張趙慶

摘 要：我國(guó)工會(huì)的主要組織與工作基礎(chǔ)就是企業(yè)工會(huì)，充分發(fā)揮工會(huì)的作用既能維護(hù)職工權(quán)益，又可以推動(dòng)黨建工作進(jìn)行，因此，積極探索與發(fā)揮工會(huì)作用具有現(xiàn)實(shí)意義。本文中以企業(yè)工會(huì)的作用為切入點(diǎn)，闡述當(dāng)前黨建工作面臨的問(wèn)題，并提出推進(jìn)企業(yè)黨建的措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；黨建工作；措施

當(dāng)前生活節(jié)奏不斷加快，企業(yè)要想適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，首先要做到適應(yīng)黨的建設(shè)要求，不斷更新管理思路。人作為生產(chǎn)力三要素中最主要與最積極的因素，充分發(fā)揮群眾主動(dòng)性也是黨的基本路線的要求，而要想達(dá)成這一目的，企業(yè)工會(huì)組織至關(guān)重要。

一、企業(yè)中工會(huì)的作用

（一）提供交流渠道

員工參與企業(yè)管理的主要途徑就是溝通，員工與企業(yè)的利益存在一致性，因此員工要主動(dòng)參與企業(yè)管理以維護(hù)自身利益。員工可以通過(guò)工會(huì)組織反饋?zhàn)约旱囊庖?jiàn)與建議，但受到諸多因素影響，員工的意見(jiàn)與建議并不是全部正確，工會(huì)組織可以進(jìn)行篩選，為員工與企業(yè)逐漸搭建一個(gè)溝通的橋梁。

（二）維護(hù)員工權(quán)益

維護(hù)員工的合法權(quán)益是工會(huì)最基本也是最主要的作用。工會(huì)監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部是否按照法律法規(guī)等要求進(jìn)行，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部違反規(guī)定的現(xiàn)象有權(quán)要求糾正，如果處理不當(dāng)工會(huì)有權(quán)要求處理，企業(yè)敷衍時(shí)可以直接反饋給相關(guān)部門。同時(shí)，工會(huì)支持企業(yè)履行合同，督促員工及時(shí)完成生產(chǎn)與工作任務(wù)。

（三）推動(dòng)文化建設(shè)

現(xiàn)代公司發(fā)展中文化建設(shè)發(fā)揮著重要作用，工會(huì)協(xié)助公司完成員工的職業(yè)道德教育，組織員工在工作之余學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，積極主動(dòng)參與技能培訓(xùn)與崗位培訓(xùn)等，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作。與此同時(shí)，工會(huì)組織還可以在各類活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)人才，并為公司推薦人才。

二、企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀分析

（一）企業(yè)環(huán)境相對(duì)復(fù)雜

企業(yè)作為一個(gè)大集體，其中包含著諸多復(fù)雜關(guān)系，但其中最根本的就是企業(yè)與員工的關(guān)系。企業(yè)只有維護(hù)與職工的關(guān)系，才能穩(wěn)定市場(chǎng)關(guān)系。做好創(chuàng)新工作的基礎(chǔ)就是切實(shí)有效的企業(yè)黨建工作，認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，實(shí)際工作中投入更多的熱情與激情，有效調(diào)節(jié)企業(yè)與職工關(guān)系，這對(duì)企業(yè)工會(huì)組織與黨建工作提出了新的要求與挑戰(zhàn)。

（二）面臨很多新的問(wèn)題

部分企業(yè)建成時(shí)間較長(zhǎng)，有著大量老員工，也存在較多的歷史遺留問(wèn)題。隨著不斷深入企業(yè)改革，如實(shí)施績(jī)效工資、定崗定編等，這些都與職工切身利益相關(guān)，誘發(fā)一系列新的問(wèn)題。要求企業(yè)黨建工作者善于觀察、勤于思考，分析問(wèn)題本質(zhì)，工作中投入真情實(shí)感，善于借用群眾智慧，利用民主、科學(xué)的方式解決職工關(guān)心的問(wèn)題。充分發(fā)揮企業(yè)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

三、企業(yè)工會(huì)組織推動(dòng)黨建工作的措施

（一）充分發(fā)揮工會(huì)代言的作用

要想實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織與黨組織間的互動(dòng)，凝聚人心以積聚力量，需要進(jìn)一步協(xié)調(diào)勞務(wù)關(guān)系、工資薪酬等內(nèi)容，全面保護(hù)員工的合法權(quán)益，讓每個(gè)員工都可以感受到來(lái)自黨的關(guān)愛(ài)，通過(guò)法律文件的形式保障企業(yè)與個(gè)人的利益，這就需要做到以下幾點(diǎn)。

第一，推行公開(kāi)制度。企業(yè)內(nèi)部要逐步實(shí)施辦事公開(kāi)制度，可以定期開(kāi)展普法活動(dòng)，讓每個(gè)員工都能掌握基本的法律知識(shí)、了解法律文化，明白法律對(duì)工作的重要性。傳達(dá)與普及法律知識(shí)及公司公務(wù)活動(dòng)公開(kāi)化、透明化，可以通過(guò)設(shè)置公示欄與貼大海報(bào)的方式開(kāi)展，定期舉辦員工代表交流會(huì)；員工入職前都會(huì)簽訂勞務(wù)合同，可以將生產(chǎn)效率與質(zhì)量和薪酬待遇掛鉤，激發(fā)工作積極性。

第二，徹底落實(shí)職工代表大會(huì)制度。職工代表大會(huì)前要推選具有資格的員工，保證每方面的員工都會(huì)涉及到；關(guān)系到員工個(gè)人利益的問(wèn)題，工會(huì)組織需要排出利益不相關(guān)者，并依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)完成審查。

第三，要保證企業(yè)職工的切身利益，并對(duì)此方面要引起足夠的重視，時(shí)刻關(guān)注企業(yè)職工切身利益?，F(xiàn)今，很多企業(yè)都是包裝式管理模式，他們?cè)趯?duì)外接待、財(cái)務(wù)處理上看起來(lái)非常親民、無(wú)懈可擊，但其實(shí)他們?yōu)閱T工提供的住宿條件落差十分大，而且不重視生產(chǎn)環(huán)境的干凈衛(wèi)生，很多企業(yè)員工害怕丟失飯碗，一直忍讓。這時(shí)，作為工會(huì)，一定要及時(shí)提醒并警告企業(yè)管理者，必須為企業(yè)員工提供基本的生產(chǎn)生活條件：要為職工提供衛(wèi)生達(dá)標(biāo)的住宿環(huán)境，要由專門的食堂為企業(yè)職工提供安全衛(wèi)生的食物；加強(qiáng)企業(yè)管理者的安全意識(shí)，加強(qiáng)企業(yè)安全設(shè)施建設(shè)，定期開(kāi)展安全教育工作；引導(dǎo)企業(yè)員工運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益；要加強(qiáng)對(duì)女職工等弱勢(shì)群體的基本權(quán)益的保護(hù)。

（二）黨建工作發(fā)揮工會(huì)的基礎(chǔ)作用

第一，工會(huì)基層組織建設(shè)要充分結(jié)合黨建工作的需要。各級(jí)工會(huì)組織充分協(xié)調(diào)員工與黨組織之間的關(guān)系，在享受權(quán)利的同時(shí)履行自身的義務(wù)，在基層中發(fā)現(xiàn)更多的好苗子，將其發(fā)展成為黨員，逐漸擴(kuò)展黨組織隊(duì)伍；既要聽(tīng)從黨的指揮與領(lǐng)導(dǎo)，又要給員工群體辦實(shí)事，這就需要工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格控制自身行為，樹(shù)立榜樣作用，達(dá)成為人民服務(wù)的目的。工作中秉公進(jìn)行，杜絕貪污腐敗，保護(hù)員工權(quán)利。

第二，俗話說(shuō)“蓋房先要打好地基”，這句話在對(duì)于工會(huì)基層組織的設(shè)立方面也同樣適用，工會(huì)組織是黨建工作開(kāi)展的助手。第一，要確保一切都是以黨的指導(dǎo)思想為原則，以黨的指導(dǎo)方針為路線，依照黨的一切指令行動(dòng)。第二，工會(huì)組織是連接黨和人民的重要紐帶，因此要保證該組織的人員選擇，并約束其權(quán)利范圍，明確其義務(wù)。第三，加強(qiáng)基層工會(huì)組織的約束力，對(duì)企業(yè)管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。

總而言之，當(dāng)前社會(huì)與科技迅速發(fā)展，企業(yè)發(fā)展中工會(huì)組織作為緩沖與潤(rùn)滑劑的地位越來(lái)越重要。但工會(huì)組織想要充分發(fā)揮自身職能，需要依托黨建工作需求，與工人群眾緊密聯(lián)系起來(lái)，采取合理合法的方法解決員工需求，激發(fā)員工對(duì)企業(yè)的熱愛(ài)之情，將自身命運(yùn)與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系。與此同時(shí)，工會(huì)組織作為紐帶將黨組織與員工聯(lián)系起來(lái)，兩者相輔相成，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

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