楊芳
摘 要:國有企業(yè)中有很多青年黨員,他們對企業(yè)的發(fā)展具有重要影響。所以在新時(shí)期背景下,如何讓青年黨員發(fā)揮作用以提升企業(yè)的競爭優(yōu)勢,是每個國有企業(yè)都需要認(rèn)真思考的問題?;谶@種情況,本文首先分析了青年黨員在企業(yè)中的重要作用,并在此基礎(chǔ)上從國有企業(yè)及青年黨員兩個層面提出幾點(diǎn)讓青年黨員發(fā)揮作用的措施。
關(guān)鍵詞:國有企業(yè);青年黨員;骨干作用
在我國對外開放的時(shí)代背景下,國有企業(yè)中的青年黨員很容易受到西方思想的影響,再加上社會上的種種誘惑,都會給青年黨員的思想帶來嚴(yán)重沖擊,導(dǎo)致他們在工作態(tài)度、工作行為及工作方式等方面發(fā)生了不良轉(zhuǎn)變,不僅沒有發(fā)揮黨員作用,還影響了國有企業(yè)的發(fā)展。因此在這種情形下分析如何讓青年黨員在國有企業(yè)中發(fā)揮作用就具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。
一、青年黨員在企業(yè)中的作用
(一)骨干作用
現(xiàn)階段,很多畢業(yè)生在選擇工作時(shí)都會優(yōu)先選擇國有企業(yè),比如對于鐵路企業(yè)而言,其每年招聘的青年人數(shù)都呈遞增趨勢,并且這部分青年人的學(xué)習(xí)能力和專業(yè)素質(zhì)也較高,有很多青年在大學(xué)時(shí)就已經(jīng)成為了中國共產(chǎn)黨的一員,具有極高的黨性修養(yǎng)。另外,這些青年人不僅懂得與鐵路相關(guān)的專業(yè)知識,還具備網(wǎng)絡(luò)、英語等方面的技能,所以青年同志在企業(yè)中是骨干,可發(fā)揮骨干作用。
(二)先鋒作用
對于青年黨員來說,他們具有新的思想,對各種事物都具有獨(dú)特的見解,并且他們的思維也不容易受到其他因等的影響。所以對于國有企業(yè)而言,對青年黨員進(jìn)行培養(yǎng),不僅可以為企業(yè)增添新的活力,還有利于企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新和改革。另外,青年黨員的學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),再加上較旺盛的精力,能夠在企業(yè)中發(fā)揮先鋒模范作用。
(三)文化推動作用
與國有企業(yè)的老黨員相比,青年黨員雖然實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較少,但他們懂得的知識和技能較多,可以通過這些知識和技能對企業(yè)文化進(jìn)行建設(shè)和宣傳,所以他們在企業(yè)當(dāng)中也可以發(fā)揮文化推動的作用[1]。
二、確保青年黨員發(fā)揮作用的措施
(一)國有企業(yè)應(yīng)該采取的措施
國有企業(yè)應(yīng)該對青年黨員進(jìn)行思想教育,增強(qiáng)他們的政治熱情。一方面,將青年黨員的政治意識和理想信念教育進(jìn)行有效結(jié)合,增強(qiáng)青年黨員的主體意識。另一方面,根據(jù)青年黨員的黨性意識和年齡進(jìn)行核心價(jià)值觀教育。青年黨員由于經(jīng)歷少且資歷淺,極易受到各種因素的影響而產(chǎn)生價(jià)值觀缺失及黨員觀念淡化等問題,所以應(yīng)該對其進(jìn)行核心價(jià)值觀教育,增強(qiáng)他們的黨性意識,進(jìn)而調(diào)動他們工作的積極性。
國有企業(yè)應(yīng)該對黨員進(jìn)行責(zé)任教育。企業(yè)應(yīng)該引導(dǎo)青年黨員對企業(yè)進(jìn)行改革創(chuàng)新,增強(qiáng)他們的責(zé)任意識,同時(shí)也可以運(yùn)用末位淘汰理念,為青年黨員合理分配任務(wù),增強(qiáng)他們的競爭意識與合作意識,進(jìn)而全面發(fā)揮他們在企業(yè)中的作用。
國有企業(yè)應(yīng)該靈活運(yùn)用各種教育手段,充分應(yīng)用信息技術(shù)建立教育平臺。國有企業(yè)可以對社會中的各種教育資源進(jìn)行整合,并通過教育平臺強(qiáng)化青年黨員對各種知識及技能進(jìn)行學(xué)習(xí),進(jìn)而促進(jìn)他們?nèi)姘l(fā)揮作用。第一,企業(yè)應(yīng)該對馬列主義、鄧小平理論、毛澤東思想、“三個代表”思想、科學(xué)發(fā)展觀及中國夢等進(jìn)行弘揚(yáng),建立黨建信息平臺,以便青年黨員可以及時(shí)了解國家的黨政思想;第二,企業(yè)可以建立網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺,該平臺可以包括遠(yuǎn)程黨員教育、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及黨員理論熱點(diǎn)等內(nèi)容,企業(yè)也可以通過該平臺了解青年黨員的學(xué)習(xí)情況;第三,建立黨員活動平臺,通過該平臺對青年黨員進(jìn)行集體教育,將意識作用等融入該平臺中,也可以通過該平臺對企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、工作任務(wù)等進(jìn)行宣傳,提升青年黨員的工作效率。
國有企業(yè)應(yīng)該為青年黨員提供發(fā)展平臺,增強(qiáng)他們的創(chuàng)新意識。企業(yè)應(yīng)該樹立“以人為本”的理念,做到“人盡其才”。企業(yè)可以增加青年黨員表現(xiàn)的機(jī)會,比如交給他們一些獨(dú)立的、極具挑戰(zhàn)性的任務(wù),適當(dāng)?shù)亟o他們施加壓力,在他們完成任務(wù)后,就會獲得一定的成就感,進(jìn)而激發(fā)他們的工作熱情。另外,企業(yè)在制定決策時(shí)也可以問問青年黨員的想法,參考一下他們的建議或意見,增強(qiáng)他們對企業(yè)的認(rèn)同感及歸屬感,進(jìn)而全心全意地為企業(yè)服務(wù)。
另外,國有企業(yè)也要健全管理機(jī)制。對培訓(xùn)制度、考評制度、激勵機(jī)制、晉升機(jī)制等進(jìn)行完善,在這些制度實(shí)施過程中,一定要做到客觀、公正,進(jìn)而調(diào)動青年黨員工作的積極性。
(二)青年黨員應(yīng)該采取的措施
青年黨員應(yīng)該提升自己的思想認(rèn)識,全面發(fā)揮自己的作用及價(jià)值,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。一方面,青年黨員應(yīng)該以大局為重,合理看待企業(yè)中的各種矛盾,對各種厲害關(guān)系進(jìn)行妥善處理。另一方面,青年黨員應(yīng)及時(shí)了解企業(yè)的動態(tài)變化及發(fā)展趨勢,做好本職工作,和企業(yè)一起發(fā)展。
青年黨員應(yīng)該擁有正確的價(jià)值觀。青年黨員要想實(shí)現(xiàn)自身對企業(yè)的價(jià)值,就必須樹立科學(xué)的價(jià)值觀念,認(rèn)真學(xué)習(xí)社會主義價(jià)值觀,明確自己對企業(yè)的重要作用,端正自己的工作態(tài)度,增強(qiáng)自己的工作熱情。
青年黨員應(yīng)該不斷學(xué)習(xí),進(jìn)而提升自己的綜合素質(zhì)。對于青年黨員而言,一方面,應(yīng)該充分利用企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會及學(xué)習(xí)平臺,了解國家的方針政策及政治思想,了解國家的經(jīng)濟(jì)形勢及改革方向,了解網(wǎng)絡(luò)知識及信息技術(shù),并在此基礎(chǔ)上合理開展自己的工作,同時(shí)也要參加各種黨建活動,將自己所了解的信息與大家一起分享。另一方面,青年黨員也要具備自主學(xué)習(xí)能力,遇到不懂的問題可以向老黨員請教,或者是上網(wǎng)搜索一些自己所需要的信息,另外也可以參加一些論壇報(bào)告會、經(jīng)驗(yàn)交流會及熱點(diǎn)信息講座等,并在這些活動中借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)來彌補(bǔ)自己的不足,進(jìn)而提升自己的綜合素質(zhì)[2]。
三、結(jié)語
企業(yè)間的競爭就是人才的競爭,要想提升國有企業(yè)的競爭優(yōu)勢,就必須充分發(fā)揮青年黨員在企業(yè)中的作用。對于國有企業(yè)而言,應(yīng)該增強(qiáng)對青年黨員的重視,靈活運(yùn)用各種教育手段對他們進(jìn)行思想教育和責(zé)任教育,增強(qiáng)他們的思想認(rèn)識和責(zé)任意識,為他們提供發(fā)展平臺,增強(qiáng)他們的創(chuàng)新意識,同時(shí)也要健全管理機(jī)制,調(diào)動他們工作的積極性。而對于青年黨員而言,也應(yīng)該通過不斷學(xué)習(xí)來提升自己的思想認(rèn)識,樹立正確的價(jià)值觀,為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的精力、知識、能力及智慧,進(jìn)而全面發(fā)揮自己在企業(yè)中的作用。
參考文獻(xiàn):
[1]姜蕾.國有企業(yè)發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用的對策建議[J].現(xiàn)代國企研究,2017(02):229.
[2]李瑞.新時(shí)期國有企業(yè)黨員發(fā)揮先鋒模范作用難的原因及對策[J].福建建材,2015(04):122-123.endprint