好干部要有雙重之安

馬宇彤

心理健康乃為官之要。一個好干部，在不忘初心、出于公心、保有愛心、具有恒心的同時，還必須安心，這個“安”是身心的雙重之“安”。

據(jù)世界衛(wèi)生組織的一份調查數(shù)據(jù)顯示：我國約有2億到3億人存在心理健康問題，其中抑郁、焦慮和失眠位居前三位。中國約有1.9億人在一生中需要接受專業(yè)心理咨詢或心理治療，在這個龐大的基數(shù)上，有官員患上嚴重的心理疾患便不足為奇了。

中共中央黨校主辦的《中國黨政干部論壇》曾刊發(fā)過一組主題為“領導干部心理健康與調適”的文章，其中一篇題為《心理健康應成為選任干部的重要標準》的作品中提到，“根據(jù)近年來中央紀委和地方各級紀委查辦案件的情況看，一些干部之所以違紀違法乃至成了腐敗分子，一個重要因素是具有嚴重心理疾患?！弊髡咧赋?，容許有心理疾患的人走上或留任重要領導崗位，就有可能付出沉重的代價。因此，不論從人道主義的角度，還是從工作角度考慮，都不應該把那些具有嚴重心理疾患的人提拔到重要領導崗位；對于那些已經表現(xiàn)出嚴重心理疾患的領導干部，應盡快將其撤離領導崗位。文章強調，具有嚴重心理疾患的干部，不僅會給自身帶來痛苦，而且極易在工作、廉潔自律、人際關系等方面出現(xiàn)問題，而且，有些干部的嚴重心理疾患很難治愈。

有專家認為，根據(jù)現(xiàn)代領導心理學理論和中國干部隊伍實際，至少有嫉妒心理、暴力心理、報復心理、偏執(zhí)心理、自戀心理、奉承心理、自大狂妄心理、冷漠心理、物質依賴心理、說謊癖等嚴重心理疾患的人不能委以領導重任。單是這些名稱，就足以驚心動魄。如果僅是一個自然人，擁有上述心理至多產生著扭曲自己、痛苦家人的有限影響，但若是換成握有一定公權力、心理不健康的官員，他們的工作、生活一旦遇到尖銳矛盾，便很有可能會因為“看不開”“想不通”而做出過激行為，走向將很難把控，后果也將很難預測，輕則于己于家不利，身心出現(xiàn)問題，甚至抑郁成疾；重則危害國家和人民利益。

人的全面健康包括軀體健康和心理健康兩大部分，后者每時每刻都在影響著前者。據(jù)世界衛(wèi)生組織估計，造成功能殘缺最大的前十位疾病中有五個屬于精神障礙。官員心理是否健康，不僅僅是簡單的醫(yī)學問題，更關乎著其能否正常履行領導能力，關乎著黨和政府以及干部隊伍的形象和威信。

令人擔憂的是，不少領導干部對心理健康的知曉率低，病恥感強，不但諱疾忌醫(yī)，而且視心理健康問題為洪水猛獸，認為如果承認了會大失領導身份，于是，本來完全可以通過及時干預得到有效抑制的心理疾患，卻因為刻意地、極力地掩飾而錯失治療良機。另一個值得關注的問題是，對領導干部的考核評價，也存在著長期偏重業(yè)務能力、從政水平而忽略了心理健康的問題。

新形勢下好干部的基本標準是信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。這20字所涵蓋的一切都離不開心的滋養(yǎng)和保障，所以，選拔干部特別是領導干部，心理是否健康應成為重要的參照標準。一個好干部，在不忘初心、出于公心、保有愛心、具有恒心的同時，還必須安心，這個“安”是身心的雙重之“安”。由于心理問題的原因并非千人一面，有些是人格缺陷，有些是壓力使然，所以，需要組織部門對每一位帶“病”干部辨證施治，該減壓的減壓，該調離的調離，要知道。精神上的障礙不似身體上的疼痛，忍一忍就能過去，也許，組織部門一時的疏忽就給帶“病”干部及其家庭埋下了工作與生活的雙重隱患，最終釀成無法挽回的人生悲劇。endprint