超級英雄。事實上，如果你發(fā)現(xiàn)自己符合其中任何一項要求，請不要申請該職位！”其次，還需要澄清我們的目標。需要讓大家知道，我們正在尋找更具差異化的候選者。最近的一個招聘廣告是這樣寫的：“我們想構(gòu)建一個強

：性別歧視的招聘廣告和對女員工產(chǎn)假的害怕　去年，香港大學大四學生埃麗卡·舒（音）到上海的一家證券公司實習，她吃驚地發(fā)現(xiàn)，在投資部工作的30人中，只有一名30歲以下的女性職員。后來其他職員向她透露，投資部兩年前就不錄用女性了，因為女性在金融行業(yè)“價值較低”。經(jīng)常發(fā)生的情況是：女性在招聘階段就被過濾掉了。一家調(diào)查機構(gòu)發(fā)布的報告稱，盡管過去幾十年中國經(jīng)歷了快速經(jīng)濟增長，女性受教育程度不斷上升，但中國就業(yè)市場和工作場所的性別歧視問題仍然嚴峻。性別歧視體現(xiàn)在明確提出

術(shù)行業(yè)崗位的招聘廣告數(shù)量增長最快，礦工及各類技術(shù)工人成為2017年需求最大的人才。礦業(yè)的鉆井工及爆破工是2017年1月至11月需求最高的崗位，與2016年同期相比，SEEK上發(fā)布的有關(guān)招聘廣告數(shù)量增加84.4%，兩個工種2017年11月的平均招聘工資達117601澳元。礦業(yè)的工程及維護崗位（漲84.3%，平均薪資為124453澳元）、油氣工程及維護崗位（漲77.8%，平均薪資為115550澳元）等6個崗位成了2017年人才最緊缺的崗位。而2016年的熱門崗

29)中英文招聘廣告體裁的語步對比分析孫 亞,趙 嬙,蘭青媛(對外經(jīng)濟貿(mào)易大學 英語學院,北京 100029)以銀行業(yè)招聘廣告為例,采用語料庫工具,對比分析中英文招聘廣告的語步結(jié)構(gòu)及語言實現(xiàn)形式。研究發(fā)現(xiàn):中英文招聘廣告的語步結(jié)構(gòu)有相同之處,但中文招聘廣告語步相對完整,英文招聘廣告語步相對較少;英文招聘廣告既注重對應(yīng)聘者素質(zhì)的要求,也注重描述人才培養(yǎng)機制,而中文招聘廣告注重描述對應(yīng)聘者的要求;中英文招聘廣告的號召性語步均使用第一、二人稱代詞,尤以第二人稱代

128)企業(yè)招聘廣告中語氣結(jié)構(gòu)的英漢對比研究宋凱歌 任雪婷(西安外國語大學英文學院 陜西 西安 710128)語氣結(jié)構(gòu)是韓禮德功能語法中人際功能的重要組成部分。本文以20則英漢企業(yè)招聘廣告為語料，分析了其中包含的陳述語氣、祈使語氣和疑問語氣，并進行對比研究，也探究了原因。企業(yè)招聘廣告；語氣結(jié)構(gòu)；英漢對比1 引言企業(yè)招聘廣告是企業(yè)根據(jù)自身需要面向社會特定人員公開招募和遴選人才的一種方式，也是求職者獲取招聘信息的渠道。招聘廣告是一種信息的傳達，是作者和讀者間人

航 袁曉菲招聘廣告的文體特點及其翻譯——基于文學文本的對比分析禹 航 袁曉菲隨著我國市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展和經(jīng)濟全球一體化的不斷深入，越來越多的世界500強企業(yè)看到中國土地、勞動力價格低廉等優(yōu)勢，紛紛在華投資設(shè)廠。它們既然需要利用中國的廉價勞動力，那么將它們的招聘廣告翻譯成準確的漢語的工作就十分必要了。通過對于文學文本和招聘廣告類實用文本的對比分析，我們可以看出，對兩類文本的翻譯原則，翻譯方法是完全不同的。了解兩種文本的不同文體類型以及翻譯原則，勢必能夠給

紙上剪了很多招聘廣告，讓我繼續(xù)申請……”他補充道：“……接著我創(chuàng)辦了一間小公司，最后得到了一個大合同。但是僅僅因為一個小小的失誤，我搞砸了，當時你也在我身邊?！逼拮右呀?jīng)淚流滿面。那人繼續(xù)說：“后來我終于找到了一份工作，也干了很長一段時間，但最終還是被解雇了。我一直在提升自我，但就是沒人認可我的努力。自從我加入這家公司以來，從來就沒有晉升過，這時候你還在我身邊……”妻子聽了這番話哭得梨花帶雨，那人意猶未盡：“現(xiàn)在我遇到車禍，一醒來就看見你在這兒陪著我。有句話

婷摘要：泰語招聘廣告受到費用、篇幅、內(nèi)容等限制，語言整體上簡潔明了、引人注目，在有限的篇幅內(nèi)傳遞招聘工作信息，吸引條件合適的求職者。這就使泰語招聘廣告在語言上形成了其獨有的特色，成為泰語廣告中的重要組成部分。關(guān)鍵詞：泰語招聘廣告；語言特色中圖分類號：H412 文獻標識碼：A 文章編號：1671-864X（2016）10-0208-01一、泰語招聘廣告泰語招聘廣告為用人單位公布招聘信息，同時對應(yīng)聘者提供獲得更多的求職信息，因而要求招聘廣告語言在廣告篇幅、內(nèi)容

發(fā)感覺到這些招聘廣告中表現(xiàn)出明顯的性別與年齡歧視。一個突出例子是，中國金融機構(gòu)的幾乎全部招聘廣告都要求應(yīng)聘者年齡在35歲以下。這意味著，像我這樣的人不太可能在中國應(yīng)聘成功，盡管滿足其他所有招聘條件。性別歧視在這些招聘廣告中也很普遍，在西方國家，這顯然是非法的。另外，在北京、上海等大城市的許多職位都要求應(yīng)聘者有本地戶口。這些要求的背后是有其原因的。10年前，對于白領(lǐng)崗位而言，35歲以上的應(yīng)聘者很可能缺乏熟練的計算機技能，或者英語不夠流利。另一個原因是，像大多

發(fā)布網(wǎng)絡(luò)營銷招聘廣告作為研究樣本，采用內(nèi)容分析方法得出：在基準性勝任特征方面，企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)營銷人員的學歷無高要求，而更為注重從業(yè)經(jīng)歷、計算機和銷售模式方面的專業(yè)知識；在鑒別性勝任特征方面，企業(yè)普遍關(guān)注網(wǎng)絡(luò)營銷人員的溝通能力、團隊協(xié)作能力、抗壓能力、應(yīng)變能力和學習能力等，并在深入分析樣本的基礎(chǔ)上預(yù)測網(wǎng)絡(luò)營銷人員勝任力的變化趨勢。關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)營銷人員；勝任力特征；招聘廣告中圖分類號：F270 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2016）08-0093

reer登出招聘廣告，列出應(yīng)聘者需具備的4個條件。其中前三個條件是責任心強、熟悉市場和SNS業(yè)務(wù)、才貌兼具。但是，第4個條件卻引發(fā)巨大爭議：女性需C罩杯以上。 日本《日刊才藏》雜志15日報道稱，作為一家非從事色情業(yè)務(wù)的普通企業(yè)，不僅在招聘廣告中登出如此令人費解的條件，而且還是在韓國著名就業(yè)網(wǎng)站Career刊登，并通過社交網(wǎng)站大肆宣傳，可謂膽大包天。 廣告一經(jīng)登出，立即引來韓國網(wǎng)民集中炮轟。有網(wǎng)民稱簡直不敢相信自己的眼睛；還有網(wǎng)民稱，漂亮女職員的確是職場

093）中英招聘廣告的人稱指示語的語用禮貌功能分析葛軼婷（上海理工大學 外語學院，上海 200093）科技的加速發(fā)展讓網(wǎng)絡(luò)招聘成為當今大部分企業(yè)網(wǎng)羅人才的重要途徑之一，而招聘廣告的內(nèi)容是網(wǎng)絡(luò)招聘能否成功的關(guān)鍵因素，因而，對招聘廣告語言的研究變得愈發(fā)重要與必要，在語言學研究亦是如此。本文中美兩大專業(yè)招聘網(wǎng)站的語料為基礎(chǔ)，結(jié)合數(shù)據(jù)分析，從語用學的角度入手，分析招聘廣告語篇中的人稱指示語的語用禮貌功能。人稱指示語；招聘廣告；語用禮貌一、引言招聘廣告的內(nèi)容是網(wǎng)絡(luò)招

，一只狗看到招聘廣告就走進去了。他搖著尾巴，然后走向廣告，看著那則啟事嗚嗚地叫了幾聲。經(jīng)理十分吃驚的看著這只狗，可這只狗看起來十分堅定，所以他把它領(lǐng)進了辦公室。進辦公室后，這只狗跳上了椅子，盯著經(jīng)理。The manager said， “I cant hire you. You have to be able to type.” The dog jumped down， went to the typewriter and typed out a perf

論視角下英語招聘廣告的態(tài)度資源研究本文以系統(tǒng)功能語言學家Martin在20世紀90年代提出的評價理論為框架，以30篇網(wǎng)絡(luò)英語招聘廣告為語料，采用定性與定量相結(jié)合的研究方法分析網(wǎng)絡(luò)英語招聘廣告中態(tài)度資源的分布特征。本研究發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)英語招聘廣告中使用了大量的態(tài)度資源，其中判斷資源所占比例最高，積極的態(tài)度資源多于消極的態(tài)度資源。網(wǎng)絡(luò)招聘廣告中大量評價資源的使用實現(xiàn)了一定的人際意義，幫助招聘企業(yè)獲得了真正所需的人才，同時也證明了用評價理論分析招聘廣告語料的可行性。

的認識。中文招聘廣告作為中文廣告的一種，具有中文廣告的某些共性，即是為了某種特定的需要，通過一定形式的媒介物公開而廣泛地向社會傳遞信息的一種宣傳手段。但是由于其交際目的的特殊性，招聘廣告成為了一種特殊的應(yīng)用文體。它不同于其他商業(yè)廣告之處在于，它是一種特定的以招募各種勞動力為目的的文體，因此形成了具有相對獨立的富有特征的語言結(jié)構(gòu)形式。作為一種勸說類體裁，中文招聘廣告語篇一直受到語言學家的關(guān)注，但是之前的研究大多涉及對中文招聘廣告的詞語選擇、句式結(jié)構(gòu)的研究，而

通常能看到的招聘廣告，而是頗具歷史意義的一則。這是據(jù)考有5000年歷史的巨石陣頭一次發(fā)出的招聘廣告。英國《每日電訊報》網(wǎng)站報道，只有“最聰明、最優(yōu)秀的”人才能勝任這處英國文化遺產(chǎn)的總經(jīng)理一職，并能得到每年6.5萬英鎊的報酬——相當于每年9.9萬美元。But we have to wonder， how does one “generally manage” prehistoric stones？The BBC explains duties include

的廣告語篇,招聘廣告在對讀者的關(guān)注和協(xié)商、對自我的宣揚以及對應(yīng)聘者要求的描寫方面有其獨特性,因此形成了一種獨立的體裁。本文選取了2011年9月至11月刊登在《廣州日報》、《南方都市報》和《前程無憂》等報刊中的30篇中文招聘廣告,并對其體裁圖式結(jié)構(gòu)、交際目的及該語篇所隱涵的權(quán)力關(guān)系進行了分析。一、理論背景(一)體裁和體裁分析“體裁”這一術(shù)語最早是由人種學家引入語言學研究領(lǐng)域的。[1]34目前體裁分析形成了以Swales[2-3]和Bhatia[3-4]為代表

招聘廣告你忍心蝸居在不到十平方米的小屋里嗎？你忍心看著自己的女友和你奮斗一輩子還供不起一套房嗎？你忍心看著你父母節(jié)衣縮食把僅有的一點養(yǎng)老金幫你還房貸嗎？這里才是實現(xiàn)你夢想的地方。加入我們，待遇從優(yōu)，裝備劉全，食宿全包，全天移動式海景套房，多勞多得。只要大干一票，在大都市買樓不再是夢想；干兩票，躋身上層社會，直接與奧巴馬對話不再是距離——索馬里海盜人力資源部。生理周期近幾年我發(fā)現(xiàn)每月都有幾天會心情煩躁、狀態(tài)低迷、身體不適，而且通過進一步觀察，我確認這些癥狀是

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